专家建议履历量身订做

1、专家建议履历鼠身订做简历技巧年纪轻轻卅岁，每换个工作身价就翻一番,求职而试从没失于过,创意玩家潘恒旭,现职为 恒星创意公司的创意总监,对社会新鲜人有许多良心的忠告。许务人写履历表，一份计算机格式就行遍天卜，同样一份去很多家公司，却没想到要最身 订做!专家潘恒旭说，就好比追女朋友，你是一网打尽，还是集中火力來用心？所以瑕好缩小范 围、锁定三五个工作，深耕并且殷勤。潘恒旭提醒，被拒绝也没关系，再来一次!没人规定被 拒绝了就不可以再试。而应征前先做功课，了解自己也了解対方。深入的了解这个公司未来走向、竞争品牌、 Q前处境，并提出口(2的看法，这样会让人觉得你很仃心，而你的诚意会让人家卬象深刻。冇天份

2、的人怕不努力，努力的人怕没天份，若两者都做到了,就不怕天下有难爭。潘恒旭 说:这社会花俏的人多了，诚恳的人便有机会。“专家建议:履历最身订做”版权归作者所有; 转载请注明出处！经常有求职者朋友很担心的问我，如果自己不是从最好的人学,或是瑕热门的科系毕业, 外加又没有足够的工作经验，那么如何在激烈的求职竟争中雀屏中选呢？不用担心!以屣主的角度而言，选择工作伙伴英实和选人生伴侣一样，虽然一些热门学 校、科系的光环，可能是加分的因素，却不一定是最终的考量。対任何人而言都是一样,最适合总比瑕好更重要!换句话说，故适合就是等于瑕好了！那么，对雇主而言，什么是最适介的员工呢？答案可能会因职务不同、组织气氛

3、等等因 素不同而有所差异。而我认为,最适合的员工的定义应该是:可以有效的完成所赋予的职务, 且和上司及同侪有合作默契的人吧！所以，可以有效的完成所赋予的职务是履历表和自传必须确实表现的内容。如何制作一份能脱颖而出的履历表呢?听听下面的建议：(1) 履历表和自传中强化表现你就是面试官所需要的人先研究相关职务需只备的个性及技能，然后，审视自己过去学经历中，是否有与未来职务 所需的特质相符合Z处履后在履历表和口传中强化表现Z哪么，求职者就町以突显口 C的 适任性，因此获得面试的机会。TIP:如何研究相关职务需具备的个性及技能？有幸于网际网络的发达，其实要研究一家公司、某种职位的内涵并不困难。你可以很

4、轻 易的看到蛮详细的资料，增进了解对方所需的特质Z后,你也比较容易把自己描绘成对方所 需的人格特质。(2) 强调潜力和热情：缺乏实务经验固然是社会新鲜人的致命伤，但相对地，社会新鲜人拥有年轻的干劲、强 烈的学习欲垫及付出的热情也很珍贵!你可以透过履历表强力促销你所只备的新鲜人的优 点，一来彰显自信,二來提升自己的未來价值。TIP:如果是书面的履历表非电子履历表，请务必用计算机排版节面履历制作上要清晰易读、条理分明，行与行间避免过挤语文能力值得突显专业证照必须强调町以增加一栏工作目标，表现旺盛的企图心成品人检验：履历表制作完成后，千万别省略检验的步骤。(1 )内容检查：检查文字是否顺畅？T万别出

5、现错别字!年代、数字有无错误?还有，证照 等重要资料有无遗漏？(2) 版面检讨：如果是书面的履历表,必须审视履历表的整体感。编排是否太拥挤?太松 散?是否格式凌乱？(3) 旁观者清：找个可靠的人，请他(她)读一遍，检査漏失及提供客观意见。如果是书面 的履历表，就要用一台性能良好的打印机,放进高品质的打印纸，然后接收成果！(4) 如果是书面的履历表要以故突显的方式寄件送出：最后到达寄件送出的过程!绘 好的方式，是透过快递或限时挂号，以免你的书而履历淹没在一群求职信函中。不过，我强烈的建议您在制作平面履历的同时，也要将您的履历表上网细心填一遍,务必 要透过更有效率的网络求职，来帮您主动配对到适合的

