单位员工薪酬制度

1、资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。单位员工薪酬制度KYQB/RL/0508【修订内容概述】1.修订 : 调整单位保障收入政策。2.增加 : 对于在7 月份开始考核前已经转正的员工保障收入发放办法见附件【单位保障收入原遗留问题的处理】。3.增加 : 员工自转正起 , 司龄每满1 年, 计算工资上调50 元, 详见【计算工资标准】 1.2 条。4.增加 : 单位 ( 实习 ) 经理 降职为业务或财务人员后 , 降职次月作为其保障收入核算的第 1 个月 , 按照单位保障收入政策 , 在符合发放条件下 , 核算保障收入。5.增加 : 实习补贴特殊地区, 厦门、苏州、无锡。【

2、总则】1.适用范围 : 开元汽车各单位员工, 不包括各单位自行聘雇的小时工。2.薪酬保密原则 : 薪酬属于个人隐私, 任何员工不得公开或私下询问、议论其它员工的薪酬。【概念】1.保障收入 : 指开元汽车对单位在职员工提供的一项激励性 福利保障政策 ,即在达到一定营业业绩的前提条件下, 自员工转正起 ( 以转正工资执行月为准) ,开元汽车确保单位会计 ( 含财务主管 ) 月均保障收入标准为 2500 元, 出纳标准为 2300 元, 业务员 ( 含业务主管 ) 标准为 元。员工月均收入达不到保障收入标准的 , 由开元汽车负责补足。1.1 保障收入是激励性、福利性措施 , 不是工资收入 , 开元汽

3、车有权取消违规资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。违纪员工的保障收入。2.计算工资 : 即员工每月薪酬核算的基础, 其依据职级、工作岗位等因素确定。3.提成工资 : 依据根据当月单位业务开展情况提成的总额。【计算工资标准】状态岗位计算工资高级实习员工1700元实习财务人员 (含会计和出纳 )1200元业务员1000 元经理2200 元实习经理、业务主管1700 元正式财务主管1800 元会计1600 元出纳1400 元业务员1200 元1.单位员工自转正起, 司龄每满1 年, 计算工资上调50 元。1.1 自发放 7 月工资执行首次上调 , 即司龄超过 1 年及以上的

4、员工 , 工资标准一次性上调 50 元。1.2 以后上调 , 由省公司在每年制作 1 月份工资前统一集中办理上调。【特殊地区实习补贴】1.综合考虑地区差异情况 , 对上海、 杭州、 广州、 深圳、 中山、 珠海、 东莞、 佛山、 厦门、 苏州、 无锡 11 地区设立单位的员工 , 自转正工资执行当月开始执行实习补贴, 具体如下 :1.1 转正工资执行第一个月, 按照 2300 元标准 , 对员工入职的第1 个月工资与2300 元的差额给予一次性补贴随第一个月转正工资一并发放; 依此类推 , 最多补贴 3 个月 , 且在连续的3 个月内补贴完毕。1.2 员工在实习 ( 试用 ) 期间离职的 ,

5、不适用本政策 ;资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。1.3 自开始执行补贴开始, 必须在连续的3 个月内补完 , 补贴期间 , 如遇到当月收入达到2300 元标准的 , 则当月不进行补贴; 补贴月份未达到满勤的, 则当月不进行补贴 ; 已在 ERP 提出离职申请 , 或当月已离职的员工不再执行补贴。1.4 以上补贴计入工资表的”保障补贴” 项, 备注写明 : ”某月工资补贴X 元”。例如 : 广州某单位新聘业务员实习( 试用 ) 期计算工资为1000 元 , 入职的第2个月进入试用期 , 提成工资为 200 元 ; 第三个月提成工资为 300 元 ; 第 4 个月转正

6、 , 转正工资标准为 1200 元。其实习 ( 试用 ) 期均为满勤 , 则在发放第 4 个月的工资时 , 对第 1 个月差额部分 1300 元 ( 2300-1000) 计入保障补贴项 ; 发放第 5 个月工资时 , 将入职第 2 个月差额部分 1100 元 ( 2300-1200) 元计入保障补贴 ; 发放第 6 个月工资时 , 将入职第 3 个月差额部分 1000 元( 2300-1300) 元计入保障补贴项。【保障收入政策】1.单位保障收入政策适用基本条件:1.1 已经转正的员工。1.2 员工核算期内应发工资收入总和 ( 含旗舰店收入、 夜班补、 各类奖励、 包干费结余分配等 ) 低于

