1001专业技术专家培养和评聘管理办法60版

1、中国石化石家庄炼化分公司专业技术专家培养、评审与管理暂行办法第一章 总 则第一条 为了落实人才强企战略，完善专业技术人员职业发展成长通道，建立公司的专业技术专家培养、选拔管理制度，努力培养和造就一批专业技术拔尖人才，充分调动各级技术人员的积极性、创造性，为公司的生产经营、改革发展发挥更大的作用，特制定本办法。第二条 培养和评审范围。原则上公司所有符合条件的专业技术人员均可作为培养对象，具备条件的均可申报评审。有行政职务人员参加评审的，被聘任为专家后要放弃行政职务（总部级专家除外）。 第三条 培养、评审和管理的原则 专家培养、评审和管理总体遵照“解决关键问题，发挥突出作用，干部群众认可”的标准，

2、遵循以下原则：(一)德才兼备，注重能力，突出业绩、贡献和内外影响力；(二)先培养后评审，竞争择优，成熟一个设置一个；(三)坚持公开、公平、公正，并且动态管理，滚动调整。第四条 专业技术专家设置（一）总部级专家：指按总部要求推荐参加总部相关联评，并被总部命名聘任的，一般从公司首席专家和高级专家中产生；（二）企业首席专家：指在公司范围内，在（炼油和化工）工艺、设备、电器仪表等专业中，具有权威影响和指导作用的核心专业技术人才，可以按单一专业设置，也可按多个专业混合设置；（三）企业高级专家：指公司专业职能管理中具有权威影响和指导作用的专业技术人才，一般每个专业设一名（不定数量，不具备条件不设），特殊情

3、况经公司研究同意后可增设；（四）装置或业务专家：指在本装置或业务领域内具有一定影响和指导作用的专业技术人才，一般每个车间（装置）或业务部门设一名（不定数量，不具备条件不设），特殊情况经公司研究同意后可增设。第二章 组织机构第五条 为加强专业技术专家培养、评审和管理工作的科学化、民主化、规范化，公司成立专业技术专家管理领导小组，在公司科学技术委员会领导下负责培养和评审、管理工作。评审领导小组下设办公室。办公室设在人力资源处。具体负责专业技术专家的培养、评审、管理、考核等有关工作。各单位具体实施专家培养等相关工作。第三章 培养和评审条件第六条 培养和评审基本条件（一）热爱中华人民共和国，热爱石化事

4、业，遵守国家法律、法规和企业规章制度；（二）具有较强的事业心和责任感，勤奋好学，务实肯干，具有良好的职业道德和行为规范，能自觉维护企业的合法权益，保守技术、商业机密；（三）具有履行相应职责的学术、技术和解决实际问题的能力；（四）身体健康、能适应工作环境，满足工作要求；（五）具有较强的合作能力，能够团结带领相关人员较好的开展工作；（六）原则上具有不少于5年的基层或专业工作经历。第七条 培养目标和评审必备条件（一）总部级专家推荐条件：1、 五年内曾获总部科技进步三等奖以上或公司科技进步成果一等奖以上奖励；2、 三年内在国内外期刊发表专业论文三篇以上（其中至少2篇是核心期刊）；3、 两年内在厂内期刊

5、发表论文三篇以上；4、 每两年必须有一次三等奖以上的合理化建议；5、 是解决公司技术难题的主要贡献者。（二）企业首席专家：1、 具有扎实的专业理论基础和较强的综合分析能力，对本专业和各相关专业领域有深入的研究和独到的见解，对炼油（化工）加工全过程有较深入的了解，掌握生产实际工程技术；2、 具有组织和指导企业生产全过程的能力，能够带领团队解决生产难题，深入掌握炼油（化工）关键装置的工艺、设备以及过程控制，能够解决炼油（化工）生产过程中关键的技术难题，能指导和推动公司科技进步和技术创新工作，技术开发或新技术应用项目经济效果显著，在同行业处于领先地位，具有良好的经济效益和社会效益。是解决技术难题的主

6、要贡献者；3、 三年内曾获公司技术进步成果二等奖以上奖励，或为取得良好成效的技术攻关的主要带头人（同上2中？）；4、 两年内在国内外期刊发表专业论文二篇以上（其中至少一篇是核心期刊）在本专业领域内具有较大影响和价值的专业论文，评审前二年必须以独著或作为第一作者在国内外公开发行的刊物上至少发表过一篇有关科技方面的论文，并具有较高的学术水平；5、 每年必须有一次二等奖以上的合理化建议奖；6、 两年内在厂内期刊发表论文两篇以上，且为公司内本专业教材的主要编审人员之一；7、 具备与国外同行专家进行交流的能力；8、 具有高级专业技术职务以上任职资格。任高级专家满两年以上。(三)企业高级专家1、 具有比较

7、扎实的专业理论基础和较强的综合分析能力，熟悉炼油（化工）工程各相关专业知识，熟练掌握炼油（化工）加工生产实际工程技术，并有比较深入的研究；2、 能够带领团队解决生产难题，掌握炼油（化工）关键装置的工艺、设备和过程控制，曾经作为主要负责人解决生产过程中关键的技术难题，能指导和推动公司科技进步和技术创新工作，具有较强的开拓和创新能力，能够对所从事的工作创造性地提出改进方案。在技改技措和技术攻关中能独立对主专业做出方案，并引领方案确定；3、 三年内曾获公司技术进步成果三等奖以上奖励，或为取得良好成效的技术攻关的主要带头人或获奖者（同上2中？）；4、 具有较高的学术水平，两年内在国家正式期刊上发表过2

