四公司教育培训管理办法

1、公司教育培训管理办法为贯彻终身教育和建立学习型企业的要求，提高公司职工的文化素质、技能 水平和学历层次，建立与管道建设主力军支柱品牌相匹配的职工队伍，公司鼓励 职工参加各类培训、各级学历教育，不断补充新知识、掌握新技能，提高岗位效 率。本办法根据公司人力资源现状制定。一、职工教育培训的任务1、根据公司施工需要培训所需的管理、专业技术人员和技术工人。2、根据公司施工技术发展的需要培训所需的科技人才和高级管理人才。3、根据施工需要及时对职工开展新技术、新工艺、新方法、新标准、新法规 的培训。4、对职工进行政治思想和职业道德教育。5、根据企业发展不断提升职工队伍的学历层次，鼓励职工参加学历教育。二、

2、职工教育培训管理机构及职能1、公司人力资源部是公司教育培训的管理机构，其职能是：（1）负责征集基层单位、机关部室的培训意向、 制定公司教育培训年度计划， 在公司主管领导的领导下落实教育培训计划（2）负责建立和完善公司职工教育培训的相关制度， 并检查教育培训制度执 行情况（3）负责教育培训经费的使用及管理（4）负责鉴定参加培训所取得的各类证书（5）负责组织公司内部各类培训和技能竞赛（6）负责操作、服务岗的技能鉴定工作（7）负责职工学历教育的管理工作（8）负责按照有关认证标准建立、 健全职工个人教育培训档案及公司职工教 育培训台帐。公司职工教育培训信息实行计算机数据库管理。2、技术开发中心是焊工及

3、其他主要工种的培训机构，其职能是：（1）负责制定焊工及其他主要工种的培训计划，并报人力资源部备案（2）负责制定焊工及其他主要工种的培训方案（3）负责制定焊工及其他主要工种培训的费用计划，并报人力资源部审定（4）负责组织焊工及其他主要工种的培训3、各基层单位、部室的培训职能：（1）应在人力资源部的统一部署下完成本单位的培训任务（2）负责确定本单位、部室的年度培训意向（3）负责落实公司下达的培训计划（4）负责组织本单位自办的培训和岗位练兵（5）负责确定内部培训中与部门专业相关的培训内容的培训教师、 制定培训 大纲三、培训的管理（一）培训审批程序1、各单位须在每年 1 月 15 日前将当年参加管道局

4、组织培训项目的培训意向 及结合本单位分管业务自行组织的培训计划报人力资源部，由人力资源部汇总后 制定公司年度培训计划，经总经理批准后下发执行。2、公司计划内的各种培训由人力资源部统一管理， 各基层单位按要求安排和 组织人员参加培训。3、因特殊需要需进行计划外培训时， 各基层单位、 部门须提前一周将培训计 划报人力资源部审核备案，经公司主要领导批准后实施。4、公司委托各基层单位、部门组织的培训或各基层单位、部门自办的培训， 须提前一周将培训安排、费用计划报人力资源部，经公司主管领导批准后实施。 培训结束后将学员名单、考勤、考试成绩、培训总结等资料提交人力资源部备案， 人力资源部予以核销培训费用。

5、5、参加计划内培训前须填报教育培训申请表（一式两份） ，经参训人所在基 层单位（项目部）或部门领导签字并加盖公章，连同培训文件复印件（一式两份） 一并报人力资源部审批后实施。申请表及培训文件复印件一份留人力资源部存档， 一份连同培训费发票作为报销凭证。6、参加计划外培训前须填报教育培训申请表（一式两份） ，须参训人所在基 层单位（项目部）或部门领导签字并加盖公章，连同培训文件复印件（一式两份） 一并报人力资源部审核，经主要领导批准后实施。行政、专业技术人员及操作服 务人员参训须由总经理批准，党群人员参训须由党委书记批准。申请表及培训文 件复印件一份留人力资源部存档，一份连同培训费发票作为报销凭

6、证。7、公司计划内培训及主要领导批准的计划外培训所发生的培训费用经人力资 源部备案、审核后，财务部予以核销培训费，并按培训通知规定和财务政策报销 差旅费。8、凡是不履行培训审批程序所发生的培训费用， 人力资源部不予审核培训费， 财务部不予报销相关费用。（二）外语培训1、外语培训适用于非外语专业和第二外语专业人员。2、参加局调训或公司组织的脱产培训， 人员名单须由公司统一确定， 各基层 单位或部门按调训、培训通知的要求提供学习时间。3、对外语测试中水平较高的人员，在选拔境外工程项目人员时优先安排。（三）岗位相关培训1、管理、专业技术人员及技术工人参加业务培训须与本岗位相关。2、公司内部能承担的培

