人力资源部绩效助理岗位职责_第1页
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文档简介

1、绩效助理职务说明书 岗位名称 绩效助理 岗位编号 所在部门 人力资源部 岗位定员 直接上级 人力资源部经理 工资等级 八级 直接下级 无 薪酬类型 所辖人员 无 岗位分析日期 本职： 负责公司的员工招聘选拔、绩效考核和培训 职责与工作任务： 职 责 职责表述：负责各种规划与方案的设计 工作 任务 参与制定公司的人力资源发展规划。 负责员工的职业生涯发展规划的制定 负责人员招聘流程设计 负责人员培训流程设计 职 责 职责表述：负责员工招聘及相关工作 工作 任务 负责人员招聘的筛选、面试和笔试。 负责人员招聘档案的建立 职 责 职责表述：负责员工培训及相关工作 工作 任务 负责对新员工进行培训 负

2、责评估培训需求，安排培训计划，评估培训效果 负责与培训相关的准备工作和保障工作，并负责与培训相关物资的采购与管理 职 责 四 职责表述：负责公司绩效考核及相关工作 工作 任务 制订员工绩效考核标准、考核时间、考核方法和考核流程，经批准后实施。 定期汇总各部门绩效考核的结果，整理后上报人力资源部经理 汇总各部门员工工作情况，将绩效考核的结果及时整理材料上报人力资源部经理。 核实各部门上报的奖惩名单，并将结果上报人力资源部经理。 职责五职责表述：完成人力资源部经理交付的其他工作 权力： 人员招聘的初步筛选权 培训计划监督实施权和培训效果的考核权 对考核结果的核实权 工作协作关系： 内部协调关系 公

3、司各部门 外部协调关系 人事局，社保局，培训中心、高等院校 任职资格: 教育水平 大学本科以上 专业 人力资源专业或管理类专业 培训经历 人力资源知识培训 经验 3年以上工作经验，2年以上人力资源工作经历 知识 通晓相应的人力资源管理知识，掌握有关人力资源的各项规章制度，具有行政管理知识 技能技巧 熟练使用各种办公室软件，具备基本的网络知识，具有一定的英语应用能力具有较强的 阅读能力、写作能力和表达能力 个人素质 具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力 其它： 使用工具/设备 计算机、音像设备、部分教学仪器、投影仪 工作环境 办公室 工作时间特征 正常工作时间，偶尔需要加班 所需记录文档 通知、简报、汇报文件、总结、公司文件 考核指标： 重要任务完成率、人员供应及时情况、招聘效果、培训效果、工作差错

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