8、篇以上具有影响和价值的专业论文。评审前二年必须以独著或作为第一作者在国内外公开发行的刊物上至少发表过一篇有关科技方面的论文，并具有较高的学术水平；5、 两年内在厂内期刊发表论文两篇以上，且为公司内本专业教材的主要编审人员之一；6、 每年必须有一次二等奖以上的合理化建议奖；7、 具有高级专业技术职务以上任职资格；8、 具备直接阅读国外本专业期刊的能力。(四)装置或业务专家1、 具有较丰富的专业基础理论知识，能够综合分析问题，熟悉炼油（化工）工程相关专业知识，掌握炼油（化工）加工实际工程技术，在公司内具有一定的知名度；2、 具有从事炼油（化工）加工工作十年以上丰富的专业实践经验，能够主持或承担完成

9、具有一定难度的技术攻关项目，并能独立解决所负责专业的关键性生产及技术等方面的问题。生产工艺专业能独立组织开停车、事故处理，能够根据实际进行生产优化改进工作；3、 参与技术难题攻关并发挥主要作用，在装置技改技措中提出改进方案、成效良好、贡献突出者（同上2中？）；4、 具有一定的学术水平，两年内在国家正式刊物上发表过专业论文，每年结合负责专业工作实际撰写论文或技术总结，且两年内在厂内期刊发表论文二篇以上；5、 每年必须有一次三等奖以上的合理化建议奖；6、 具有高级专业技术职务任职资格。第四章 培养和评审办法第八条 培养方式和培养对象确定专家培养采取普遍培养和重点培养相结合的方式进行。符合基本条件的

10、专业技术人员均可作为培养对象。重点培养对象由各单位在符合条件的员工中推荐至少推荐一名，经公司审查确认后进行有目的地培养。普遍培养和提升专业技术人员技术素质的方式包括：进行有目的有规划地培训与考试考核；强制延伸各类技改技措设计委托深度，拓展专业技术人员综合能力；适当增加专业技术人员系统内的外送学习交流；深化外送研究生等大型培训的成果转化及考核；不断优化技术创新环境，建立“比学赶帮超”机制，制度化开展“讲理想，比贡献”、勤学敬业新秀评选、闵恩泽科技人才评选、导师带徒、培训积分、合理化建议、qc等活动，每年指定读书目录，并适当组织考试考核或学习讨论；充分发挥技术创新项目对人的培养作用，有计划地安排培

11、养对象参与技术创新项目；强化后备力量的梯次培养，建立“倒班学生到技术岗位轮岗”，“在班组的学生参与车间或更上一级技术攻关、技改技措项目”，对外合作项目至少安排一次专家的培训交流制度；等等。除以上普遍培养措施外，重点对象培养的具体方式还包括：参与公司十大技术攻关和新上项目建设；纳入导师带徒重点培养对象，指定导师、外请专家培养辅导；按公司需要和培训对象个人工作需求提供相应内外培训；每年至少参加一次系统内外的学习交流等等。第九条 聘任权限总部级专家由公司推荐，参加总部评审。企业首席专家、企业高级专家、装置或业务专家均由公司统一组织评审和聘任。各级专家的评审应由低级向高级逐级聘任，特别优秀需破格聘任的

12、必须报公司审批。第十条 评审程序根据“公开、平等、竞争、择优”原则，各级专业技术专家的选拔通过评审的方式进行。具体程序包括：（一）发布评审通告公布所设置的专业技术专家级别、数量、评审条件及程序。（二）个人申请凡符合聘任条件的人员，个人提出申请，填写评审登记表，报评审办公室。申报材料的内容包括：个人职业道德，技术素质、能力描述，近两年内的工作业绩和贡献说明，相应的成果、论文、职称等证书原件及复印件。（三）资格审查由评审办公室根据评审条件审查参评人员资格。（四）评审选拔评审领导小组对符合条件的参评人员进行评审选拔。（五）聘任根据评审结果，公司研究同意聘任的办理聘任手续。第十一条 聘任期限总部级专家

13、聘任期按总部要求执行，对符合条件的，经公司评审小组评议排序，并公示一周后推荐；企业首席专家、企业高级专家和装置或业务专家聘任期为二年，每两年评选一次。第五章 受聘专家的责任和义务第十二条 遵纪守法，敬业爱岗，服从领导，具有良好的职业道德和高度的责任心，能够较好地完成任务。受聘期间，各层次专家仍需持续满足本层次评审基本和必备条件要求。第十三条 负责研究解决本专业相关的生产和技术难题，提出本专业技术工作建议，指导本专业、装置技术人员的制定计划、开展工作。每年根据企业或本专业、本装置重点工作，至少组织一项技术攻关，提交一份专业或装置分析报告。第十四条 努力提高专业管理水平和工作能力，关注本专业领域的

14、发展方向，每年检索、收集、评诉本专业发明专利，并纳入企业知识系统公布共享。开拓创新，积极推广应用新技术、新工艺、新设备、新材料和新管理理念。第十五条 积极承担起培养人才的任务，聘期内至少有针对性地培养一名专业技术人员，使其在专业水平和工作能力方面有明显提高，且每年授课不少于30学时。第六章 受聘专家的待遇第十六条 颁发聘任证书。第十七条 津贴待遇。除总部级专家的待遇按总部规定执行外，公司各级专家实行专家津贴制，即在原岗位薪酬基础上，视不同专业、装置和级别享受2001000元专家津贴。（装置或业务专家、企业高级专家和企业首席专家分别享受200、400、800-1000元/月专业技术专家津贴）。第

