菲德勒的权变管理思想(1965)

1、Importa nt & Selected Docume nts 菲德勒的权变管理思想（1965） 弗雷德菲德勒（FredE.Fiedler），美国当代著名心理学和管理专家。于芝加哥 大学获得博士学位，现为美国华盛顿大学心理学与管理学教授。他从1951年 起由管理心理学和实证环境分析两方面研究领导学，提出了权变领导理论”， 开创了西方领导学理论的一个新阶段，使以往盛行的领导形态学理论研究转向 了领导动态学研究的新轨道，对以后的管理思想发展产生了重要影响。他的主 要著作和论文包括一种领导效能理论（1967），让工作适应管理者（1965） 权变模型 领导效用的新方向（1974），以及领导游戏：人与

2、环境的 匹配等。 在许多研究者仍然争论究竟哪一种领导风格更为有效时，菲德勒在大量研 究的基础上提出了有效领导的权变模型，他认为任何领导形态均可能有效，其 有效性完全取决于所处的环境是否适合。 首先，菲德勒剥离出影响领导形态有效性的以下三个环境因素： 1 领导者一成员的关系。即领导者是否受到下级的喜爱、尊敬和信任， 是否能吸引并使下级愿意追随他。 2 职位权利。即领导者所处的职位能提供的权力和权威是否明确充分， 在上级和整个组织中所得到的支持是否有力，对雇佣、解雇、纪律、晋升和增 加工资的影响程度大小。 3 任务结构。指工作团体要完成的任务是否明确，有无含糊不清之处， 其规范和程序化程度如何。

3、菲德勒模型利用上面三个权变变量来评估情境。领导者与成员关系或好或 差，任务结构或高或低，职位权力或强或弱，三项权变变量总和起来，便得到 八种不同的情境或类型，每个领导者都可以从中找到自己的位置。 菲德勒模型利用上面三个权变变量来评估情境。领导者与成员关系或好或 差，任务结构或高或低，职位权力或强或弱，三项权变变量总和起来，便得到 八种不同的情境或类型，每个领导者都可以从中找到自己的位置。 菲德勒相信影响领导成功的关键因素之一是个体的基本领导风格，因此他 为发现这种基本风格而设计了最不喜欢同事（LPC）调查问卷，问卷由16组对 应形容词构成。作答者要先回想一下自己共过事的所有同事，并找出一个最不

4、 喜欢的同事，在16组形容词中按1-8等级对他进行评估。如果以相对积极的 词汇描述最不喜欢同事（LPC得分高），则作答者很乐于与同事形成良好的人 Important & Selected Documents 际关系，就是关系取向型。相反，如果对最不喜欢同事看法很消极，则说明作 答者可能更关注生产， 就称为任务取向型。 菲德勒运用 LPC 问卷将绝大多数作 答者划分为两种领导风格，也有一小部分处于两者之间，很难勾勒。 菲德勒模型指出，当个体的 LPC 分数与三项权变因素的评估分数相匹配 时，则会达到最佳的领导效果。菲德勒研究了 12OO 个工作群体，对八种情境 类型的每一种，均对比了关系取 表

5、1 菲德勒的 LPC 问卷 快乐 87654321 不快乐 友善 87654321 不友善 拒绝 12345678 接纳 有益 87654321 无益 不热情 12345678 热情 紧张 12345678 轻松 疏远 12345678 亲密 冷漠 12345678 热心 合作 87654321 不合作 助人 8765432I 敌意 无聊 12345678 有趣 好争 12345678 融洽 自信 87654321 犹豫 高效 87654321 低效 郁闷 12345678 开朗 开放 87654321 防备 Importa nt & Selected Docume nts 向和任务取向两种领

6、导风格，他得出结论：任务取向的领导者在非常有利 的情境和非常不利的情境下工作得更好。也就是说，当面对I、11、III、Vll、 VIII类型的情境时，任务取向的领导者干得更好；而关系取向的领导者则在中 度有利的情境，即IV、V、VI类型的情境中干得更好。 菲德勒认为领导风格是与生俱来的一一你不可能改变你的风格去适应变 化的情境。因此提高领导者的有效性实际上只有两条途径：（1）你可以替换 领导者以适应环境。比如，如果群体所处的情境被评估为十分不利，而目前又 是一个关系取向的管理者进行领导，那么替换一个任务取向的管理者则能提高 群体绩效。（2）改变情境以适应领导者。菲德勒提出了一些改善领导者 一一 成员关系职位权力和任务结构的建议。领导者与下属之间的关系可以通过改组 下属组成加以改善，使下属的经历、技术专长和文化水平更为合适；任务结构 可以通过详细布置工作内容而使其更加定型化，也可以对工作只做一般性指示 而使其非程序化，领导的职位权力可以通过变更职位充分授权，或明确宣布职 权而增加其权威性。 菲德勒模型强调为了领导有效需要采取什么样的领导行为，而不是从领导 者的素质出发强调应当具有什么样的行为，这为领导理论的研究开辟了新方 向。菲德勒模型表明，并不存在着一种绝对的最好的领导形态，企业领导者必 须具有适应力，自行适应变化的情境。同时也提示管理层必