上班第一天要注意哪些上班第一天注意事项

1、上班第一天要注意哪些上班第一天注意事项首先，1、千万不能迟到2、衣着要大方皮鞋要擦干净3、第一天上班别说太多话4、第一天上班要给同事留个好影响5、千万不要你有8分能力和别人说你有 10分这样 如果你做不好别人就会很 失望，只和别人说 5分，那哪怕 你做到6分别人都会觉得你很有潜力其次，1. 别理会其他杂务：新工作需要高度集中的注意力，尝 试花多些时间与同事合作、处理棘手的工作，把私人事物暂 时搁置。2. 别将所有责任背上身：谨记自己不是“超人”，公司并不会要求你解决所有难题。所以最好专注去做一些较重要和较紧急的工作，这比每件工作都弄不好理想。3. 避免卷入是非漩涡：每家公司都有一些爱说长道短的

2、 人，他们爱填油加醋。这些是非可以听进耳内，但别忘了自己应有足够的分析能力。如不了解事情的来龙去脉，最好还 是保持缄默，以免说错话。1、控制你的情绪对正常情绪应当宣泄，对不良情绪则要控制。要控制情 绪，首先必须承认某种情绪的存在 ；其次，要弄清产生该项 情绪的原因；最后，对于使人不愉快的挫折情境要寻求适 当的途径去克服它或是躲开它。有些大家熟知的站却不一定适合刚毕业的大学生，还有如果你打算留在洛阳发展的话， 我建议你去看下本地知名的招聘站一一洛阳招聘，在上面能看到很多本地企业的招聘信息，如果你怒气冲冲地去找上司表示你对他的安排或做法不满，很可能把他也给惹火了。所 以，即使感到不公平、不满、委屈

3、，也应当尽量先使自己心 平气和下来再说。过于情绪化将无法清晰地说明你的理由， 而且还使得对方误以为你是对他本人不满而非工作，如此你就应该另寻出路了。2、懂得调节情绪购物，户外活动，睡眠，听音乐，无论选择哪种方式， 重要的是要符合自己的体质，对身心有帮助。勇敢地面对消 极的情绪：逃避是人之常情，但不要一味地逃避，逃避只会 加剧消极的情绪体验。要找原因，找出可以改善的途径。合 理宣泄：找工作最关键就是一个心态的问题，其实，每个刚 毕业的学生的实力都差不了多少的，在平顶山招聘上就有很多选择，所以摆正心态是第一关键情绪既然是健全心理中不 可缺少的一面，我们对正常的情绪就不能过多压抑，而要加 以宣泄。情

4、绪的宣泄有直接和间接两种方式，直接的宣泄就是直接针对引发情绪的刺激来表达情绪，当直接发泄对于别人或自己不利时，贝冋用间接发泄使情绪得到出路，如向亲 友诉说、进行体育锻炼、文娱活动等调节情绪的方法。3、不要见人就发泄情绪只对有办法解决问题的人发泄不满，是最重要的原则。 向同事或毫无裁定权的人发泄情绪，只能使你得到更多人的厌烦。解决方式是：直接去找你可能见到的最有影响力的一 位上司，偶然在焦作人才最新招聘信息上看到一条招聘信 息，抱着试试的心理投了简历，没想到第二天就有了消息， 现在的我已经过了试用期了， 适合自己的才是最好的吧然后 心平气和地与上司讨论。假使这个方案仍不管用，你可以向 更高层次的

5、上司求助。4、注意抱怨的方式尽可能以赞美的话语作为情绪述说的开端。这样一方面能降低对方的敌意，同时更重要的是，你的赞美已经事先为 对方设定了一个遵循的标准。记住，听你情绪述说的人也许 与你的事情并不相关，甚至不知道情况为何，如果你一开始 就大发雷霆只会激起对方敌对、自卫的反应。5、注意抱怨的场合发泄情绪时，要多利用非正式场合，少使用正式场合， 尽量与上司和同事私下交谈，避免公开提意见和表示不满。 这样做不仅能给自己留有回旋余地，即使提出的意见出现失 误，也不会有损自己在公众心目中的形象，还有利于维护上 司的尊严，不至于使别人陷入被动和难堪的局面。越来越多的职场新人走入职场。那么职场如“战场”，

