初级会计计算题汇总1

1、.初级财务会计 1年级专业班级姓名学号题号12345678总分得分1.甲公司对外提供中期财务会计报告， 2008年3月25日购入乙公司股票20 万股划分为交易性金融资产 ，支付价款总额为175.52 万元，其中包括支付的交易费 0.52万元 ，购买价款中包含已宣告尚未发放的现金股利4万元。4月 10日，甲公司收到乙公司现金股利4 万元。 2008 年 6 月 30 日，乙公司股票收盘价为每股6.25 元 。 2008年 11 月 10 日，甲公司将乙公司股票全部对外出售，价格为每股 9.18元，支付交易费用0.54 万元 。要求 ： (1)编制甲公司购入股票的会计分录。(2)编制 4 月 10

2、 日甲公司收到股利的会计分录。(3)编制 6 月 30 日甲公司确认公允价值变动的会计分录。(4)编制 11 月 10 日甲公司出售股票的会计分录。2. A 股份有限公司 (以下简称 A 公司 )2005年度的有关资料如下：(1)本年利润总额为480 万元 ，适用的企业所得税税率为25% 。 按税法规定本年度准予扣除的业务招待费为 30万元 ，实际发生业务招待费50万元 , 支付的税收滞纳金10 万元，国债利息收入 10 万元 。 假定不存在其他纳税调整因素。(2)A 公司年初未分配利润为贷方80 万元。(3)按税后利润的 10% 和 5% 提取法定盈余公积和任意盈余公积。(4)向投资者宣告分

3、配现金股利100 万元 。.下载可编辑 .要求 ：(1) 计算 A 公司 2005 年度的所得税费用 ，并编制相应的会计分录 。(2)编制 A 公司提取法定盈余公积和任意盈余公积的会计分录。(3)编制 A 公司向投资者宣告分配现金股利的会计分录。(4) 计算 A 公司 2005 年的未分配利润 。(应交税费 、盈余公积 、利润分配需要写出二级明细科目。答案中的金额单位用万元表示)3. 甲企业为一般纳税人，适用增值税率为17% 。 2007 年 9 月份发生下列经济业务： (假设除增值税以外的其他税费不予考虑)(1)5 日销售商品一批，价款 300 000 元，增值税 51 000 元，款项尚未

4、收到 ，该批商品成本为 180 000 元;(2)10日取得出租固定资产收入5 000 元，款项尚未收回 ;(3)11日出售一项专利权 ，该专利权的账面余额为50 000 元，累计计提的摊销金额为 25000 元，累计计提的减值准备为5 000 元，取得的出售价款为18 000 元，款项已收到存入银行 ;(4)15日收到货币资金捐赠 400 000元 ;(5)24日取得出租包装物收入3 000元，款项已收到存入银行。要求 ：根据上述经济业务编制会计分录，并计算本月收入。4. 甲企业为增值税一般纳税人，增值税税率为17% 。 2008 年 12 月 1 日，甲企业 “应收账款”科目借方余额为50

5、0 万元，“坏账准备 ”科目贷方余额为25 万元，企业通过对应收款项的信用风险特征进行分析，确定计提坏账准备的比例为期末应收账款余额的5% 。.下载可编辑 .12 月份，甲企业发生如下相关业务 ：(1)12月 5 日，向乙企业赊销商品 批，按商品价目表标明的价格计算的金额为1 000 万元(不含增值税 )，由于是成批销售 ，甲企业给予乙企业10% 的商业折扣 。(2)12月 9 日，一客户破产 ，根据清算程序 ，有应收账款 40 万元不能收回 ，确认为坏账 。(3)12月 11日，收到乙企业的销货款 500 万元 ，存入银行 。(4)12月 21日，收到 2006 年已转销为坏账的应收账款10

