人力资源管理职业技能实训形成性考核答案

1、行政管理专业人力资源管理练习题答案第1题：广义的人力资源规划实质上是（）。（D ）所有人力资源规 划的总称第2题：长期的人力资源规划一般在（）以上。（A）五年 第3题：在企业中，（）是一种集权和分权相结合的组织结构形式。（B）直线职能制第4题：直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称 （）。（C）军队使结构第5题：法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资 （）%的 工资报酬。（C） 300第6题：岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排 序形式，但是我们最为关心的是（）。（C）岗位与薪酬的对应关系 第7题：岗位评价方法中成本相对较低的是（）。（A）排列法 第8题：关于分类法的

2、不正确描述是（）。（D）对精度要求高 第9题：工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的 （）。（B）相对价值第10题：劳动者实际劳动给付的对象是（）。（B ）接受单位第11题：受派遣劳动者的工资和社会保险是由（）支付。（C）劳动 者派遣机构第12题:（）是人力资源开发的最高目标。（A ）人的发展第13题:（）不属于人力资源创新能力运营体系。（C）创新能力结构体系第14题:第15题:第16题:第17题:第18题:管理第19题:（）不属于人力资源组织开发的方法。（B ）美国模式（）不属于人力资源管理开发的手段。（C）科技手段在管理内容上，现代人力资源管理（）。（C）以人为中心 在管理形式上，现代

3、人力资源管理是（）。（C）动态管理 在管理方式上，现代人力资源管理采取（）。（C）人性化在管理策略上，现代人力资源管理是（）。（B ）战略与战术相结合 第20题:在管理技术上，现代人力资源管理（）。（B）追求科学性与艺术性 第21题:在管理体制上，现代人力资源管理属于（）。（A）主动开发型 第22题:在管理手段上，现代人力资源管理（）。（A）以计算机为主 第23题:在管理层次上，现代人力资源管理部门（）。（B）处于决策层第23题：在管理层次上，现代人力资源管理部门（）。（C）人的 管理第25题：（）不属于现代人力资源管理的三大基石。（D）员工的引进与培养第26题：校园招聘的优点是（）。（A）学

4、生的可塑性强 第27题：所谓（），就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。（C）遮蔽广告第28题：准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信 息发布渠道是（）。（A）报纸第29题：选择报纸刊登广告的好处是（）。（A）为公司做了广泛 宣传第30题：下列描述不正确的是（）。（B）同一单位招聘申请表工 程是相同的第31题：（）是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应 聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条 件进行综合评价分析的一种表格形式。（C）加权招聘申请表第32题：狭义的人力资源规划实质上是（）。（D）企业各类人员 需求的补充计划第33题：人力资源规划在整个人力

5、资源管理活动中占有 （）。（B） 重要地位第34题：岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了 （）。（C）基本依据第35题：岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和 （）。（B） 岗位规范第36题：（）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。（C）工作扩大化第37题：岗位设计工作的人手点不包括（）。（D）劳动关系的改 善第38题：人力资源管理的基础是（）。（E）工作分析第39题：设置岗位的基本原则是（）。（B）因事设岗第40题：根据生产总量核算定员人数属于（）。（C）按劳动效率定 员第41题：（）被称为是企业的 宪法” （C）企业的基本制度第42题：（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。（A

6、）共同发展第43题：不属于审核人力资源费用预算基本要求的是 （）。（B） 确保人力资源费用预算的收益性第44题：（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的 心理倾向。（B）态度第45题：（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态 度。（C）工作满意度第46题：最早提出组织承诺的是（）。（D）贝克尔第47题：（）与缺勤率和流动率成负相关。（B ）组织承诺第48题：（）是指个体对其他个体的知觉。（C）社会知觉第49题：（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。（C）首因效应第50题：（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人 们就倾向于据此推论其他方面的特性。（A

7、）光环效应第51题：（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推 论其原因的过程。（B）归因第52题：（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包 括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。（C）内因第53题：下列不属于内部招募优点的是（）。（D）费用较高 第54题：选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招聘方法； 分析潜在应聘人员的特点；确定适合的招聘来源；分析单位的 招聘要求。下列排序正确的是（）。（D丿第55题：参加招聘会的主要步骤有：准备展位；招聘会后的工 作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；招聘会的宣传工 作；准备资料和设备。下列排序正确的是（）。（A

8、） 第56题：下列属于外部招募方法的是（）。（C）熟人推荐第57题：关于发布广告，下列描述不正确的是（）。（A）广告是 内部招募最常用的方法之一第58题：下列不属于借助中介的是（）。（B）校园招聘 第59题：对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是 （）。（C）猎头公司第60题：校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到 学校招聘、参加毕业生交流会等形式（）招募人员。（A）直接 第61题：面试不能够考察（）。（D ）内在潜质第62题：下列不属于面试考官在面试中的目标的是（）。（D）决定 应聘者是否被录用第63题：从内容上看，企业人力资源规划可以区分为 （）。（A） 战略规划；（B）

