专业建设评估指标体系审批稿

1、专业建设评估指标体糸 YKK standardization office【YKK5AB YKK08- YKK2C YKK18 专业建设评估指标体系 指 级标 - 二级指标 主要观测点 评估等级 A B C D 1专业 设置 1. 1建设与调整 市场调研 行业、企业积极参与校企合作 办学 1. 2建设规划 专业建设规划 2.专业 教学团 队 2. 1专业带头人 专业带头人 2. 2师资结构 职称 学历 职业资格证书 国家级或省级师资培训经历 社会服务经历 生师比 双师素质比例 专兼教师比例及承担专业课时 比例 2. 3师资水平 教师教学质量评价 主持或参与教学科研课题 发表论文 3.课程 建设

2、 3. 1人才培养方 案 人才培养方案 3. 2教学内容与 课程体系改革 能力本位专业课程体系 课程达标率 课程标准 整合或新开发的课程 3. 3教材建设 近3年出版的高职高专教材使 用率 教材编写 3. 4教学方法与 手段改革 实践教学比重 课程设计方案 3. 5教学资源 专业教学资源库 院级以上精品课程网站及教学 资源 4.教学 经费与 设施 4. 1教学经费 教学经费使用 4. 2实训设施 生均教学仪器设备值 实验、实习开出率 教学仪器设备利用率； 校外实习基地 5.教学 5. 1质量控制 教学质量监控体系 管理 毕业牛跟踪调杳 新生素质调研 3. 2实习实训管 理 顶岗实习检杳与控制

3、实习专业对口率 实习责任保险投保率 6.规 模、质 量与效 益 6.1招生规模 招生规模 6. 2知识能力素 质 职业资格证书获取率 高职高专英语应用能力统考合格 率 计算机等级考试通过率95%以上 技能大赛获奖 6. 3就业创业与 社会声誉 毕|/牛就业率 对口就业率 学生满意度 用人单位对毕业生综合素质满 意度 7社会 服务 7. 1技术研发 横向课题及技术服务或科技推 广 7. 2社会培训 社会培训人次与创收 说明： 1. 上表48个主要观测点中标有“”的是控制观测点，共10个，标有“” 的是重要观测点，共32个。 2. 专业评估的结论设优秀、良好、合格、不合格四个等级。结论标准如下：

4、优秀：全部观测点中，AN31, CW6, D二0 ；控制观测点均为A ；重要观测点中，A N20, CW3。若有1条不满足上述条件，则降级。 良好：全部观测点中，A+BN25, CW14, DW7 ；控制观测点为A+B夕7 ；重要观测点 中，A+BN19, CW7, DW3。若有1条不满足上述条件，则降级。 合格（达标）：全部观测点中，A+B+CN27, DW14 ；控制观测点均为C或以上；重 要观测点中，A+B+CN19。若有1条不满足上述条件，则降级。 不合格：不能完全满足合格条件。 滨州职业学院专业建设评估标准及内涵 _级 指标 二级指 标 建设标准 重点考察内容 A C is置 1.1

5、建 设与调 整 (1) 专业设置紧贴地方经济社会发展的 需求，围绕行业企业对应职业岗位(群) 的变化，每年开展市场调研，拓展专业面 向，具有各年度专业调研报告，开展专业 论证； (2) 形成了以行业、企业积极参与校企 合作办学的体制和机制，每年有董事会 (理事会)、专业建设指导委员会，行业 企业参与专业建设与改革的原始记录。 (1) 专业设置适应地方经济社会发展需 要，能定期开展市场调研，围绕行业企业对 应职业岗位(群)的变化，开展专业论证， 进行专业改造； (2) 建立了专业建设指导委员会，校企在 人才培养、师资培养、实训基地建设等方面 取得一定成效。每年有专业建设指导委员 会、行业企业参与

6、专业建设各种活动的原始 记录。 (1) 专业调研报告及调研的 各种原始资料； (2) 专业董事会的标准文件 及活动记录； (3) 专业建设指导委员会名 单及活动记录； (4) 校企合作协议及开展各 种合作的记录。 1.2建 设规划 制定了专业建设规划，专业建设分期目标 明确、思路清晰、措施得力。被确定为院 级及省级特色专业、或国家重点建设专 业，专业地位凸显。 制定了专业建设规划，专业分期建设目标明 确、思路清晰、措施得力，专业建设符合学 校整体发展整体规划。 (1) 专业建设规划或建设方 案； (2) 院级及省级特色专业、 或国家重点建设专业佐证材料 yT 2. 1专 业负责 人 (1) 具

