考勤人事部管理制度

1、千纸鹤店面考勤人事部管理制度1. 店面考勤工作由人事部负责审核和监督工作2. 人事部对拒不执行和不按本制度执行考勤工作或执行过程中 出现违规违纪行为，经上报主管领导后有权进行处罚。3. 店面考勤由店长负责管理工作，由店面人事专员负责执行工 作，店面人事专员对人事部人事议员负责4. 店面人事专员有对店面违反考勤管理制度行为的制止权，记 录权和向上级领导汇报事实真相的权力，他人不得以任何形 式干扰店面人事专员的正常工作，否则视情节严重性，人事 部上报主管领导后，有权对其进行相应的处罚5. 迟到，早退：5.1迟到、早退在 5 分钟以内罚款 10元5.2迟到、早退在 30 分钟以内罚款 20 元5.3

2、迟到、早退在 60 分钟以内罚款 30 元5.4迟到、早退超过 60 分钟按旷工半天处理5.5迟到、早退超过 4 个小时按照旷工一天处理5.6员工当月如有迟到、早退超过 3 次以上的均取消满勤奖6. 旷工：6.1员工旷工 1 天扣除 3 天工资；6.2员工 1 个月内累计旷工 3天者给予开除处分；6.3任何员工旷工当月均无满勤奖金；6.4领班以上级别旷工者给予开除处分。7. 病假： 7.1员工因病不能上班，到岗时需提供由市级以上医院开据的 医疗证明，部门主管（店长）批准后方可生效，如不能及 时提供医疗证明按照事假处理。7.2病假当日无薪，取消当月全勤奖，员工应提前或及时（不可代为传递）告知部门

3、负责人休病假，否由按旷工处理8. 事假：8.1 员工因办理个人事务须占用工作时间的经店长批准后按 照事假处理；8.2 事假当日无薪，并加扣一天工资，取消当月全勤奖。员工 应提前（不可以代为传递）告知部门负责人休事假，否则 按旷工处理。8.3 在保证营运部正常运转的情况下， 店长、营运督导的事假 由直营整日部批示许可后方可生效。由人事专员见审批强 果转达于相应管理人员后方可进行休假。8.4 在保证店面正常运转的情况下，店长对所属店面店助理 （厨务经理）领班、培训师及员工有三天批示权，同一员 工 1 个月只有 1 次事假批示权，超批示权限报请于直营副 总处审批；8.5 劳动部及店面所有员工必须按规

4、定填写事假申请单请假， 超过 3 天事假必须提前 3 天上报，超 7 天事假必须提前 7 天上报，超 15 天事假必须提前 10 天上报，报于营运人事 专员处整理相关审批流程，待各主管人员批示后方可执行8.6 少于 3 天事假的应提前 1 天请假，应填写事假单， 批审后 报送于人事专员做考勤记录8.7 以下几种类似情况可以电话或当天口头请示其相应主管 领导，由其主管领导向营运经理和副总代为表示，批示后 带相应证明返岗。8.7.1 本人急性医疗等；8.7.2 直系亲属孕产，医疗等；9. 考勤记录中员工姓名、通讯住址等信息必须与员工本人身份证上的原始信息相符， 不得使用其他姓名。 （如： 小名，乳名，别名）和信息10. 本制度执行日期开始取消原考勤制度中关于超过3 天事假取消当月工休的条款，请病，事假不影响当月的工休天数；11. 本制度执行日期开始取消原考勤制度中关于新进员工试用期 无工休日的条款