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文档简介

1、员工录用制度员工录用制度第一条 目的 为统一管理和规范本公司录用工作的进行， 特制订本制度。第二条 录用工和原则上每年进行一次。但 如有特殊情况， 可以临时录用员工。 应尽量保证 录用工作和的连续性和规范性。第三条 录用标准 录用职工的主要标准包括：1. 录用职工的学历大致应限于：研究生及同等学历者， 占 % 。 大学毕业及同等学历 者，占 % 。 职业高、中专及同等学历者， 占 % ；2. 录用员工的年龄，大体等同于学校应届毕 业生年龄。特殊情况下，可适当放宽。但研究生 及同等学历者不超过 35 岁，大学及同等学历者 不超过 30 岁；职高、中专及同等学历者不超过 25 岁；3. 录用 员工

2、中，管理及事务性人员大致 占 % ；4. 录用后的具体工种分配另定。第四条 规定适用范围特殊工种的录用，同样应遵守本规定。第五条 招聘 招聘原则上实行企业内部推荐，如仍不满足， 可招聘应届毕业生。 特殊情况下， 实行实地公开 招聘。第六条 招聘时间 员工的招聘至少应在正式录用前一个月进 行。第七条 应聘资料 应聘者应提交的资料包括：亲笔履历书、有 关证书、身份证复印件、就职申请书、 2 寸照片 三张（背面写清姓名和拍照时间） 。第八条 推荐书 必须由推荐者提交推荐书一份，重点说明推 荐理由。第九条 选拔标准 选拔标准主要依据工种要求及其他标准，高 学历者优先考虑。第十条 考试方法考试分一次性考

3、试和两次性考试两种。 一次性考试，主要审查应聘者和推荐人的书 面资料。必要时可进行面试。两次性考试，是指对第一次考试合格者再进 行笔试、面试和体检。笔试，主要对应聘者的一 般知识和专业知识进行考查。 但对名牌学府的高 材生可放宽条件。面试主要是考查应聘者的学 识、谈吐、能力、个人素质及适合的工种。 体检， 主要进行临床医学检查和理化检查。 对应届毕业 生还要考查在校学习成绩。第十一条 考试小组的设置 为保证考试的公平、合理，作为常设或非常 设的机构，设立考试小组。考试小组由公司经理指定的 5 10 人组成。 小组工作的运行及分工另行规定。第十二条 录用第十条所定的笔试和面试总成绩为良好、体 验及两次性考试合格者， 方能正式聘用。 如体检 不合

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