公司员工休假管理办法.DOC

1、公司员工休假管理办法QOC 第一条概述员工的休息休假，是员工调节身心、恢复精力的 重要措施。特别是节奏快、劳动强度大的工种更要及时安排休息 休假，以保证员工的身心健康。休息休假是企业员工法定的权 利，国家法律法规对劳动者的休息休假权有明确的规定，公司应 当贯彻执行国家法律法规的要求，保证员工的休息休假权的实 现。同时为安排好公司的生产经营活动，公司对员工的休息休假 应当有明确的规章制度，做到既不影响员工的休息休假，也不影 响公司的生产经营活动。第二条目的为保障公司员工的正当权 益，维护良好的工作秩序，根据国家、省、市、路局的有关规 定，结合公司的生产经营的实际情况特制定本办法。第三条适用 范围

2、本办法适用于林科技股份有限公司（以下简称“公司”）员 工休息休假的管理。第二章休假分类第四条休假分类 1、 法定公休日 （周六、 周日） 2、 法定节假日 （元旦、 春节、五 S S 清明、端午 、中秋） 3、 带薪年假 4、 婚假 5、 丧假 6、 病假 第 1页共1页 7、 生育假 8、 事假 9、 工伤假 10、 探亲假 11、 搬家假 12、 公假第三章休假第五条法定公休日（劳部发 1995 143号文件国务院关于职工工作时间的规定第三条规 定）公休假日为：每周星期六、星期日第六条法定节假日 1、元旦放假1天（1月1日）； 2、 春节放假3天（农历腊月除夕至正月初二） 3、 五一劳动节

3、放假1天（5月1日） 4、 一国庆节放假3天（10月1日、2日、3日） 5、 清明节放假1天（4月4日） 6、 端午节放假1天（农历五月初五） 7、 中秋节放假1天（农历八月五）如遇闰月，以第一个月 为休假日。允许与法定公休日上移下错，形成连休，具体以国务 院办公厅关于节假日放假的通知精神为准。第七条年休假 人大XX年11月5日发职工带薪年休假规定草案（征求 意见稿） 1、为合理安排公司员工工作和休息时间，维护员工休息权 利，调动员工积极性，根据劳动法第四五条相关规定，公司 员工在本公司连续工作一年以上者且与公司签订的劳动合同不少 第1页共1页 于二年的，可享受带薪年休假待遇，具体如下：（1）

4、公司员工连 续工作已满1年不满10者，年休假为5天；（2）已满10年不满 20年者，年休假为10天；（3）已满20年及以上者，年休假为 15天; 2、国家法定公休日、节假日不计入年休假假期。 3、员工休年休假，由公司根据生产、工作的具体情况，并考 虑员工本人意愿，统筹安排。 4、员工年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安 排，一般不跨年度安排。公司因生产、工作需要确有必要跨年度 安排员工年休假的，可以跨一个年度安排，但不得连续跨二个及 以上年度安排。 5、公司确因工作需要不能按照本办法规定安排年休假的，除 应当支付 职工正常工资福利待遇外，还应当每日按照该员工的日 工资标准给予补偿。 6

5、、年休假只限员工本人使用。第七条 婚假（2000年2月1 日实施黑龙江省计划生育条例）公司员工符合中华人民共 和国婚姻法中相关规定对于已到结婚年龄（即男不得早于22周 岁，女方不早于20周岁）并依法履行登记手续结婚的员工，公司 给予婚假，具体如下: 1、员工符合法定年龄结婚（包括再婚）可享受3天婚假。需 到外地料理婚事的，公司将根据往返路程实际需要天数给予1至3 第1页共1页 天的路程假，但两者合计最多不超过6天，途中的车船费等，全 部由职工自理。 2、员工晚婚（即男方满25周岁初次结婚，女方满23周岁初 次结婚）增加婚假15天。需到外地料理婚事的，公司将根据往返 路程实际需要天数给予1至3天

6、的路程假，但两者合计最多不超 过21天，途中的车船费等，全部由职工自理。 3、婚假不包含法定公休日、节假日。 4、婚假应当在登记结婚当年或次年一次休完，逾期不休或少 休的，假期自动取消。 5、婚假（包含路程假）期间工资照发。 第八条丧假 1980年2月20日（80）劳总薪字29号（80）财企41号 国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚假丧假和路程假 问题的通知员工的父、母、公、婆、岳父、岳母、夫 （妻）、祖父、祖母、外祖父、外祖母、子、女死亡公司给丧假3 天。员工在外地的直系亲属死亡需员工本人去外地料理丧事的, 根据路途远近另给予路程假。丧假期间工资照发，途中的车船费 等由员工自理。 第九