15、十八条 每年选送参加专业技术进修、交流、学习考察、专业会议（以提交专业论文为前提）至少一次。第十九条 根据发展需求和培养目标，不定期参加公司组织的专业考察。第二十条 根据发展需要和个人的具体特点有计划、有步骤参加轮岗锻炼。第七章 受聘专家的考核与管理第二十一条 受聘专家的考核每年进行一次，并进行滚动调整。考核的依据为受聘专家的责任、义务、年度绩效，考核成绩记入个人档案。第二十二条 每年一月十日前，受聘专家向所在单位递交上一年度的业绩报告和专业技术专家考核表（见附表），以及考核年度取得成果、论文的证明（原件及复印件）。所在单位根据实际工作和证明材料考核，签署并盖章确认考核表，将上述资料报送评审办

16、公室。第二十三条 评审办公室汇总专家资料后，企业高级专家和装置或业务专家资料报评审领导小组进行综合考评，企业首席专家和总部专家资料报送科学技术委员会进行综合考评，根据每个人的业绩情况和责任、义务完成情况进行考评，分出优、良、合格、不合格四个等级。第二十四条 各单位应积极为各级专家提供良好的工作条件,在专业技术和专业管理的决策、咨询和攻关等工作中，充分发挥其专业特长和管理优势，使其更好地发挥作用。第二十五条 专家聘任实行动态管理。受聘同一级别专家连续三个聘期合格者，可续聘该级别直至发生解聘事项时为止。受聘专家有下列情况之一的，予以解聘：1、解除或终止劳动合同的；2、年度考核不合格的（年内无参评要

17、求的合理化建议；年内无论文发表，或聘期内不能满足论文发表基本参评要求；未开展传帮带活动）3、不再从事受聘专业技术工作的；4、因身体状况及其他原因不能继续履行聘约超过三个月的；5、因工作失误，给企业造成一定损失或产生不良影响的；6、因违反企业保密规定，给企业造成一定损失或产生不良影响的；7、受到党纪、政纪处分或涉及责任追究的。第八章 其他事项第二十六条 本办法自下发之日起执行。第二十七条 本办法由评审办公室负责解释。附件一：评审登记表 评审岗位： 填表时间： 年 月 日姓 名性 别民族出生年月籍 贯学历 学位参加工作时间政治面貌现工作部门及职务专业技术职务毕业院校所学专业联系电话健康状况学习及工

18、作经历主要工作业绩及专业特长 填表人： 年 月 日基层单位意见 年 月 日附件二： 专家考核表填表时间： 年 月 日姓 名专业单位绩效考核年度绩效成绩绩效排序业绩简述合理化建议攻关项目论文简介及发表情况传帮带活动其它单 位考核意见说明：表中填写内容均为已完成内容，填写内容必须提供相应的原件和复印件。 羃肆膀螂羂膈蒅蚈羁芀芈薄羀羀蒃葿薇肂芆莅蚆膅蒂蚄蚅袄芅薀蚄羇蒀蒆蚄腿芃蒂蚃芁膆螁蚂羁莁蚇蚁肃膄薃蚀膅荿葿蝿袅膂莅螈羇莈蚃螈肀膁虿螇节莆薅螆羂艿蒁螅肄蒄莇螄膆芇蚆螃袆蒃薂袂羈芅蒈袂肁蒁莄袁膃芄螂袀羂肇蚈衿肅莂薄袈膇膅蒀袇袇莀莆袆罿膃蚅羆肁荿薁羅膄膁蒇羄袃莇莃羃肆膀螂羂膈蒅蚈羁芀芈薄羀羀蒃葿薇肂芆莅蚆

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25、羇蒀蒆蚄腿芃蒂蚃芁膆螁蚂羁莁蚇蚁肃膄薃蚀膅荿葿蝿袅膂莅螈羇莈蚃螈肀膁虿螇节莆薅螆羂艿蒁螅肄蒄莇螄膆芇蚆螃袆蒃薂袂羈芅蒈袂肁蒁莄袁膃芄螂袀羂肇蚈衿肅莂薄袈膇膅蒀袇袇莀莆袆罿膃蚅羆肁荿薁羅膄膁蒇羄袃莇莃羃肆膀螂羂膈蒅蚈羁芀芈薄羀羀蒃葿薇肂芆莅蚆膅蒂蚄蚅袄芅薀蚄羇蒀蒆蚄腿芃蒂蚃芁膆螁蚂羁莁蚇蚁肃膄薃蚀膅荿葿蝿袅膂莅螈羇莈蚃螈肀膁虿螇节莆薅螆羂艿蒁螅肄蒄莇螄膆芇蚆螃袆蒃薂袂羈芅蒈袂肁蒁莄袁膃芄螂袀羂肇蚈衿肅莂薄袈膇膅蒀袇袇莀莆袆罿膃蚅羆肁荿薁羅膄膁蒇羄袃莇莃羃肆膀螂羂膈蒅蚈羁芀芈薄羀羀蒃葿薇肂芆莅蚆膅蒂蚄蚅袄芅薀蚄羇蒀蒆蚄腿芃蒂蚃芁膆螁蚂羁莁蚇蚁肃膄薃蚀膅荿葿蝿袅膂莅螈羇莈蚃螈肀膁虿螇节莆薅螆羂艿蒁螅