7、训项目原则上进行内培， 各单位要控制外培项目， 除 新产品、新法规、新技术的培训外，原则上一年内每人只能参加一次相关岗位相 同内容的培训。3、除集团公司、管道局安排的培训项目外，培训地点原则上控制在京、津、 冀地区。（四）入厂教育1、公司新增职工和新增合同员工必须参加入厂教育， 入厂教育合格后方可独 立上岗工作。2、入厂教育的目的是帮助新增职工、员工了解公司概况、有关的规章制度、 各部门的职能、岗位设置与工作流程以及公司的技术现状与研发方向、产业结构 与市场分析等情况，尽快进入工作状态。3、入厂教育分为公司集中培训和基层单位、 部门专项培训两级管理。 公司集 中培训主要负责公司概况（包括公司历

8、史、现状、发展方向、企业文化等） 、机构 设置及各部门职能、规章制度、职业道德的培训，采取集中授课的形式；部门专 项培训主要负责本单位、部门岗位设置、工作流程、工作职责、安全常识、岗位 规范的培训，采取师徒制或导师制的形式，为一名或多名新增职工、员工确定一 名固定的师傅或导师，在一定的时期内完成上述内容的培训。师傅和导师须为本 单位、部门的业务和技术骨干，有较丰富的本岗工作经验。4、入厂教育中公司集中培训的时间为 12 周，基层单位、部门专向培训的 时间依据岗位需要确定。5、入厂教育一般采取内部培训，特殊需要的可安排外部培训。6、公司集中培训结束后由人力资源部、 组织部依据培训情况给新增职工、

9、 员 工颁发入厂教育结业证书，与其签定劳动合同，并依据各基层单位、部门用工需 求进行派遣。部门专项培训结束后，各基层单位、部门须及时将培训结果随新增 职工、员工试用期考核结果一并反馈人力资源部，作为公司继续履行与新增职工、 员工签定的劳动合同的依据。7、对于公司招用的短期临时工，各基层单位、项目部、 部门须自行组织必要 的岗位安全、规范、规章制度的培训，并做文字记载备案。（五）培训教师与学员管理1、公司组织的内部培训的教师实行专、 兼职制。公司主要施工工种培训设专 职教师，其他培训设兼职教师，特殊培训外聘教师。2、专、兼职教师须具备较高的职业道德、 专业知识水平和专业技能， 制定周 密的教学计

10、划和教学大纲并严格执行。3、教师的酬金：（1）专职教师在享受正常的岗位待遇后不再另付酬金。（2）公司内部聘请的兼职教师的酬金按实际授课时数计算。 利用业余时间或 工余时间备课、授课，不影响原职工作的兼职教师课时费为 40 元/ 小时；利用全 部或部分工作时间备课、授课，且备课、授课期间暂停原职工作的兼职教师课时 费为 20元/ 小时。兼职教师在备课、授课期间的工资、奖金待遇不变。（3）外聘教师的酬金按实际授课时数或授课次数计算。 具体标准依据市场价 位或实际需要制定标准，经人力资源部、公司主管领导批准后执行。（4）教师的酬金在培训结束后支付。 培训承办或组织单位将全部培训资料提 交人力资源部后

11、，制作授课酬金发放表报人力资源部，人力资源部依据备案的培 训安排及费用计划审核后，转财务部发放。4、参加岗位相关培训，不断提高业务素质是每个职工、员工的权利和义务。 各基层单位、部门应保证所属职工、员工每年一定学时的培训，公司职工、员工 应积极参加各项培训。5、参加公司内部培训的学员须严格遵守培训管理规定， 按时出勤， 对无故缺 勤超过培训总授课学时 1/4 者，取消其培训资格， 培训考核成绩为 0；同时每缺勤 一次者罚款 50 元，每迟到、早退一次者罚款 10 元。（六）、职工参加培训期间的待遇1、个人自费参加的培训须利用业余时间进修， 不得耽误正常工作。 在工作允 许的情况下可适当提供学习

12、时间，在工作不允许的情况下如需要请假的按公司请 销假制度的相关规定办理。2、公司选派参加脱产培训的，脱产培训三个月以下的，学习期间原岗位保留， 工资、奖金等待遇不变；脱产培训三个月以上的，学习期间原岗位保留，工资待 遇不变，奖金按机关平均奖的 50%计发。培训所发生的费用依据培训通知的要求执 行。3、局提供机会，个人自愿报名、公司同意参加脱产培训的，在工作允许的条 件下由各基层单位或部门提供一定的学习时间。年脱产学习三个月以下的，学习 期间岗位、工资不变，奖金按机关平均奖的 50%计发，年脱产学习 3 个月以上的岗 位、工资不变，奖金停发。培训所发生的费用依据培训通知的要求执行。4、职工参加由

