z0丨7教学工作总结（共11篇）

1、z0丨7教学工作总结（共11篇） 第1篇：年度总务年度总务处工作总结2 0 0 7总 务 处 工 作 总2 0 0 7 年 度辽源职业技术学院 年12月25日结一年来，在院党委和学院的领导下，在总务处31名职工的共同努力下。认真落实学院学年工作要点，以及总务处制定的年度工作要点。以建设高效和谐的总务团队为重点；以文明服务、及时服务、热情服务、周到服务为宗旨；以让广大师生满意为目标。加强管理、加强队伍建设、建立有效的管理机制和制约机制，较好的完成了年初制定工作目标和工作任务。一、工作任务完成情况（一）、加强管理、规范服务方式和方法。利用学院与职工签订劳动合同的契机，召开总务处职工大会，对职工进行

2、，对职工进行定岗、定责，使每个职工都明确自己的职责，在管理上也有据可依。根据各个服务中心的工作特点和性质针对临时性工作比较多的供电中心、机械中心、土建中心和水暖中心（采暖期期间）制定了巡检制度，定期不定期的对公共部分设施进行检查，并做巡检记录，发现问题及时处理和维修。供电中心和水暖中心（采暖期期间）要求每天都有工作记录。要求洗浴中心严格执行供水时间和供应开水的质量，确保学生、职工的生活用水、卫生用水及生产用水。为绿化保洁中心卫生保洁员制定了工作职责、工作要求并在工作中监督执行。通过半年来的工作实践，收到了一定的效果。（二）、坚持做好日常维修服务工作。一年来，据不完全统计完成了以下工作。供电维修

3、中心：几乎每天都更换灯管和启辉器，累计更换灯管二千多只、启辉器四千多只、插座三百多个，以及维修各种开关、电机、线路、路灯数百次，完成新增设的供电线施工路等。完成值宿365工作日。利用“五一”、“十一”假期对供电线路、器材、变压器等进行了全面检修。此外，在10月份之后增加学院通讯线路及器材的维修工作，目前这项工作正在逐步进行。机械维修中心：维修蓝筐蓝板几十次之多，维修寝室、教室、实验室的护拦几十次，维修铁床几十次，维修门锁近百个，维修各种水泵几十台次，制作女寝楼前护拦五十多米，制作学院煤场护栏近六十米，制作学生凉衣架七十多米。土建维修中心：修理宿舍卫生间及女生寝室木门近百次、维修卫生间隔断几十次

4、，更换学生宿舍、办公楼、实验楼、教学楼山上学生宿舍玻璃几百块，修理桌椅百余套，并积极作好防寒工作，钉各种防寒门帘近百个，为通道门、个别木、钢窗户、山上学生宿舍窗钉塑料布近三百多平方米。此外、还应有关部门要求进行制作备品。水暖维修中心：对图书馆走廊、图书馆地沟供热管路；一男寝地沟；办公楼走廊主管路；大食堂地沟主管路；女寝五楼供热主管路等进行了重新改造或重新铺设。对多年来一直没有解决的水暖中心办公室下蓄水池和暖气地沟互通，有时地沟水倒3 灌，南茶炉及水房学生饮用水不卫生的状况进行了彻底的整改。在“五一”、“十一”假期对南北两个蓄水池进行了清掏和消毒 ，保证了学生用水安全。更换水嘴近千个，维修更换各

5、种阀门近百个，维修各种管路几百次，清掏下水井一百三十多个，清掏堵塞的下水管路近百次利用假期搬运、安装铁床近三百张，进入采暖期以来，学院及职工住宅的暖气和管路几乎每天都在进行抢修和一般性的维修，全年共组织抢修供水管路、供热管路几十次。洗浴服务中心：一年来共为学生供应开水近一千五百吨、通过与上级水务部门加强联系及时对用水进行调度，学生洗漱用水、卫生用水基本得到保证，学院生产用水、绿化用水也得到了保证。绿化保结中心：一年来共清运垃圾近二百多吨、完成学生公益劳动课近二百课时、二千人多次；维护了校园及南北实验楼、教学楼一万多平方米的卫生保洁工作；在干旱季节协助长春园林施工单位浇灌草坪，保证了草坪健康生长

6、绿化美化了校园。学院的绿化工作得到了上级有关部门的好评和肯定。被辽源市林业局、局评为“绿化标杆单位”。吉林省十厅局评定的“省级绿化生态校园”目前已通过验收，不久将会取得证书。（三）、树立一切为了学生的思想，广泛听取学生的意见和建议，并职工在服务中得以落实。一年来，先后两次会同相关部门召开学生生活座谈会，通过发放“学生生4 活情况调查”问卷、现场听取学生对总务服务工作的意见和建议，了解总务工作存在的问题，并在实际工作中得到落实解决。（四）、积极推进北区学院职工住宅供热的社会化。通过考察、论证、咨询、请示、召开座谈会（取得北区住户的支持和理解）等不懈的努力，最终与供热企业达成了供热协议，实现了北区

7、职工住宅供热的社会化，目前北区供热总体反映良好。解决了几年来一直困扰的一个敏感问题。（五）、在现有条件下，采取有利措施节约挖潜，为学院节约开支。进行水网改造使教学楼、图书馆、办公楼、二男寝的一部分由原来的用自来水做卫生用水改为用地下水做为卫生用水，为学院节约水费近二万元。同时为学院节约水网改造费一万多元。采取有利措施对两个男生宿舍的防盗门进行修理，半年来共修复防盗门六十余个，为学院节约资金近四千元。以学院更换六吨锅炉为契机，加强了供热管理，使学院的供热质量和条件都得到了改善，同时使燃煤、电费消耗同比大幅度下降，预计节约燃煤500-700吨，资金16-22万元。节约电费3-4万元。（六）、加强安

