供水公司抄表岗位薪酬计件考核办法

1、绍县供水201331号关于下发绍兴县供水有限公司抄表岗位薪酬计件考核办法（试行）的通知公司各部门、下属单位：绍兴县供水有限公司抄表岗位薪酬计件考核办法（试行）已 经公司办公会议审定通过，现予下发，青遵照执行。附件：绍兴县供水有限公司抄表 岗位薪酬计件考核办法绍兴县供水有限公司2013年5月29日抄报：绍兴县水务集团有限公司绍兴县供水有限公司2013年5月29日印发绍兴县供水有限公司抄表岗位薪酬计件考核办法（试行）公司各部门、下属单位：为进一步规范供水营销管理工作，充分调动抄表人员的工作 积极性，提高抄表质量及抄表效率，根据集 团公司关于人事、工 资、福利的有关规定及公司相关工薪管理实施办法精神

2、，结合公司实际，特制订本考核办法。一、实施对象各供水分公司抄表人员二、计件方式1. 抄表员的工作实行抄表数量保底 计件制。2. 抄表员月抄见水表保底基数，按系数确定 3500只/人，其它 类型水表按对应系数折算。3. 合同制职工月抄见水表达到保底基数后，基本工 资按集团 考核的当年 职工人均基本工 资发放，超出部分实行计件制。4. 派遣制职工按实抄表数计件。三、薪酬办法抄表员工薪由月度工 资、年度绩 效工资和其它考核 奖惩三部 分构成。（一）月度茨1. 合同制抄表员月工资=月度基本工 资+ （月度抄表折实数-月度抄表基数）0.45元/只80%+其它奖惩。2.派遣制抄表 员月工资=月度抄表折 实

3、数0.45元/只0%+ 月度年功工资+其它奖惩。（二）年!绩效工资1. 合同制抄表员年度绩效工资二月度基本工 资+ （月度抄表折 实数-月度抄表基数）0.45元/只 0% 1 12月的累计和）；2. 派遣制抄表 员年度绩效工资为每月月度抄表折 实数0.45 元/只 20% 1 12月的累计和）。四、抄表类别及系数1. 抄表分类各类计量水表根据水表集聚情况、安装位置和水表口径，分为 城区、集镇 小区一户一表（含高层住宅水表数据采集器），平原已改 造农村表，平原未改造 农村表，山区农村表和考核表五 类。1）城区、集镇 小区一户一表：指柯桥城区和各镇街（开发区） 集镇范围内已实行一户一表的小区水表，

4、包括多 层、高层用户表， 公建用表，营业用房水表等。2）平原已改造农村表：指县域范围内平原地区已进行过供水 管网改造的农村水表或集 镇其它散表。3）平原未改造农村表：指县域范围内平原地区还未进行供水 管网改造的农村水表。4）山区农村表：指县域范围内山区或半山区的 农村水表。5）考核表：指区域内仅用于管网漏 损分析用途的各 类水表。2. 抄表类别系数对各类计量水表按照抄表工作 强度和抄表所需 时间，确定价格系数，详见下表：序号水表类型系数1城区、集镇户表1.02平原已改造农村表1.33平原未改造农村表1.54山区农村表1.55考核表1.5注：高层住宅水表数据采集器在非收 费月按1只计件，收费月抄

5、表员须 现场核对水量，则按采集器内实际水表计件。3. 计件的水表按 对应的水表系数折 实后，以0.45元/只计酬， 多抄多得。未达到规 定抄表基数的，按1.00元/只在月度工 资中扣 除。4. 合同制抄表 员在完成月抄表保底基数后，基本工 奖按3300 元/月发放。5. 派遣制抄表员年功工资按绍县水务集团201133号文件有 关规定执行，按月发放。五、考核内容1. 抄表员工作含抄表、第一次水费 通知单发放、抄表信息的及 时录入以及计划性停水、紧 急停水的用 户通知等。2. 严格做到定期、定日抄表，抄表准确，水表抄见率98%以上，对无法抄见的水表当日反映。3. 抄表员应妥善使用和保管好掌上机，不

6、得人 为损坏或遗失， 如有损坏或遗失的，按实际维修费用或除折旧后的价 值进行赔偿。4. 因抄表质量引起的水 费纠纷由抄表员负责协调 和收取，两 个收费期内不能收取的，在其月工 资中扣除。5. 违反承诺服务要求，导致用户投诉的，按公司行风有关规定 处理；发现其它违规违纪行为的，按公司有关规定处理。6. 完成公司安排的其他 临时工作，可按相关文件 计酬。7. 抄表员有下列情况的，给予奖励：1）在尚无人报告前提下，发现用户结算水表前供水管网有漏 水的，按30元/处奖励。2）在尚无人报告前提下，发现违章用水、无表用水（偷 水）的， 按每处50元奖励。8. 抄表员有下列情况的，要予以 处罚：1）未按规定抄表日程抄表的（特殊天气并 经领导同意或公司另有规定除外），按20元/次扣款。2）未按规定发放用户单据的，按20元/户扣款。3）未按规定填写 抄表日报表”与上报抄表中发现异常（表停、 表糊、堆压、倒装等）的，按 20元/次扣款。4）抄错5只及以内的按5元/只扣款，超过5只，10元/只扣 款。6）用水量异常未通知上 报的，引起用户投诉的，按20元/户 扣款。6）因抄表质量引起的水 费纠纷由抄表员负责协调 和收取，两个收费期内不能收取的，在其月度工 资中扣除六、其他事项1、新招职工试用期工薪按公司 规定执行。2、职工医疗保险、养老