中国企业员工保险福利现状调查报告

1、2005年中国企业员工保险福利现状调查报告第一部分、调查简介在中国，企业的员工保险、福利体系是企业体系中非常薄弱的环节之一，许多 企业的员工保险、福利体系非常的不健全，由此许多员工对所在企业存在着或强或 弱的不满情绪，严重者可能由此而跳槽到其他保险、福利好的企业。为了真实了解 中国企业目前的保险、福利现状 .、调查对象1、地域分布： 涵盖全国大部分地区， 选取调查者大多集中在经济发达的东部地 区，其中包括上海（ 10.3%）、广东（ 19.8%）、北京（ 20%）、浙江（ 7.7%）、江苏8.0%）、山东省（ 4.1%）六省市占参与调查企业比例为 70%2、企业被调查者岗位：人力资源管理者（C

2、EO CHO人力资源总监、经理及主 管）；3、调查有效样本量： 1836份二、调查方法从中国人力资源开发网庞大的人力资源经理会员数据库中筛选出符合调查标准 的会员，参照一定的地域分布标准，电话深度访问；网上发布调查站点，后对参与 者进行事后回访，确认数据有效性。三、调查时间2005年10月-12月第二部分、报告摘要1、企业福利存在形式绝大多数企业都不同程度的为员工提供了法定性福利，其中养老保险所占比例 最大，有 95.63%的被调查者所在企业为员工提供养老保险，其次为医疗保险，比例 为 89.05%，而提供法定性住房公积金的比例最低，仅为 54.31%.深入分析，在被调查者中，有 10.68%

3、选择其他法定福利，调查反馈中，很多填 写无法定福利，进一步分析发现， 所有这些无法定福利的参与者均来自民营 /私营企 业，可见民营 / 私营企业在给员工提供法定性福利上还有一定不足之处。企业为员工提供的金钱性福利主要集中在交通补贴、通信补贴及膳食补贴三个 方面，所占比例分别为 81.31%、77.18%、57.28%，提供人寿保险比例最低仅为 8.74%.2、企业员工工资、福利方面比较35.68%的被调查者所在企业员工年度福利占员工年度工资总额的6%-10%，所占 比例最大，其次为 5%以下，所占比例为 31.31%.32.52%的被调查者所在企业员工平均法定福利与非法定的福利的比例在1： 0

4、.2 之间，所占比例最大，其次为 1：0.4 ，所占比例为 25.73%.3、福利体系设计行为企业设计员工福利体系时，出于企业自身的利益问题，考虑最多的因素是公司要承担的成本， 比例为 73.78%，其次为福利体系能更好的激励员工， 比例为71.12%， 而参考行业水平设计员工福利体系的比例最低，为 35.44%.72.33%的被调查者认为金钱性福利对员工更有激励作用；其次为机会性福利， 有58.74%的被调查者认为其对员工更有激励作用，而法定性福利被认为最不能激励 员工的福利，所占比例仅为 38.11%.4、企业员工福利计划有44.90%的被调查者表示其所在的企业员工年度人均福利水平主要集中

5、在 10013000元之间，其次有 24.51%的被调查者表示其所在的企业员工年度人均福利 水平主要集中在 1000元以下之间。当企业为中高层管理人员或外籍员工做医疗福利计划时， 71.89%的企业会为中高层管理人员或外籍员工提供和一般员工一样的保障，但是提供更高的保障额度。在企业福利计划中，对于一般员工，其自身承担的费用与企业为其承担的费用 比为： 29.85 ：69.93 ；对于中高层员工，其自身承担的费用与企业为其承担的费用比为：24.35 : 75.67 ;中高层自身自身承担的福利比例比一般员工有所下降。第三部分、调查报告一、企业福利存在形式1、法定性福利统计显示，绝大多数企业都不同程

6、度的为员工提供了法定性福利，其中养老保险所占比例最大，有95.63%的被调查者所在企业为员工提供养老保险，其次为医疗 保险，比例为89.05%,而提供法定性住房公积金的比例最低，仅为 54.31%,详细统 计见图1深入分析，在被调查者中，有10.68%选择其他法定福利，调查反馈中，很多填 写无法定福利，进一步分析发现，所有这些无法定福利的参与者均来自民营/私营企 业，可见民营/私营企业在给员工提供法定性福利上还有一定不足之处。2、金钱性福利S2.企业中主要存在的福釉Fg式；金性福利交逋补贴18%通信补贴膳負补贴 陵畧降温补贴意外保险车辆补贴体检补贴 补充医疗补贴 补充性房补贴服装补贴 补充养老

7、补贴人寿保险苴他补贴统计显示，企业为员工提供的金钱性福利主要集中在交通补贴、通信补贴及膳食补贴三个方面，所占比例分别为81.31%、77.18%、57.28%,提供人寿保险比例最 低仅为8.74%，详细统计见图23、实物性福利统计显示，与企业为员工提供的法定性福利和金钱性福利相比，企业为员工提供的实物性福利比例大幅下降。仅仅约有50%勺受调查者所在企业为员工提供文体设施、免费工作餐等实物性福利；提供免费的单身宿舍的企业比例为38.59 ;还有54.85% 的受调查者所在企业为员工提供其他形式的实物性福利。4、服务性福利统计显示，企业为员工提供最多的服务性福利为免费体检，所占企业比例为65.53