8、全管理、堵塞漏洞、消除隐患、确保安全。半年来，先后几次自行或会同有关部门及院领导对学院进行用电安全检查，着重检查了学生宿舍、食堂、及服务公5 司出租房各经营网点，提出整改措施，受到了较好的效果。对存在安全隐患又影响环境的女生宿舍后面存放的旧杨木进行整理和加工，加工出了近五立方米的床板下脚料用做中秋晚会材料，使安全问题得到解决又为学院节约了资金。（七）、作好基本建设管理工作。按照学院的要求及时作出基本建设方案，工程量测算，资金预算等工程充分作好前期工作为学院进行基本建设决策提供依据。一年来，共完成屋面防水600多平方米；修筑报告厅后面围墙四十多米；更换两个男寝屋顶及锅炉房屋顶2600多平方米；完

9、成北区职工住宅下水工程；完成了北区职工住宅供热工程；完成校园锅炉房四吨锅炉更换为六吨锅炉工程；安装蓄水箱六个；对校内锅炉房进行了土建、管路维修改造；更换教学楼、锅炉房窗户1440平方米；完成山上学生宿舍及职工住宅串瓦200多平方米；完成女生寝室、男生寝室涂料300多平方米；完成山上学生宿舍暖气进行了改造；进行了小女寝卫生间及房间维修改造、两个食堂、山上宿舍、办公楼、报告厅、南北实验楼、卫生供水大井、路面、桥面都进行了不同程度的维修和改造。这些工程都基本作到保质保量的完成。同时，积极作好上年及当年的基本建设结算工作，这些工作比较繁杂，目前正在进行中。（八）、积极与上级主管部门及各有关部门建立良好

10、的关6 系，为开展好各项工作提供条件，同时，为学院节省了开支。（九）、积极做好学院劳动服务公司退休职工和三十四名在岗工的养老保险和日常管理工作。 使二十二名集体企业退休职工能够及时、足额领取退休金。在岗职工的养老保险金交纳问题也得到了解决，维护了学院和社会的稳定由于总务处的工作比较繁杂，这里罗列的只是其中的一部分，临时性的工作比较多也无法统计说明，总的来看一年来的工作我们觉得教职工和学生还是基本满意的，为服务学生、服务教学、服务教职工作出了我们应该做的事。二、存在的问题及整改措施（一）、存在的问题。由于信息沟通等原因有时服务不及时，给学生、职工或教学带来一些麻烦，造成一些不满。还有是由于条件所

11、限，一些事情不能得到及时处理，如：有的别寝室暖气轻度滴水；个别寝室房间潮湿；个别教室冬季室温较低；二男寝318-319房间落雨几经维修也没得到根本的解决；造成了学生的一些不满。还有的是由于设施的原因或管理的原因一些服务还没有完全满足学生的需要，如：一年来女寝出现十几次没水现象。还有的不具备维修条件，没有向学生及时说明情况，造成学生不理解。但是我们主观上是努力的，我们是想把一7 切事情都做得尽善尽美的，在今后的工作中我们会积极努力争取使服务工作做的更加完美。（二）整改措施。首先，要加强信息沟通，与相关部门配合建立高效快捷的报修系统。即：针对学生宿舍与学生各个寝室管理员及时沟通，及时了解哪个宿舍哪

12、个寝室需要维修；针对各班教室与班级生活委员建立信息联系互留电话号码，公共部分由总务处各个服务中心进行巡查发现问题及时进行维修和处理。其次，强化日常维修工作，作好超前服务，不要等到问题出现再去处理。再次，：总务处全体职工树立服务的思想；要细心、诚心、热心；要沉下去、从小事作起、从最基本的作起；只有这样才能不为繁杂琐碎的事情而烦恼，才能作好总务工作。也只有充分调动全体职工的积极性、创造性；加强管理、加强队伍建设、提高职工的素质才能为作好总务工作提供保证；才能使服务工作上水平。总 务 处8 年9月10日第2篇：2 0 1 7 年 终 工 作 总 结年终个人工作总结自从从事本职工作以来，我一直在不断的

13、加强自身业务，努力地提高自身的专业水平，认真地进行各项文化和专业知识的学_。力求完整履行好一个电工的工作职责，起好模范带头作用。积极参与技术交流和科技创新活动，并全面完成了上级下达的各项任务及指标，在公司的生产和发展中发挥应有的作用。现将本人任职以来的专业技术工作总结如下：一、自觉加强理论学_，努力提高个人素质没有坚定真确的政治方向，就不会有积极向上的指导思想。保证自己在思想和行动上始终与党和企业保持一致。同时，也把这种思想带入工作和学_中，不断追求自身进步。一个人要所成就，必须得先做人。也就是说：一个人的事业要想得到成功，必须先要学会怎样做人!特别是干我们这项技术性的工作的：“看事要用心、做

14、事要专心、学_要虚心”。容不得有半点马虎和出错。所以首先工作态度要端正，要有良好地职业素养，对工作要认真负责，服从领导安排，虚心听取别人的指点和建议，要团结同事、礼貌待人。二、端正工作态度，起好带头作用自从进入公司参加工作开始，我就从事所有的机电事务，包括所有基建时期的安全和质量的监督巡查。我深知机电管理工作在建设期间的重要性，特别是含有大部分隐患的电器基础设施与工程，要随时监督检查，发现问题就必须解决问题，决不能草草了事，否则后患无穷且再无法根除，这就是摆在我们做机电管理人员面前的一种考验和责任。作为我是一名电工，身上的责任和重担我义不容辞。因此，在平时的工作中，我不仅要求自己在监督巡查时，

