教育培训中心岗位说明书

1、 岗位说明书 文件名称 岗位说明书 文件编号 制定日期 XXX X年8月15 日 生效日 期 文件版本 撰写人 XXX X 审核人 审批人 冈也笛杯 教育培训 中心主任 所仕邯1 J 公司教育培 训中心 冈位疋只致 闵位编号 DTDH-SG-0 01 部门编号 SCJ 新酬等级 C/屮丿公 副职 新庶 70 冈位性丿页 仃埋 只他说明 旦技上级 副总经理 且碳卜级 剛止仕、齐 i 所 在 部 门 Mj 冈 位 图 工作概述 受劳动人事部的委托主管全厂职工教育培训、学历教育和仿貞机培训，完 成企业职工培训管理目标。在实业总公司总经理和副总经理的领导下开展教冇 培训齐项工作。 闵位职贡 号 工 作

2、 项 目 具体职责 工霍绩效标 冇培训 制度 鋼堆塁r竄I盖n谓於诙號聲第咅于芈駅黑 训制施宠第绪以 rr埋L 作 冈利仍貝矶JrtVH-L作。 法 训计划 编制及 实施 组织实施职工教育培训工作的长远规划和年度计划。 按年度培训 计划执行 人 员培训 组织和女fW全员培训、配合劳动人爭部片展现场培训、 各类大赛、持证上岗和技能鉴定工作，利用仿真机做好反事 故演习工作。 按冬类人员 培训制度执行 负责学历教育，确保专业对口、学用结合。 按年度培训 计划执行 外 来人员 的实习 培训 接收、安排大、中专毕业生和外来人员的实习培训。 按安规要求 执行 我 冇培训 检査 毎季对厂各部门常规培训工作进

3、行检查、考核。 考核结果的 准确性 它工作 及时完成上级领导交办的其他工作任务。 根期上级的 要求完成 工作杈限 号 权限内容 日常 管理 对职责范围的日常工作有决定权和处理权。 管理 对教疗培训中心的教职员工有奖励或考核权。 培训政策 管理 对违反教育培训政策的作法，有向主管领导提出意见和建议的权力。 人刁* 交流中心 管理 对备、待岗职工有管理权，对人才交流中心有管理权。 工作协作关系 内部 关系 丿斤那1J 外部 关系 备兄呀 1丿、各人G屍校等 任 职 资 格 仕职 资C 项 目 要求 收滔 素质与职 业道徳 坚苻党旳四I贝挞不原则，硼护党旳万针收棗，收滔上与兌中央课 持一致，实事求是

4、.密切联系群众，廉洁奉公，遵纪守法。爱岗敬业， 事业心和责任心强，忠于职守，开拓进取0 X化 程度 本科及以上学历 &业 电力糸统相夭&业 丄作 经验 5年以上企业教疗培训管理经验，5年同行业教冇培训工作经验 工作 知识 熟芯教疔法、职业敎疔法、电力法、电力生严人W堵UII蒯陆 具 备教学管理、经济管理、继续歆育、岗位培训及技能鉴世等方而的有 关知识，熟悉现代企业管理有亲知识。 T作 技能 享握因家、束团公司旳数仃培UIIW埋万计、收策：具备全m数fl 培训知识，教疗培训管理经验，精通家教育培训法规，熟练掌握现 代办公软件操?及教疗系统软件操作，熟悉汁算机操作。 素质 要求 具有牧强的组织、协

5、调、分析；判断能力，有从事卒岗位工作的 高度责任感和事业心、实事求是、原则性强，具较强的面队协作、管 理能力。 职林 及其它资 格要求 具有高级及以上技术职称 身体 素质要求 身体健康，无妨碍本岗位工作的疾病。 其他 主要工 作场所 办公室 3）、机房（）、炉房（）、艮他生产现场（） 工作环 境 高温（）、噪音（人粉尘（）、化学制剂（） 工作制 宦时（J）、不楚时（）、综合计算工时（） 岗位说明书 文件名称 岗位说明书 文件编号 制定日期 XXX X年8月15 日 生效日 期 文件版本 撰写人 XXX X 审核人 审批人 罔位笛祢 教育培训 中心副主任 旳仕制1 J 公司教厅培 训中心 阖位疋

6、贝奴 闵位編号 DTDH-SG-0 01 部门编号 SCJ 新酬等级 岗限繳 新点 63 冈位住质 fr埋 貝他说叨 宜技上级 主任 卜级 所 在 部 门 岗 位 图 VI 实业公司 纺 貞 合 tn S- Its 指 JI TOTiTW /t - IT 工作概述 受劳动人事部的委托主笛全厂职工教育培训、学历教育和仿真机培训，完 成企业职工培训管理目标。在主任的领导下开展教育培训各项工作0 号 作丄 目项 具体职责 工作绩效标 准 - i* 历教舌 工作 负责学历教育，确保专业对口、学用结合。 按年度培训 计划执行 外 来人员 的实习 培训 接收、安排大、中专毕业生和外来人员的实习培训。 按安