6、 万元 ，存入银行 。(5)12月 31日，向丙企业销售商品一批，增值税专用发票上注明的售价为100万元，增值税额为 17 万元 。甲企业为了及早收回货款而在合同中规定的现金折扣条件为2/10 ，1/20 ， n/30 。 假定现金折扣不考虑增值税。要求 ：(1) 编制甲企业上述业务 (1)-(5) 的会计分录 。(2) 计算甲企业本期应计提的坏账准备并编制会计分录。( “应交税费 ”科目要求写出明细科目和专栏名称，答案中的金额单位用万元表示)5. 大华公司外购一台生产用设备 ，与该设备有关的业务如下 ：(1)20 7年12 月 30 日，大华公司以银行存款购入不需要安装的设备。增值税专用发票

7、上注明的买价为 550 000元，增值税额为 93 500元 (增值税不符合可抵扣条件)。 另支付运费及其他费用 13 250 元 。(2) 20 7年 12 月 31 日，设备投入生产车间使用。该设备预计使用年限为5 年，采用直线法计提折旧 ，预计无残值 。(3)20 8年 12 月 31日，对该设备进行减值测试，其可收回金额为525 000 元，计提减值后原预计使用年限不变。.下载可编辑 .(4)209年 12 月 31 日，大华公司因产品更新换代的需要，将该设备出售 ，售价 600 000元。 出售时用银行存款支付清理费用20 000 元 。(5) 假定固定资产按年计提折旧。要求 ：(1

8、) 编制大华公司 20 7年度购入设备的会计分录 。(2)计算大华公司208年度计提折旧并编制相应的会计分录。(3)计算并编制大华公司对该设备计提减值的会计分录。(4)编制大华公司209年度计提折旧及出售该设备的相关会计分录。(金额单位以元表示)来源 :考试大 - 初级会计职称考试6. 资料：某工业企业设有一个基本生产车间，生产甲 、乙两种产品 。 4 月份发生有关的经济业务如下 ：(1) 领用原材料11000 元 。其中直接用于产品生产8000 元，用作基本生产车间机物料3000元。(2) 应付职工薪酬9120 元 。 其中基本生产车间生产工人薪酬6840 元，车间管理人员薪酬2280 元

9、。(3) 计提生产用固定资产折旧费6000 元。(4) 用银行存款支付生产车间设备修理费用4000 元 。该企业基本生产车间的制造费用按产品机器工时比例分配，其机器工时为：甲产品 900 小时，乙产品 1100 小时 。要求 ：(1) 根据资料 (1) (4) 编制各项费用发生的会计分录。.下载可编辑 .(2) 计算基本生产车间甲、乙产品应分配的制造费用总额及基本生产车间甲、乙产品各自应分配的制造费用。(3) 编制将制造费用分配计入生产成本的会计分录。 (金额单位以元表示 )7.长江股份有限公司 (系上市公司 )发生下列与无形资产有关的经济业务：(1)2007 年 1 月 1 日接受 A 公司

10、以其所拥有的专利权作为出资，双方协议约定的价值为10000 万元，按照市场情况估计其公允价值为6000 万元，已办妥相关手续 。 该专利权的摊销年限为 10 年 。(2) 长江股份有限公司从2007 年 3 月 1 日开始自行研究开发一项新产品专利技术，在研究开发过程中发生材料费8000 万元 、人工工资1200 万元，以及用银行存款支付的其他费用800 万元 ，总计 10000 万元，其中 ，符合资本化条件的支出为7200 万元 ，2007 年 12月31 日，该专利技术已经达到预定用途。假定形成无形资产的专利技术采用直线法按10年摊销 。要求 ：编制长江股份有限公司2007 年上述经济业务

11、的会计分录。8. 甲企业为增值税一般纳税人 ，增值税税率为 17% 。 2009 年发生固定资产业务如下 ：(1)1 月 20 日，企业管理部门购入一台不需安装的A 设备 ，取得的增值税专用发票上注明的设备价款为478 万元 ，增值税为81.26 万元 ，另发生运杂费2 万元 ，款项均以银行存款支付。(2)A 设备经过调试后，于 1 月 22 日投入使用 ，预计使用 10 年，净残值为23 万元 ，决定采用双倍余额递减法计提折旧。(3)7 月 15 日，企业生产车间购入一台需要安装的B 设备 ，取得的增值税专用发票上注明的设备价款为600 万元 ，增值税为102 万元 ，另发生保险费10 万元