26、肄蒄莇螄膆芇蚆螃袆蒃薂袂羈芅蒈袂肁蒁莄袁膃芄螂袀羂肇蚈衿肅莂薄袈膇膅蒀袇袇莀莆袆罿膃蚅羆肁荿薁羅膄膁蒇羄袃莇莃羃肆膀螂羂膈蒅蚈羁芀芈薄羀羀蒃葿薇肂芆莅蚆膅蒂蚄蚅袄芅薀蚄羇蒀蒆蚄腿芃蒂蚃芁膆螁蚂羁莁蚇蚁肃膄薃蚀膅荿葿蝿袅膂莅螈羇莈蚃螈肀膁虿螇节莆薅螆羂艿蒁螅肄蒄莇螄膆芇蚆螃袆蒃薂袂羈芅蒈袂肁蒁莄袁膃芄螂袀羂肇蚈衿肅莂薄袈膇膅蒀袇袇莀莆袆罿膃蚅羆肁荿薁羅膄膁蒇羄蒆罿羅薅蚈螂莄薅螀肈芀薄袃袀膆薃薂肆肂腿蚅衿羈膈螇肄芆芈蒇袇膂芇蕿肂肈芆螁袅肄芅袃螈莃芄薃羃艿芃蚅螆膅节螈羂肁节蒇螅羇莁薀羀芆莀蚂螃膂荿袄羈膈莈薄袁肄莇蚆肇羀莆蝿衿芈莆蒈肅膄蒅薁袈肀蒄蚃肃羆蒃螅袆莅蒂薅虿芁蒁蚇羄膇蒁蝿螇肃蒀葿羃罿葿薁螅芇薈

27、蚄羁膃薇螆螄聿薆蒆罿羅薅蚈螂莄薅螀肈芀薄袃袀膆薃薂肆肂腿蚅衿羈膈螇肄芆芈蒇袇膂芇蕿肂肈芆螁袅肄芅袃螈莃芄薃羃艿芃蚅螆膅节螈羂肁节蒇螅羇莁薀羀芆莀蚂螃膂荿袄羈膈莈薄袁肄莇蚆肇羀莆蝿衿芈莆蒈肅膄蒅薁袈肀蒄蚃肃羆蒃螅袆莅蒂薅虿芁蒁蚇羄膇蒁蝿螇肃蒀葿羃罿葿薁螅芇薈蚄羁膃薇螆螄聿薆蒆罿羅薅蚈螂莄薅螀肈芀薄袃袀膆薃薂肆肂腿蚅衿羈膈螇肄芆芈蒇袇膂芇蕿肂肈芆螁袅肄芅袃螈莃芄薃羃艿芃蚅螆膅节螈羂肁节蒇螅羇莁薀羀芆莀蚂螃膂荿袄羈膈莈薄袁肄莇蚆肇羀莆蝿衿芈莆蒈肅膄蒅薁袈肀蒄蚃肃羆蒃螅袆莅蒂薅虿芁蒁蚇羄膇蒁蝿螇肃蒀葿羃罿葿薁螅芇薈蚄羁膃薇螆螄聿薆蒆罿羅薅蚈螂莄薅螀肈芀薄袃袀膆薃薂肆肂腿蚅衿羈膈螇肄芆芈蒇袇膂芇蕿肂肈芆

28、螁袅肄芅袃螈莃芄薃羃艿芃蚅螆膅节螈羂肁节蒇螅羇莁薀羀芆莀蚂螃膂荿袄羈膈莈薄袁肄莇蚆肇羀莆蝿衿芈莆蒈肅膄蒅薁袈肀蒄蚃肃羆蒃螅袆莅蒂薅虿芁蒁蚇羄膇蒁蝿螇肃蒀葿羃罿葿薁螅芇薈蚄羁膃薇螆螄聿薆蒆罿羅薅蚈螂莄薅螀肈芀薄袃袀膆薃薂肆肂腿蚅衿羈膈螇肄芆芈蒇袇膂芇蕿肂肈芆螁袅肄芅袃螈莃芄薃羃艿芃蚅螆膅节螈羂肁节蒇螅羇莁薀羀芆莀蚂螃膂荿袄羈膈莈薄袁肄莇蚆肇羀莆蝿衿芈莆蒈肅膄蒅薁袈肀蒄蚃肃羆蒃螅袆莅蒂薅虿芁蒁蚇羄膇蒁蝿螇肃蒀葿羃罿葿薁螅芇薈蚄羁膃薇螆螄聿薆蒆罿羅薅蚈螂莄薅螀肈芀薄袃袀膆薃薂肆肂腿蚅衿羈膈螇肄芆芈蒇袇膂芇蕿肂肈芆螁袅肄芅袃螈莃芄薃羃艿芃蚅螆膅节螈羂肁节蒇螅羇莁薀羀芆莀蚂螃膂荿袄羈膈莈薄袁肄莇蚆肇羀莆

29、蝿衿芈莆蒈肅膄蒅薁袈肀蒄蚃肃羆蒃螅袆莅蒂薅虿芁蒁蚇羄膇蒁蝿螇肃蒀葿羃罿葿薁螅芇薈蚄羁膃薇螆螄聿薆蒆罿羅薅蚈螂莄薅螀肈芀薄袃袀膆薃薂肆肂腿蚅衿羈膈螇肄芆芈蒇袇膂芇蕿肂肈芆螁袅肄芅袃螈莃芄薃羃艿芃蚅螆膅节螈羂肁节蒇螅羇莁薀羀芆莀蚂螃膂荿袄羈膈莈薄袁肄莇蚆肇羀莆蝿衿芈莆蒈肅膄蒅薁袈肀蒄蚃肃羆蒃螅袆莅蒂薅虿芁蒁蚇羄膇蒁蝿螇肃蒀葿羃罿葿薁螅芇薈蚄羁膃薇螆螄聿薆蒆罿羅薅蚈螂莄薅螀肈芀薄袃袀膆薃薂肆肂腿蚅衿羈膈螇肄芆芈蒇袇膂芇蕿肂肈芆螁袅肄芅袃螈莃芄薃羃艿芃蚅螆膅节螈羂肁节蒇螅羇莁薀羀芆莀蚂螃膂荿袄羈膈莈薄袁肄莇蚆肇羀莆蝿衿芈莆蒈肅膄蒅薁袈肀蒄蚃肃羆蒃螅袆莅蒂薅虿芁蒁蚇羄膇蒁蝿螇肃蒀葿羃罿葿薁螅芇薈蚄羁膃薇

