2019年5月人力资源管理三级《理论知识》多选真题及答案_第1页
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文档简介

1、2019 年 5 月人力资源管理三级理论知识多选真题及答案二 多选题86基于经济周期变动的劳动参与假说包括（ ACE ）A乐观性劳动力假说B相对性劳动力假说C悲观性劳动力假说D绝对性劳动性假说E 附加性劳动力假说87 有效解决技术性失业的办法有（ ACD）A强化职业培训B 引进先进技术C普遍的实施职业技能开发D 鼓励技术创新E推行积极劳动力市场政策88 以下关于劳动法的基本原则与调整劳动关系具体规定的说法， 准确的有（ ABE ）A前者的明确性高于后者B 前者的稳定性高于后者C前者的明确性低于后者D前者所覆盖事实状态小于后者E 前者所覆盖事实状态大于后者 89促动就业法律制度的内容包括（ AB

2、CE ）A规范国家在促动就业方面的职责B规范各级政府在促动就业的职能C促动社会特定人口群体的就业措施D对未成年人及其他人员的就业措施E促动妇女，残疾和少数名族人员的就业措施90企业经营战略的实施工作包括（ ABDE ）A建立相对应组织B 合理配置战略资源C 设置行政支持系统D 实行有效战略控制E 调动群体力量实现战略计划91企业采购中心的成员通常包括（ BCDE ）A生产者B 影响着C 采购者D 决定者E 信息控制者92 群体决策的缺点包括（ ACE）A对决策结果的责任不清B无法增加决策的可接受性C要比个体决策需要更多时间D群体讨论时易产生个人倾向E从众心理会妨碍不同意见的表达93人的心理属性是人的（ABCDJE等一切心理现象的总和A感觉B 思维C记忆D需要E 观点94 从规划的期限上看，人力资源规划能够区分为（ ACE） A 长期计划B 中长期计划C中期计划D 中短期计划E 短期计划95 组织结构图绘制的基本图

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