15、要认真仔细，做到一丝不苟，而且自己还深知打铁还须自身硬的道理。我对自己做出了这样一些严格要求：一要在遇到脏累苦险的工作时抢在工人前头干，而且要比工人干的多、下得力。二要在遇到技术性难题是挺身而出，尽自己最大的努力攻克技术难关;我始终坚持以尽我最大努力做好每件事，以公司利益为重。包括建成后的生产过程中，有时是抢时间争分夺秒地处理了大大小小的电气设备故障，为公司赢取了宝贵的生产时间。三是我要求自己能勇于承担责任;我认为既然自己是一名电气工程师，那么在业务水平等诸多方面就要比一般工人要强。在公司分配任务时，在一般工人完成起来比较困难的任务时，自己要主动踊跃承担，更不能与工人推诿扯皮，要做出师者风范，

16、勇挑重担。平时我不仅是这样要求自己的，在实践中，我也是按这些要求去做的。三、加强业务学_，提高技术水平长到老，学到老。这句话是我的座右铭。科学技术不断发展的今天，一天不学，就会落伍。特别是电气自动化这一块，没有谁能百分百的什么都精通，它是不断地在开发在更新，就和电脑软件一样，天天在更新，时时在发展。说不定你昨天还认识它，过两天它就变了样了，就有更先进的东东装进去了。所以我平时只要有时间就多看看专业书籍。我在网上搜集了大量的新的专业书籍资料，不断地充实自己，不断地掌握新知。例如电气设计制图、电子技术、现代变频技术、电工电气学_、电气工程师、等等，学到了很多知识，如：plc编程控制原理，abb变频

17、器设置和控制原理、等等使我的确受益匪浅!不仅拓宽了我的知识面，还在很大程度上提高了我的技术水平，也使我对更高层次的理论及技术知识的学_产生了浓厚的兴趣。作为一名电气工程师，在盾构方面，通过对电路图的学_.我熟悉了盾构机的电气系统以及相关的电气设备。通过图纸我学_并熟悉了盾构机的控制电路、通信，以及相关的各种电气设备。在用电方面，我了解熟悉了临时用电各种规范，以及临时用电的相关操作。通过平时的学_和工作，我对于其它电路的控制、电气设备、及一些程序的都有了更加全面的认识和了解。随着施工的不断进展，设备的各种故障也随之出现。在平时工作过程中，我通过图纸和自己所掌握的技能知识的相结合，通过不断的思考总

18、结去判断故障，查找故障原因，解决处理故障，并做好相关的保养维护。为保障设备的正常运转，施工的顺利进展尽一己之力，做好一名电工应尽的的责任。在此过程中，通过不断对于盾构机上的各中控制电路、通讯、变频器、传感器、及各种电磁阀故障、电瓶车故障、龙门吊故障、电机故障、水泵故障、发电机故障以及其他电器设备的维修维护，不断的学_，不断的总结积累解决问题的方法，通过实践去发现自己专业技能知识的欠缺并通过学_研究弥补不足之处，不断的努力提升自身综合素质和专业技能水平。随着区间的贯通，通过对几次装机，拆机、装机调试，让我对盾构机的电气系统有了更加全面细致的认识，让很多东西熟记于脑海。隧道盾构机应急照明保障以及遇

19、到地层条件严峻时排水设备的准备保障都有了相关经验。人生就是一个不断前行学_进取的过程，希望通过今后的工作和学_，能够不断的自我充实、扩展知识面、提升专业技能水平并不断的进步。邵进营年1月16日第3篇：某公司年终人力资源工作总结 7 0 w7某公司年终人力资源工作总结一、200x年人力资源工作总述。200x年公司人力资源治理与开发在进一步做好人力资源基础性工作的同时；加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源治理信息化和人力资源治理制度建设；不断开拓人力资源视野，把握人力资源动态，吸收国内外最新人力资源治理思想和理念，进行人力资源治理改革与创新。二、人力资源基本情况。截至200x年12月31日南

20、粤物流（含合资、控股公司）员工人数1880人，其中公司本部67人，通驿1288人，广东新粤300人，实业93人，威盛17人，东方思维115人。南粤物流学历情况：截至200x年12月31日公司拥有大专及以上学历482人，其中博士1人，硕士37人，本科242人，大专202人。三、通过岗位分析与设置，做好定岗定员工作。为配合做好公司经营业绩和员工绩效考核工作，加强人工成本控制，根据精干、高效的原则，各属公司结合本公司主营业务情况进行定岗定员，具体情况如下：（一）通驿分两类进行定岗定员：1、各治理中心按里程、服务区对数以及业务范围等要害指标进行分类；2、服务区按车流量、营业额等指标分类。确定各类治理中

21、心和服务区的岗位和人员配备，力争为新的服务区建设提供标准化模块。（二）广东新粤应按公路工程交通安全设施、通信、供电、监控、收费等不同业务量以及合同工程总额、里程和工期情况对现有组织架构、岗位和人员进行适当合理优化，控制好人员数量和人工成本。（三）实业根据高速公路建设材料供给量、供货总额和里程、工期、工程规模以及信息技术服务等不同业务情况来做好定岗定员工作。（四）威盛根据海运以及新拓展的业务特点，在现有定编的基础上分块做好岗位任职资格条件说明书和岗位说明书。同时我们通过走访广珠北、大学城、曲江和后门服务区、广梧等项目，对各项目定岗定员工作进行调研，把握了第一手定岗定员资料。四、积极推进人力资源治

22、理制度建设，基本确立公司人力资源治理的制度体系，形成较为规范的人事治理，从整体上提高了公司的人力资源治理与开发水平。公司本部根据公司治理体制的总体要求，已经完成员工培训办法、人力资源治理暂行办法、员工考勤治理暂行办法、劳动合同治理办法和人事档案治理细则等人力资源治理与开发制度的初稿汇编工作。其中员工薪酬福利试行办法和员工绩效考核暂行办法已正式颁布并在施行中。广东新粤除了完善原有人力资源治理制度外，完成iso质量认证。通驿公司编制了中层治理人员考核治理办法和劳动合同治理办法，修改完善公司员工考勤治理实施细则和服务区人事治理制度，让日常治理工作更制度化、规范化和更具操作性。东方思维根据劳动法和劳动