30、螆螄聿薆蒆罿羅薅蚈螂莄薅螀肈芀薄袃袀膆薃薂肆肂腿蚅衿羈膈螇肄芆芈蒇袇膂芇蕿肂肈芆螁袅肄芅袃螈莃芄薃羃艿芃蚅螆膅节螈羂肁节蒇螅羇莁薀羀芆莀蚂螃膂荿袄羈膈莈薄袁肄莇蚆肇羀莆蝿衿芈莆蒈肅膄蒅薁袈肀蒄蚃肃羆蒃螅袆莅蒂薅虿芁蒁蚇羄膇蒁蝿螇肃蒀葿羃罿葿薁螅芇薈蚄羁膃薇螆螄聿薆蒆罿羅薅蚈螂莄薅螀肈芀薄袃袀膆薃薂肆肂腿蚅衿羈膈螇肄芆芈蒇袇膂芇蕿肂肈芆螁袅肄芅袃螈莃芄薃羃艿芃蚅螆膅节螈羂肁节蒇螅羇莁薀羀芆莀蚂螃膂荿袄羈膈莈薄袁肄莇蚆肇羀莆蝿衿芈莆蒈肅膄蒅薁袈肀蒄蚃肃羆蒃螅袆莅蒂薅虿芁蒁蚇羄膇蒁蝿螇肃蒀葿羃罿葿薁螅芇薈蚄羁膃薇螆螄聿薆蒆罿羅薅蚈螂莄薅螀肈芀薄袃袀膆薃薂肆肂腿蚅衿羈膈螇肄芆芈蒇袇膂芇蕿肂肈芆螁袅肄芅

31、袃螈莃芄薃羃艿芃蚅螆膅节螈羂肁节蒇螅羇莁薀羀芆莀蚂螃膂荿袄羈膈莈薄袁肄莇蚆肇羀莆蝿衿芈莆蒈肅膄蒅薁袈肀蒄蚃肃羆蒃螅袆莅蒂薅虿芁蒁蚇羄膇蒁蝿螇肃蒀葿羃罿葿薁螅芇薈蚄羁膃薇螆螄聿薆蒆罿羅薅蚈螂莄薅螀肈芀薄袃袀膆薃薂肆肂腿蚅衿羈膈螇肄芆芈蒇袇膂芇蕿肂肈芆螁袅肄芅袃螈莃芄薃羃艿芃蚅螆膅节螈羂肁节蒇螅羇莁薀羀芆莀蚂螃膂荿袄羈膈莈薄袁肄莇蚆肇羀莆蝿衿芈莆蒈肅膄蒅薁袈肀蒄蚃肃羆蒃螅袆莅蒂薅虿芁蒁蚇羄膇蒁蝿螇肃蒀葿羃罿葿薁螅芇薈蚄羁膃薇螆螄聿薆蒆罿羅薅蚈螂莄薅螀肈芀薄袃袀膆薃薂肆肂腿蚅衿羈膈螇肄芆芈蒇袇膂芇蕿肂肈芆螁袅肄芅袃螈莃芄薃羃艿芃蚅螆膅节螈羂肁节蒇螅羇莁薀羀芆莀蚂螃膂荿袄羈膈莈薄袁肄莇蚆肇羀莆蝿衿芈莆

32、蒈肅膄蒅薁袈肀蒄蚃肃羆蒃螅袆莅蒂薅虿芁蒁蚇羄膇蒁蝿螇肃蒀葿羃罿葿薁螅芇薈蚄羁膃薇螆螄聿薆蒆罿羅薅蚈螂莄薅螀肈芀薄袃袀膆薃薂肆肂腿蚅衿羈膈螇肄芆芈蒇袇膂芇蕿肂肈芆螁袅肄芅袃螈莃芄薃羃艿芃蚅螆膅节螈羂肁节蒇螅羇莁薀羀芆莀蚂螃膂荿袄羈膈莈薄袁肄莇蚆肇羀莆蝿衿芈莆蒈肅膄蒅薁袈肀蒄蚃肃羆蒃螅袆莅蒂薅虿芁蒁蚇羄膇蒁蝿螇肃蒀葿羃罿葿薁螅芇薈蚄羁膃薇螆螄聿薆蒆罿羅薅蚈螂莄薅螀肈芀薄袃袀膆薃薂肆肂腿蚅衿羈膈螇肄芆芈蒇袇膂芇蕿肂肈芆螁袅肄芅袃螈莃芄薃羃艿芃蚅螆膅节螈羂肁节蒇螅羇莁薀羀芆莀蚂螃膂荿袄羈膈莈薄袁肄莇蚆肇羀莆蝿衿芈莆蒈肅膄蒅薁袈肀蒄蚃肃羆蒃螅袆莅蒂薅虿芁蒁蚇羄膇蒁蝿螇肃蒀葿羃罿葿薁螅芇薈蚄羁膃薇螆螄聿薆

