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文档简介

1、请假制度的范文 关于请假制度的汇编 请(消)假我单位干部、职工除按国家规定，每年享受法定的节假日外，在本单位岗位上，因事因病等不能上班的，需严格履行请假手续。实行按月考勤与年终奖金挂钩的办法，具体制度制定如下： 一、休、请假分：休年度假、请事假、病假、产假、节育假、婚假、丧假及探亲假八种。 二、休假、请假必须事先履行假条审批手续，并由本人亲自处理，无特殊原因不能托人 _或事后补假。 三、休年度假由各科根据工作情况进行安排，休假前必须由本人持假条经 _审批后，送交办公室备查。 四、请事假应说明事由；请探亲假要符合规定；请病假、产假、节育假需附医院诊断证明；请婚假要凭结婚证报批。 五、请假的报批：

2、单位 _请假报局主管副局长批准。单位一般干部、职工请假在三天以内的由单位副主任审批，三天以上的由局主管副局长（单位主管）批准。 六、假满因故不能按时返回单位，事先应履行续假手续，不履行续假手续，又无特殊情况者，以旷工对待。 七、凡经 _批准的，一律由本人交办公室登记，返回单位到办公室销假。 八、未经请假，无故不到机关上班的按旷工计算。 九、凡有以下情况之一的，扣发一个月节支奖。 1、每月旷工一日的； 2、每月请事假累计满三天及三天以上的； 3、每月满假累计在半个月以上的(工伤假除外)； 4、全月二周无故不参加机关的。 十、全年各月旷工累计五天以上(含五天)，事假累计十五天以上(含十五天)者，扣除半年年终奖。旷工累计十天以上(含十天)，事假累计三十天以上(含三十天)者，扣除全年年终奖。 十一、全年各月病假(包括住院)累计三十天及其以上者，扣除半年年终奖，累计六十天及其以上者，扣除全年年终奖。 十二、休年度假期间，确因工作需要，经安排上班者，按相关文件规定 _。 十三、年度假原则上一次休完。休年度假前所发生的事假、旷工天数，在年度假中扣除；休年度假后发生的事假，旷工天数在下年年度假中扣除。 十四、违反计划生育规定超生的，除按有关规定处理外，不得享受有关计生假，扣除全年一切奖金。

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