7、有本科学历，教师系列高级职 称，从事本专业教学5年以上，具有技师 职业资格或非教师系列中级技术职称执业 资格，经常参加行业企业的相关活动，企 业研修经历不低于1年； (2) 参加国家级或国外师资培训，主持 或参与省级以上教学改革课题1项、省级 科研课题1项以上，或有2篇以上与专业 相关的论文在中文核心期刊等以上刊物发 表。 (1) 具有本科学历和中级职称，具有相关 专业高级工职业资格证书，从事本专业教学 3年以上，熟悉行业产业和本专业发展现状 与趋势，企业研修经历不低于6个月； (2) 参加省级以上师资培训，主持或参与 校级以上教改课题研究或参与市级以上课题 研究，或有2篇以上与专业相关的论文

8、在省 级以上刊物发表。 (1) 专业负责人职称、学 历、职业资格证书、国家级或 省级师资培训经历、企业研修 经历、参与企业技术研发及社 会培训等活动各种佐证材料； (2) 主持或参与教学、科研 课题，发表论文等佐证材料。 2.2师 资结构 (1) 学生：专业教师W27:l ； (2) 兼职教师与专任专业教师比例1：1 以上承扌日专业课时比例20%以上(顶岗 实习除外)； (3) 专任专业教师均为本科及以上学 历，其中40岁以下教师具有研究生学 历、硕士及以上学位(不含在读)的比例 25% ； (4) 专任专业教师中，高级职称比例M 30%；其中，副教授不少于2人； ()象师型墩师比例M85%,

9、每名专任 专业教师都有紧密合作企业经历。 (1) 学生：专业教师W30:l ； (2) 行业企业的兼职教师占专任专业教师 的70%以上，承担专业课时比例15%以上 (顶岗实习除外)； (3) 专任专业教师均为本科及以上学历， 其中40岁以下教师具有研究生学历或硕士 及以上学位(可含在读)的比例10%； (4) 专任专业教师中，中级职称比例M 50% ； (5) 双师型円教师比例70%,每名专任专 业教师都有紧密合作企业经历。 (1) 专业教师职称、学历、 职业资格证书、国家级或省级 师资培训经历、企业研修经 历、参与企业技术研发及社会 培训等活动各种佐证材料； (2) 兼职教师的聘任协议 书、

10、职称、学历、承担专业课 时(课程表、课时津贴证明 等)等活动各种佐证材料。 (根据有关规定，兼职教师按 每学年160学时折合1人)。 2. 3师 资水平 (1) 教师教学质量评价平均95分以上； (2) 制订专业教研、科研工作方案，人 均主持或参与市级以上教研和科研项目1 项以上、获得市级以上教研和科研获奖成 果1项以上、在省级以上刊物发表论文1 篇以上； (3) 具有全部专业课程的高质量的课程 设计(含整体和单元设计)； (4) 具有专业教师队伍建设规划，每年 40%以上专任专业教师参加市级以上培训 和进修；每3年要有6个月到企业或生产 服务一线实践锻炼。 (1) 教师教学质量评价平均90分

11、以上； (2) 制订年度专业教研、科研工作方案， 人均主持或参与市级以上教研和科研项目 05项以上、获得市级以上教研和科研获奖 成果0. 5项以上、在省级以上刊物发表论文 0 5篇以上; (3) 具有专业核心课程的高质量的课程设 计(含整体和单元设计)； (4) 具有专业教师队伍建设规划和年度师 资培训及研修计划，每年20%以上专任专业 教师参加市级以上培训和进修；每3年要有 6个月到企业或生产服务一线实践锻炼。 (1) 教师教学质量评价，课 程设计，师资培训，企业研 修，主持或参与教学、科研课 题，发表论文等佐证材料； (2) 专业年度教研、科研工 作方案，教师队伍建设规划和 年度师资培训及

12、研修计划等标 准文件。 3.课 程建 设 3.1人 才培养 方案 (1)培养目标定位准确，区域产业特色 鲜明，对应的职业岗位(群)明确，素 质、知识、能力结构合理，人才培养规格 (1)培养目标定位基本准确，具有一定区 域产业特色，素质、知识、能力结构基本合 理，人才培养规格明确.体现职业素质和职 各年度专业人才培养方案标准 文件，及其论证、修订、审批 的过程性记录。 明确，形成了理论与实践相结合的课程体 系，教学进程安排科学合理，体现了高职 教育的特色； (2)人才培养方案有相关行业企业专家 参与，社会调研和方案论证充分，审批程 序严密。 业能力培养的主线，教学进程安排比较合 理，基本体现了高

13、职教育的特色； (2)人才培养方案有相关行业企业人员参 与，经过社会调研、论证和审批。 3. 2教 学内容 与课程 体系改 革 (1) 重构教学内容、课程体系，构建了 基于典型工作任务，理论实践一体化，与 职业资格标准、行业规范相融合的专业课 程体系； (2) 课程标准(含顶岗实习课程标 准)、技能标准等科学规范，专业课程达 标率100%,重新整合或新开发的课程在3 门以上。 (1) 教学内容、课程体系改革力度较大， 构建了以能力为本位，与职业资格标准、行 业规范相融合的专业课程体系； (2) 课程标准、技能标准等较为齐全规 范，专业核心课程达标率100%,经过整合 或新开发的课程在2门以上。