7、保障收入。1.3 根据保有量将单位分为两类, 员工所属单位应同时满足如下表所示条件:B 代表核算期末月单位保有量; H 为核算期末月的回款率单位核算期条件一 :条件二 :末月保有量回款率 ( 必备 )完成租车任务或保险任务( 完成任意一项即符合条件 )B 100H80%核算期内 , 单位增加交付核算期内 , 新增社会车辆保险业务营业额在 (10+ ) 万元以上 ;新车 6 辆 ( 2 辆二手车等核算期内 , 新增社会车辆保险业务营业B 100H75%同于 1 辆新车 ) 及以上额在 ( 20+)万以上1.3.1 保障收入政策核算期每年分为”1-6 月”和” 7-12 月” 2 个核算周期。资料

8、内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。1.3.2 核算期末月回款率取值时, 以单位回款率和收益回款率之中数字较大值为准。1.3.3 核算期末月 , 员工发生调动的, 以调动前原单位收益回款率为准。1.3.47-12 月为起始核算期, 暂定 =0, 如有变更 , 由行政中心另行发布通知。2.差额补贴计算2.1 核算期员工收入核算期内满勤月份员工应发工资收入总和 +A 类罚薪 + 应由员工承担的临时扣减项总和 -上期保障补贴总和。注 : ( 核算期内的非满勤月份不参与计算)2.2 差额补贴 = 核算期内满勤月份的保障收入总和核算期内员工收入3.差额补贴发放3.1 差额补贴在薪酬

9、表”保障补贴”中体现, 每月发放1/6。即 : 每年 7 月核算员工 1-6 月的差额补贴 , 随同 7-12 月工资逐月发放 ; 次年 1 月核算员工上一年 7-12 月的差额补贴 , 随同次年 1-6 月工资逐月发放。3.2 在核算 期末月 , 由单位向省公司行文申请, 并附上员工保障收入申报表( 表格编号 : XZ337) , 经省公司复核并审批同意后可发放。3.3 涉及跨省员工的, 由调入省份负责向调出省份核对相关信息, 调出省份应积极配合调入省份相关工作。3.4 省公司填写员工保障收入发放跟踪表( 表格编号 : XZ342) , 每月跟踪和检查单位员工保障收入补贴的发放情况, 避免错

10、发、漏发。4.特殊情形处理4.1 员工受到E2、 E5 级处罚 , 则处罚期间所隶属的考核周期内不享受保障收入。资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。4.2 员工发生职岗调整, 按各岗位保障收入标准分别计算。例如: 某员工岗位由出纳调整为会计, 其差额补贴 =( 核算期内 出纳岗位 满勤月份 保障收入总额+核算期内 会计岗位 满勤月份 保障收入总额 ) - 考核期内员工 满勤月份 应发工资收入总和 ; 某员工岗位由财务或业务转为实习经理的, 自转为实习经理的次月起 , 不再适用单位保障收入政策, 仅对其业务 /财务岗位部分在任命的次月进行 一次性 发放。当月离职或在ER

11、P 提出离职申请的员工, 不再进行补贴。4.3 员工从省公司调动到单位, 从调动到单位次月开始适用单位保障收入政策员工从单位调动至省公司工作, 调动次月起不再适用单位保障收入政策, 仅;对其调动前岗位进行核算 , 在调动当月进行一次性发放。当月离职或在ERP中提交离职申请的员工, 不再进行补贴。4.4 单位 ( 实习 ) 经理降职为业务或财务人员后 , 降职次月作为其保障收入核算的第 1 个月 , 按照【保障收入政策】 , 在符合发放条件下 , 核算和发放保障收入。4.5 单位员工在本单位担任临时负责人期间(即本单位业务或财务岗位员工临时担任, 工资不变) ,可按照原业务或财务岗位待遇享受补贴, 具体参照3 条款执行;省公司本部人员调动到单位担任临时负责人的, 不参与保障收入核算。【薪酬计算