23、政策法规，结合公司的实际情况，明晰了奖惩、考核、异动与选拔、休假、劳动关系等内容，逐步完善公司的劳动人事治理制度。五、为适应公司战略和员工个人发展需要，各属公司人力资源开发与培训工作大大加强。为不断增强公司的竞争能力，提高员工的素质和能力，满足公司及员工个人发展的需要，公司本部起草了人力资源开发与培训办法，在培训规划与协调方面做了相应的工作，但公司整体层面上的专题（知识普及性）培训和公司本部员工的培训需要加强。通驿精心组织，认真做好各类培训工作。对新进员工进行上岗培训，共举办三期服务区新员工培训，每期20天共203人参加。举办中层治理人员培训班，39人参加培训。进行服务区区长应知应会培训，历时

24、近4个月，21人参加，培训共分两阶段进行，第一阶段：脱产培训4天，主要进行服务区治理素质、业务流程、经营策略、财务治理、公文写作等培训；第二阶段：业余自学法律法规及应知应会知识培训近4个月，并进行了卷面考试。举办或送培308人次参加人力资源治理、劳动保险、计划生育、iso9001：_质量治理体系内审员资格、注册安全员、固定资产治理、财务会计基础及档案治理、税务税法、公文写作、建设工程项目治理、便利店信息系统治理、文书科技档案治理、保安骨干、厨师、烧卤、中餐服务技巧等各类专业技能培训班，不同程度地提高了相关人员的理论知识和实际操作能力。广东新粤培训工作效果显著。一方面，新粤重点抓好技术人员培训，

25、通过赛宝认证中心参加了计算机信息系统集成项目经理和高级项目经理培训班；另一方面，认真抓好如下日常性的岗位业务学_：组织人力资源治理人员进行专题业务培训学_，积极配合开发部、技术服务部进行内部技术治理培训，新员工上岗培训，户外拓展能力培训。全年参加培训的员工共81人次（其中：中层以上治理人员13人次）。实业按照年度培训计划，加强了员工的培训工作。从公司发展历史和现状、业务流程、企业文化等角度对新员工进行了入职培训。组织员工到各钢厂、水泥厂、沥青厂参观学_。对员工进行公司物流治理平台的应用培训。六、着手进行绩效考核与评估，客观、公正、合理地评价员工业绩，激发员工潜能和工作热情。公司通过对员工进行日

26、常与年度相结合的考核，将考核结果与员工的薪酬待遇、岗位调整、培训开发及休假等挂钩，建立能上能下、能进能出企业自我约束的用人机制，以实现人才在公司内部各岗位的优化配置，促进公司人力资源的开发、治理与合理使用，建立高素质、精干、高效的员工队伍。非凡是实业根据用人机制和有关业绩考核治理制度，将考核结果与浮动工资、年终奖金挂钩，极大地提高了员工的工作积极性和主动性，在员工中形成了争先创优的局面。七、以信息化建设为动力，积极配合集团做好人力资源治理信息化建设工作，强化人力资源治理技术创新。根据集团总体信息化建设部署，为充分发挥集团和公司人力资源治理人才优势和信息化技术优势，提升信息化建设工作，非凡是要害

27、治理手段在人力资源治理工作中的贡献率。我们要求各属公司借助公司办公自动化系统做好人力资源治理信息化系统的总体规划，完成公司决策报告控制系统、人力资源统计信息系统以及员工信息数据的电子信息化建设。同时，为配合集团人力资源治理信息化工作的顺利开展，我司从9月起，历时4个月，完成了广东交通集团现代人力资源治理信息系统（南粤物流）资料的录入工作，该系统分为人事治理、薪酬福利、绩效培训、组织信息、报表系统、系统治理六大模块，包括人力资源基本信息、背景、专业技术职务、技术工种、继续、社会保险、离退人员治理、工资签定、信息查询等强大的功能，该系统的有效应用，能极大地提高人力资源工作效率和人力资源治理与开发水

28、平。八、做好公司人力资源战略规划，适应南粤物流战略发展需要。为配合公司战略的有效实施，根据南粤物流战略规划对人力资源的需求，我们对南粤物流人力资源战略进行了初步的设想。我们认为南粤物流年年人力资源战略的总体设想是人才为本、激励创新，努力培养、吸纳、造就一大批高素质的物流人才队伍（重点是物流和信息化治理专才）。人尽其才，才尽其用，不断提高人才资源的治理水平，为实现南粤物流发展战略提供强大的人力资源支持。南粤物流人力资源战略swot分析：（一）优势：交通物流资源的内部垄断；员工的专业素质较高；优厚的薪酬福利待遇。（二）劣势：高端物流人才的缺乏；市场竞争意识不强；人工成本相对较高。（三）机会：政府政

29、策的大力支持；加入wto带来的推动；劳动力市场专业人才供给充足。（四）威胁：人才争夺激烈；人才流动频繁；物流和信息人才缺乏。南粤物流人才观设想：做德才兼备的南粤物流人。有才无德是歪才；有德无才乃庸才；无才无德即冗才；有德有才方人才。南粤物流人力资源战略实施设想：做到“五才”，即求才、识才、用才、奖才、育才。（一）求才：1、外部引才，根据人力资源规划，通过岗位说明书和任职资格条件，选择适用的人员招募方法渠道和人员甄选工具，从名牌高校毕业生和社会精英中挑选优秀分子加入南粤物流。2、内部选才，通过工作轮换、竞聘上岗、职位升降和干部交流，建立有效的内部人才流动机制。（二）识才：通过人才测评、绩效评估、

