工资发放自查报告【共5页】

1、工资发放自查报告工资发放自查报告 【内容摘要】工资、福利、奖金自查报告，xxxx有限公司，按照xxx集团人力资源部的要求,我公司进行了认真自查，(一)工资、福利、奖金相关政策，1、我公司原薪酬体制于xx年1月25审批后实施，2、我公司现行薪酬政策按xxx字xx20号文执行,并于xx年4开始实施，3、我公司人员工资构成有，(二)政策执行情况，1、我公司严格执行相关薪酬政策,每月都保存完整的工资发放资料备查，2、我公司不存在自行提高工资标准和扩大实施范围,在薪酬规定的政策之外新设津贴补贴、奖金项目、私自提高公司规定的津贴补贴标准,利用各种理由在规定之外发放各种奖金和实物等现象，2、发放的工资所需的

2、资料,抽查符合规定，3、发放的员工福利是按照xx集团工会相关节日福利发放的通知执行,并无在其他科目下超发或者多发的现象。工资、福利、奖金自查报告 xxxx有限公司: 按照xxx集团人力资源部的要求,我公司进行了认真自查。自查时间范围自公司成立(xx年11月12日)至今,自查情况如下: (一)工资、福利、奖金相关政策1、我公司原薪酬体制于xx年1月25审批后实施。三项补贴(交通补贴、通讯补贴、误餐补贴)于xx年2月21日审批后实施。2、我公司现行薪酬政策按xxx字xx20号文执行,并于xx年4开始实施。3、我公司人员工资构成有:工资及补贴。(二)政策执行情况1、我公司严格执行相关薪酬政策,每月都

3、保存完整的工资发放资料备查。2、我公司不存在自行提高工资标准和扩大实施范围,在薪酬规定的政策之外新设津贴补贴、奖金项目、私自提高公司规定的津贴补贴标准,利用各种理由在规定之外发放各种奖金和实物等现象。2、发放的工资所需的资料,抽查符合规定。发放的工资、绩效、奖金都是经过公司综合管理部、财务管理部核算,并在xx集团人力资源部审核后发放。3、发放的员工福利是按照xx集团工会相关节日福利发放的通知执行,并无在其他科目下超发或者多发的现象。(三)人员变动等工资管理情况。公司人员职级变动,工资变动,人员调入调出等都及时向相关部门报告,不存在工资处理不及时现象。公司无以长期请假、停薪留职等名义,不向综合管

4、理部报告,故意隐瞒情况虚报冒领工资、补贴的行为。公司员工离职后按相关手续办理,工资以离职结算单为依据及时结算,无拖拉拖欠现象。x xx年xxx月xx日篇二:企业工资自查报告 xx公司企业工资内外收入 监督检查自查报告 xx公司根据东人社字xx87号关于做好国有企业工资内外收入监督检查工作的通知的文件精神,公司安排人员对企业工资内外收入监督检查工作进行了自查,现将有关自查情况报告如下。一、公司基本情况xx公司为国有独资企业,担负着民和县三乡一镇约11、2万人口的供水任务。公司前身xx县自来水公司成立于1972年,2001年3月改制为国有控股、职工参股的有限责任公司,xx年7月又改制为国有独资企业

5、,企业行政隶属于xx县水利局。公司现有职工58人,其中:企业领导2人。截止目前公司固定资产为1578万元。二、企业工资情况xx年企业工资收入为179万元,职工人数为67人,人均工资年为2、67万元,其中公司领导年收入均为3、6万元。xx年企业工资收入为198万元,职工人数为73人,人均工资年为2、71万元,其中公司领导年收入均为万2、72元。公司经理为事业编制,在企业内部无工资收入。xx年企业工资收入为155万元,职工人数为58人,人均工资年为2、6万元,其中公司领导收入为3、9万元。公司经理为事业编制,在企业内部无工资收入。三、公司工资制度执行情况 公司执行国家工资总额宏观调控政策,实行工效

6、挂钩,坚决执行“两低于”原则。按照企业财务管理原则列支和发放企业工资,企业职工 无工资外收入;公司经理为事业编制,在企业内外无工资收入;公司严格执行工资薪金税收管理规定的相关情况,公司职工公司无人达到个人所得税基数;公司严格执行当地最低 工资保障制度;同时,公司根据相关规定缴纳各项社会保险费用。总之,公司无违规超提超发工资,无滥发工资外收入等行为。今后企业进一步加强工资 管理,促进企业发展,贯彻落实企业工资相关法律、法规、政策,促进企业经济效益的提高 和社会稳定。x x公司 二一三年三月二十四日篇三:绩效工资自查报告 中心校 对年绩效工资发放情况的自查报告 区局人事股: 我校接到区局文件后,立

7、即将文件转发给下属各校,并要求各校组织广大教职工认真学 习,并对年绩效工资发放情况进行自查,现将全镇各校自查情况汇总如下: 一是制定绩效工资实施方案。自实行绩效工资以来,各校在充分征求教师意见,结合本 校实际,都建立健全了绩效工资发放实施方案,并提交教代会审议通过,并报中心校备案。二是成立领导小组。各校均成立了绩效工资考核领导小组,每年分两次按学期对扣发的 奖励性绩效工资按照制定的实施方案进行考核,按教师每学期实际工作情况考核评价,坚持 向骨干教师和做出突出贡献的教师倾斜,适当拉开分配差距。三是认真搞好绩效工资宣传,积极化解在发放奖励性绩效工资中矛盾。因为教师的工作 具有独特性和创新性,很难用

8、一把尺子度量,所以要求各校加强对绩效工资政策宣传,进一 步细化实施方案,规范考核程序,减少个人意志和暗箱操,尽量做到公平公正发放。中心校 二0一二年四月九日篇四:工资管理自查报告 晋城市文体宫管理中心 关于本单位人员工资管理的自查自纠报告 根据市委组织部、市人社局有关通知精神,为进一步严肃组织人事纪律,加强我单位人 员工资管理,围绕重点环节和长效机制,重点对职工违反规定领取工资情况认真的开展了全 面自查,做到思想到位,制度建设到位。现将自查情况汇报如下: 一、领导重视 我单位在接到通知后,领导高度重视,立即召开会议,成立了以中心主任为组长,各分 管领导为副组长的自查自纠专项治理工作小组,负责对职工违反规定领取工资情况进行全面 自查。二、全面排查 我单位严格按照国家工资政策规定,重点对以下几点情况进行认真核查:1、是否存在单位工资发放人员花名表和实际在岗人员不匹配的情况;2、是否存在不能坚持正常上班的在册在编人员;3、是否存在退休职工仍按在职在编人员领取工资的情况;4、是否存在未按单位实际人数和职工实际岗位如实申 报工资的情况。经过自查,我单位未发现职工违反规定领取工资的情况,但在今后的工作中,