员工考勤请假出差管理制度

1、员工考勤、请假、出差管理制度第一条 员工的考勤（一）员工考勤1、各科室及二级单位建立上班签到制度，必须本人亲自签到， 任何人不得代理他人或由他人代理签到， 违反者，委托人和被代理人 均给予警告处分。2、人力资源部不定期派人监督实施情况， 并做好总结， 对没有 按规定办的单位，进行考核。3、员工外出办理业务时，必须向部门负责人（或其授权人）申 明外出原因及返回公司时间， 并登记外出单， 否则按外出办理私事处 理。4、上班时间外出办私事者，如经发现，扣除月奖，并给予警告 一次的处分。员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发月奖1/2 ，达五次者扣全部月奖，并给予一次警告处分。5、员工无故旷工一日者，

2、 扣发半月奖金， 并给予警告处分一次。 当月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分。6、每月 1 日前各二级单位考勤员把本单位考勤表经领导签字盖章后，报人力资源部劳资员，劳资员据此做工资表。（二）工作时间规定：员工正常上班时间为上午 8点整至 12点整，下午 14 点整至 18点整。因季节变化需调整工作时间时，由经理办公室另行通知（三）关于迟到、早退或旷工规定 员工应严格遵守劳动纪律。不迟到、早退、旷工（处理办法见第 一条）。（四）1、上班时间不允许做与工作无关的事情， 禁止读与工作无关的 书籍报刊等，不允许聊天，不允许打私人电话， 因公外出要请示主管。2、不允许员工从事第二职业或对

3、外兼职活动， 但鼓励员工利用 业余时间参加升学考试、学习培训，提高业务素质。第二条 假期管理（一）为严格劳动制度，加强公司对员工假期的管理，对各种 假期的申请和审批程序做如下规定：1、节假日：国家法定的节假日，包括元旦、五一、国庆、春节 等法定休假日，参照国家有关规定执行。2、工作年假 员工在公司服务 1年以上未满 3 年者，每年给予特别休假 7天。 服务3年以上未满 5年每年给予特别休假 15天。满 5年以上每增满 1年加给 1 天，但至多以 30天为限。3、事假：（1）如因特殊事情必须亲自处理， 应在前一日下午 5 时前申请， 经主管查实认可，并核准后，方为有效，一次请假不得超过 3 天。

4、（2）全年累计事假不得超过 14 天，超过视为旷工。（3）事后申请视为旷工； 但遇偶发事故，应于两日内出具证明，提出申请，经主管查明属实后准予补假。4、病假：员工确因病不能上班时，应填写“病假申请单” ，并 出具医院证明。（ 1）因病请假一天者， 最迟应于请假的次日提出申请， 经主管 签核后将请假单送交人力资源部登记。（2）请病假 1 天以内者免附医师证明，但当月连续请假病假 1 天以上者或累计超过一天者必须附当日就医证明 （公立医院证明， 私 人医院无效）。（ 3）全年病假累计不得超过 30 天，届满时因病情严重经公立 或劳保医院医师诊断必须继续疗养者，可酌情给予特别病假，但以 3 个月为限

5、；现住院者，以一年为限。（4）当月请病假一天者，本薪照给。（ 5） 若不按上列规定请假者，均以旷工论。（二）员工请假核准权限：1、 一天之内由部门领导核准；2、 23 天由部门主管经理核准；3、3 天以上由经理核准；（三）与业务无直接关系的公差或开会，应先经人力资源部申 请，提经主管领导核批，在不影响工作的原则下核给公假 第三条 出差管理规定一） 本公司之员工，因业务上需要，受命出差均按本规定执（二）员工出差均依各单位主管之命令或指示， 视实际之需要,限定日期呈请总经理核准后执行。（三）出差者到人力资源部领取出差任务申请单，并按规定填 写好，由人力资源部备案。如情形特殊事前不及办理时，亦需尽速补 填相关表格，送交人力资源部登记备案。（四）员工出差按山西铝厂标准办理支出差旅费，特殊情况， 经总经理核准者，可实报实销。（五）员工出差前，按实际需要预借旅费，其预借款额，呈请 总经理核准后暂付之，出差完毕，向人力资源部销差后应于三日内呈 报核销，如三日后，仍未报支者，财务部应将该员工预借差旅费在薪 金中先予以扣回，等到报支时，再行核付。（六）员工出差除中途患病及天然不可抗力的原因，并有确实 证明者外不得任意改变起程日期或延长出差时间， 但事后须经总经理 批准，得追认之。（七）员工差旅费，应据实提出收据，