作风建设年活动小结

1、作风建设年活动小结 作风建设年活动小结 年初以来，根据 ”作风建设年 ”活动 的工作部署，我局结合自身工作实际， 积极准备、周密组织、多措并举，把作 风建设与 ”三解三促 ”、践行”政法干警核 心价值观 ”和党风廉政建设相结合， 通过 深入学习和层层部署，使我局全体干警 在思想上有了深刻的认识，活动动员和 组织工作有条不紊、循序渐进、效果明 显，为下一阶段的活动奠定了良好的基 础。现将今年以来活动情况小结如下： 一、领导重视，行动迅速。 区里召开 ”作风建设年 ”动员会后， 我局领导高度重视，迅速反应。一是春 ”活动各 ”活动的 节上班的后的第二天就召开了全局 ”作 风建设年 ”活动动员大会，

2、 传达学习了上 级下发的 ”作风建设年 ”活动方案，明确 了 ”作风建设年 ”活动的指导思想、活动 内容，提出了具体措施。 及时印发了 * 区司法局 ”作风建设年 ”活动实施方案， 要求全体干警从自身做起，内强素质、 外塑形象。二是及时成立组织。成立了 由局长任组长，局副职领导任副组长， 各科室负责人为成员的局 ”作风建设年 活动领导小组，并抽调得力人员组成办 公室，具体负责局 ”作风建设年 项工作的落实。为 ”作风建设年 开展打好了基础。 二、强化学习，增强观念。 为把 ”作风建设年 ”活动引向深入， 我局重视完善学习机制， 明确学习任务， 用制度来推进整个学习活动的高效开 展。一是制定学习

3、计划。动员会后，局 活动领导小组认真制定了学习计划，突 出集中学习和个人自学相结合，集中学 习辅导和交流讨论相结合，引导全体干 功夫，让 情。三是活动形式多样，我局 警在学深学透、学以致用 大家真正做到学有所思，学有所用。二 是落实学习形式。学习活动中，我们认 真抓好两个层面的学习，一个层面是抓 好局领导班子和中层以上党员干部的学 习；另一个层面是抓好全系统人员的学 习。同时还组织班子成员开展了谈心谈 话活动，重点围绕班子队伍作风建设情 况和本职工作情况，征求听取干警的意 见。在开展工作的同时也增进了领导与 干警的感 采取了听、说、读、写、走即听报告、 说体会、读着作、写心得、走出去等多 学习

4、形式，真正将作风建设的要求入 心、入脑。此外在认真学习的基础上， 通过召开座谈会，深入的开展讨论，人 人发言，进一步统一了思想，深化了对 开展作风建设的重要性和现实意义的认 识。四是完善学习纪律。为确保学习效 果，领导小组办公室明确了每次学习要 有记录，整个学习阶段要撰写学习心得 的学习纪律，使全体干警都能对照制度 进行互相监督及自我检查。同时我们还 要求每位同志要联系司法行政工作实 际，深入基层开展学习调研，为全区司 法行政工作提供新思想、新思路和科学 的合理化建议。 三、注重结合，力求实效。 为了保证学习质量，提高学习动员 的工作成效，进一步推动我局当前工作 的开展，我们在前一阶段的学习动

5、员阶 段中多措并举，活动取得初步成效：一 是注重结合当前工作开展活动。我们把 当前开展的 ”公务员职业道德 ”、”政法干 警核心价值观 ”和 ”三解三促 ”等活动相 互融汇，穿插于 ”作风建设年 ”学习教育 中，统筹抓好各项学习活动，达到共同 开展、共同提高的目的。 ()二是畅通信息 渠道，完善沟通机制。结合司法行政工 作，广泛开展征求意见活动，收集基层 司法所和广大法律服务工作者对我局开 展作风建设年活动的意见和建议。活动 中还编制了作风建设年简报，及时 通报我局开展活动的进展情况和实际效 果，较好地宣传了我局作风建设年活动 的做法和成效。 三是加强活动督促检查。 在广泛收集群众意见、开展调

6、研、深入 查找存在问题的同时，从建立健全和落 实各项制度上着手。同时，局作风建设 活动办公室抓好督查督办，及时纠正工 作中的偏差，确保了工作不缺位，不越 位，不错位。 通过这前一阶段的学习动员，从总 体上看，由于领导重视、计划周密、工 作扎实、督促有力、取得了明显成效 但是我们也清醒认识到还存在着个别同 志忙于事务性工作，在学习上还不够深 入等问题，针对存在不足，我们将加大 力度、改进不足，为做好下阶段工作打 下坚实的基础。 司法局排查存在的问题： 一是学习风气不浓。有的干部以工 作忙为借口，学习兴趣淡化，导致理论 水平不高；有的干部学习不够深入，满 足于一知半解，导致理论功底不深，处 理复杂

7、问题能力不强；有的干部为学习 而学习，不善于理论联系实际和学以致 用，导致只会照搬照套书本上的经验做 法，工作效果不佳。 二是思想作风不 ”振奋 ”。突出表现 在：部分机关干部感到提拔无望，缺乏 奋发向上的动力，放松对自己的党性修 养，人生观出现偏差，愈来愈向以自我 为中心的利己主义倾斜。个别同志工作 标准低，不求有功，但求无过。 三是开拓创新意识不足。满足于贯 彻上级的指示精神， 习惯于依样画葫芦， 不善于根据本部门、本单位的实际创造 性地开展工作，不善于适应新形势的变 化，研究新情况解决新问题。遇到困难 和问题，往往想到的是上级如何规定， 以前怎么做，别的部门怎么做，然后才 是自己怎么做。 四是工作作风不够实。有的工作存 在应付检查而没有形成机制常抓不懈， 落实工作只停留在文件上。忙于参会， 忙于传达，忙于发文，忙于应付检查。 文件发得多，具