下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、据说秋季招生时, 每个机构都必看的招生技巧2018-09-28 23:48校长 /沟通 /成绩暑假已经结束,学校纷纷开学,各大机构也开始陆续为秋招做准备。机构下半年好不好过全在此一役, 所以秋招的重要性再怎么强调都不为过, 小元专为秋招这个节点潜心研究和总结了好几个方案, 看上就拿去用吧! 希望可以帮助到各位校长!方案一:地推 +拼课(更多精彩内容,请关注微信公众号校长运营实训。)单纯传统地推的效果有限,只有结合互联网利用线下 +线上的方式,才能达到引爆招生的效果。怎么做?先来看看别人只发了 200 张就招了 160 个体验课学生的传单:设计思路:1、传单只有几秒钟的价值,并且展示内容有限。2
2、、必须在短时间内吸引家长的眼球,让他有兴趣了解更多。实操:1、在拼课上发布课程团购,课程详情包括报名优惠+转发奖励 +机构实力展示。2、提取课程优惠信息,制作推广单页,单页设计要点如下:第一步:印拼好课二维码,方便扫码报名转发,迅速扩大宣传。第二步:单页设计要简单易懂。两个字:给予,为消费者提供有价值的东西。各大奖项、师资队伍什么的最好不要出现在单页上(可放在拼好课链接内),对客户来说不太在乎你过去发生什么,而在意你现在能够给他带来什么。单页主题明确: LOGO明确,让客户一看就知道你学校是干什么的,客户手拿单页的部分留出空白。更多精彩内容,请关注 微信公众号 校长运营实训。第三步:风格幽默风
3、趣单页让客户第一眼上看去就感兴趣,推荐幽默搞笑风格,聚拢客户的目光。第四步:单页内容分析1000 元课程 99 元体验:看到数字的时候会给人冲击感(多个 0),当家长看到课程时会觉得课程是超值的,他能够从中得到好处。100 个名额速来抢购:吸引真正有需求的家长,上好发条让家长有紧迫感。不满意包退款: 给家长加上强有力的锁, 让其表示认可和放心, 这个时候部分家长会被一系列的炮弹轰的从不信任到慢慢放下防线。现场报名转发送好礼:在犹豫要不要报班的时候再来一次冲击波。准备一系列礼物, 礼品类型主要为家长, 特别是接送孩子的老人喜欢的。 送价值 88 元的礼物一个,家长付款 99 元时还能拿上 88
4、元的礼物,会觉得怎么算都不吃亏。方案二:家长会家长会是另一个行之有效的续班招生的方式。 如果开一个高效的家长会?更多精彩内容,请关注 微信公众号 校长运营实训。1、让家长看装点机构环境; 展示学生作品或集体表演, 展示的同时介绍新学期升级的课程体系。2、让家长说第一、可以请家庭教育有成效的家长谈谈他们的一些经验和做法。第二、可以就目前学生中普遍存在的问题进行探讨。第三、可以请他们谈谈对学校、对老师工作的建议或意见。第四,可以让学生和家长对话, 说说他们各自的困惑和心里话。 这会给家长和学生的心灵以极大的触动,增进理解。3、老师汇报教学成果,让成绩说服家长是让家长续费最有效的方式。当班主任在汇报
5、班级情况时要注意:一、切忌一言堂,应是多种角色的共同参与,可以请学生、任课老师一起汇报。二、凡是涉及少数同学的问题, 对大多数家长来说不是热点, 不能引发多数与会者的共鸣,尽量不讲。三、和家长个别谈话,要讲究一点艺术。对学生的优点要放大,对学生的缺点要缩小,多赞扬,少批评。更多精彩内容,请关注微信公众号校长运营实训。总之,只要正确地引导、沟通、协调配合,学校、家庭目标一致,两种教育力量拧成一股绳,必能提高教育的效果。方案三:异业合作另外还可以和第三方合作扩大招生渠道:1、商场购物券合作,家长报名送商场购物券,商场摆放机构展架,相互引流。2、周边电影院观影合作,报名送观影券,影院内摆放机构展架。3、周边医疗健康类商业合作,例如报名送免费视力检测、身体功能检测等。4、周边餐饮业提供优惠券给 XX教育派发,同时在店内凭券享受 “凡参加 XX 教育咨询,可享受本店商品 8 折优惠 ”。以上方案均可采用, 希望各位校长能够根据自身学校情况执行, 祝愿大家能够做好秋季招生。后面内容直接删除就行资料可以编辑修改使用资料可以编辑修改使用资料可以编辑修改使用致力于数据挖掘,合同简历、 论文写作、
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026山东枣庄仲裁委员会仲裁秘书招聘4人备考题库含答案详解(达标题)
- 2026德阳科贸职业学院春季人才招聘备考题库及参考答案详解1套
- 2026广西百色市西林县第三初级中学招聘后勤人员1人备考题库附答案详解(精练)
- 2026浙江传媒学院招聘2人备考题库(2026年第二批)附答案详解(综合题)
- 2026四川创锦发展控股集团有限公司招聘项目负责人的1人备考题库含答案详解(培优b卷)
- 2026中铁华铁工程设计集团有限公司区域指挥部招聘备考题库附答案详解(能力提升)
- 2026年黄山市黄山区招引急需紧缺教育储备人才12人备考题库含答案详解(培优)
- 2026年度南平松溪县“校园行”紧缺急需学科专业教师招聘备考题库(福建师范大学专场)含答案详解(预热题)
- 2026年上海市长征中学教师招聘备考题库附答案详解(综合卷)
- 2026年仪表工高级技师答辩试题及答案
- 法制副校长培训课件
- 基于YOLOv8的农作物病虫害检测系统设计与实现
- 行车施工平台施工方案
- 2025慈利县劳动合同范本
- 供热企业工程质量管理制度(3篇)
- TJSJTQX001-2016江苏省公路水运工程工地建设标准化指南
- 首届全国行业职业技能竞赛(电力交易员)大赛考试题(附答案)
- GB/T 46165-2025洁净室用丁腈手套
- 石碑字迹辨识技巧
- 2024天津城市建设管理职业技术学院教师招聘考试真题及答案
- 无人机反制设备原理课件
评论
0/150
提交评论