7、规要求 执行 敎 育培训 检査 每季对厂徉部门常规培训工作进行检查、考核。 考核结果的 准确性 邯 属 管 理 负责对卒部门员工的考核、奖惩、培训簣工作，加强团 队建设，保if本部门和谐的气獄，实现增强a队凝聚力的目 标。 同事同心，和 谐共进 tl 常 管 理 协助主任完成日常部属管理，在主任出差缺席等特殊情 况下负责代理履行部门主要负责人职责。 工作不缺位， 不越位，紧急情况 要补位。 它母 及时完成上级领导交办的其他工作任务。 根上级的 要求充成 工作杈限 号 丄作 项H 仪限内行 日常 管理 对职贵范協的日常工作有决迫权和处理权。 管理 对教育培训中心的教职员工有奖励或考核权。 斂r

8、培训政策 管理 对违反教育培训政策的作法，有向主管领导提出意见和建议的权力。 汁划 管理 对教育培训中心工作计划有提岀调整建议的权力。 工作协作关系 内部 关系 丿斤那1J 外邯 关系 斤尤旳丿、斤人5沅佼寻 任 职 资 格 资$ 要求 收汨 素质打职 业道徳 坐苻完旳四坝星车炽则，刑丸旳力苛收玻，收汩l：T立W火1X 持一致，实事求是.密切联系群众，廉洁奉公，遵纪守法。爱岗敬业， 事业心和责任心强，忠于职守，开拓进取0 X化 程度 专科及以上学历 电力糸统ItlJQV业 L作 经验 5年以上企业教疗培训管理经验，5年同行业教冇培训工作经验 工作 知识 熟進穀0法、职业朝科法、电刀法、电刀生严

9、人W片彳VII制皮，具 备教学管理、经济管理、继续教冇、岗位培训及技能鉴圮等方而的有 关知识，熟悉现代企业管理有亲知识。 T作 技能 爭握网豕、束团公词旳数门培Ulltf埋万钉、收束：具备企1川数tt 珞训知识，教冇培训管理经验，通国家教育培训法规，熟练掌握现 代办公软件操屜及教疗系统软件操作，熟悉汁算机操作。 素质 要求 貝存牧强的组织、初调、分忻、判断陡ZH可从爭不闵位工作的 高度责任感和事业心、实事求是、原则性强，具蛟强的团队协作、管 理能力。 职杯 具有中级及以上技术职称 身体 素质要求 身体健康，无妨碍本岗位工作的疾病。 其他 主要工 作场所 办公室（J）、机房（）、炉房（）、其他生

10、产现场（） 工作环 境 高温（）、噪音（）、粉尘（）、化学制剂（） 工作制 也甘（J）、不楚时（）、综合计算工时（） 工作概述 在主任、副主任的领导下开展员工学历教育的招生、学籍管理、外来人员 实习等各种教育培训工作，协助相关人员完成厂教育培训工作目标。 闵位职贡 号 工 作卡 项 目 具体职责 工作绩效标 准 入 学考试 工作 做好员工学历教育入学考试及的组织管理工作。 学历教育入 学情况 外 来人 的丈习 培训 接收、安排大、中专毕业生和外来人员的实习培训。 按安规要求 执行 数 育培训 检査 每季对厂各部门常规培训工作进行检査、考核。 考核结果的 准确性 它工作 及时完成上级领导交办的其

11、他工作任务。 很歼上级旳 要求完成 丄作仪限 号 丄作 项U 仪限内谷 日常 管理 对违反规泄的学员有权提出批评，并向有关部门提出考核建议：对不服从管 理的外来实习人员有权提出批评，并向本人单位领导反映。 培训政策 管理 对违反教育培训政策的作法，有向主管领导提出意见和建议的权力。 工作协作关系 内邯 关系 丿齐邯1J 外部 关系 任 职 资 格 7 要求 收汩 素质打职 业道徳 能捋丸的四坝秦卒駅则，册仍克的力钉收刃“ 收M上打丸W央贋 持一致，遵纪守法。爱岗敬业，事业心和贵任心强忠于职守，开hi 进取0 又化 程度 专科及以上 业 电力糸统和关/ 业 工作 经验 3年以上企业教育培训管理经

12、脸，3年同行业教育培训工作经验 L作 知识 熟悉教育法、职业教育法、电力法、电力生产人员培训制度。 1作 技能 早堰网豕、巣团公词旳斂仃瑙训ITT埋力*|、叹束，赂恋川舁矶探 作。 索质 要求 JMj较耀的分祈、刿軌能刀，仃从爭阖位工作的咼度负仕感和 聊业心、实事求是、原贝1性强，具较强的团队协作、管理能力。 职祢 及叹它资 恪要求 具有中级及以上技术职称 素质邃求 身体健康，无妨碍本岗位工作的疾病。 其他 主要工 作场所 办公室（J）、机房（）、炉房（）、其他生产现场（） 工作环 境 高温（）、噪音（）、粉尘（）、化学制剂（） 工作制 :k时（J）、不楚时（）、综合计算工时（） 岗位说明书