6、丁作!你町以双管齐卜，以最有效率的 方法找到适合的工作！“如何制作一份能脱颖而出的履历表?”來源与网络,版权归作者所右;转我请注明出处！如何填写简历表如何填写简历表？下面我们就通过这则”简历表格”，详细解说简历填写技巧方法：个人信息姓名： 性别：年龄：E-ma 11:联系电话：地址：邮编：专业：【在填写简历个人信息的时候，求职者一定要实事求是，诚信的填写基本资料，但 是”身高、体重、婚否”这样招聘方没有明确要求，又无关紧要的信息，则不必方方面面 的填写。】工作经验【这是简历表格填写的关键点，是考官考察的重点，填写工作经验，就要学会从招 卿广告中提炼出关键信息，突出自C相关的工作经历，如果没有相

7、关的工作经历，也町突 出相近的工作经历。如果是缺乏工作经验的毕业生，则可尝试介绍与工作内容相符的个人 素质，在校期间的活动策划、参与情况，表现自己适合对方的企业文化。】职业特长和技能所谓专业特长是指对选择的课题你址好是这方面的内行：或的理论基础或仃丈践 经验或二者兼备。所谓研究能力是指你应冇校强的逻辑思维能力、创造性思维能力和文字 表达能力，求职考填写简历要把握好关键点。】自我评价【填写技巧谨记要“投其所好”清楚自C的强项，从自己的优点、突出成就、专业知 识等方面来评价介绍自己。】职业目标【填写职业目标，不妨从有三个问题着手：你的目标是什么？你对于自己有怎样的 要求？你的底线或原则是什么？明确

8、了这些问题，简历填写也就轻松容易的多了。】 如何填写个人简历表简历表不仅足累枳个人资历的表皮，更是做自我广告的工具，足你在角逐工作时的 入场券。简历表的格式有现成和自创两种，不过，最好能自行设计真正符合你需要的履历怎样填写个人简历表简历表不仅是累积个人资历的表皮，更是做自我广告的工真，是你在角逐工作时的 入场券。简历表的格式有现成和自创两种，不过，最好能自行设计真正符合你需要的 履历。一。填写简历表要领：以下是简历表中须具备的项目，可作为社会新鲜人选用或设 计简历表时的参考：1个人基本资料：基本资料是个人的表征，没有这些资料即使拥有优异的条件与丰 富的经历，就像一个面貌模糊的人让人无法辨识，基

9、本资料包括姓名、年龄、性别、籍贾、 通讯住址及联络电话，男性须注明兵役状况等。2工作（社团）经验：社会新鲜人大都没有正式的工作经验，但可提供在学的打工 经验、社团经历等，做为企业的参考指针。最好说明与应征工作相关的工读经验，或者曾 参与的社团、担任干部及举办活等经验。这些经历多少町以凸显个人的一些特质，如志趣、 合群性、领导能力、成熟度等，所以倍受企业所重视。3专长：不论是与所学相关或是个人兴趣所发展出来的专长，只要是与工作相关的 才艺都应在简历表上列出，有助企业评估应征考所长与应征工作的要求是否相符，ww w.fdce 或个人专长是否有助于工作的推动，例如两位同样应征助理工作的人，

10、其中 会操作计算机的人就比另一位不谙计算机者占优势。4 语文能力：在国际化的趋势下，外语能力己成为一项必要的工作条件，尤其有 意投入国际化或大规模的公司，具备良好的外语能力更是不可或缺。5. 专业训练（技能）：学校所学已不足以应付工作所需，所以如果曾参加校外的训 练课程，特别是与应征工作相关者，也应加以记录，一方面让企业了解个人具备相关工作 能力，同时也予人上进的好印象。6希垫待遇：如果对应征职务的薪资行情做过调査，对自己的能力又有信心，不妨 写下希塑待遇数字，一般则以保守为宜，填写依公司（机构、单位）规定或者企业与 个人可接受的弹性额度。二。填写英文简历要领：1.0 BJECTI VE （目

11、标）首先须了解目前想应征的职种、工作内容，并具体写出 这份工作吸引自己的地方，切忌漫无目标，答案越其体，越有夺标的可能！2P ROFESS IONAL QUALIT IES （专业技能）针对想应征的职种明确列出自己 拥有哪些专业技能，无论是技术、知识或管理方面的能力均可。3 P ERSONA L （个人资料）只要写出生年月口即町。不用特别强调性别或配偶状 况等。4.1 NTERES TS （兴趣或嗜好）不只写出平常的兴趣，最好还能写出自己平常较 注意的一些爭物，字数不宜太多，一、二行即可。5 LANGU AGES & SKILL S （语文及其它技能）列出自己拥有的资格考试执照 资料，包括英文

