企业集团甑选录用管理办法

1、甄选录用管理办法第一章甄选工作标准：第一条甄选程序：1、用人部门填写人员增补申请单，并提供笔试考卷（针对需要笔试的招 聘），报上一级领导审批通过后，在招聘开始前 3日，送人力资源部。2、人力资源部决定招聘方式，并发布招聘信息。3、人力资源部依据求职者提供的资料进行初步筛选。4、用人部门根据人力资源部提供的资料补审初审合格者，审核通过后告知人 力资源部。5、由人力资源部发放初试通知书，说明时间、地点，或用电话通知时间、 地点。面谈主持人:职位面谈核定基层员工人力资源部+用人部门主管用人部门主管初级管理者人力资源部+用人部门经理用人部门经理中级管理者总经理+人力资源部总监总经理6测验：让申请人进行

2、口试、笔试或小组讨论，进行智力、性格及写作测验,从中了解申请人的应变能力、智力水平、个性及语文水平。测验的种类初试项目1口试外语或普通话测试2笔试专业笔试、心智能力测试、性格测试3考试上机操作上电脑操作上车驾驶7、深入面谈：安排考试合格的应征者再次进行比较深入的面谈，由人力资源部会同用人部门负责人或高层主管进行， 进一步了解申请人的抱负、专长及兴趣等。8、讨论及决定初步录用A、参加评价过程的直线经理和人力资源部招聘负责人将对候选人的选拔评价中的表现进行讨论和评价，由总经理或主管副总作出录用决定；B、参加评估过程的直线经理和人力资源部负责人都应提出对每个候选人的评价报告，直线经理的评价报告重点在

3、于专业技能方面，人力资源部招聘负责人提供 的评估报告的重点在于核心能力方面的评价。第二条 并非所有职位都必须经过以上的程序来招聘人才，通常，较重要的职 位需要经过较多的程序，而普通的职位则可以将程序简化。第二章 录用管理第三条 确定初步录用者后，人力资源部于三日内发出录用通知书。第四条 入职体检要求被初步录用的人员参加身体健康检查， 保证候选人不会由于健康的原因而 影响工作。对身体合格的候选人可以做出正式录用决定，通知其报到。第五条 新员工报到：1、填写“人员报到记录簿”。2、登记对保名册，安排对保。3、填制“薪资通知单”，办理试用期薪酬核定。4、签订劳动合同。5、收齐报到应缴资料连同甄选名单

4、建立个人资料档案，编号列管。第六条 新员工入职程序：1、领取员工手册及工作卡；2、领取考勤卡并向其说明使用方法；3、领制服；4、如有需要，填写“住宿申请单”；5、登记参加劳保；6、视情况引导其参观及安排职前训练有关准备工作。第七条 公司对中高层管理人员或特殊岗位员工（财务、仓管等）实行担保制 度，该类新进人员报到工作后，应进行第一次对保，以后每年度视有无必要复核一 次，并予记录。对保分亲自对保及通信对保两种。被保人如无故离职，导致移交不 清，本公司应发“保证责任催告函”，并作好采取司法处理的准备。第八条 人才试用规定：1、除特殊渠道引进的人才外，其余人员试用上岗前，均须接受岗前培训，培 训考试

5、合格后方可上岗。2、用人部门负责人有义务对新进人员进行上岗指导。3、新员工试用期为 16 个月。特殊人才经董事长批准可免予试用或缩短试用 期。第九条 正式聘用规定：1、试用期满，用人部门主管严格对照岗位说明书的任职资格，如实填写 转正定级申请表并提出意见，意见包括：同意转正、予以辞退、延长试用期。2、人力资源部审查，决定是否采纳直接主管部门的意见。3、凡需延长试用期限，其直接主管与中层管理人员应详细述说原因。不能胜 任者予以辞退，试用期事假达 5 天者予以辞退，病假达 6天者予以辞退或延长试用 期，存在迟到、早退达三次或旷工记录者予以辞退。附件1、求职申请表2、面试通知单3、面谈记录表一、二4

6、、录用通知书5、担保书6、新员工职前介绍表7、试用工资标准一览表8、转正定级申请表一、二求职申请表应聘部门：第一志愿职位：第二志愿职位：编号:姓名：性别：男/女婚姻状况：照片岀生日期：民族：健康状况：政治面貌：文化程度：专业：特长：身高：体重：视力：职称：户口所在地：现住址：身份证号码：电话：手机：教育简历时间（起止年月）学校专 业证明人工作简历时间（起止年月）工作单位部门职位备注家庭情况姓名关系年龄工作单位职务取低月新要求：其它要求：服从安排：是/否本人确认以上资料全部属实，如有虚构或隐瞒，甘受辞退处分，且不要求任何补偿。申请人签名：日期：应聘人员资料登记表备注：如栏内所填情况与实际不符，则

7、视为求职者自动放弃求职要求姓名性别出生年月婚姻状况籍贯户口所在地职称毕业院系学历外语水平家庭住址专业联系电话身份证号职业资格教育背景（从咼屮起）起止年月学校学历备注工作经历起止年月工作单位职务离职原因豕庭成员及 主要社会关系姓名关系工作单位职务应聘职位与原单位关系停薪留职辞职自动离职开除公职退职其他是否有亲属在本公司任职：有无请列姓名:面试者应如实告知自己的健康状况，报到时需持指定医院体检报告，如有弄虚作假行为，视作 自动放弃工作机会，公司将予以辞退。面试通知单先生（女士）：一、 感谢您应聘本公司职位，您的资历给我们留下了良好的印象，为了进一步的了解起见，请您于月 日（星期 ） 午 时亲临本公