12、，款项均以银行存款支.下载可编辑 .付。(4)8 月 19 日，将 B 设备投入安装 ，以银行存款支付安装费10 万元 。 B 设备于 8 月 25 日达到预定使用状态，并投入使用 。(5)B 设备采用工作量法计提折旧，预计净残值为20 万元，预计总工时为2 万小时 。 9 月， B设备实际使用工时为200 小时 。假定购入上述设备的增值税可以作为进项税额抵扣。除上述资料外，不考虑其他因素。要求 ：(1) 编制甲企业 2009 年 1 月 20 日购入 A 设备的会计分录 。(2) 计算甲企业2009 年 2 月 A 设备的折旧额并编制会计分录。(3) 编制甲企业 2009 年 7 月 15

13、日购入 B 设备的会计分录 。(4) 编制甲企业2009年 8月安装 B 设备及其投入使用的会计分录 。(5) 计算甲企业2009年 9月 B 设备的折旧额并编制会计分录 。(答案中的金额单位用万元表示)下午 13 ：0017：00B 实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意 ,可自行安排工作和休息时间。3 1 2 打卡制度3.1.2.1公司实行上 、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间， 实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数 ： 一日两次 ，即早上上班打卡一次， 下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间 ： 打卡时间为上班到岗时间和下

14、班离岗时间；3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表 ,注明外出日期、事由 、外勤起止时间 。 因公外出需事先申请 ，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续 ，否则按旷工处理。因停电 、卡钟 （工卡 ）故障未打卡的员工， 上班前 、 下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表 ，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。 上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员 、出差 ），

15、 可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员 )或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26 日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请 、休假制度 ，如实填报相关表单。3.1.2.9外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差 ,持出差证明 ,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2 加班管理3.2.1 定义.下载可编辑 .加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A 现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月

16、工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资； 对超出月工时标准的，应说明理由 ， 报主管副总和人力资源部审批。B 因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴， 所以延时工作在4 小时（ 不含 ）以下的 ，不再另计加班工资。 因工作需要 ，一般员工延时工作4小时至 8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班 1天 。对主管 (含 )以上管理人员 ，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作， 可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请 ，事先填写 加班申请表 ，因无法确定加

17、班工时的，应在本次加班完成后3 个工作日内补填 加班申请表 。加班申请表 经部门经理同意， 主管副总经理审核报总经理批准后有效 。加班申请表 必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况 ，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序 ， 视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班 ， 也应按规定打卡 ，没有打卡记录的加班， 公司不予承认 ；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上 ，参加公司组织的各种培训、 集体活动不计加班。3.2.2.5 加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上 ，员工加班以倒休形式补休的， 公司将根据工作需要统一

18、安排在春节前后补休。 加班可按 1 ： 1的比例冲抵病、事假。3.2.3 加班的申请 、审批 、 确认流程3.2.3.1 加班申请表 在各部门文员处领取， 加班统计周期为上月26 日至本月25 日。3.2.3.2 员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班 ， 公司不予承认 。 各部门的考勤员(文员 )负责 加班申请表 的保管及加班申报 。 员工加班应提前申请， 事先填写 加班申请表 加班前到部门考勤员 (文员 )处领取 加班申请表 ，加班申请表 经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核 ，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员 )保管 。3.2.3.3 部门考勤员

19、 （文员 ） 负责检查 、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27 日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。下午 13 ：0017：00B 实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意 ,可自行安排工作和休息时间。3 1 2 打卡制度3.1.2.1公司实行上 、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间， 实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数 ： 一日两次 ，即早上上班打卡一次， 下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间 ： 打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表 ,注明

20、外出日期、事由 、外勤起止时间 。 因公外出需事先申请 ，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续 ，否则按旷工处理。因停电 、卡钟 （工卡 ）故障未打卡的员工， 上班前 、 下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表 ，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。 上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员 、出差 ）， 可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与