9、组织规划；（D）人员规划；（E）人力资源费用 规划第64题：企业信息采集和处理的基本原则包括（）。（A）准确性 原则；（B）系统性原则；（D）及时性原则；（E）经济性原则 第65题：在信息收集过程中，属于询问法的方法有（）。（A）当面 调查询问法；（B）电话调查法；（C）会议调查询问法；（E）由E 寄调查法第66题：组织结构设计后的实施要则包括（）。（A）管理系统一元 化原则；（B）明确责任与权限的原则；（D）分配职责的原则第67题：企业组织信息的采集方法有（）。（A）电话调查法；（B）档案记录法；（C）观察法；（E）问卷调查法第68题：岗位调查的方式主要有（）。（A）面谈；（B）现场观 测；

10、（C）书面调查第69题：岗位调查的内容主要包括（）。（A）本岗位工作任务的性 质；（B）本岗位的工作地点；（D）本岗位的责任；（E）担任本 岗位所需要的体力第70题：岗位调查的目的是（）。（B）为改进工作的设计提供信 息；（C）为制定各种人事文件提供资料；（D）为工作岗位评价与 工作岗位分类提供必要依据；（E）收集有关系信息，以便系统、 全面地堆岗位进行描述第71题：工作岗位研究的原则包括（）。（A）系统原则；（C）能 级原则；（D）标准化原则；（E）最优化原则第72题：企业员工分类方式包括（）。（A）按性别构成分类；（B） 按学历结构分类；（C）按专业构成分类；（E）按职业类别 分类第73题

11、：内部招募来源有（）。（A）内部提拔；（B）工作调换；（C）工作轮换；（D ）重新聘用第74题：人员招聘信息包括（）。（A）空缺岗位；（D）工作描 述；（C）任职资格第75题：招聘广告的设计原则（）。（A）引起读者的注意；（B） 激发读者的兴趣；（C）创造求职的愿望；（D）促使求职的行动 第76题：撰写招聘广告应该注意（）。（B）内容真实；（D ）合 法；（E）简洁第77题：招聘申请表的特点是（）。（A）节省时间；（B）准确了 解；（C）提供后续选择的参考第78题：公司简介的作用（）。（A）传达公司的价值观；（B ）让 应聘者明确期望；（C）使应聘者感到可以信赖；（D）让应聘者对 未来工作有心

12、理准备第79题：属于编写公司简介原则的是（）。（A）感召性；（B ）真 实性；（C）详细性；（D）全面性；（E）可信性第80题：企业人员选拔的意义（）。（A）保证组织得到高额回报；（B）降低员工的辞退率和辞职率；（C）为员工提供公平竞争的机 会第81题：背景调查的内容包括（）。（A）应聘者的教育状况；（B）应聘者的工作经历；（C）应聘者的个人品质；（D）应聘者 的工作能力；（E）应聘者的个人兴趣第82题：假文凭的识别方法有（）。（A）观察法；（B ）提问法；（D）核实法；（E）网上查询第83题：企业人力资源规划从内容上看，可以区分为 （）。（A ）战 略规划；（B）人力资源费用规划；（C）组织

13、规划；（E）人员规 划第84题：工作岗位分析信息主要来源于（）。（A）书面资料；（B）访谈；（C）工作日志；（D）同事报告；（E）直接观察第85题：为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有 （）。（A）任务整体性；（B）多样化；（C）任务的意义；（D）自主 权第86题：岗位规范的内容包括（）。（A）岗位劳动规则；（B）定 员定额标准；（C）岗位员工规范；（D）岗位培训规范第87题：工作说明书的内容主要包括（）。（A）岗位名称；（B） 工作岗位评价与分级；（C）工作时间；（E）岗位编号第88题：工作岗位设计的基本原则包括（）。（A ）明确任务原则；（B）合理分工协作原则；（C）因事设岗原则；（

14、D）责权利相对 应原则第89题：按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为 （）。（C）单项定员标准；（E）综合定员标准第90题：编制定员标准的原则有（）。（A）依据科学；（B）方法 先进；（C）计算统一；（D）形式简化；（E）内容协调第91题：审核人工成本预算时，应做到（）。（A ）保证企业支付能 力和员工利益；（B）关注消费者物价指数；（C）定期进行劳动力 工资水平市场调查；（D）关注有关政策的变化；（E）关注政府有 关部门发布的年度企业工资指导线第92题：人力资源费用支出控制的原则包括（）。（A）及时性原 则；（B）节约性原则；（C）适应性原则；（E）权责利相结合原 则第93题：内部选拔

15、的缺点有（）。（A）容易出现不公正现象；（B）容易抑制创新第94题：外部招募的不足有（）。（A）筛选难度大；（B）进入角 色慢；（C）招募成本大；（D）决策风险大；（E）影响内部员工的积极性第95题：关于借助中介，下列说法正确的是（）。（A）各类人才中 心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构；（ B ）中 介机构承担者双重角色：既为单位择人，又为求职者择业；（ C） 借助中介机构，单位与求职者均可获得大量信息，同时也可以传播 各自信息；（D ）中介机构定期或不定期地举行交流会，使得供需 双方面对面进行商谈，缩短招聘与应聘的时间；（E）是外部招聘 的方法之一第96题：下列属于网络招聘优点的是（）。（A）成本较低；（B） 选择余地大，涉及范围广；（C）方便快捷；（D）不受地点和时间 限制；（E）使求职申请书、简历等重要资料的存储、分类、处理 和检索更便捷和规范第97题：下列符合笔试描述的是（）。（A）不能全面考察应聘者的 工作态度、品德修养，以及管理能力、口头表达能力和操作能力（B）笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继