13、文件名称 岗位说明书 文件编号 制定日期 XXX X年8月15 日 生效日 期 文件版本 撰写人 XXX X 审核人 审批人 岗位编号 亘璘上级 仿真机专 职指导教师 DTDH-SG-0 01 37 副主任 所仕邯IJ 部门编号 冈位住丿页 买业总 公司教冇培 训中心 rw 雾足贝 耕酬等级 K1OOT 岗位务屮 实业公司 在 部 门 Mj 冈 位 图 xiLPrrw h1:l： VI 贞 帅 笏 / I 1 背 珂 工作概述 在主任、副主任的领导下开展仿真机培训、反事故演习等各种培训工作， 对自己负责的专业认真备课、讲课、对学员进行考试、考核，协助相关人员完 成厂教疗培训工作目标。 闵位职贡

14、 号 工 作务 项 目 具体职责 工霍绩效标 学设备、 设施管 理 在主任、副主任的领导下，保管好所有仿真设备及设施， 做到仿真设备、设施使用有使用手续、有登记，确保仿真设 备、设施完好无损。 仿真设备、设 施完好率及使用 率 认 克 授 课 认真向学员传授知识、技能，教授中随时掌握学员的吸 收程度针对教学实际不断改进教学方法，提高教学质量。 学员的理解 及掌握程度 ri 做好学W.1:机住记1作。 记的及时 茶 管 理 住 它母 及时完成上级领导交办的其他工作任务。 很踞级旳 要求完成 丄作仪限 号 匸作 项H 杈限内容 日常 管理 对违反规立的学员有权提出批评，并向有关部门提出考孩建议。

15、教冇 培训政策 管理 对培训教程有整改的权力，有向主管领导提出意见和建议的权力。 工作协作关系 内部 关系 丿备那1J 关系 存尤旳丿、斤人Q阮佼寻 任 职 资 格 要求 收汨 素质仃职 业道德 朋狩兌旳四坝星不炽则，册仍兒的刀钉收束.收汩上勺丸屮央贋 持一致，遵纪守法.爱岗敬业，事业心和贵任心强忠于职守，开新i 建取。 文化 程度 专科及以上 VMk 电力糸统和关石业 |作 经验 3年以上企业教疗培训管理经验，3年同行业教冇培训工作经验 -L作 知识 熟悉教育法、职业教育法、电力法、电力生产人员培训制度。 L作 技能 享握凶豕、束公词1卜J教仃堵Ullff埋刀*|、收束，類恋11 算仇侏 作

16、。 索质 要求 人仃牧强的分利、刿軌能刀，仃从爭本冈位工作的咼度贡仕和 枣业心、实事求是、原贝1性强，具较强的团队协作、管理能力。 职林 及其它资 格要求 具有中级及以上技术职称 身体 素质要求 身体健康，无妨碍本岗位工作的疾病。 其他 主要工 作场所 办公室（J）、机房（）、炉房（）、其他生产现场（） 工作环 境 高温（）、噪音（人粉尘（）、化学制剂（） 工作制 宦时（J）、不定时（）、综合计算工时（） 岗位说明书 文件名称 岗位说明书 文件编号 制定日期 XXX X年8月15 日 生效日 期 文件版本 撰写人 XXX X 审核人 审批人 冈位笛祢 综合管理 所仕邯1J 公司教育培 训中心

17、竇疋贝 冈位編号 DTDH-Sa-0 01 SCJ 新酬寺级 岗位律利级 29 闵位性质 rfM 只他说阴 亘接上级 副主任 所 在 部 门 岗 位 图 实业公司 |1 J AY VII ZF?T TTr 工作概述 在主任、副主任的领导下，负责文件和低值易耗品的管理工作，协助相关 人员完成厂教育培训工作目标。 闵位职贡 号 作： 目项 具体职责 工霍绩效标 日 常管理 仕门仕、剧止1 土IFJ狈厅卜，页仃收糸了允艾件、负科、In 函、图T资料、电话等的收发、登录、昆批、传递、催办、 文卷归档等程序的处理。 及时、准确率 勤管理 仕土仕、剧土仕旳狈h卜，做好金甲位贝1 关企、韧品 发放及办公后勤

18、保障工作。 去範、物加友 放准确无误 物 品 管 理 负责低值易耗品的管理。 账目淸楚 它工作 及时完成上级领导交办的其他工作任务。 很州：级旳 要求完成 丄作仪限 号 丄作 项H 仪限内谷 日常 管理 对公务范協以外的査阅文件、资料有权拒绝。 HIE 管理 有向主管领导提出意见和建议的权力。 丿各那I J 工作协作关系 关系门 任 职 资 格 要求 收汨 素质与职 业道徳 呈苻丸旳四坝於木丿泉则，湘沪党旳万针收東收涓上9丸叩央沐 持一致，遵纪守法。爱M敬业，事业心和贵任心强，忠于职守，开 进取0 文1匕 程度 专科 VME 电力糸统和关&业 1作 经验 1年以上企业教育培训管理经验，1年同行业教育培训工作经验 作