国际购物中心责任保证金制度

1、国际购物中心责任保证金制度为加强公司的内部管理，保证员工遵守公司各项规章制度以及法律法规，防止因特殊岗位员工的失职或违规给公司 带来的风险，维护公司权益，特制定本管理规定。(一) 适用范围： 凡是试用期过后，在公司范围内正式 录用的员工，必须缴纳相应的责任保证金。(二) 责任保证金具体内容1、人力资源部全面负责公司员工担保的管理工作。2、保证金缴纳标准为：(1 )高层管理人员 3000 元。(2) 中层管理人员 2000 元。(3) 基层管理人员 1000 元。(4) 基层人员 500 元。3、鉴于财务岗位的特殊性，新聘财务人员须找第三人 进行担保，必须和公司签订担保合同方可上岗，保证金缴纳

2、标准为：主管会计 3000 元、会计员 2000 元、出纳员 3000元。4、一次性缴纳有困难者，由公司财务部统一从工资中 扣缴，每次扣缴月工资的 30%，扣完为止。5、财务部将保证金缴纳收据的复印件交人力资源部存 档备查。6、员工与公司脱离工作关系时，办理完工作移交和有 关手续后，执本人保证金收据及人力资源部存档的保证金收 据复印件，到财务部如数领回所缴保证金。7、若员工职务层级变动，则相应调整其保证金缴纳金 额，多退少补。8、所在部门未予配合扣缴应缴纳的保证金，人力资源 部将对相关责任人停发其奖金、福利、工资等或作出相应扣 款处理。9、员工与公司脱离工作关系时，办理完毕工作移交等 相应的手

3、续后，公司的任何部门或个人都不准扣留和拖欠其 保证金。（三）担保责任具体内容1、公司财务人员及其他特殊岗位员工，无论何种用工形式，在接到聘用通知后应立即填写办理担保书一式三 份（公司、担保人、被担保人各执一份） ，并在报到之前交 公司核实后方给予办理入职手续。2、公司财务人员及其他特殊岗位员工无论何种用工形 式，从试用期开始，必须交纳 3000 元的风险保证金。3、公司财务人员或特殊岗位员工（被担保人）因公违 反公司制度或主、客观原因给公司造成经济损失应由其个人 承担赔偿责任时（包括借款未还私自离职） ，担保人承担连 带赔偿责任。4 、担保人提供担保的期限为自员工（被担保人）报到 入职之日起至

4、员工（被担保人）与公司解除劳动关系之后 6 个月内，因特殊情况需要延长担保期限的，担保期限另行约 定。5 、 担保人担保额不低于该员工月工资总额的 3 倍。6 、担保资格：担保人可以是员工（被担保人）的朋友、 近亲属，也可是本公司在职员工（但不可互相担保） ，同时 必须符合以下条件：（1）担保人必须是完全民事行为能力人。（2）具备户籍。（3）在鄂尔多斯有住所并有正当职业及固定经济收入来 源（由担保人工作单位提供加盖其单位公章的收入证明） 。7 、担保核对和变更（1）到公司应聘特殊岗位员工在报到入职前须将其担保 人的详细资料，提交至人力资源部审核。由人力资源部负责 与担保人签署担保书，担保人还须提供身份证原件供核验及 复印存档。（ 2）公司人力资源部对特殊岗位员工每年核对担保一 次，必要时每半年核对担保一次或随时核对担保。核对方式 包括：电话问询、家访等。（ 3）担保人工作单位、 住址、电话或相关信息有变更时， 员工应马上通知人力资源部更新担保人资料。（ 4）如担保人因故丧失担保资格， 员工应立即按规定另 行更换担保。5）发生以上情况而员工不予呈报的，视情节轻重予以处罚（ 6）员工因故