7、条病假（中华人民共和国劳动法第二六条、二九 条，劳部发19941479号文件企业职工患病或非因工负伤医疗期 规定） 第1页共1页 1、医疗期是指公司员工因患病或非因工负伤停止工作治病休 息不得解除劳动合同的时限。 2、公司员工因患病或非工负伤，需要停止工作医疗时，根据 本人实际参加工作年限和在本公司工作年限，公司将给予三个月 到二四个月的医疗期，具体如下：（1）员工实际工作年限年以下 的，在本公司工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个 月；（2）实际工作年限年以上的，在本公司工作年限五年以下的 为六个月；五年以上年以下的为九个月；的以上五年以下的为二 个月；五年以上二年以下的为八个月；二

8、年以上的为二四个月。 3、医疗期三个月的按六个月累计病休时间计算；六个月的按 二个月累计病休时间计算；九个月的按五个月累计病休时间计 算；二个月的按八个月累计病休时间计算；二四个月的按三个月 累计病休时间计算。 4、公司员工医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇 按照国家、省、市、路局以及公司有关规定执行。 5、医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。女卩：应享受 三个月医疗期的员工，如果从XX年1月1日起第一次病休，那 么，该员工的医疗期应在1月1日至7月1日之间确定，在此期 间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。 6、根据公司实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神 病、瘫痪等

9、）的员工，在24个月内尚不能痊愈的，经公司与劳动 第1页共1页 主管部门批准，可以适当延长医疗期。第条生育假（2002年10 月18日黑龙江省人口与计划生育条例）产假 1、顺产：产假90天，其中产前休息15天，产后休息75 天；剖腹产产假增加15天，多胞胎生育者，每多生育一个婴儿, 增加产假15天。 2、流产：妊娠3个月以内自然流产或子宫外孕者，给予产假 30天。妊娠3个月以上、7个月以下自然流产（终止妊娠）者, 根据医疗机构的证明视情况给予休假15-45天。 3、怀孕七个月（含以上）的女员工，部门不得安排期从事夜 班劳动并在工作时间内应当安排一定的休息时间。 4、怀孕的女员工，在劳动时间内进

10、行产前检查，应当算作劳 动时间。 5、男员工配偶生育的，公司给予护理假5天。 6、女员工法定婚龄三年以上的为晚育，晚育女员工公司给予 产假180天。已婚男员工的配偶符合晚育条件，该员工可享受晚 育护理假10天。 7、女员工产假及男员工护理假，假期工资照发。哺乳假 1、生育不满一周岁婴儿的女员工，公司给予两次哺乳（含人 工喂养）时间，每次三分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴 儿，每次哺乳时间增加三分钟。女员工在工作时间内的两次哺乳 时间可以合并使用。哺乳时间和在本公司内哺乳往返途中的时间 均算作劳动时间。 第1页共1页 2、女员工在哺乳期内，部门不得安排其从事国家规定的第三 级体力劳动强度和哺乳

11、期内禁止从事的劳动，不得延长其劳动时 间和安排其从事夜班劳动。 3、哺乳假，假期工资照发。节育手术假公司员工落实避孕节 育措施的，按以下规定休假，工资照发: 放置宫内节育器，休假2天; 2、 取宫内节育器，休假2天; 3、 结扎输卵管，休假20天; 4、 结扎输精管，休假20天; 5、 视情况 将另行给予若干休假。 落实其他避孕节育措施的，可以根据医疗机构证明，公司 第一条 事假员工因事必须由本人处理的可申请事假。有年 休假者，须在年休假用完后请事假。 事假期间不发工资。 第二条 工伤假（2004年1月1日实施中华人民共和国国务 院令第375号工作保险条例）员工因工遭受事故伤害或被诊 断为职业

12、病，由本人并所在部门报公司总经办，在事故伤害发生 之日或诊断为职业病日起30天内，由公司总经办向公司所在地劳 动保障行政部门提出申请并经认定后，给予工伤假。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重者或者情况特殊, 经哈尔滨市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不 得超过12个月。 第1页共1页 第三条探亲假 国发（1981） 36号国务院关于职工探亲待遇的规定1981 年3月14日实施为了适当地解决公司员工同亲属长期远居两地 的探亲问题，体现公司以人为本的管理理念，凡在公司连续工作 满一年、劳动合同签订期限不少于二年的员工，长期与配偶不在 同一城市居住地居住且结婚已一年以上，又不能在公

13、休假日与其 团聚的；长期与父亲、母亲都不在同一城市居住地居住，又不在 公休假日与父母团聚的，可享受员工探亲假待遇。 1、员工探亲假（1）员工探望配偶的，公司每年给予探亲假 一次，假期为三天；（2）未婚员工探望父母，原则上每年给假 一次，假期为二天。如果因为工作需要，公司当年不能给予假 期，或者员工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为 四五天。 （3）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假若为二天; 2、探亲假期是指员工与配偶、父、母团聚的时间，另外，公 司根据实际情况可以给予路程假。探亲假期与路程假均包括公休 假日和法定节日在内。 3、探亲假与路程假期内，车船票由员工自理，工资照发。 第四条搬家假（哈铁劳1990 10 0号文件）在公司连续工作 满