12、考试如：托福分数等，而有关计算机技能须注明机型、会使用的计算机软 件等。6 EDUC ATION （教育程度）没有必要和中式一样从小学开始写起，只要填写最 高学历即可。7.EXPERI ENCE （工作经验）从第一份工作开始只体介绍曾担任过的职务，如 能附上优良的工作成绩纪录或说明更好。三。填写待遇栏诀窍：社会新鲜人求职时，不论填写腹历资料或应征面试，均面临 思考希羞待遇的问题。提供以卜建议，町以协助社会新鲜人厘清对待遇问题的迷思。1利用人际网络，搜集正确情报：新鲜人初入社会，对有关产业、职务及企业规模 的本质与动态，必然无法充分了解，自然对薪资行情缺乏明确的概念。已有社会工作经 验及丰富生活

13、阅历的师长、亲友、学长等，即是新鲜人最佳的诜商对象，不妨主动请益， 间接了解一般的薪资做法及概况，有助个人对待遇问题的初步了解。2广泛搜集、浏览各种书面资料：除了多问、多听外，新鲜人应多看一些相关的产 业动态资料，包揺产业新闻、企业动态报导，或证券公司捉供的各上市公司财务报告书等 。对于有总投入的行业或公司先做初步了解，掌握一些背景资料，在回答待遇问题上，便 能多几分把握。3填写希望待遇栏的技巧：如果你应征一家颇具规模及有制度的公司，又无法掌握 英起薪标准资料，不妨填依公司规定。若得知公司的公布的起薪标准，町以依口 （2的 意愿，在其起薪范用内，填写一个折衷的数字。对新鲜人来说，由于缺乏工作经

14、验，对薪 资结构、行情了解仃限，填写依公司规定是较保险做法，非有相当把握，可直接写 上希望待遇数字外，填写面议或留白，都不是恰当的方式。四。撰写自传十要领：1事前搜集资料。2 资料要完整。3一字迹工整。4字数长 短适中。5诚实勿夸大。6 态度不卑不亢。7忌用影本。8 视企业、工作属性准备多 份履历自传。9影印存底。10注明应征字样。萝卜青菜各科所爱，用人部门对于简历的筛选各有不同。在与人力资源经理交谈中记者 发现，内容的真实性是大家一致认定的标准之一：详实、不长篇累牍的简历比较让人认町 :那些精心设计、贴看艺术照和写真照的简历，鲜少用人单位投赞成票。投放简历，是求职若找工作的第一步，而简历也就

15、成了求职的敲门砖。是否有机会 参加下一步的考核赢來工作的机会，全看这敲门砖好不好。各人公司、企业又是如何筛选 简历的呢？他们衡量简历的标准是什么呢？先看专业再挑学校背景采访对象：中国移动通信集团公司 人力资源部高级项目经理刘灵心先生中国移动采取多种方式招卿，招聘会、报纸杂志、猎头等，用得最多的是网络招聘: 同时还会针对招聘项目，进行校园招聘、社会招聘和内部竞聘。移动己经将很多工作外包 给专业人才网站，因此在筛选简历、笔试和面试时都遵循着一个既定的程序和标准。一个 优秀人才应聘移动，需要经过以卜几个程序：软件系统筛选简历T人工筛选简历_第轮 而试T笔试T第二轮面试。自动软件系统会通过考查五个方而

16、來挑选简历：学校和专业、 学习成绩、班级排名、英语能力和项目经验都会是你应聘中国移动的五大拦路虎。中国移 动青睐来自川必院校、专业对II的大学生，而名校背景、突出的英语能力、担任过班长、 学生会干部、社团组织者的经历，都会成为应聘中国移动的加分亮点。言简意赅的简历最受欢迎采访对象：ABB （中国）有限贵任公司人力资源经理唐炜女士ABB是根据每个职位的岗位描述利招聘需求来筛选简历的，之后，人力资源经理把 选中的简历发到対应的业务部门进行第二轮筛选，在业务部门经理和人力资源经理沟通、 协商好之后，产生面试名单。份干净整洁、言简意赅的简历是最受ABB欢迎的，长度在2到3页纸比较合适。个 人信息、工作

