工商联考勤制度_第1页
工商联考勤制度_第2页
工商联考勤制度_第3页
工商联考勤制度_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

PAGE工商联考勤制度一、总则（一）目的为了加强工商联的内部管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作的顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于工商联全体工作人员。（三）考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，严格按照本制度执行。二、考勤管理体制建立由办公室负责，各部门配合的考勤管理体制。办公室指定专人负责考勤记录和统计工作，各部门负责人负责本部门人员的出勤情况监督，并及时向办公室反馈异常情况。三、考勤内容（一）出勤1.工作人员应按照规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。2.工作日正常工作时间为[具体工作时间]，午休时间为[午休时长]。3.因工作需要加班的，应填写加班申请表，经部门负责人批准后报办公室备案。（二）请假1.请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。2.请假应提前填写请假申请表，按照审批权限进行审批。请假[X]天以内的，由部门负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由分管领导审批；请假[X]天以上的，由主要领导审批。3.病假需提供医院证明，特殊情况无法提前请假的，应及时向部门负责人说明情况并补办请假手续。4.婚假、产假、陪产假、丧假、年假等按照国家相关法律法规执行，请假时需提供相应的证明材料。（三）旷工未经批准擅自缺勤或请假未获批准而缺勤的，视为旷工。四、考勤记录与统计（一）考勤记录办公室考勤人员应每日如实记录工作人员的出勤、请假、旷工等情况。（二）考勤统计每月末，办公室考勤人员应根据考勤记录进行统计，生成考勤报表，并报送办公室负责人审核。五、考勤结果的使用（一）与绩效挂钩考勤结果将作为工作人员绩效考核的重要依据之一，对全勤且工作表现优秀的人员给予适当奖励，对考勤不达标的人员进行相应的绩效扣分。（二）影响晋升与评优连续旷工[X]天以上或一年内累计旷工[X]天以上的，取消当年晋升资格和评优资格。六、特殊情况处理（一）因公外出工作人员因公务需要外出的，应填写因公外出申请表，经部门负责人批准后报办公室备案。因公外出期间不计入考勤缺勤统计，但需按时完成工作任务。（二）会议与培训参加工商联组织的会议、培训等活动，应按时签到，视为出勤。因特殊原因无法参加的，需提前请假并经批准。七、监督与检查（一）内部监督办公室负责对考勤制度的执行情况进行定期检查和不定期抽查，发现问题及时督促整改。（二）投诉与举报工作人员对考勤管理中的违规行为有权进行投诉和举报，办公室应及时受理并进行调查处理。八、附

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论