劳动法试题及参考答案

1、 全国2006年7月高等教育自学考试 劳动法试题及参考答案 课程代码：00167 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1我国劳动法的调整对象是（ ） A劳动关系 B劳动关系和社会保障关系 C劳动关系和社会保险关系 D劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系 2我国最早的劳动立法是北洋政府1923年公布的（ ） A劳动立法原则 B暂行工厂规则 C劳动法案大纲 D劳动法典 3世界上最早的国际劳工公约是（ ） A关于禁止工厂女工夜间工作的公约和伯尔尼公约 B关于女工童工

2、工作时间公约 C关于禁止童工从事夜间工作公约 D国际劳动宪章 4用人单位可以解除劳动合同的情况是（ ） A劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 B劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内 C女职工在孕期、产期、哺乳期的 D劳动者患职业病并被确认丧失劳动能力的 5安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当支付不低于工资的_的工资报酬。（ ） A100 B150 C200 D300 ）不定时工作时间不适用于（ 6 出租车司机 C需机动作业人员 B企业中的高级管理人员A矿山井下采掘工D 人 ）7中华人民共和国劳动法规定，延长工作时间每月最长的时限是（ 小时 D24A12小时 B小时 C36小时 48事故，应

3、由主管部门会同劳动部门、公安部门、工会组成_8依照我国伤亡事故报告制度，发生 调查组。（ ） A轻伤 B.D停产C死亡 重伤 用人单位因违反劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动9 ）者，并加付的赔偿费用是应得工资收入的（ 4030 D BA20 25C 10）某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于（ 9075A天 B天 C105天 120天 D 11我国社会保险项目中，用人单位缴费比例最低的是（） C 生育保险费养老保险费 D医疗保险费失业保险费A B 医疗保险费（，该比例是保险费占工资总额的百分比）说明：失业保险费（2 6左右） 共页 1 第学习提升能力 (

4、页 6 ) 知识改变命运 生育保险费（不得超过1） 养老保险费（一般高于15，最高可达20） l2因工致残依劳动能力丧失的程度不同，分为（ ） A4级 B5级 C8级 D10级 13禁止使用童工规定(国务院2002年9月18日通过)规定，每招用一名童工，罚款（ ） A1000元 B2000元 C3000元 D5000元 14国家为提高青年劳动者素质，培养劳动后备军而建立和推行的一项新型培训制度是（ ） A普通全日制高等学校教育 B普通中等学校教育 C军事院校教育 D劳动预备 制度 ）l5根据劳动法规定，国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行（ 技能分类制度B学历文凭制度 C培训证

5、书制度 D A职业资格证书制度 ）l6养老保险关系属于（ 与劳动关系有密切联系的社会关系A劳动关系 B 处理劳动争议过程中发生的关系C国家进行劳动力管理中的关系 D对于用人单位对劳动者做出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误l7 ）的，人民法院可以（ C发回重审 D驳回起诉依法判决予以撤销A B予以变更 说明：“错误”的，撤销；“不当”的，变更。 18领取失业救济金的期限最长为（ ）D36个月 12个月 C24个月 A6个月 B ）19企业实行民主管理的基本形式是（D股东大会C企业管理委员会 BA工会 职工代表大会 ） 当事人申请劳动争议仲裁的时效是，从知道或应当知道权

6、利受侵害之日起（20 日内60日内 D903015A日内 B日内 C 说明：申请调解是3060日。日。申请仲裁是) 分，共20分小题，每小题二、多项选择题(本大题共102在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。 错选、多选、少选或未选均无分。 21用人单位可以不支付劳动者经济补偿金的情况有（AD ） 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件而解除劳动合同的A B经过培训、调整工作岗位，仍不能胜任工作而解除劳动合同的 C双方协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的 D劳动合同期满，劳动合同终止的 ） 22劳动法律关系的特征有（ABD A B劳动法律关系主体具

7、有隶属性劳动法律关系主体具有平等性 D劳动法律关系以国家意志为主导、当事人意志为主体 C劳动法律关系的内容是劳动 23下列关于境外就业中介机构的说法，正确的有（ AD ） ( 2 第 学习提升能力页页 6 共) 知识改变命运 A我国对境外就业中介实行行政许可制度 B从事境外就业中介活动备用金不低于100万元 C外国驻华机构可以在中国境内从事境外就业中介活动 D境外就业中介机构可以协助境外就业人员通过调解、仲裁、诉讼等程序维护其合法权益 24确认劳动合同无效的机关有（ CD ） A工商管理部门 B劳动行政部门 C劳动争议仲裁委员会 D人民法院 25劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（

8、 ABC ） A在试用期内 B用人单位强迫劳动的 C用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的 D用人单位未提供符合国家标准的劳动条件的 说明：不选D项的理由。对于劳动条件，分两种情况，一是有国家标准的，二是没有国家标准的。有国家标准的，用人单位必须按国家标准执行，劳动合同的约定只能高于国家标准，而不得低于国家标准。国家没有规定标准的，劳动合同中的约定标准以不使劳动者的生命安全、身体健康受到侵害为前提条件。国家没有规定标准的，不存在用人单位按国家标准提供劳动条件的问题。所以，在有国家标准的情况下，劳动者有权以用人单位未提供符合国家标准的劳动条件为由，随时单方解除劳动合同；在没有国家标准的情况下，