6、千军万马过独木桥般的竞争无处不在，作为新人菜鸟如何才能尽快提升自己进入角色，下面的注意事项或许可以帮到 你，让你拥有更快的成长轨迹。1、绝对不要把改善工作能力仅寄托在公司培训上人绝对不可能经过一次培训就脱胎换骨。相反，集体培 训上学到的东西往往是最用不上的信息。就像食堂烧大锅菜一样，总没有你最想吃的菜，因为这样做容易，并且不容 易得罪人。很多学生很看重所选的公司有没有培训，这说明，你不 但不知道这个公司做什么，你甚至不知道怎样学习这些技 能。我的感悟是如果你不知道怎么学你想要的知识，也不知道你想要的知识是什么，你只会做出两种行为：1。等待别人来教你，并且等待别人发现你不知道的地方。2.寻找现成

7、的答案并且拷贝。期待公司培训的人，就很大概率上是第一 种人（不排除极少真正优秀的公司培训 ）。有的同学有这样的习惯思维：因为，这个公司的培训能结束达到多少多少的程度；又因为，这个程度正好是我想达到的；所以我尽力进这家公司；因为我进了这家公司；所以它自然会使我达到了这个期望的程度。我们把参加培训和达到效果很幼稚的画上了等号。其实往往集体培训上所得到的信息是最没有实际操作价值的。永远不要期望单靠听课，靠老师把同样的东西给所有的人，你 会得到比别人更多。 把更多的心思放在观察和思考自己的需 要上，找到问题的所在再通过观察和实践得到的答案才是真 正的知识。所以，刚刚开始工作，什么都不会，不要认为那样是

8、正 常的，因为公司还没有培训过呢！等我接受培训了之后，我就全都会了。如果你一无所知还等待别人会可怜你的无知而 施舍你知识，那你会为你的无知而付出更多的代价。2、不要推卸责任推卸责任是害怕的条件反射。不要认为别人看不出这 点。我记得我小学里的一件事情。我一次作业没有带来，老 师要训斥我，说：你怎么老是作业不带？我当时说：不是。当我正要支支吾吾时候，老师说： 什么不是？你带来了没有？我说：没有老师说：那不就是没有带！什么不是！就是！之后我就发现，我只是害怕承担责任而条件反射似的就 说了“不是”，仔细观察一下周围，你会发现，身边有无数 的人在用“不是”作为被责问之后的第一反应。其实很多人面对工作也是

9、这样，当上级责问的时候，很 条件反射的就做出了推卸的动作，然而这样的动作，接下来 往往是无力的辩解，以及一些很粗糙的借口。这样会让上司 感到你这个人很难沟通，并且很不真实。另外一种情况，就是无论什么情况下，我指责一个人， 他永远是强调客观，其实这点才是学生最典型的特征。这说 明他太容易受到其他事物的影响，并受它们决定。如果你和 上司之间会出现以下类型的对话，想想是不是需要改一下你的处事方法。甲：为什么还没有给副总看你的报告！乙：刚才c在打印，我在等他结束，他大概好了吧，我 去看看。乙:还有点东西要修改2乙b也要把东西给副总，我因为等他。乙：a他说我报告不用给副总看（a是乙的同级同事）乙：不知道副总在不在哦，他的门关着。乙：d他叫我帮他打印文件！怪他!（d是乙的同级同事） 乙：我的杯子突然找不到了，在找杯子。不愿意负责任之人的不利在于他会让上司怀疑他的忠 诚程度，因为上司给他的命令往往会因为一个小事情而被搁 置或者打折执行，转而