单位不像自查报告模式那样乱

1、单位不像自查报告模式那样乱进一步落实工作职责，强化工作措施，不断推进工作作风转变，提高机关工作效率和水平。以下是认真收集的单位不作为障碍自查报告，供大家参考，希望大家喜欢。作为自检报告范文的单位不作为障碍(一)关于把集中自查自纠行政不作为、慢行乱作为“三严三实”专项教育专项整治活动的工作报告，为进一步推进村干部作风建设，推进依法行政，提高工作效率，提高服务水平，优化发展环境，根据XX镇关于在三严三实专题教育中集中开展行政不作为、慢作为、乱作为专项整治的实施方案号文件精神，近日，我村开展了行政不作为、慢行乱作为专项整治活动。现将有关情况报告如下：一、基本信息这次自查自纠活动的重点整改内容是以县镇

2、文件规定的行政不作为、行动迟缓、混乱为基础，对我村干部党员进行了集中整改。通过活动，不存在行政不作为或行为不检的现象。二、主要做法1、加强领导。我们村及时召开专门会议，动员和组织村干部学习和理解文件精神。同时成立领导小组，开展行政不作为、行动迟缓、混乱等专项整治活动，负责活动的部署、组织、协调和指导。领导小组办公室设在村活动室，具体负责了解情况、交流信息、组织协调、监督检查等工作。同时，我村还根据我村的实际情况制定了工作调控计划，明确了活动的目标、任务、方法、步骤和具体要求。2.加强措施。建立和完善效率投诉受理机制。按照投诉必答、必查必查的要求，把群众的所有投诉追查到底，确保专项整治活动有序推

3、进。认真组织村干部采取走访基层、召开座谈会、设立意见箱、发放问卷等形式。根据自身工作职责的实际情况，广泛征求客户、代表人、老干部、老党员等的意见和建议。认真检查出存在的问题，深入分析产生的根源，找出思想根源，做好整改和落实工作。凡能自查自纠的及时整改，免予处理，不认真自查自纠的，一经发现，严肃处理。3.赏罚严明。凡未掌握本村专项整治工作情况，存在严重问题的，追究本村负责人的责任。建立奖惩措施，严格奖罚，充分发挥考核奖惩的导向作用，鼓励全体村干部和党员依法、科学、高效、正确履行职责，努力形成村组言传身教的长效机制。第三，存在问题我们在取得成绩的同时，也清醒地认识到工作中还存在一些问题和不足，具体

4、体现在：部分村干部和社会干部的执行力有待进一步提高；干部中还是有拖延症的陋习；经常会出现一些问题，如不遵守政策法规、不遵守命令和禁令。第四，下一步的工作计划我们将继续以良好的精神和扎实的工作作风推进村委会的作风建设，按照制度进行长效管理和监督，进一步提高村干部的行政效率和服务水平，树立我们村的良好形象，把我们村的各项工作推向一个新的水平。单位不作为乱作为自查报告模式(2)为了进一步落实工作职责，加强m我局高度重视自查自纠，及时召开会议，学会传达精神，精心制定工作计划。自查自纠工作在大局中快速开展，努力发现干部作风和效能建设方面亟待解决或加强的突出问题。各局、各直属单位、各股办要结合实际，彻底找

5、出作风建设和政治作风建设中存在的问题和不足。切实加强行业自律、作风建设，提高服务质量和工作效率，坚持上下联动、整体推进，确保全县效能风暴行动顺利开展，取得阶段性成果。二、加强领导，确保专项活动顺利实施(a)良好的组织。一是组织领导干部认真学习县效能办关于开展不作为慢作为问题专项整治的通知，明确活动指导思想，认真发现和纠正平庸、懒惰、散而不为、乱而为、行动迟缓等问题。影响我局的形象和工作效率，力求达到提高能力、效率和形象的目的；二是制定了县*关于开展不作为慢作为问题专项整治工作方案，根据县绩效办下达的工作指标和重点任务，按照职责分工，分阶段分步骤分解到各局、下属单位和股室。(二)宣传。通过每周五的学习日，组织全局干部职工学习有关文件和上级领导讲话精神，特别是党中央提出的三严三实、反四风的文件精神，进行宣传动员，让全局的每个人都知道、了解。(3)突出重点。一是突出对平庸的处理。发现和纠正理想信念薄弱，不进取，缺乏敬业精神和责任感，作风浮躁；工作没有长远目标，得过且过，无所事事；认真查处工作粗心、失职、给工作和事业造成损失和影响的行为。二是突出懒惰。发现整改只讲待遇，不讲敬业，缺乏整体意识和服务意识，大事做不到，小事不想做；不服从组织分配，不认真履行职责，拖延、推诿、敷衍工作，效