17、经验的叙述和招聘职位的要求越接近越容易贏得入闌机会；那些越精美或 者越花里胡哨的简历并不见得就越受欢迎。简历的真实内容才是考核重点。对于应届毕业生的简历，ABB会比较注重对方的相关社会经历，比如参加过哪些社 会活动、是否为学生干部等。而扔聘社会人员时，对方的工作经验足最受关注的。ABB 集团的销售人员，也需要严格的专业教育背景和行业工作经验。从简历判断求职者的思维特点采访对象：北京。松下电子部品有限公司 人事科长张裕才先生对于市而上蜂拥而现的人贴艺术照和写真照的简历，张科长表示自己不倾向也不赞 成，他强调企业用人是根据岗位需求和个人情况来选择的，简历再漂亮也起不到决定性的 作用，尤其是应届毕业

18、生更不该如此制作简历。在谈到筛选简历的根据时，张科长说，针对不同岗位的需求，会有不同的考察侧重 点。比如招聘技术型人才时，看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩，在校是否冇过 相关作品：如果招聘的是管理型人才，除了看所学专业和学习成绩外，还会注朿他在校时 担任的学生会工作、参加的社会活动等。看社会人员的简历时，除了便件必须符合招聘岗 位需求之外，主要看他的工作经历。张科长认为，简历行文里透漏出來的信息其实很觅要。对方表述自己的语言、行文 方式、简历撰写的层次性、逻辑性、流畅性、更点性，都能流需出作者的思维特征。采访对象：朗讯科技（中国）有限公司 人力资源部专员毋誉蓉小姐很多人发來简历只表示希塑

19、來朗讯，却没有说明巾请的职位。如果应聘若连简历都 写不完整，我会觉得不是他能力有问题就是太过粗心，这都不是朗讯的首选人才。还冇 简历的性别栏中不写男女，用染色体xy来表示，让人哭笑不得。简历版面干净、符合规 范、清晰明了是绘好的，我们通常不在意照片，但也不要太简单。细节考查职业诚信朗讯非常在意职业道徳和职业诚信，通常会注意查看简历内容的完整性、真实性， 应聘者工作的连续性和稳定性。朗讯并不在意应聘者有其他方面的工作经历、不够良好的 教育背景和中断的工作时间，但隐瞒和欺骗就会使公司对你个人的诚信和职业道德有所怀 疑。为此，HR会关注简历细节的描述是否冲突。朗讯会保存每份投來的简历，建立简 历档案

20、。启一次我看到两份投递时间不同，但内容儿乎完全相同的简历，但是前一份简历 中有做教师的工作经历，后一份简历却完全是做销售的经验。我猜他无非是想加强销售方 面的经验和背景，增加职位竞争力。很多人为没有受到很好的大学教育而感到遗憾，所以会在简历中把教育背景模糊掉。 其实他不写反而令人猜想更多。此外，很多应聘者也知道企业非常关注职业的连续性，有 些人町能有一段时间没灯工作，但在简历中会把时间归到某段工作中，这些都会在做背 景调査时被查出來。用数字体现个人业绩介绍工作经历的时候，在某公司工作的时间，应该精确到月而不是年。要有公司的 全称（也町对公司做简要介绍），担任的职位名称及所在部门名称、主要工作职

21、贵、主 要工作业绩等。也可以简要介绍上下级关系，比如直接上司的职位，所辖下属的人数等。我们更习惯于用数字说话，“非常出色、“做岀很大的贡献”这些用词都是不合适的。 最好能够改成“我完成了炙少销售业绩，联系了多少家公司”，如果数字过于敏感不适宜表 达，町以用百分比，或者用企业的表彰來表达，还町以写上获得的证书。有些不像销售部门那么容易量化的部门，比如行政部门，可以通过办公设备的维护 和采购、降低成本、客户满意度、如何及时维修等方面做出说明；HR部门可以通过客户 满意度、招聘周期、人岗的匹配、离职率等来体现。挤出简历中的“水分”有高招采访对彖：北京住总房地产开发有限贵任公司人力资源经理姜水女士说到

