联想企业文化与管理思想_第1页
联想企业文化与管理思想_第2页
联想企业文化与管理思想_第3页
联想企业文化与管理思想_第4页
免费预览已结束，剩余1页可下载查看

付费下载

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

Importa nt 三，由单向负责向多向负责转变, 即由过去只对直接上级负责，转变为对广义的“客户”（内、 四，由封闭管理向开放管理转变, 即由过去以部门为界限进行行政管理，转变为以目标为导向 进行资源协调管理; 五，由定性管理向定量管理转变, 即由过去不规范的随机管理转变为进行目标、考核、流程的 精细化地定量管理 要实现这五个转变，最根本的是要树立起“以目标为导向, 责到底”的观念和意识。 主动获取和组织多方资源，对目标负

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 信息产业

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论