14、 (1) 课程标准、技能标准文 件，及其论证、修订、审批的 过程性记录； (2) 达标课程及新整合开发 的课程的规范性教学文件(教 学设计、教案、课件等)。 3. 3教 材建设 (1) 主编国家规划教材或省级优秀教材 1本以上；选用近3年出版的高职高专教 材不少于80% ； (2) 具有高职特色的高质量的校本教材 3种以上。 (1) 选用近3年出版的高职高专教材不少 于 70% ； (2) 具有高职特色的较高质量的校本课程 或教材1种以上。 (1) 专业教材使用清单； (2) 统编教材或校本教材清 单及佐证资料。 3. 4教 学方法 与手段 推行任务驱动、项目导向等学做一体的教 学模式，实践教

15、学比重应达到总学分(学 时)的50%以上，教学效果好。 推行任务驱动、项目导向等学做一体的教学 模式，实践教学比重应达到总学分(学时) 的40%以上，教学效果较好。 (1) 专业课程的教学设计方 案； (2) 实践教学安排情况(人 才培养方案)。 3. 5教 学资源 专业教学资源先进、丰富，建成广泛共享 的专业教学资源库，建成省级精品课程3 门以上。 专业课程课件、教案、教学曰历等教学资料 齐全，建成院级精品课程1门以上。 专业教学资源库、院级以上精 品课程网站及教学资源；专业 课程的教学资料。 4教 4.1教 教学经费全部用于专业建设与教学改革口 教学经费用于专业建设与教学改革的比例达 教学

16、经费支出清单。 粋豔 学经费 到90%以上。 4. 2实 训设施 (1) 生均教学仪器设备值：理工农医类 M5000元，其他类M4000元； (2) 实验、实习开出率达100札实训基 地管理制度完善，执行良好，教学仪器设 备利用率高； (3) 校外实习基地5个以上，有协议、 有计划，行业企业实习指导人员数量、素 质、结构满足实学生顶岗实训要求口 (1) 生均教学仪器设备值：理工农医类M 4000元，其他类N3000元； (2) 实验、实习开出率达90%。实训基地 管理制度健全，执行较好，教学仪器设备利 用率较高； (3) 校外实习基地2个以上，有协议、有 计划。 (1) 教学仪器设备清单； (

17、2) 实训基地管理制度汇 编； (3) 设备使用、维修清单， 实验、实训登记表； (4) 校外实习基地协议书， 实习及顶岗实习计划、实习安 排等。 5教 学管 理 5. 1质 量控制 (1) 建立了较完整的教学质量监控体 系，并开展教学督导、领导听课、学生评 教、教师评教、教师评学等活动； (2) 每年开展社会人才需求调研、毕业 生跟踪调查和新生素质调查，信息分析系 统全面深入。 (1) 初步建立了教学质量监控体系，能开 展教学督导、领导听课、学生评教、教师评 教、教师评学等活动； (2) 建立了社会人才需求调研、毕业生跟 踪调查和新生素质调研制度。 (1) 教学质量评价、保障的 各种记录；

18、(2) 年度毕业生跟踪调杳报 告、新生素质调研报告等标准 文件。 5. 2实 习实训 管理 顶岗实习安排6个月以上，实习专业对口 率100%,实习责任保险投保率100%,实 行校企共同管理，企业指导技师和学校专 业教师对学生全程跟踪指导与管理。 顶岗实习安排6个月以上，实习专业对口率 80%以上，实习责任保险投保率100%,能实 现校企共同管理。 顶岗实习的检杳记录、实习报 告(曰志)及总结、实习鉴定 表、实习责任保险投保单，企 业指导技师和学校专业教师指 导记录。 翼5|益 6. 1招 生规模 连续招生4年以上，年招生120人以上， 在校生规模360人以上。 年招生30人以上，在校生规模90人以上。 学生清单。 6. 2知 识能力 素质 (1)毕业生中级工及以上职业资格证书 获取率98%以上，其中80%以上的学生获 得高级工证书；毕业生高职高专英语应用 能力统考合格率98%以上；毕业生计算机 等级考试通过率98%以上； (1)毕业生取得中级工及以上证书的在 90%以上，其中50%的学生获得高级工证 书；毕业生咼职咼专英语应用能力统考合格 率95%以上；毕业生计算机等级考试通过率 95%以上； (1) 通过各类技能证书的学 生清单、合格证领取记录、证 书复印件等；