9、劳动者无权以用人单位未提供符合国家标准的劳动条件为由，随时单方解除劳动合同。综合来看，D项的说法不全面，故不选。 26劳动者在_期间，用人单位应依照劳动合同规定支付工资。（ ABCD ） A行使选举权 B出任人民法院的证明人 D 当选代表出席工会组织召开的会议 C出席劳模大会27劳动监察机构享有的权力有（ ABC ） A检查权 B调查权 C处分权 D参与用人单位决策权 28在下列情况下，用人单位不得解除劳动合同的有（ AC ） A职工张某因工负伤而丧失劳动能力 B职工宋某因偷窃自行车一辆而被公安机关行政处罚 C职工李某因与他人同居而怀孕 D职工王某被派往境外逾期未归 29女职工禁忌劳动范围规定

10、中，女职工禁忌从事的劳动范围有（ ABC ） A矿山井下作业 B森林伐木作业 C建筑业脚手架的组装作业 D夜间作业 30国际劳工组织的“三方性原则”所包括的三方有（ ABD ） A劳工代表 B雇主代表 C劳工组织 D政府代表 三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分） 31劳动法律关系主体 学习提升能力 第 3 页 (共 6 页) 知识改变命运 劳动法律关系主体，是指在实现社会劳动过程中依照劳动法律规范享有权利并承担义务的当事人。它是劳动法律关系的参加者，具有特定性。劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是用人单位。 32劳动法律事实 劳动法律事实，是指劳动法律规范规定的，能够引起

11、劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。 33集体合同 集体合同，亦称集体劳动合同，是指集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。 34年休假 年休假，是指职工每年享有保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。 四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分） 35简述劳动者和用人单位订立劳动合同必须遵循的原则。 订立劳动全同应当遵循下列原则：平等自愿原则；协商一致原则；合法原则，即不得违反法律、行政法规的规定。 36简述国际劳工组织的特点及其主要机构。 国际劳

12、工组织与其他国际组织不同的一个突出特点是“三方性原则”，三方性原则主要是指在涉及劳动问题上，劳工代表、雇主代表应与政府代表处于平等地位，共同协商作出决定，以协调劳动关系。包括各成员国参加国际劳工大会应有劳工、雇主、政府三方代表出席。 国际劳工组织主要设置三个机构：国际劳工大会。国际劳工组织理事会。国际劳工局。 37简述社会保险的涵义。 社会保险的涵义：(1)社会保险的对象范围是法定的，一般为从事职业劳动的劳动者，不包括其他社会成员；(2)社会保险的内容范围限于劳动风险中的各险种（我国现行社会保险项目为：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险5种），不包括此外的财产、经济等风险；(3)

13、社会保险待遇支付的依据是基于客观原因导致的暂时或永久丧失劳动能力或失去工作岗位，不包括主观因学习提升能力 第 4 页 (共 6 页) 知识改变命运 素所致的此类损害；(4)社会保险是一种兼有补偿性质和物质帮助性质的保障制度；(5)社会保险制度是国家通过立法强制实行的一项法律制度。 五、论述题（本大题共1小题，共15分） 38试述我国劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的概念及其特征。 劳动权利能力，是指劳动者根据劳动法的规定，能够依法享有劳动权利和承担劳动义务的能力。 劳动行为能力，是指劳动者能够以自己的行为行使权利并承担义务，从而使法律关系得以产生、变更和消灭的能力。 我国劳动者的劳动权利能力和

14、劳动行为能力具有下列特征： 劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁。 劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的，不可分割的。 劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力必须由劳动者本人实现。 某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制。 六、案例分析题（本大题共2小题，每小题9分，共18分） 39某机械厂由于生产经营状况存在严重困难，需要裁减人员。因此于1995年5月10日向厂工会说明情况，听取了工会的意见，并向劳动行政部门作了报告。在6月25日作出决定，裁减职工35名，按规定程序办理手续，每人发给经济补偿金人民币500元。这些职工均在该厂工作达三年以上，月平均工资超过600元。

15、为此，这些职工对该厂的决定表示不服，并向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求该厂撤回裁员决定，或发给每人十万元经济补偿金。 问：（1）该机械厂的裁员决定是否合法？ （2）经济补偿金依法如何支付？ （3）此案应按何种程序处理？ 参考答案：（1）该机械厂的裁员决定合法。因为该厂生产经营状况存在严重困难，需要裁减人员，而且已经向工会说明情况并向劳动行政部门作了报告。 （2）经济补偿金的支付办法。被裁减的职工，按各职工的工作年限分别支付给职工个人，每满一年支付一个月的工资，最多不超过12个月的工资，不满一年的，按一年计算。 学习提升能力 第 5 页 (共 6 页) 知识改变命运 （3）此案的处理程序。

16、当地劳动争议仲裁委员会应当受理此案，对此案进行仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。仲裁裁决或者仲裁过程中达成的调解书生效的，必须执行。 40某科研所为了将其生产的科研产品推向市场，登报以广告形式寻找推销产品的合作者。待业人员李某与该所签订了推销协议。其中规定：李某帮助推销该产品，按销售价格的20%提成；除推销产品及其费用外，双方不发生其他关系。其后该所不按协议支付李某该得的提成。因此，李某向法院起诉，要求该所按约支付20%的提成。但法院不予受理，认为此案属于劳动报酬纠纷，应按劳动争议处理程序办理。先向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，对仲裁不服时，才可向法院提起诉讼。 问：（1）李某与该科研所之间的法律关系是劳动法律关系还是劳务关系？ （2）结合本案说明劳动法律关系与劳务关系的区别。 （3）法院对本案的处理程序是否正确，为什么？ 参考答案：（1）李某与该科研所之间的法律关系不是劳动法律关系，而是劳务关系。原因是：李某与该