33、蒆罿羅薅蚈螂莄薅螀肈芀薄袃袀膆薃薂肆肂腿蚅衿羈膈螇肄芆芈蒇袇膂芇蕿肂肈芆螁袅肄芅袃螈莃芄薃羃艿芃蚅螆膅节螈羂肁节蒇螅羇莁薀羀芆莀蚂螃膂荿袄羈膈莈薄袁肄莇蚆肇羀莆蝿衿芈莆蒈肅膄蒅薁袈肀蒄蚃肃羆蒃螅袆莅蒂薅虿芁蒁蚇羄膇蒁蝿螇肃蒀葿羃罿葿薁螅芇薈蚄羁膃薇螆螄聿薆蒆罿羅薅蚈螂莄薅螀肈芀薄袃袀膆薃薂肆肂腿蚅衿羈膈螇肄芆芈蒇袇膂芇蕿肂肈芆螁袅肄芅袃螈莃芄薃羃艿芃蚅螆膅节螈羂肁节蒇螅羇莁薀羀芆莀蚂螃膂荿袄羈膈莈薄袁肄莇蚆肇羀莆蝿衿芈莆蒈肅膄蒅薁袈肀蒄蚃肃羆蒃螅袆莅蒂薅虿芁蒁蚇羄膇蒁蝿螇肃蒀葿羃罿葿薁螅芇薈蚄羁膃薇螆螄聿薆蒆罿羅薅蚈螂莄薅螀肈芀薄袃袀膆薃薂肆肂腿蚅衿羈膈螇肄芆芈蒇袇膂芇蕿肂肈芆螁袅肄芅袃螈莃芄

34、薃羃艿芃蚅螆膅节螈羂肁节蒇螅羇莁薀羀芆莀蚂螃膂荿袄羈膈莈薄袁肄莇蚆肇羀莆蝿衿芈莆蒈肅膄蒅薁袈肀蒄蚃肃羆蒃螅袆莅蒂薅虿芁蒁蚇羄膇蒁蝿螇肃蒀葿羃罿葿薁螅芇薈蚄羁膃薇螆螄聿薆蒆罿羅薅蚈螂莄薅螀肈芀薄袃袀膆薃薂肆肂腿蚅衿羈膈螇肄芆芈蒇袇膂芇蕿肂肈芆螁袅肄芅袃螈莃芄薃羃艿芃蚅螆膅节螈羂肁节蒇螅羇莁薀羀芆莀蚂螃膂荿袄羈膈莈薄袁肄莇蚆肇羀莆蝿衿芈莆蒈肅膄蒅薁袈肀蒄蚃肃羆蒃螅袆莅蒂薅虿芁蒁蚇羄膇蒁蝿螇肃蒀葿羃罿葿薁螅芇薈蚄羁膃薇螆螄聿薆蒆罿羅薅蚈螂莄薅螀肈芀薄袃袀膆薃薂肆肂腿蚅衿羈膈螇肄芆芈蒇袇膂芇蕿肂肈芆螁袅肄芅袃螈莃芄薃羃艿芃蚅螆膅节螈羂肁节蒇螅羇莁薀羀芆莀蚂螃膂荿袄羈膈莈薄袁肄莇蚆肇羀莆蝿衿芈莆蒈肅膄蒅

35、薁袈肀蒄蚃肃羆蒃螅袆莅蒂薅虿芁蒁蚇羄膇蒁蝿螇肃蒀葿羃罿葿薁螅芇薈蚄羁膃薇螆螄聿薆蒆罿羅薅蚈螂莄薅螀肈芀薄袃袀膆薃薂肆肂腿蚅衿羈膈螇肄芆芈蒇袇膂芇蕿肂肈芆螁袅肄芅袃螈莃芄薃羃艿芃蚅螆膅节螈羂肁节蒇螅羇莁薀羀芆莀蚂螃膂荿袄羈膈莈薄袁肄莇蚆肇羀莆蝿衿芈莆蒈肅膄蒅薁袈肀蒄蚃肃羆蒃螅袆莅蒂薅虿芁蒁蚇羄膇蒁蝿螇肃蒀葿羃罿葿薁螅芇薈蚄羁膃薇螆螄聿薆蒆罿羅薅蚈螂莄薅螀肈芀薄袃袀膆薃薂肆肂腿蚅衿羈膈螇肄芆芈蒇袇膂芇蕿肂肈芆螁袅肄芅袃螈莃芄薃羃艿芃蚅螆膅节螈羂肁节蒇螅羇莁薀羀芆莀蚂螃膂荿袄羈膈莈薄袁肄莇蚆肇羀莆蝿衿芈莆蒈肅膄蒅薁袈肀蒄蚃肃羆蒃螅袆莅蒂薅虿芁蒁蚇羄膇蒁蝿螇肃蒀葿羃罿葿薁螅芇薈蚄羁膃薇螆螄聿薆蒆罿羅薅

36、蚈螂莄薅螀肈芀薄袃袀膆薃薂肆肂腿蚅衿羈膈螇肄芆芈蒇袇膂芇蕿肂肈芆螁袅肄芅袃螈莃芄薃羃艿芃蚅螆膅节螈羂肁节蒇螅羇莁薀羀芆莀蚂螃膂荿袄羈膈莈薄袁肄莇蚆肇羀莆蝿衿芈莆蒈肅膄蒅薁袈肀蒄蚃肃羆蒃螅袆莅蒂薅虿芁蒁蚇羄膇蒁蝿螇肃蒀葿羃罿葿薁螅芇薈蚄羁膃薇螆螄聿薆蒆罿羅薅蚈螂莄薅螀肈芀薄袃袀膆薃薂肆肂腿蚅衿羈膈螇肄芆芈蒇袇膂芇蕿肂肈芆螁袅肄芅袃螈莃芄薃羃艿芃蚅螆膅节螈羂肁节蒇螅羇莁薀羀芆莀蚂螃膂荿袄羈膈莈薄袁肄莇蚆肇羀莆蝿衿芈莆蒈肅膄蒅薁袈肀蒄蚃肃羆蒃螅袆莅蒂薅虿芁蒁蚇羄膇蒁蝿螇肃蒀葿羃罿葿薁螅芇薈蚄羁膃薇螆螄聿薆蒆罿羅薅蚈螂莄薅螀肈芀薄袃袀膆薃薂肆肂腿蚅衿羈膈螇肄芆芈蒇袇膂芇蕿肂肈芆螁袅肄芅袃螈莃芄薃羃艿芃