8、司参加：笔试 面试，所需时间为小时。二、希望您能准时到达本公司，并携带以下有关资料：本单、学历证、职称证、其他。三、 如果您时间不便，请来电与本公司人力资源部招聘专员 联系, 电话：7654321 转 1234567。人力资源部日期：面谈记录表（一）面试编号姓名应聘职位用表提要请主持面谈人员，就适当之格内划无法判断时，请免打面试部门考察因素表现用人部门专业知识优秀 良好 尚可 差 无法准确评估工作经验优秀 良好 尚可 差 无法准确评估学习与成长能力优秀 良好 尚可 差 无法准确评估考祭意见：签字：年 月日人力资源部基本条件优秀 良好 尚可 差 无法准确评估合作与沟通优秀 良好 尚可 差 无法准

9、确评估接受反映与潜力优秀 良好 尚可 差 无法准确评估考祭意见：签字：年 月日总经理意见签字：年 月日面谈记录表（二）面试编号姓名应聘职位用表提要请主持面谈人员，就适当之格内划无法判断时，请免打评分项目评分54321仪容礼貌精神态度整洁衣着极佳佳平实略差极差体格、健康极佳佳普通稍差极差领悟、反应特强优秀平平稍差极劣对其工作各方面及有关事项之了解充分了解很了解尚了解部分了解极少了解所具经历与本公司的配合程度极配合配合尚配合未尽配合未能配合前来本公司服务的意志极坚定坚定普通犹疑极低外文能力区分极佳好平平略通不懂英文日文总评拟予试用、列入考虑、不予考虑面试人、日期用人部门意见：签名：人力资源部意见：

10、签名：总经理意见：签名：面谈记录表（二）面试编号姓名应聘职位面试主持人从简历中发现的尚需进一步核实的问题：1、2、3、需考察的维度针对性问题受试者的回答评价（分数）1、54321理由2、54321理由3、54321理由4、54321理由5、54321理由总评拟予试用、列入考虑、不予考虑面试人、日期用人部门意见：签名：人力资源部意见：签名：总经理意见：签名：录用通知书 生/女士您好！非常荣幸地通知您，本公司决定录用您为 公司员工，部门 职位。请您于亠 年_月_日时携带下列证件到本公司人力资源部报到。身份证及复印件；毕业、学位证书及复印件；体检报告； 一寸近期彩照片张，二寸近期彩照片张；职称证书、

11、上岗证书、专业技能证书及复印件；计划生育证书依本公司规定，新进员工试用期为 月，试用期满考核合格后转为正式员工，预祝您在本公司工作愉快！人力资源部（盖章）年月日试用通知书姓名性别年龄受聘部门受聘日期试用期从至受聘职位试用期月薪备注（人力资源、财务、部门、个人各一份。）人力资源部（盖章）年月日担保书本人自愿担保，在贵公司担任 职务如被担保人违反公司规章制度、损害公司利益，导致贵公司遭受损失，本人愿承担 下列责任：一、督促当事人向公司赔偿。二、当事人拒绝承担或无力承担责任时，本担保人承担赔偿责任。特立此保证书为凭。此致！担保人：被担保人：身份证号码：身份证号码:家庭地址：家庭地址：工作单位：日期：

12、联系电话：与被保人关系：日期：注：1、担保人须附身份证复印件2、本担保书一式三份，三方分执新员工职前介绍表姓名职务报到部门报到时间介绍内容介绍人时间准备 接待1、了解工作经验、教育程度、所受专业训练2、部门职责、岗位说明书3、工作场所、所用器具准备妥当欢迎 与关心1、表示欢迎2、了解交通及住宿3、介绍同事了解 公司1、公司的沿革2、公司的产品3、公司的领导4、未来的展望部门 任务1、本部门的任务2、本部门的组织3、他本人的职责4、他的直属主管与属下公司 有关 的规章 制度1、员工守则2、作息规定3、请假制度4、奖惩制度5、工作安全条例6、薪资、考核、升迁制度7、其他试用期工资标准一览表制订日期

13、：年月日经验职别、无工作经验两年以下非相关工作经验两年以上非相关工作经验两年以下相关工作经验两年以上相关工作经验管理及行政辅助职系总经理总监经理主管员工营销职系经理主管业务员技术职系高工工程师初级工程师其他转正定级申请表（一）（主管以下）姓名职务入职日期部门评估 时段由年月日至年月日员工自评（被评估人）：优秀良好普通不满意1、适应能力2、工作能力3、工作态度4、团队意识5、可信赖程度6、行为规范7、出勤8、专业技能9、仪表、礼貌10、学习态度评估项目签名：日期：评估结果（由评估人填写）：优秀口 良好口普通口不满意口1可以录用，岗位等级标准定为，相应的工资标准为（明细）2、 提前转正个月3、试用期延长个月4、 终止试用口签名：日期:部门经理意见:签名：日期:人力资源部意见：签名：日期：总经理意见：签名：日期：联：人力资源部二联：部门三联：员工本人转正定级申请表（二）（主管及以上）姓名职务入职日期部门评估 时段由年月日至年月日员工自评（被评估人）：签名：日期：评估项目优秀良好普通 不满意1. 适应能力2