30、动态激励等人力资源治理机制的建立，真正地发现人才，做到能者上、庸者下、平者让。（三）用才：以人为本的人力资源治理创新。1、80/20原则，企业中20%的员工创造企业80%的价值，应管好这20%的核心骨干员工。2、授权治理，为适应当今新的治理思维强调组织扁平化的要求，充分调动员工的积极性，培养员工的献身精神，可适当将一定的权力下放给员工，让员工发挥主观能动性，参与到公司的治理中。3、团队建设与合作，在公司上市和重大事项的运作中，可以充分发挥团队的作用，培养员工对公司的认同和归属感。（四）奖才：建立一整套适合培养南粤物流核心价值观和核心竞争力的激励体系。1、建立多种价值分配形式机会、职权、资格认可

31、、荣誉、休假、与发展、工资、奖金、津贴、福利、股权等。2、员工持股结合公司上市，进行员工持股。股权分配的依据是：可持续贡献、突出才能、品德和所承担的风险。保持核心层对公司的有效控制。3、奖金，主要是对超额绩效和创新成果的奖励（包括年终专项奖等）。4、晋升，主要依据员工的突出绩效，同时参考任职资格水平。5、荣誉，对有突出贡献的员工和工作态度优秀的员工授予荣誉称号，设立创新荣誉奖。（五）育才：建立基于人力资源战略和职业生涯规划的培训开发体系。1、两大核心：（1）考虑企业战略与经营目标对人力资源的要求；（2）考虑员工的职业生涯发展要求。2、三个层面：（1）制度层面：涉及企业培训开发活动中各种制度；（

32、2）资源层面：构成企业培训开发系统的各种要害要素；（3）运营层面：企业培训与开发机构的工作内容与流程。3、四大环节：培训需求分析、培训计划制定、培训活动组织实施、培训效果评估。九、努力做好职改工作，负责完成公司出国手续的办理。（一）职改工作：1、专业技术资格考试报名，完成9个专业科目79人次的考试报名工作。2、专业技术职称申报，初次认定10人，申报中级资格2人，申报高级资格6人。广东新粤还办理詹润取等18人的计算机信息系统集成项目经理资质申报手续（其中13人成功申报项目经理，6人申报高级项目经理）；同时协助做好公司各类资质证件的年审工作。（二）出国办理：1、负责办理公司9人6个月多次因公往返港

33、澳通行证；9人办理3个月2次因公往返港澳通行证。2、协助办理多个出国考察培训团。广东新粤为部分治理人员办理往返香港通行证申报手续4人次，办理组团出国考察2个团21 人次。十、根据公司业务和架构整合安排，做好广东新粤移交的人力资源配置工作。为加快公司上市工作的步伐，优化集团内部资源组合，理顺我司对广东新粤治理关系的归属问题，按照公司的统一部署，我部主要负责了广东新粤移交人员的人事档案、行政工资介绍信、工作鉴定及劳动手册、劳动用工手续、社会保险及住房公积金缴纳等工作的及时办理。十一、配合完成威盛公司的人员分流工作。为了实现威盛公司的顺利发展，扭转其快递业务治理监控不到位和无法控制成本的局面，我们积

34、极配合威盛公司，从人事治理方面给予大力的支持，威盛公司人力资源部通过制订严密的分流方案，耐心细致地做好说服解释工作，依法办事，合理把握政策，严格控制解除劳动合同的补偿尺度，出色地完成人员分流工作。先后精简分流310人，补偿仅花费10万余元，大大降低人工成本费用支出，真正做到了妥善分流和平稳过渡。十二、做好人力资源治理的基础和日常治理工作，完成上级业务部门和公司领导交办的各项工作任务。1、按规定及时办理了劳动年审、工资总额申报工作；建立员工工资台帐，按要求及时填报人事工资、用工等各类年报、季报和月报。2、为公司新调进及招聘的员工办理劳动用工手续，并负责公司员工的劳动合同的签订及治理工作。3、按劳

35、动社保部门的规定，依法办理社保、失业保、医保的缴费基数申报手续，调整了员工的住房公积金标准。4、及时计发员工工资及各项费用。5、配合集团完成公司班子成员的人事档案整理工作；全年接收人事档案25份，移出人事档案2份。6、与乐万企公司合作完成公司人事代理。7、完成集团和公司领导临时指派的其他工作任务第4篇：教学工作总结.7教学工作总结（学年度第二学期）本学期全面贯彻方针，全面实施素质。求实务真，以人为本。强化管理，向管理要效益。贯彻落实新课程计划，优化课堂结构，运用现代化设备优化教学手段。搞好校本培训，提高教师整体素质。向教科研要质量，培养合格人才。一、常规教学工作：1、备课方面：本学期在备课上能

36、体现双主，并有对学生创新能力的培养。仍然实行三级备课，并注重教学后的反思。从本学期备课情况看，绝大多数教师教案书写详细，字体工整美观的有：突出的有王兆海、彭旸、野红艳、王新、周丽丽、曹英辉、王春燕、王经华等教师。教学反思做得好的有管兰兰、王兆海、野红艳、张桂云等老师。教案设计中绝大多数教师都能突出对学生创新能力的培养。尤其张桂云、王兆海、彭阳、野红艳、张立秋、王经华、管兰兰、王新、杜万宝等，他们备课的主要特点是不拘泥于教材中有限的内容，而是能改变教材，超越教材去设计。注重学生自主、互动、探究式的学_方式的运用。注重学生创新能力的培养。还有很多教师备课知识点抓得准、授课过程重点突出比如：张立秋、

37、霍文娟、王兆海、吴金梅、曹英辉、郭连刚、刘新月、曹英辉、郑振丽等老师。2、上课方面：全体教师中绝大部分教师都能自觉的按课表授课，有特殊情况需要串课时能够与主任及时取得联系，允许后方串课。在平时授课中能够主动实施新课改的方案，探讨新的教学方法的教师很多。做得比较突出的能够坚持经常的有：野洪艳、张立秋、王经华、王新、杜万宝、李丽娜、张桂云、王兆海、郑振利老师。课堂教学上有很多教师能够 1注重教给学生学_方法，夯实基础。做得比较好的教师有郭学领、张桂云、野红艳、李丽娜、王春艳、王兆海、王经华、宋灵霞、王玉芳、霍文娟等老师。3、作业布置与批改本学期全体教师在布置作业时注重作业层次性，作业量适当。从批改

38、情况看，绝大多数教师批改比较认真错批少。做得比较好的教师有：王兆海、王新、李丽娜、野洪艳、张桂云、王春燕、王玉芳、郭学领等老师。还有很多老师不仅作业布置合理而且作业批改认真，教师的鼓励性评语写得好激励性强，对学生进步起到了很大的推动作用。尤为突出的是王兆海、野洪艳、李丽娜、王经华、王新、王春艳等老师评语多样化。而且教师评语书写认真美观。本学期大多数班级学生的作业书写规范，整洁。尤为突出的是二年一班、二年二班、三年二班，这几个班级全班同学的字书写得都非常干净规范。本学期全体教师注重了学生创新作业的布置。从上交的创新作业来看：内容广泛、形式多样、奇思妙想、具有独创性。4、课外辅导工作关于课外辅导工

39、作，由于学生在校时间短，所以给课外辅导带来了很大的障碍。但是学困生不辅导成绩又无法提高，因此很多教师就利用下课时间，或者是其他可以利用的闲暇时间对学生进行辅导。比如，毕业班的三位老师：李丽娜、张桂云、杜万宝，还有郭学领、王兆海、野洪艳、管兰兰等老师做得比较突出。在领导巡视的时候经常能看到他们辅导学生。5、学生评价工作本学期，对学生的学_成绩的评价仍旧采取学校评价和教师评价相结合的方法。采取分项测试。从教师对学生评价来看全体教师做得比较好，能够按照计划对学生及时进行分项测试，及时评卷，及时分析。然后改进教学。本学期不仅注重学生学_效果的评价，而且注重学生的过程评价。每个同学都建立了成长记录袋。记

40、录了学生一学期的成长的足迹。不仅有学_成绩的记载，而且有学生品德行为的显现。有学生心理要求的诉说。总之，对促进学生的进步与提高起着积极的作用。二、教科研工作科研是先导，以科研带动教研，用教研促进科研的工作的开展。在抓常规的基础上提高学校的教学质量。本学期根据上级部门关于课程改革的相关要求以及学校的教学实际情况，开学初制定了相应的教研计划，然后按照计划开展教研活动。采取校级活动与年组活动相结合的方法来开展活动。学校举行了两节教研课：其中是我校野洪艳老师的语文课，管兰兰的数学课。他们是组内选拔后参加校级教研的，为大家提供了一个学_和研讨的机会，也是锻炼新人，让新人展示自我的一次机会。使大家受益非浅

41、 。各组在组长的带领下按着计划开展了教研活动，同组的同志相互学_、互相借鉴，达到了互帮互助共同提高的目的。本学期我们不仅开展了校内教研，同时参与了网络教研活动，有很多教师能积极参加uc听课，能自觉的坚持经常参与活动的是野洪艳、张立秋和王新老师。能多次参加活动的有：王经华、王兆海、王春艳、管兰兰等老师。向野洪艳和张立秋老师能经常到黑龙江小学论坛上参与活动，并发表作品。希望今后大家能像他们学_，积极头上到网络教研中来，从而提高自己的业务水平和理论水平。三、教师培训工作本学期学校加强对教师业务素质的培训。利用业务学_时间学_新课程新理念，收看了观摩课，每位教师认真听认真记笔记并且很多教师能把学到的信

42、息应用到教学实践中去。同时对教师的课件制作进行了培训。提高了教师的业务水平。并要求教师练_基本功。要求教师每周一篇钢楷，一篇简笔画全体教师都能坚持练_，大部分教师画得认真，字写得非常工整，值得大家学_。学校不仅对教师进行校内培训，而且多次派教师参加省、市、县举办的培训班学_，本学期派出学_达到10人次，使教师大开眼界受益非浅，回来后能及时写体会，并能把学到的用到自己的教学当中去。四、音、体、美工作本学期学校对音体美工作比较重视，音体美教师对本职工作也比较负责任。出色的完成了本学期的教学任务。音体美组除完成教学任务外，开展了丰富多彩的活动。举行了长跑比赛、美术作品展，举行六一运动会，各年组及教师

43、在运动会上表演了精彩的节目受到了观众的好评。通过活动培养了学生的品质同时开发了学生的智力，培养了学生的能力。五、电教实验工作1、实验教学工作：本学期自然课由霍文娟和陈良老师两人担任。两位老师认真备课，认真上好每一节自然课，认真做好实验并及时填写好实验报告单及各种记录。2、电教工作：学校本学期加强了电教资源的使用及课件制作的培训工作。利用周三业务学_时间对全体教师进行课件制作培训。本学期很多教师在赛课和平常抽查听课中能够有意识的使用多媒体计算机进行教学，不仅提高了教学效率同时提高了自己操作计算机的水平。很多教师自制课件收到了可喜的教学效果。彭旸老师能积极配合学校工作做好服务性工作，打印材料，任劳

44、任怨。加强机器维修，为顺利开展教学工作提供保障。六、学前幼儿教学工作本学期共有三个幼儿班，苏桐丽、丛桂霞、贾培颍、马玉丽、于成凤和卜英杰几位老师比较负责任、很好地完成了幼儿的教学任务。尤其在安全方面时时刻刻都不放松。经常与家长取得联系，从未出现不安全事件。特别孩子在校突然发病，老师能及时带孩子到医院去看病，使家长深受感动。幼儿工作比较复杂，可是几位教师毫无怨言。在教学上教师能够按照课程标准进行授课，教师制作了大量的教具和学具，抓住幼儿的心理特征进行教学收到了很好的教学效果。本学期幼儿园多次举行教学活动，开学初召开了家长座谈会，学期末召开了幼儿体育运动会。通过几次活动的开展，让家长了解了学校，了

45、解了幼儿的教学工作，得到了家长对我们工作的认可和支持。另外幼儿园参加了我县组织的中小学幼儿园文艺汇演，我校幼儿二重唱获得全县幼儿组第二等奖。幼儿园的孩子参加了全县幼儿书画大赛，刘静和温帅、高美琪，分别获得一二三等奖。获得了县级特等奖和一等奖。刘静代表学校参加了全市的绘画大赛获得了三等奖。七、师生竞赛工作本学期学校组织了教师赛讲、朗读、才艺展示、钢笔字等比赛活动，通过比赛选拔出了县级综合素质大赛的参赛选手。名单如下：陈胜丹、王经华、野红艳、王新、周丽丽、马玉丽、宋培利、吴文澜、刘新娣、彭旸 。其中马玉丽代表幼儿园参加比赛。宋培利、吴文澜、刘新娣、彭旸分别代表音体美和计算机教师参加比赛。希望这些教

46、师做好比赛的准备，争取取得优异的成绩。学校组织了学生的数学竞赛、美术作品比赛、朗读比赛、演讲比赛、作文和日记竞赛等活动。编辑了优秀作文和日记精粹，受到了县局和进修学校领导的好评。通过举行比赛活动促进了师生的素质的提高，并激发了学生的学_兴趣。八、存在的不足1、部分教师备课不认真有抄教案的现象。下学期一定要杜绝这种不良的现象。2、部分教师教案教后记简单，分析不深刻。3、作业批改方面缺少鼓励性评语。有待于今后改进。总之，本学期的工作中存在着许多优点，也存在着一些不足希望各位教师能查找自己存在的不足，争取在下学期的工作中取得更大的成绩。烟筒屯中心学校年7月10日第5篇：教学工作总结.7教学工作总结（

47、学年度下学期）本学期即将结束，可以说紧张忙碌而收获多多。总体看，我能认真执行学校教学工作计划，转变思想，积极探索，改革教学，在继续推进我校“自主创新”课堂教学模式的同时，把新课程标准的新思想、新理念和数学课堂教学的新思路、新设想结合起来，转变思想，积极探索，改革教学，收到很好的效果。一、课堂教学，学生之间互动共同发展。本学期我把课堂教学作为有利于学生主动探索的数学学_环境，把学生在获得知识和技能的同时，在情感、态度价值观等方面都能够充分发展作为教学改革的基本指导思想，把教学看成是师生之间学生之间交往互动，共同发展的过程。课前精心备课，撰写教案，实施以后趁记忆犹新，回顾、反思写下自己执教时的切身

48、体会或疏漏，记下学生学_中的闪光点或困惑，是教师最宝贵的第一手资料，教学经验的积累和教训的吸取，对今后改进课堂教学和提高教师的教学水评是十分有用。提倡自主性“学生是教学活动的主体，教师成为教学活动的组织者、指导者、与参与者。”这一观念的确立，灌输的市场就大大削弱。，学生成了学_的主人，学_成了他们的需求，学中有发现，学中有乐趣，学中有收获，这说明：设计学生主动探究的过程是探究性学_的新的空间、载体和途径。常思考，常研究，常总结，以科研促课改，以创新求发展, 进一步转变观念，坚持“以人为本，促进学生全面发展，打好基础，培养学生创新能力”，以“自主创新”课堂教学模式的研究与运用为重点，努力实现教学

49、高质量，课堂高效率。在这学期，抓青年教师的课堂教学，教务处重点对这些教师听课指导，听后结合执教的课型进行评课。经过对这几名教师轮回听课，邵林艳老师掌握了英语课的教法，在课堂上能为学生创设教学情境，使学生在学_中充满乐趣，在快乐的情境中学_、成长。杨艳辉老师掌握了课堂教学的基本模式，在教务处的指导下，加之自己的努力钻研，在数学课堂教学中，体现出了对学生能力的培养，使学生在解决问题中寻找规律。康新蕾老师任三年级班主任，班级有63名学生，班额较大，她在课堂教学中能关注班级的每一个孩子的发展，在讲课时，课堂语言精练，教学环节设计合理，教学成绩优异。赵鑫淼老师上班仅一年的时间，她工作热情高，班级管理有条

50、不紊，在平时教学工作中，除了领导深入班级指导教学外，每当在教学工作中遇到困惑时，经常到教务处请教业务领导。她的教学特色是能充分培养学生的合作能力，与学生能和谐的学_与交流，取得了可喜的教学成绩。张玉红在课堂教学方面形成了独特的教学风格，在教研活动中，她所做的公开课对全校教师起到了示范、引领作用。在教学工作中，这些青年教师都从不懂走向成熟，各自都取得了令人满意的成绩，积淀了教学经验。在本学期的4月份“一师一优课”活动中，我校有语文学科康新蕾、张玉红，数学学科杨艳辉，英语学科邵林艳这四位教师的课被讷河市教师进修学校录制到国家“云平台”信息网上，并获得讷河市名师称号。此次活动，推动了我校的教研工作。

51、二、创新评价，激励促进学生全面发展。我们把评价作为全面考察学生的学_状况，激励学生的学_热情，促进学生全面发展的手段，也作为教师反思和改进教学的有力手段。对学生的学_评价，既关注学生知识与技能的理解和掌握，更关注他们情感与态度的形成和发展；既关注学生的学_结果，更关注他们在学_过程中的变化和发展。教师对课堂评价这个教学环节比较困惑，体现在评价语不恰当、单调、乏味，为了抓好这项工作，教导处所采取的方法：一是教导主任讲座；二是利用观摩课对教师起到一个向导作用。我校齐齐哈尔市骨干教师康新蕾做了一节课，在课堂教学中根据学生的不同表现对学生及时评价，在课堂评价中体现出如下几点：第一点对学生评价实事求是，

52、客观公正；第二点指向性和针对性强；第三点评价语有一定饱蘸感情。这样学生在学_过程中深受鼓舞，充满信心，在愉快的心境中接受老师的教诲。在骨干教师康新蕾的辐射下，全体任课教师在教学评价这方面都有一定的进步，优化了课堂教学，提高了教学质量。抓基础知识的掌握，抓课堂作业的堂堂清，采用定性与定量相结合，定量采用等级制，定性采用评语的形式，更多地关注学生已经掌握了什么，获得了哪些进步，具备了什么能力。使评价结果有利于树立学生学_的自信心，提高学生学_的兴趣，促进学生的发展。坚持以教学为中心，强化管理，进一步规范教学行为，并力求常规与创新的有机结合，促进教师严谨、扎实、高效、科学的良好教风及学生严肃、勤奋、

53、求真、善问的良好学风的形成。一份耕耘，一份收获。教学工作苦乐相伴。我将本着“勤学、善思、实干”的准则，一如既往，再接再厉，把工作搞得更好。第6篇：.7教学工作总结转眼间一学期又结束了，回首这一学期的工作，在各位老师的支持和配合下，全面贯彻党的方针、政策，根据学校实际，围绕开学初提出的工作目标，认真地开展工作。现将这学期工作总结如下：一、抓好教学工作，促进质量提升1、强化理论知识的学_。本年度多次组织全体教师学_基础课程改革纲要(试行)、新课程标准、新教材，研讨新教材体现的新教学观念，让学生全面、生动活泼地发展，使学生学会学_，学会创新。本学期组织了确有成效的理论学_研究活动，做到了每次学_研究

54、活动有主题，有记录。2、加强高效课堂的建设。本年度各教研组长致力于高效课堂的打造。在年初教导处就制定了高效课堂的评价标准、实施方案及安排。结合区教学能手的选拔，组织教师利用公开课、观摩课、听课、评课以及讨论等多种方式来提高教师对课堂的驾驭能力，为本年度我校高效课堂的建设打下了坚实的基础。3、加大了检查、监督力度。本年度教导处加强了对每位教师教案、各年级作业的检查力度。在教案上，要求教师超周备课，做到了不上无备之课，并落实了教案的周检查制度；在作业方面，制定了冀庄小学作业批改规范与要求，使教师对作业的批阅进一步规范化，真正做到了“精批细改”，并落实了作业的月检查制度。教导处对教师进行了随机听课和

55、不定期突击检查。4、加强毕业班的教学管理力度。开学伊始教导处就将毕业班的教学工作作为重中之重，将一批能力强、业务精的教师安排在了教学一线。同时要求班主任对毕业班学生进行思想和学_安排，力争是我校毕业班能够赢在起跑线上。5、加强质量监控的力度。每次质量检测后,教导处就组织教师进行试卷分析，并针对各班各科存在的问题进行了研讨，提出了解决的办法;尤其发现全校数学学科中普遍存在着计算正确率低下的现象,因此我们在全体数学老师中开展了如何提高学生计算正确率的研究,全体老师各抒己见,说出了自己的的想法和做法,改变了过去相互埋怨的现象。本年度共进行了2次质量分析，有效的解决了老师在教学中存在的问题。二、加强校

56、本教研工作，做好联片教研1、积极组织参加校内研讨课。本年度我校把每周四的教研活动作为提高质量的突破口之一，在全校各教研组开展了以教导主任、教研组长牵头的“集体备课、集体评课”活动。2、学校领导深入课堂听课,教师互相听课。将推门听课制度与听课制度落到了实处。校长、教导处及各教研组长以身作则,在全校掀起了听课热潮。大家实实在在地研究课堂教学微观领域经常面临的问题,发表见解,交流困惑,提高了教研组的凝聚力和科研能力。每学期学校教师平均听课在10节以上，学校校长及中层领导听课在20节以上。三、健全教学管理制度，完善师生评价体系1、规范了教学常规制度。要求教师要认真学_贯彻落实冀庄小学教学常规管理，使教

57、学工作日趋制度化。2、完善了师生评价制度。本着发展素质的目的，教导处组织教师讨论制定完善了冀庄小学师生评价体系，使对学生的评价更为科学，真正体现素质的内涵；使对教师的评价更客观，真正实现了业绩与效能的结合。四、加强教师队伍建设，提高教学能力1、认真开展教师培训工作，着力提升教师专业化水平。本年度，学校积极组织教师参加“国培计划”的全员培训。此外，学校还充分挖掘自身资源，积极开展针对青年教师的校本培训，使新教师尽快适应了忙碌而有节奏的教学生活。通过各种形式的培训，大大增强了教师的教学技能，有力助推了我校教学质量的提升。2、认真开展结对帮扶工作，加强对青年教师的培养。我校年轻教师较多，为了帮助他们

58、尽快成长起来，全面熟悉学校的教学工作流程、掌握上课的技巧方法、做好班主任工作，学校安排教学骨干力量从业务指导、听课评课、经验交流、示范教学等方面进行。通过帮扶，年经教师全面承担起了学校安排的各项工作，教学水平与工作能力都有了大幅度的提高。3、加强对骨干教师的培养，给他们定任务、压担子，在科组活动上，要求他们上示范课，供其他老师学_，使他们迅速成长，取得了较好的效果。五、减轻学生负担、促进学生全面发展。1、组织各类比赛，丰富学生的课余生活。我校在上好音、体、美等学科的前提下，利用班、队活动，开展丰富多彩的大课间活动，坚持抓好“两课”、“两操”，切实保证学生每天一小时的阳光体育活动时间。学校在“五一”前举办了全校性的体育运动会，“六一”节举办了校园文化艺术节，每个班都排练了精彩的文艺节目，同学们高超的表演技巧赢得了在场校领导和家长的高度赞赏。值得一提的是，我校今年进一步加强校本课程的开发，拓展了特色学校内涵，经典诵读第二课堂阵地，让教师、学生在紧张的