2021年工会经费的这10个问题

1、工会经费的这10个问题 关于工会经费的这10个问题 工会经费是服务职工、服务工运事业的资金。工会经费应当全部用于为职工服务和开展工会活动。关于工会经费的这10个问题，你了解多少?以下是搜罗的关于工会经费的这10个问题，希望对你有帮助。 (1)工会会员缴纳的会费。 中国工会章程第四条就会员履行的义务，规定要“遵守工会章程，执行工会决议，参 _会活动，按月交纳会费。” (2)建立工会 _的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费。 这项经费是我国各级工会 _最主要的经费。工会法第四十二条第二款规定：“企业、事业单位拨缴的经费在税前列支。” “全部职工”，是指由建立工会 _的

2、单位支付劳动报酬的各种人员。 “工资总额”，是指在一定时间内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、计件标准工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资以及其他工资。 (3)工会所属的企业、事业单位上缴的收入。 工会在保证正常的工作活动，并且经费有余的前提下，可用部分经费结余或实物开办为职工服务的“三产”或做投资经营。 这些工会投资所取得的各种收益，用以弥补工会开展活动的经费不足，是工会经费的必要补充。 (4)人民 _的补助。 在工会经费不足的情况下，各级人民 _和企事业单位、机关的补助是工会经费的补充。 (5)其他收入。 主要包括工会变卖财产收入、银行存款利息收入和个人、社团

3、及海外捐助等。其他收入属本级工会所有。 中国工会章程第三十八条规定，工会应当根据经费 _原则，建立预算、决算、资产监管和经费审查监督。因此，各级工会经费管理的基本原则是 _管理，它有三层含义： (1)主体 _ 各级工会依法成立并取得法人资格后，按照“统一 _、分级管理”的财务体制， _管理所在工会的经费。 (2)使用 _ 按照工会法规定，经费使用的具体办法由中华全国总工会制定，这表明，各级工会有关经费的使用规则，得按照中华全国总工会的要求执行。 (3)监督 _ 按照“统一 _、分级管理、分级负责”的经费审查监督体制，各级工会经费的使用自觉接受本级和上级工会经费审查委员会的监督审查，并且定期向会

4、员大会或者会员 _报告，接受监督，与此同时，工会会员大会或者会员 _有权对经费使用情况提出意见。 与工会经费拨缴相关的劳动统计指标包括单位从业人员、从业人员劳动报酬以及工资总额的具体构成等指标，相关指标的具体限定如下： (1)单位从业人员 是指在各级机关、企业、事业单位和其他社会 _中工作，取得工资或其他形式的劳动报酬的全部人员。包括在岗职工和其他从业人员，不包括离开本单位仍保留劳动关系的职工。 (2)从业人员劳动报酬 指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部从业人员的劳动报酬总额。包括在岗职工工资总额和其他从业人员劳动报酬两部分。 (3)工资总额 计时工资，是指按计时工资标准(包括地区生活费

5、补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。 计件工资，是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。 计件标准工资，是指实行计件工资制的单位，按照批准的计件单价和规定的劳动定额或工作量，应对已做工作按计件单价支付给计件工人的劳动报酬。即在一定时间内职工应当完成的定额乘以单价后的工资。 奖金，是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。 津贴，指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴。 补贴; 加班加点工资; 其他工资，指其他根据国家规定支付的工资，如附 _资、保留工资以及调整工资补发的上年工资等。 工会经费是工会财务工作的核心，也是工会职能履行的财力保障。加强工会经费的管

6、理，首先要明确经费的审批权。 总体上看，工会经费审批责任应按照“谁审批、谁负责”的原则来界定。但在具体的工作中，要注意“一支笔”审批的问题。基层工会可以按照内部的管理规定，将审批权委托给相应的人员行使，但审批权的委托应由工会 _以书面的形式进行。而且不管工会经费审批权形式如何，有关审批的责任最终都应由工会 _承担。 不可以。 工会经费实行 _管理，工会 _是工会 _的法定代表人，也是工会财务工作的责任人。将工会经费的审批权由单位行政负责人，如总经理等行使既不符合法律的规定，也不符合工会的实际。 不可以。 按照规定，工会经费按照全部职工工资总额的2%拨缴，不管企业效益好坏，也不管企业是否将工资发放到职工手中，拨缴经费的工资基数都是应发工资而非实发工资。 根据规定，会费收入不需要上解，用于会员的活动支出。实际工作中，工会的会费收入主要可以用于两个方面： (1)会员 _活动开支，比如 _会员开展文体活动等。 (2)生活较为困难的会员的零星补助，包括现金补助。 可以。 这属于职工活动支出方面的内容，丰富职工的文化生活。但要注意，得先有预算并且在额度上应有所限制。 可以。 在具体进行中，需要注意三个问题。 (