XX公司培训需求分析报告

1、XX 公司培训需求分析报告 、背景： 为拟订 2012 年度公司培训计划大纲，有效地在公司逐步开 展培训工作，行政部于 3 月下旬进行了一次公司年度员工培训需求问 卷调查活动。 二、目的和性质： 目的：为了解员工对培训的具体需求，充分而有效的运用培训资 源，为年度培训计划制订提供依据。 性质：为了能够进一步提高员工工作所需的知识和技能， 从而使 企业能够得到更好的发展。 三、实施的方法和过程： 方法：通过问卷调查的方法， 发放纸质调查问卷的方式对公司 100 位 员工进行调查。 过程： 一）调查问卷及调查对象 针对此次培训调查的特殊性，并且为了能够切实准确的反应 实际培训需求现状，特设置了 2

2、012 培训计划问卷调查。经过数据 整理分析，基本能反映客观事实和大部分职工对培训工作的评价和期 望。调查对象为公司全体员工。 二）调查问卷结构与内容 调查问卷分两卷， 第一卷由基层管理人员填写， 第二卷由一 线员工填写。每卷分二个部分，第一部分为培训意愿和需求调查。为 了及时了解调查对象的培训意愿，以及2012年度个人的培训需求。 第二部分分为对培训的意见和建议。 （三）调查问卷的发放与回收 本次问卷调查活动，问卷分发100份，回收95份（基层管理 人员15人，一线员工80人），问卷回收率为95% 四、培训需求调查统计结果及分析 例举3个具体相关调查结果分析如下: 1.1您认为在本公司的职培

3、训应如何侧重？选项共计15个，前五 位统计结果为: 15.18%的人选择技能操作，14.14%的人选择质量管理，13.61% 的人选择团队合作，10.99%的人选择安全操作，9.42%的人选择产品 质量。说明了本次培训应以注重技能操作及质量管理为主，同时开展 相关活动提高员工团队合作精神。最后，培训应加强员工的安全操作 意识并重视产品质量的把关。 技能操作 质量管理 口团队合作 安全操作 产品质量 其他 1.2您认为严重制约公司效益提升的因素有哪些？选项共计10 个，前五位统计结果为: 13.70%的人选择薪资待遇，13.24%的人选择工艺技术，11.42% 的人选择部门协作，10.05%的人

4、选择车间管理/员工流动，9.59%的人 选择员工技术水平。说明了针对基层管理人员的培训，应注意加强三 方面的培训：一是薪资待遇、二是部门协作、三是车间管理。针对一 线员工的培训，应注意加强三方面的培训，一是工艺技术、二是部门 协作、三是员工技术水平。这样才能更有效的使公司效益提升。 薪资待遇 工艺技术 口部门协作 车间管理/员工流动 员工技术水平 其他 1.3您希望在职培训以何种方式进行？选项共计6个，五位统计 结果为: 25.97%的人选择导师指导式，23.38%的人选择师徒帮带式。说 明了基层管理人员应采用导师指导式的培训方式进行。 一线员工应采 用师徒帮带式的培训方式进行。这样才能更好的

5、开展这次的培训工 作。 C导师指导式 师徒帮带式 其他 五、解释、评论分析结果和提供参考意见 评论：根据以上三点，我们可以得出这次培训我们公司在专业知识和 技术水平急需提高。部门协作和团队合作需要加强。公司应该围绕这 几点来开展培训工作。 参考意见: 代表观点一：培训的内容应侧重于对专业知识和技术水平的培 训，同时加强员工的安全操作意识和产品质量把关的培训。案例分析 可让员工更易理解和接受，现场应以交流和问题分析为主，使培训能 真正发挥作用。 代表观点二：培训时可开展一些小游戏，以提高部门之间的协作 和加强员工团队合作精神。使公司的效应提升。 代表观点三：对一线员工开展员工技能培训，对实操性强

6、的专业 技能培训，建议通过师徒弟帮带式进行培训。 代表观点四：对基层管理人员开展员工技能培训， 对概念性强的 专业技能培训，建议通过导师指导式进行培训。 六、附录 以下是问卷题目的部分统计结果： 、您认为在本公司的职培训应如何侧重？选项共计 15个，前五位统计结果为: / 比 例型 第一位 第二位 第三位 第四位 第五位 综合结果 操作技能 15.18% 质量管理 14.14% 团队合作 13.61% 安全操作 10.99% 产品质量 9.42% 基层管理人员 团队合作 18.18% 操作技能 14.14% 经营管理 11.11% 产品质量 9.09% 企业文化 7.07% 一线操作人员 操作

7、技能 质量管理 工艺技术 安全操作 产品质量 16.30% 13.04% 11.96% 10.87% 9.78% 二、您认为严重制约公司效益提升的因素有哪些？选项共计10个，前五位统计 结果为: 项/比 例、类忙 第一位 第二位 第三位 第四位 第五位 综合结果 薪资待遇 13.70% 工艺技术 13.24% 部门协作 11.42% 车间管理/员 工流动 10.05% 员工技术 水平 9.59% 基层管理人员 工艺技术 13.49% 薪资待遇 12.70% 部门协作 11.9% 员工流动/团 队合作 11.11% 车间管理 10.32% 一线操作人员 薪资待遇 15.05% 工艺技术 12.90% 部门协作 10.75% 车间管理 9.68% 员工流动 8.60% 三、您希望在职培训以何种方式进行？选项共计 6个，五位统计结果为: