DISC测试简易版-答案

1、DISC测试简易版 - 答案DISC 测试简易版在每行中挑选一个与您 的本性 最相近的形容词（每题必须选一个并且只能选一个） ，当您 回答问题时，请想像您是身处平常工作环境中的 自己。这不是考试，没有对错，您只需依直觉诚 实地回答。 若您在某一题上实在无法判断 ，请考 虑 3 年前的自己的特征作答。1、 A 活泼生动 B 富于冒险 C 善于分析 D 适 应性强3、 A 善于社交B 意志坚定 C 自我牺牲4、 A 使人认同 B 喜竞争胜 控性好5、A使人振作B善于应变蓄6、A生机勃勃B自立足7、A推动者B积极性8、A无拘无束B肯定C 时间性2C 体贴C 令人尊敬C 敏感C 计划者D较D自D含D满

2、D耐D羞2、 A 喜好娱乐 B 善于说服 C 坚持不懈 D 平 和 少争辩涩9、 A 乐观 就10、A 有趣善11、A 可爱 交手腕12、A 让人高兴 彻始终13、A 富激励性 攻击性14、A 情感外露 然幽默15、A 解者16、A 忍17、A 听着18、A 足19、A喜交朋友多言活力充沛让人喜爱受欢迎B 坦率强迫性勇敢自信独立果断发起者执著领导者勤劳C 井井有条 D 迁忠诚D友注意细节文化修养理想主义深沉音乐性考虑周到忠心制图者完美主义D外D贯D无D淡D调D容D聆D知D和气20、A 跳跃型 衡B 无畏C 规范型D平21、A 露骨B 专横C 乏味D扭捏22、A 散漫B 缺乏同情 心 C 不宽恕

3、 D 缺乏热情23、A 唠叨B 逆反C 怨恨D保留24、 A 健忘B 率直C 挑剔D胆小25、A 好插口B 没耐性C 优柔寡断D无安全感26、 A 难预测B 直截了当C 过于严肃D不参与27、 A 即兴B 固执C 难于取悦D犹豫不决28、 A 放任B 自负C 悲观D平淡29、 A 易怒B 好争吵C 孤芳自赏D无目标30、A 天真B 鲁莽C 消极D冷4漠31、 A 喜获认同 担忧B 工作狂C 不善交际D32、 A 喋喋不休B 不圆滑老练 C过分敏感 D 胆怯33、A 杂乱无章B 跋扈C 抑郁D腼腆34、A 缺乏毅力B 不容忍C 内向D无异议35、A 零乱B 喜操纵C 情绪化D喃喃自语36、A 好

4、表现B 顽固C 有戒心D缓慢37、 A 大嗓门B 统治欲C 孤僻D懒惰38、 A 不专注B 易怒C 多疑D拖延39、A 烦躁B 轻率C 报复型D勉强40、A 善变B 狡猾C 好批评D妥协解说：如果您的答案中，选 A 的答案最多，代表您是活跃型（孔雀型）：外向多言乐观特点：动物界的孔雀最喜欢展示自己， 作为孔雀 型的人， 是一群人里面说话最多的， 天生希望成 为注意力的中心，具有很强的好奇心、热情、热 心，具有表达能力，精力充沛，具有干劲（但是 却缺乏毅力，所以常常干干这，干干那） ，好表 现，粗线条，轻许诺（因为热心，所以常常答应 别人，但是由于记忆差， 所以常常答应后就忘记 了），以自己的快

5、乐为主。缺点： 孔雀的自我中心意识很强， 孔雀型的人也 以自己为中心，独霸主题，爱打断别人的谈话。 不注意记忆，变化无常。这类人易交朋友，但深 切的朋友却不多。喜好多，却不精。缺乏毅力。 沟通方式 ：如果跟这类型的人交往， 要多 认可他 们，多鼓励他 们，多询问他们的意见，多 给他 们 说话的机会。避免与他们争论， 避免让他们失去 尊敬和自我价值感， 尽量避免与他们客观地就事 论事，要有更多的感情交流。合适的领导风格： 民主开放式的、 朋友式的领导 风格，认可他们的价值。 期望的工作氛围：言论自由，工作中与他人互动， 建立良好关系； 对成就的认可， 在组织中具有威 望；自我规划：1 、善于倾听

6、， 管住自己的嘴；2 、控制自己的 情感；3 、对自己的评价 更加客观 ，关心自己的同 时也要关心别人；4 、培养记忆力；5 、不要太善变，要脚踏实地要做就要把一 件事作完整 ，对事情更加刨根问底；6 、能够按时完成任务 。如果您的答案中，选 B 的答案更多，代表 您是支配 型（老虎型）：外向行动者乐观特点：动物界的老虎是王者， 老虎型的人 喜 欢做主，行动力强，行动速度， 不耐烦， 思考力 稍弱，喜欢做。目标不达目的不罢休 。充满自信， 意志坚定，有活力 ，会打断别人 。做事主动，不 易气馁，是推动别人行动的人。粗线条，不容易 适应环境（不过由于行动力很强，所以往往做事 会有很大成就）。缺点

