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文档简介

1、公司员工奖励制度一、目的：为了表扬先进，激励后进，提高员工工作积极 性，特制定此制度。二、奖励涉及对象：公司所有员工。三、奖励方式：精神奖励、物质奖励。四、奖励事项分类：1、重量级奖励员工涉及到如下事项，可享受100元300加 薪、员工大会通报表扬（奖励金额视具体情况由公司领导和人事部 门作出）（1）在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的；（2）对公司提出合理化建议积极、有实效的；（3）保护公司财物， 使公司利益免受重大损失的；（4）在公司、社会见义勇为，与各种 违法违纪、不良现象斗争有显著成绩；（颁发荣誉证书）（5）对突发事件、事故妥善处理者；（6） 贯忠于职守、认真 负责、廉洁奉

2、公、事迹突出的；（7）全年出满勤的；（8）为公司带 来良好社会声誉的；（9）其他应给予奖励事项的。2、一般性奖励：员工涉及到如下事项，可享受50元200元加薪、员工大会通 报表扬（奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出）（1）1、故意造成重大过失，造成重大损失；扣除当月工资及员工 管理费后无条件辞退；需要时要承担相应的民事或刑事责任，相关 费用自理。2、损失/遗失公司重要物品、设备；1000元以上（含1000元） 视经济能力至少赔偿原价的20%1000元（含500元）视经济能力至 少赔偿原价的80%,并扣除当月工资及员工管理费后，留用察看；500元以下，无条件照假赔偿，并扣除当月工资及员工

3、管理费 后减薪100元。3、违抗命令或威胁侮辱上级领导；员工大会通报批评，视 情节严重程度减薪100元300元。5、泄露公司机密；员工大会通报批评，视情节严重程度减 薪300元500元、留用察看或辞退。7、没有及时阻止危害公司事件，任其发生；员工大会通报 批评，视情节严重程度减薪300元500元（视级别不同而定）。9、在公司内打架，从事不良活动。员工大会通报批评，并处一次性罚金100元800元、留用察 看或辞退。二、一般性处罚：1、玩忽职守或督导不力而发生损失；员工大会通报批评，视 情节严重程度处罚金100元300元。3、工作不力，屡劝不听者；员工大会通报批评，留用察看或辞退。4、服务态度恶劣，与客户争吵，影响公司声誉；员工大会 通报批评，处一次性罚金50元200元，屡犯者留用察看或辞退。6、连续3次不参加公司重要活动；员工大会通报批评，处 一次性罚金100元300元。8、对各级领导态度傲慢，言语粗暴；员工大会通报批评， 视情节严重程度减薪100元100元。2、教育培训无故缺席；员工大会通报批评，处一次性罚金 50元50元。5、浪费公司财物；员工大会通报批评，视情节严重程度处 一次性罚金30元500元。7、服装仪容经常不整者；员工大会通报批评，视情节严重 程度处一次性罚金3

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