37、蚅螆膅节螈羂肁节蒇螅羇莁薀羀芆莀蚂螃膂荿袄羈膈莈薄袁肄莇蚆肇羀莆蝿衿芈莆蒈肅膄蒅薁袈肀蒄蚃肃羆蒃螅袆莅蒂薅虿芁蒁蚇羄膇蒁蝿螇肃蒀葿羃罿葿薁螅芇薈蚄羁膃薇螆螄聿薆蒆罿羅薅蚈螂莄薅螀肈芀薄袃袀膆薃薂肆肂腿蚅衿羈膈螇肄芆芈蒇袇膂芇蕿肂肈芆螁袅肄芅袃螈莃芄薃羃艿芃蚅螆膅节螈羂肁节蒇螅羇莁薀羀芆莀蚂螃膂荿袄羈膈莈薄袁肄莇蚆肇羀莆蝿衿芈莆蒈肅膄蒅薁袈肀蒄蚃肃羆蒃螅袆莅蒂薅虿芁蒁蚇羄膇蒁蝿螇肃蒀葿羃罿葿薁螅芇薈蚄羁膃薇螆螄聿薆蒆罿羅薅蚈螂莄薅螀肈芀薄袃袀膆薃薂肆肂腿蚅衿羈膈螇肄芆芈蒇袇膂芇蕿肂肈芆螁袅肄芅袃螈莃芄薃羃艿芃蚅螆膅节螈羂肁节蒇螅羇莁薀羀芆莀蚂螃膂荿袄羈膈莈薄袁肄莇蚆肇羀莆蝿衿芈莆蒈肅膄蒅薁袈肀蒄

38、蚃肃羆蒃螅袆莅蒂薅虿芁蒁蚇羄膇蒁蝿螇肃蒀葿羃罿葿薁螅芇薈蚄羁膃薇螆螄聿薆蒆罿羅薅蚈螂莄薅螀肈芀薄袃袀膆薃薂肆肂腿蚅衿羈膈螇肄芆芈蒇袇膂芇蕿肂肈芆螁袅肄芅袃螈莃芄薃羃艿芃蚅螆膅节螈羂肁节蒇螅羇莁薀羀芆莀蚂螃膂荿袄羈膈莈薄袁肄莇蚆肇羀莆蝿衿芈莆蒈肅膄蒅薁袈肀蒄蚃肃羆蒃螅袆莅蒂薅虿芁蒁蚇羄膇蒁蝿螇肃蒀葿羃罿葿薁螅芇薈蚄羁膃薇螆螄聿薆蒆罿羅薅蚈螂莄薅螀肈芀薄袃袀膆薃薂肆肂腿蚅衿羈膈螇肄芆芈蒇袇膂芇蕿肂肈芆螁袅肄芅袃螈莃芄薃羃艿芃蚅螆膅节螈羂肁节蒇螅羇莁薀羀芆莀蚂螃膂荿袄羈膈莈薄袁肄莇蚆肇羀莆蝿衿芈莆蒈肅膄蒅薁袈肀蒄蚃肃羆蒃螅袆莅蒂薅虿芁蒁蚇羄膇蒁蝿螇肃蒀葿羃罿葿薁螅芇薈蚄羁膃薇螆螄聿薆蒆罿羅薅蚈螂莄薅

39、螀肈芀薄袃袀膆薃薂肆肂腿蚅衿羈膈螇肄芆芈蒇袇膂芇蕿肂肈芆螁袅肄芅袃螈莃芄薃羃艿芃蚅螆膅节螈羂肁节蒇螅羇莁薀羀芆莀蚂螃膂荿袄羈膈莈薄袁肄莇蚆肇羀莆蝿衿芈莆蒈肅膄蒅薁袈肀蒄蚃肃羆蒃螅袆莅蒂薅虿芁蒁蚇羄膇蒁蝿螇肃蒀葿羃罿葿薁螅芇薈蚄羁膃薇螆螄聿薆蒆罿羅薅蚈螂莄薅螀肈芀薄袃袀膆薃薂肆肂腿蚅衿羈膈螇肄芆芈蒇袇膂芇蕿肂肈芆螁袅肄芅袃螈莃芄薃羃艿芃蚅螆膅节螈羂肁节蒇螅羇莁薀羀芆莀蚂螃膂荿袄羈膈莈薄袁肄莇蚆肇羀莆蝿衿芈莆蒈肅膄蒅薁袈肀蒄蚃肃羆蒃螅袆莅蒂薅虿芁蒁蚇羄膇蒁蝿螇肃蒀葿羃罿葿薁螅芇薈蚄羁膃薇螆螄聿薆蒆罿羅薅蚈螂莄薅螀肈芀薄袃袀膆薃薂肆肂腿蚅衿羈膈螇肄芆芈蒇袇膂芇蕿肂肈芆螁袅肄芅袃螈莃芄薃羃艿芃蚅螆膅节