21、手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员 )或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26 日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请 、 休假制度 ，如实填报相关表单。3.1.2.9外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差 ,持出差证明 ,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2 加班管理3.2.1 定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A 现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时

22、标准的，应扣减员工本人的存休或工资； 对超出月工时标准的，应说明理由 ， 报主管副总和人力资源部审批。.下载可编辑 .B 因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴， 所以延时工作在 4 小时（ 不含 ）以下的 ，不再另计加班工资。 因工作需要 ，一般员工延时工作4小时至 8小时可申报加班半天 ， 超过 8小时可申报加班 1天 。对主管 (含 )以上管理人员 ，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作， 可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请 ，事先填写 加班申请表 ，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3 个工作日内补填 加班申请表 。加班申请表

23、经部门经理同意， 主管副总经理审核报总经理批准后有效 。加班申请表 必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况 ，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序 ， 视为乙方自愿加班 。3.2.2.3员工加班 ， 也应按规定打卡 ，没有打卡记录的加班， 公司不予承认 ；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上 ，参加公司组织的各种培训、 集体活动不计加班。3.2.2.5 加班工资的补偿 ：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上 ，员工加班以倒休形式补休的， 公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。 加班可按 1 ： 1的比例冲抵病、事假。3.2.

24、3 加班的申请 、审批 、 确认流程3.2.3.1 加班申请表 在各部门文员处领取， 加班统计周期为上月26 日至本月25 日。3.2.3.2 员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班 ， 公司不予承认 。 各部门的考勤员(文员 )负责 加班申请表 的保管及加班申报 。 员工加班应提前申请 ， 事先填写 加班申请表 加班前到部门考勤员 (文员 )处领取 加班申请表 ，加班申请表 经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核 ，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员 )保管 。3.2.3.3 部门考勤员 （文员 ） 负责检查 、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27

25、日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。下午 13 ：0017：00度。 全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数 ： 一日两次 ，即早上上班打卡一次， 下午下班打卡一次 。3.1.2.3打卡时间 ： 打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表 ,注明外出日期 、事由 、外勤起止时间 。 因公外出需事先申请 ，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续 ，否则按旷工处理。因停电 、卡钟 （工卡 ）故障未打卡的员工 ， 上班前 、 下班后要及时到部门考勤员处填写

26、未打卡补签申请表 ，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。 上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员 、出差 ）， 可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员 )或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26 日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请 、 休假制度 ，如实填报相关表单。3.

27、1.2.9外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明 ,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2 加班管理3.2.1 定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A 现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资； 对超出月工时标准的，应说明理由 ， 报主管副总和人力资源部审批。B 因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴， 所以延时工作在4 小时（ 不含 ）以下的 ，不再另计加班工资。 因工作需要 ，

28、一般员工延时工作4小时至 8小时可申报加班半天， 超过 8小时可申报加班1天 。对主管 (含 )以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作， 可按以上标准计加班。3.2.2.2 员工加班应提前申请，事先填写 加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3 个工作日内补填加班申请表 。加班申请表 经部门经理同意， 主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表 必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序， 视为乙方自愿加班。3.2.2.3 员工加班 ， 也应按规定打卡，没有打卡记录的加班， 公司不予承认；

29、有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。.下载可编辑 .3.2.2.4 原则上 ，参加公司组织的各种培训、 集体活动不计加班。3.2.2.5 加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上 ，员工加班以倒休形式补休的， 公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。 加班可按 1 ： 1的比例冲抵病、事假。3.2.3 加班的申请 、审批 、 确认流程3.2.3.1 加班申请表在各部门文员处领取， 加班统计周期为上月26 日至本月25 日 。3.2.3.2 员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班， 公司不予承认。 各部门的考勤员(文员 )负责 加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请， 事先填写 加班申请表加班前到部门考勤员 (文员 )处领取 加班申请表 ，加班申请表 经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员 )保管 。3.2.3.3 部门考勤员（文员 ） 负责检查 、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27 日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。.下载可编辑 .下载可编辑 .下载可编辑