7、： 老虎型的人 不易看到别人的需求， 只 看到自己的需求，做错事后很容易原谅自己。固 执，易争吵，好斗，说话极易伤害别人，具有强 迫性，很容易支配别人。无耐性，专横，经常人 际关系差 （这类人总觉得自己是对的，不太需要 朋友，并且这类人天生行动力强。但是即使是正 确的事情也因为性格问题说话伤害到别人， 而得 不到别人的支持和认同） 。沟通方式 ：让他们自己发现问题， 和他们的 沟通中更专注于业务，就事论事，不谈感情，用 协商的方式来沟通 。避免对他们强制性地发号施 令，尽量避免让他们作耗时太久 （见效时间需要 很长）的工作，尽量避免给他们太多的细致工作， 和用很多的规章制度约束他们。合适的领导

8、风格：率直的、正直的领导，共 同商讨应承担的责任。期望的工作氛围：摆脱控制，监督和细节； 明确知道领导的期望和衡量标准， 从事新鲜多样 的活动，希望独立工作，开创局面，喜欢命令和 指导别人。自我规划：1 、减轻对别人的压力， 更具有同情心， 学 会放松，要缓和；2 、尝试接受别人的号召和意见， 善于倾听， 尝试耐心和低调 ，进行咨询式的交流 ；3 、停止争吵，让别人也感觉到放松 ，更多 地理解他人 ；4 、学习包容，学会道歉，学会坦然接受自 己的错误，放开胸怀（当一个力量型的人学 会承认错误，那么他便成功了） ；5 、加强合作，增强团队意识和全局观念， 使自己成为团队的一员。如果您的答案中，选

9、 C 的答案更多，代表您 是完美型 （猫头鹰型）：内向思考者悲观特点： 猫头鹰即使睡着了也睁着一只眼睛， 不允许任何过错，不放过任何机会。猫头鹰 型的人 以思考为主，深思熟虑。严肃，有目 标，并且目标感很强。追求完美，有艺术天 分。沉闷，善于倾听， 关注细节。完美主义， 高标准。想得多，但做得少，做事前一定要 先想个计划。有条理，有组织，交友慎重 （但 一旦交往，就会很忠诚的对待朋友） 。关心别 人，为别人牺牲是自己的意愿（所以这类型 的人一生一定有几个特别好的朋友，一辈子 的朋友那种）。情感丰富，容易感动，也容易 受伤。高标准 对自己要求高，对别人要 求也高。希望一切都作的很好很对。理想主

10、义，朝着自己的目标前进。缺点：优柔寡断，容易抑郁（常常是因 为要求过高了，当达不到时候就会很失望） 。 容易自惭、自愧、悲观、天生消极，易受环 境影响情绪化 ，行动力偏弱 。沟通方式 ： 对他们个人表示兴趣，提出10问题并倾听，尽量支持他们的观点 。保持平稳的节奏。避免催促他们，尽量避免改变常 规或环境，尽量避免进行快速的变革。合适的领导风格 ：随和的，无拘束的， 和蔼和亲的领导风格， 关心他们， 欣赏他们 。期望的工作氛围：稳定的工作环境、体 制和程序，摆脱压力和紧张的工作期限，喜 欢从事需要耐心并能贯彻到底的专业工作， 期望得到欣赏和真诚。自我规划：1 、要快乐起来（没人喜欢郁闷的人） ；

11、2 、更快适应变化，主动开创工作 ；3 、加快工作节奏，你能应付更多任务 ；4 、不要那么高标准的要求别人，他不 是你。要放松下来，要去发现别人的优点。如果您的答案中， 选 D 的答案更多， 代表您 是和平型 （考拉熊型）：内向旁观者悲观11特点： 考拉熊是澳大利亚的国宝，也是世界 上最温顺的动物之一，考拉熊型的人 性格低 调，易相处。很轻松平和，无异议。耐心， 适应力强，无攻击性，很好的聆听者 ，谨慎 地表达感情 。具有外交手段（说话绕弯不直 接）。人际关系好 （和事老），所以朋友很多， 不爱生气。缺点：不容易兴奋，拒绝改变，喜欢一 成不变。目标感不强，看似懒惰，不愿承担 责任，回避压力，沉

12、默（不愿意沟通，即使 内心波涛汹涌 所以这类型的爱人常常 都不会说我爱你）。马虎，无主见（需要力量 型的人给于指导，但不要施加压力） 。不善于 做决定。沟通方式 ：沟通内容有系统性，有组织 性容易理解 。避免催促他们匆匆决策，避免 遗漏细节和太概括，尽量避免突然的变化。合适的领导风格 ：给出详细指令和信息， 和他们讨论关键的行动，给予他们更多的支12持和指导 。期望的工作氛围：较明确的制度，清楚 的工作目标和要求，不要有不严谨或者是开 放式的指令，期望从事专业化和高标准、高 精确度的工作，期望秩序井然的环境，希望 了解所有相关的事实。自我规划：1 、从全局把握问题；让自己更加独立；2 、让自己快乐起来， 给自己尝试新鲜的 事物和思想；3 、明确生活的责任，不要得过且过；4 、有意