22、简历的筛选，姜经理告诉记者程序仃两逍。先足普通筛选，主要根据性别、专 业、年龄淘汰；接着细选，主要是看工作经历、技术水平。在条件同等、多选一的时候， 学历占优势。每次人才招聘中，住总地产招的应届毕业生人数占招刪总人数的1 0沧20%-看应届 毕业生的求职简历时，主要看专业是否对【I、在校的成绩、参加的社会活动、担任的社 会工作等。作为枳累丰富经验的人力资源经理，在谈到如何慧眼辨别真假“美猴王时，姜经理 透露了几点小玄机。首先把求职者担任的职位和发挥的作用对应起來考核。比如，对方原 來担任的只是一个人公司的普通人爭主管，那么，公司的人力资源发展规划、薪酬设计等 枣要决策性工作，是不町能由他来独立

23、完成的。所以，如果对方在这一点上夸大业绩，就 会露出破绽。其次，是如何分辨求职者的原薪酬真伪。根据对方原來的职位、行业背景、所在公 司的背景等，來判断求职者提供的原薪数目是否真实。如果原來其所处的就是一个微利行 业的普通职位，求职者酸要夸大自己的年薪收入，其心可见一斑。乐百氏挑选简历的三道工序采访对象：乐百氏（广东）桶装水发展右限公司 A ssista ntHRMa nager唐凌先生 乐百氏有自己独特而鲜明的选才理念一求同存异。所谓求同，就是要求与乐百氏 企业文化相融，即开放的心态、热忱向匕、亲和信賴，渴望与乐百氏共同发展。招聘官初 次浏览一份简历的时间平均在1分钟左右，主要针对一些硕性指标

24、进行筛选。因此，招聘 官不会对长篇人论的简历感兴趣，最好是简洁、条理清晰、有实在内容的简历。第一道程序，对硬性指标如年龄、工作年限、学历、专业、相关职业背景、期望待 遇水平、选择工作地域等信息进行快速筛选淘汰，同时根据不同的岗位进行分类。第二道程序，将初选的资料传送到相关的用人部门，由用人部门对候选者的只体岗 位经历、工作的内容、业绩进行筛选，确定可面试者，将名单交人力资源部跟进。第三道程序，由人力资源部向面试者发出邀约，进行笔试、面试和实操。经过这三 个步骤筛选后，确定最终候选人员，人力资源部将会同用人部门，对侯选者进行评价， 人力资源部门享有建议权，址终录用权归属用人部门。青睐擅长学习的人

25、仅仅对自己过往的学习和工作经历以流水账形式书写的简历，乐百氏一般不予考虑。 乐百氏看重应聘者过去学习过什么、做过什么，但更看重他现在实际掌握了什么、在过去 做出过什么业绩。希塑简历中有只体的事迹來证明应聘者只备胜任该岗位所需要的特质、 能力或经验，所以应聘者写简历时应该仃针对性地重点推销自己的优势，最好还能提到期 望加入本企业的原因。乐百氏不迷信名牌人学，但对有技术要求的岗位，需要从正规院校毕业生中挑选。 另外也看巫他毕业后的在职进修、培训经历，是否获得相关职业资格证书或更高的学历， 乐百氏需要具备较强学习能力、吸收能力和持续学习热情的人才。要外表美也要内在美采访对象：首信股份有限公司人力资源

26、经理尤文勇先生尤经理说，好的简历应体现个人的实力，所以工作经验、成果、技能与知识，这些 内容应在简历中最显眼的位置标明，并且用简洁流畅的语肓表述出來。简历的格式应简 洁、布局清晰，让人一冃了然。别出心裁的简历也代表着创意，代表着突破思维惯性的 梢神，企业并不反对。但企业更注重实际的内容而不是外表。如果应列公关及礼仪方面的 职位，叮以附上照片。尤经理说，简历中町以反映出的内容是很有限的，企业招聘时应结 介岗位要求，觅点考察工作相关的内容及学习经历。这是简历中比较实在的部分。公司在 招聘部门骨干人员时，希塑他能够独当一面，并取得显著的成果。所以他们的工作经历与 工作成果是面试屮址重要的方面。从岗位所需要的成果（对公司的贡献）出发，从知识结 构、工作技能、办册打交道的能力、与人打交道的能力四个方面来考察。分辨真假简历有七项注意采访对彖：中国冶金建设集团 人力资源部黄长