Selected招工管理办法

1、Important & Selected Documents深圳德信诚经济咨询有限公司文件名稱：招工管理办法 文件編號： 3-行政 -02 制訂部門：行政部 制訂日期： 20RR年3月 28日 頁數： 會簽部門：部門副總經理管理代表生產部行政部資材部品管部編號12345678會簽文件制修訂記錄NO發行日期修訂申請書編號制修訂內容修訂頁次版本1新訂1.02345678核准審查制訂Important & Selected DocumentsImportant & Selected DocumentsImportant & Selected DocumentsImportant & Selected

2、 Documents1. 目的：为使本厂对外招工符合公平、 公正、公开、择优录用之原则， 而订立本办法 。2. 範圍：凡本厂所需求之各部门员工 。3. 權責：3.1 招工的提出：各需求人员单位 。3.2 招工的实施：总务部 。3.3 应聘人员的培训 / 考核：总务及相关单位主管 。4. 定義：4.1 技术工：办公室事务员、业务员、司机、现场基层干部、保安、工程技术 人员、锅炉工、仓库管理员、电工、机修人员、品管、仪校、出 纳、会计、总务等 。5. 作業內容：5.1 招工要求：见附件三 。5.2 招工方法：5.2.1 招工流程图：见附件一5.2.2 技术工：5.2.2.1 公开招工，过滤符合基本

3、招工要求之人员， 集合于员工餐 厅。5.2.2.2 接受笔试， 评分，笔试试卷需部门经理审核后生效， 分数 供录用参考。5.2.2.3 厂务经理分别口试， 初审，筛选，不合格者请其先行离开 。5.2.2.4 初审合格者，请其填写本厂“应征人员增选面试表”。5.2.2.5 各相关需求部门主管 （经理）再次审核，合格优秀者录用。5.2.3 一般作业员：5.2.3.1 过滤符合基本招工要求之人员，集合于员工餐厅 。5.2.3.2 填写本厂“应征人员增选面试表”。5.2.3.3 厂务经理口试，面试，当场择优录用Important & Selected DocumentsImportant & Sele

4、cted Documents5.3 新员工培训：新进人员依新进人员教育训练计划（附件二）实施培训 并考核。5.4 新员工之食宿安排由总务负责， 新员工之办公设备 （包括办公桌椅、 电脑、 电话等）及文具用品安排由各部门主管负责。6. 相關文件：6.1 教育训练管理程序6.2 資格認定程序6.3 品質記錄管理作業程序7. 使用表單：7.1 应征人员增选面试表7.2 员工档案表附件一招工流程图附件二新进人员教育训练计划日期时间培训内容受训人员讲解人第一天7:30-8:00公司简介A.B.C.D经理8:00-9:00公司经营理念、品质政策、目标公司组织架构A.B.C.D经理13:00-16:00认识

5、厂规与 5S 运动作法奖惩A.B.C.D总务16:00-16:40厂规与 5S 运动考核A.B.C.D总务17:00-17:30熟悉厂区A.B.C.D总务第二天7:30-12:00公司各项生产流程介绍（参观各车间 ）A.B.C.D厂长课长13:30-17:00了解产品知识；学习各生产管制程序A.B.C.D厂长课长第三天7:30-9:00了解品质管理程序A.B.C.D品管课长Important & Selected DocumentsImportant & Selected Documents9:00-10:00机器设备维护保养办法说明A.B.C.D机电10:00-12:00半成品、零件、成品仓

6、作业介绍A.B经理13:30-15:00安全卫生守则及品质管理观念教导A.B.C.D总务15:00-17:00客户及法律法规之要求，重要性工作安排分配部门，现场实习A.B.C.D总务备注： A 储备干部 B-办公室人员 C-技术工 D-作业员附件三招工要求職稱類別具備條件一般作業 員初中級文化程度以上 ,能吃苦耐勞 ,適應高節奏生活 ,無色盲 .技術工1.司機、保安、鍋爐工、電工、稽核、儀校、水處理、出納、會 計、等人員須具有高中以上文化程度 ,須持有相關證件 ,且具備 极強技術能力 .2 染房技術工、倉庫管理員、機修人員、總務人員、品管須具高 中文化程度以上 ,且有工作經驗 , 無色盲3 現場基層干部 ,須高中以上文化程度 ,有良好的工作經驗 ,具有管 理能力 ,且工作表現良好課長以上 級 高主管具高中以上文化程度 ,其有極強管理 ,領導主持能力 ,在本公司工 齡四年以上 ,且對本公司有作出重大貢獻者 ,無色盲備注 :1.應征者需未婚青年 ,女身高 1.56m以上,男身高 1.65m以上,五觀端正 . 2.應征者需持相關證件 ,（如身份證 ,畢業證.未婚證 ）3.能吃苦耐勞 ,有