2012年员工考勤请假管理制度

1、员工考勤及请、销假管理办法 1目的：为加强企业员工考勤请假管理，规范企业劳动纪律，结合本公司实际情况，特制 定本管理制度。 2适用范围：本制度适用总公司及下属各区域公司。 3考勤管理 3.1 考勤是公司的基本管理制度，是计发工资、奖金，进行绩效考核等工作的依据之一，各 部门及员工必须自觉遵守和严格执行。 3.2 公司员工上下班实行签到管理，分为指纹打卡和签到两种方式。 3.3 总经理、副总经理、及其他经总经理特批的员工可免打卡。 3.4 考勤按实际出勤情况记录，分为：上班、出差、迟到、早退、旷工、事假、病假、婚假、 丧假、生育假（产假、护理假） 、年假等。 3.5 员工每日进入公司之时及下班离

2、开公司之时，须到指定地点刷卡或者签到。有电子考勤 设备的办公地使用电子刷卡方式考勤，其他则以签到方式考勤。 3.6 员工上下班必须到指定地点亲自刷卡或签到，不得委托他人或代他人考勤。如有违反， 将进行通报，并作处罚处理。 OA工作流进行异 3.7 员工因为因公外出、出差、忘打卡等原因而不能正常考勤的，可通过 常打卡审批申请并说明原因，经部门负责人审批后，备案登记，填写打卡异常登记表（见附 录 1），无故不打卡，且无未打卡登记者按缺勤处理。 3.8异常打卡审批流程：OA工作流-考勤请假-打卡异常审批-负责人审批-备案登记。 3.9 考虑实际交通情况，员工延迟上班超过 5 分钟（含 5 分钟）视为

3、迟到，提早下班超过 分钟（含 5分钟）视为早退；员工迟到或早退超过1 小时视为旷工。 10 3.10 在一个月内（以薪资核算月为准） ，两次以上（含两次）迟到、早退者，每次罚款 元，并给予通报。 3.11 员工未经批准或未办理请假手续而擅自不到岗的行为视为旷工。 3.12 员工未经批准缺勤者视为旷工。旷工者将给予通报并扣发旷工期间工资，连续旷工 个工作日以上者， 或一个月内累计旷工 3 个工作日以上者， 视为严重违纪， 公司有权给予辞 退。 3.13 每月 25 日前前台文秘将上月出勤情况并上报负责人作为发放工资的依据。 4. 请假管理 4.1 请假程序及手续办理 OA工作流- 4.1.1 各

4、类假期的获批要履行事先请假审批程序，员工如需请假，必须提前通过 人事 -考勤请假 -请假申请，向公司提出申请，根据请假的不同天数，确定审批等级。 4.1.2 如遇紧急情况， 不能提前请假， 应在当日的上班时间开始 1 小时内， 通过电话及短信 方式告知直属上级领导，并在假期结束后第一个工作日内补办手续，否则视为旷工。 4.1.3 未经主管领导审批，员工不得先休假后办理补请程序，违反此规定视为旷工。 4.1.4 公司严禁口头捎假。 4.1.5 4.1.7 各部门负责人请假直接由副总经理批准，时限同上。请假超过 30 天，由总经理批准， 员工请假期间需登记请假期间联系方式，并保证通信畅通。 人力资

5、源备案。 4.2 【病假】即员工因患病或非因公负伤需停止工作进行医疗而请假。 4.2.1 病假期间享有当日工资的50%。 4.2.2 两天以上病假，需提供县、区级以上医院证明；十天以上病假，除县、区级以上医院 证明外，还需提供医院病历、治疗费用等治疗过程凭证。 4.2.3 对于弄虚作假，以病假的名义不到岗上班，且在外从事其他非企业所属业务活动一经 发现即刻予以开除。 4.3 事假】即员工因私请假。 4.3.1 4.3.2 4.3.3 员工也可通过扣年假的形式抵消事假。 4.3.4 员工全年累积事假不得超过 15 日。 4.4 婚假】即员工因结婚请假。 员工请假要有正当理由，各级领导应严格把关，

6、严肃审批。 公司员工在一个月内（以薪资核算月为准） ，事假期间不享有工资。 4.4.1 员工可享受 3天婚假（含节假日、 休息日）；符合晚婚年龄的， 可享受晚婚假 10天（含 节假日、休息日） 。 4.4.2 婚假期间各项工资照发，福利待遇不变。 。 4.4.3 婚假须持结婚证书，从结婚登记日期起一年之内休完。 4.5 产假】即女员工因为生育或终止妊娠而给予的假期。 4.5.1 胎，每多生育一个婴儿增加 15 天。 女员工产假9 0天，其中产前假15天，产后 75天，难产增加产假15天，生育多胞 4.5.2 产假期间享有基本工资。 4.5.3 对违反国家计划生育政策的女员工， 享有产假假期，

7、但假期期间不享受工资福利待遇。 4.5.4 关于产假的其它规定，依照国家法律执行。 4.5.5 4.5.6 因配偶生育男员工可享受 7 天陪产假（含节假日、休息日） ，陪产假期间享有全薪。 陪产假须持医院证明。 对违反国家计划生育政策的陪产假男员工， 不享受工资福利待 遇。 4.6 【丧假】因亲属（含父母、配偶父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹） 亡故而给的假期。 4.6.1 享有 3 天丧假，公司将根据实际需要给予不超过 2 天的路程假。 4.6.2 丧假期间各项工资照发，福利待遇不变。 4.6.3 丧假需持相关证明。 4.7【年休假】即员工连续工作满1年以上而享有的假期。 4.

8、7.1 根据员工工龄计算。职工累计工作已满 1年不满 10 年的，年休假 5天；已满 3年不 满 10 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。 4.7.2 年休假使用最小单位为半天， 员工应提前向公司提前申请， 连续休假超过 1-4 天，需 要提前 5 个工作日申请，连续休假 5 天以上需提前 10 个工作日申请，公司根据申请进行审 核，年假也可以由公司根据实际经营情况，统筹安排假期时间。 4.7.3 年休假以每年公历年的 12月 31日为结算日，不做跨年度安排。 4.7.4 管理部门应做好年假登记备案工作。 4.7.5 员工在年休假期间各项工资照发，福利待遇不变。 4.7.6 员工可通过休年假的方式抵消事假。 5旷工管理 5.1 以下情形视为旷工 5.1.1 用不正当手段骗取、涂改、伪造休假以及诊断证明。 5.1.2 未经请假或请假未被批准，不到单位上班者。 5.2.3 不服从工作调动，通知后仍不到岗者。 5.1.4 未经批准无故超假者一律按旷工处理。 5.2 旷工处理 5.2.1 旷工一天，扣罚当事人三日工资。 5.2.2 无正当理由连续旷工三天，视为自动离职，公司可单方面解除劳动合同。 6. 附则