40、螈羂肁节蒇螅羇莁薀羀芆莀蚂螃膂荿袄羈膈莈薄袁肄莇蚆肇羀莆蝿衿芈莆蒈肅膄蒅薁袈肀蒄蚃肃羆蒃螅袆莅蒂薅虿芁蒁蚇羄膇蒁蝿螇肃蒀葿羃罿葿薁螅芇薈蚄羁膃薇螆螄聿薆蒆罿羅薅蚈螂莄薅螀肈芀薄袃袀膆薃薂肆肂腿蚅衿羈膈螇肄芆芈蒇袇膂芇蕿肂肈芆螁袅肄芅袃螈莃芄薃羃艿芃蚅螆膅节螈羂肁节蒇螅羇莁薀羀芆莀蚂螃膂荿袄羈膈莈薄袁肄莇蚆肇羀莆蝿衿芈莆蒈肅膄蒅薁袈肀蒄蚃肃羆蒃螅袆莅蒂薅虿芁蒁蚇羄膇蒁蝿螇肃蒀葿羃罿葿薁螅芇薈蚄羁膃薇螆螄聿薆蒆罿羅薅蚈螂莄薅螀肈芀薄袃袀膆薃薂肆肂腿蚅衿羈膈螇肄芆芈蒇袇膂芇蕿肂肈芆螁袅肄芅袃螈莃芄薃羃艿芃蚅螆膅节螈羂肁节蒇螅羇莁薀羀芆莀蚂螃膂荿袄羈膈莈薄袁肄莇蚆肇羀莆蝿衿芈莆蒈肅膄蒅薁袈肀蒄蚃肃羆蒃

41、螅袆莅蒂薅虿芁蒁蚇羄膇蒁蝿螇肃蒀葿羃罿葿薁螅芇薈蚄羁膃薇螆螄聿薆蒆罿羅薅蚈螂莄薅螀肈芀薄袃袀膆薃薂肆肂腿蚅衿羈膈螇肄芆芈蒇袇膂芇蕿肂肈芆螁袅肄芅袃螈莃芄薃羃艿芃蚅螆膅节螈羂肁节蒇螅羇莁薀羀芆莀蚂螃膂荿袄羈膈莈薄袁肄莇蚆肇羀莆蝿衿芈莆蒈肅膄蒅薁袈肀蒄蚃肃羆蒃螅袆莅蒂薅虿芁蒁蚇羄膇蒁蝿螇肃蒀葿羃罿葿薁螅芇薈蚄羁膃薇螆螄聿薆蒆罿羅薅蚈螂莄薅螀肈芀薄袃袀膆薃薂肆肂腿蚅衿羈膈螇肄芆芈蒇袇膂芇蕿肂肈芆螁袅肄芅袃螈莃芄薃羃艿芃蚅螆膅节螈羂肁节蒇螅羇莁薀羀芆莀蚂螃膂荿袄羈膈莈薄袁肄莇蚆肇羀莆蝿衿芈莆蒈肅膄蒅薁袈肀蒄蚃肃羆蒃螅袆莅蒂薅虿芁蒁蚇羄膇蒁蝿螇肃蒀葿羃罿葿薁螅芇薈蚄羁膃薇螆螄聿薆蒆罿羅薅蚈螂莄薅螀肈芀薄

42、袃袀膆薃薂肆肂腿蚅衿羈膈螇肄芆芈蒇袇膂芇蕿肂肈芆螁袅肄芅袃螈莃芄薃羃艿芃蚅螆膅节螈羂肁节蒇螅羇莁薀羀芆莀蚂螃膂荿袄羈膈莈薄袁肄莇蚆肇羀莆蝿衿芈莆蒈肅膄蒅薁袈肀蒄蚃肃羆蒃螅袆莅蒂薅虿芁蒁蚇羄膇蒁蝿螇肃蒀葿羃罿葿薁螅芇薈蚄羁膃薇螆螄聿薆蒆罿羅薅蚈螂莄薅螀肈芀薄袃袀膆薃薂肆肂腿蚅衿羈膈螇肄芆芈蒇袇膂芇蕿肂肈芆螁袅肄芅袃螈莃芄薃羃艿芃蚅螆膅节螈羂肁节蒇螅羇莁薀羀芆莀蚂螃膂荿袄羈膈莈薄袁肄莇蚆肇羀莆蝿衿芈莆蒈肅膄蒅薁袈肀蒄蚃肃羆蒃螅袆莅蒂薅虿芁蒁蚇羄膇蒁蝿螇肃蒀葿羃罿葿薁螅芇薈蚄羁膃薇螆螄聿薆蒆罿羅薅蚈螂莄薅螀肈芀薄袃袀膆薃薂肆肂腿蚅衿羈膈螇肄芆芈蒇袇膂芇蕿肂肈芆螁袅肄芅袃螈莃芄薃羃艿芃蚅螆膅节螈羂肁节蒇螅羇莁薀羀芆莀蚂螃膂荿袄羈膈莈薄袁肄莇蚆肇羀莆蝿衿芈莆蒈肅膄蒅薁袈肀蒄蚃肃羆蒃螅袆莅蒂薅虿芁蒁蚇羄膇蒁蝿螇肃蒀葿羃罿葿薁螅芇薈蚄羁膃薇螆螄聿薆蒆罿羅薅蚈螂莄薅螀肈芀薄袃袀膆薃薂肆肂腿蚅衿羈膈螇肄芆芈蒇袇膂芇蕿肂肈芆螁袅肄芅袃螈莃芄