13、管道局或公司统一组织的、 公司生产经营所需要的注册造价师、 建造师、会计师、监理工程师、咨询师、安全工程师、安全监督师等的考前培训， 培训人员名单经公司批准后，在工作允许的情况下为其提供一定的培训学习时间， 培训费全部报销，报名费、考试费个人承担。培训期间工资、奖金待遇不变。四、学历教育的管理（一）、申报各级学历教育的条件1、热爱管道事业，热爱管道四公司。爱岗敬业，工作业绩突出。学习目的明 确，态度端正，遵纪守法的公司正式职工。2、报考硕士学历教育应具备本科学历、学士学位，毕业后在公司工作 5 年以 上（含 5年），年龄在 40周岁以下（含 40岁）。3、报考本科学历教育应具备本科学历规定的报

14、考条件，年龄在 40 周岁以下 （含 40 岁）。4、报考大专学历教育应具备大专学历规定的报考条件，年龄在 35 周岁以下 （含 35 岁）。5、学历教育以个人自修为主，对岗位特殊需要的专业学历由公司选派进修。（二）、学历教育申报程序1、职工持学历报名表， 到人力资源部办理学历申报登记、 审批手续。填写学 历申报登记表，登记表须经职工所在基层单位或部门领导签字，经公司领导审批 后，在人力资源部备案。2、人力资源部将申报学历相关信息导入公司职工教育培训信息库， 由计算机 动态管理。3、申报人在所申报学历教育规定的时间内 （自学考试除外） 完成全部学习任 务，并取得毕业证书，且学籍档案齐全。毕业证

15、书、学籍档案须经公司人力资源 部、组织部鉴定。4、申报人持毕业证书、 学费发票到人力资源部办理审核、 报销手续，到财务 部报销学费。（三）、专业选择及学费报销比例1、学历教育原则上应选择与现岗位相关的专业， 特殊专业须报公司领导批准。2、岗位急需专业， 由公司选派参加学历教育的人员， 学习结束取得相关证书 后学费由公司全额承担，未取得相关证书的学费由单位和个人各承担一半。3、个人自修的不脱产高等自学考试， 普通、成人高等学校函授或研究生学历、 学位的，在取得合格毕业证书或学位证书后，由个人承担 20%的学费，公司承担 80%的学费；未取得毕业证书或学位证书的，学费全部由个人负担。4、由管道局提

16、供机会， 个人自愿报名、单位推荐参加学历教育的，学费按报 名通知规定由局、公司、个人三方按比例承担。5、本科学历教育学费报销上限为 5000 元，硕士研究生以上学历教育学费报 销上限为 30000 元。（四）学历教育进修期间的待遇1、个人自修学历教育的须利用业余时间进修， 不得耽误正常工作。 在工作允 许的条件下可提供适当的时间参加集中辅导，在工作不允许的条件下如需要请假 的按公司请销假制度的相关规定办理。2、公司选派参加脱产学历教育的， 脱产学习三个月以下的， 学习期间原岗位 保留，工资、奖金等待遇不变；脱产学习三个月以上的，学习期间原岗位保留， 工资待遇不变，奖金按机关平均奖的 50%计发

17、。3、局提供机会，个人自愿报名、公司推荐参加学历教育的，在工作允许的条 件下由各基层单位或部门提供一定的学习时间。年脱产学习三个月以下的，学习 期间岗位、工资不变，奖金停发；年脱产学习 3 个月以上的岗位保留，工资执行 管道局关于职工学习期间的工资标准，奖金停发。4、职工参加学历教育所发生的交通费、食宿费、学习资料费由个人承担。五、其他1、参加由公司提供机会或支付培训费用并提供学习时间的培训及学历教育的 人员，公司要与其签定培养协议，明确双方的权利和义务，规定服务年限。参加 培训的人员，自培训开始起为公司服务最低年限为 5 年，参加学历教育的人员， 自入学起为公司服务最低年限为 8 年。2、参

18、加由公司提供机会或支付培训费用并提供学习时间的培训及学历教育的 人员，取得的研究生以上（含研究生）学历、学位及对公司生产经营影响较大的 资质、执业证书，在最低服务期限内由公司负责管理。3、参加公司组织的焊工培训， 需交纳培训费 20000元，培训费可一次性交纳， 也可从工资中按月扣除，待劳动合同期满解除劳动合同后退还其部分培训费，如 因个人原因造成劳动合同期未满解除劳动则不退还培训费。4、本办法自下发执行之日起，原相关规定停止执行。5、本办法由公司人力资源部负责解释。附件：1、管道四公司计划外培训申请表2 、管道四公司计划内培训申请表3 、管道四公司公司内部培训申请表4、培训效果反馈表5 、管道四公司职工学历教育申报登记表6 、培训人员情况表7 、管道四公司计划内（含公司内部）培训考勤统计表申请单位培训项目名称拟培训人数注：此项需另填写培训人员情况表培训形式培训目的：培训费培训 费用 及支 付方 法交通费培训内容：住宿费杂费其他主办单位：培训地点：培训时间：开始日期：结束日期：计：天申请单位领导意见：人力资源部审核意见:申请单位公章：人力资源部公章：年月日年月日主管领导审批备注申请单位培训项目