8、%；为员工提供保护性服务（平等就业权、隐私权等）的比例为 27.43%；为员 工提供公费医疗的企业比例仅为16.02%；而提供咨询服务（心理、法律类咨询）的 比例最少，仅为11.17%,详细统计见图4.5、机会性福利统计显示，企业为员工提供的机会性福利主要集中在企业内部提升政策、带薪休假及集体文化活动三个方面，所占比例分别为66.75%、66.75%、66.50%,提供公 费进修的比例最低仅为38.35%，详细统计见图5.二、企业员工工资、福利方面比较1、企业员工年度福利占员工年度工资总额的比例情况统计显示：35.68%的被调查者所在企业员工年度福利占员工年度工资总额的6%-10%所占比例最大

9、，其次为5%以下，所占比例为31.31%,详细统计见图62、企业员工平均法定福利与非法定的福利的比例07.企业员工罕均法定福利与非法定的福科的比1:2以上 1：仁8左右 1:1.6左右 左右 I：仁2左右1左右 1: th &左右 1: 0目左右 1:0,4左右 1:0. 2左右 0. 97%rZOl.mI 4.S5K13. 64%18.20%132. 52S统计显示：32.52%的被调查者所在企业员工平均法定福利与非法定的福利的比 例在1: 0.2之间，所占比例最大，其次为1: 0.4，所占比例为25.73%,详细统计见二、福利体系设计行为1、企业设计员工福利体系时，更多考虑的因素逼奸的澈B

10、h员工符會法律S求参老行业水平图筑企业设计员工福利体系时.茨争考虑的因素公司宴祇担的战本54. 3熬35*44%T1. 1256其他L7(m统计显示：企业设计员工福利体系时，出于企业自身的利益问题，考虑最多的因素是公司要承担的成本，比例为73.78%,其次为福利体系能更好的激励员工，比例为71.12%,而参考行业水平设计员工福利体系的比例最低，为35.44%.详细统计见9. 箜福利对员工更有激a柞用至饶性福利机会性福制b实物性溯140.293E服务性朋|33. 35祛定性福刹r3S. 1其他福利6.31%K2、哪些福利对员工更有激励作用统计显示：72.33%的被调查者认为金钱性福利对员工更有激

11、励作用；其次为机会性福利，有58.74%的被调查者认为其对员工更有激励作用，而法定性福利被认为最不能激励员工的福利，所占比例仅为 38.11%.详细统计见图93、企业的员工福利在保留和激励员工上效果是否明显S10.企业的员工e利在保simae员工上隸杲是否明曼非常不明显6 aoK11.65%51 70K明显ZS. 97%3.88%统计显示：51.70%的被调查者认为其所在企业的员工福利对员工的激励作用一 般，所占比例最大，这在一定程度上折射出中国企业的福利体系在激励员工工作上 还有一定的差距，认为i企业福利对员工激励作用明显的比例为 25.97%,认为非常明 显的比例仅为3.88%，详细统计见

12、图10.四、企业员工福利计划1、企业年度员工人均福利的水平统计显示：有44.90%的被调查者表示其所在的企业员工年度人均福利水平主要集中在10013000元之间，其次有24.51%的被调查者表示其所在的企业员工年度人均福利水平主要集中在1000元以下之间，详细统计见图11.2、企业为中高层管理人员或外籍员工做医疗福利计划时的情况27. 58%保陣范围一禅，但是提供更高肿保障额度012.企业年度员工人均福利的水平在社保范内提供比一膛艮工更广的保障范33%員好能寻求社保范阖以外的保障比如可选採車 人病房.外與病房.社保以外的用药等）71.89% 的统计显示：当企业为中高层管理人员或外籍员工做医疗福

13、利计划时, 企业会为中高层管理人员或外籍员工提供和一般员工一样的保障，但是提供更高的 保障额度。详细统计见图123、员工的福利保险计划，保险费在公司和员工之间承担的比例情况统计显示：在企业福利计划中,对于一般员工，其自身承担的费用与企业为其承担的费用比为：29.85 : 69.93 ；对于中高层员工，其自身承担的费用与企业为其承担的费用比为：24.35 : 75.67 ；中高层自身自身承担的福利比例比一般员工有所下降。4、企业在为员工做福利计划时，是否考虑员工家属圈1乳企业征外罠工做福利计划时.基否考虔買工家无论员工是否更意为家隔保降醉分支忖保费均不合S工凉屋的保陣.22%43,75如異员工愿

14、S为鼠厲探陣都分支付榛探，可以増虑包括员工冢属1起投保会包括员工冢厲，而且由企业付全部保险费3. 02S调查显示，有48.22%的企业不会把员工家属考虑进保障范围。5、企业做福利计划时是否考虑女性的生育保险S15、走业黴福利计划时是否考蛊女性的生音俣险不会考虑90.39%统计显示：90.39%的受访企业都表示在做福利计划时会考虑女性生育保险。第四部分、被调查者基本信息S16.彼谓查者金业性爾信且民膏/私营企业40 691&2S.4T%、被调查者企业性质信息25.00)i国有企业夕卜费独费/合费企业 政府机关/爭业单位11 50%统计显示：被调查者所在企业中，民营/私营企业所占比例最大，为40.69%;其 次为国有企业，比例为26.47%.二、被调查者所在企业规模信息统计显示：被调查者所在企业中，企业规模在 500人以上的所占比例最大，为 50.33%.三、参与调查者所在行业信息Sis参与谓查者劇奩订业营息制造业信息楂输、计算机服务和軟件业11 14. 22%房地产业5.12%批发和零售业5 .珈逹说业4.25%交通运嶽仓储和邮政业二1生 92%电力、燃气及水的生产