实用的劳动仲裁答辩状模板

1、实用的劳动仲裁答辩状模板欢迎来到CN人才公文网，下面是小编给大家整理的实用的劳动仲裁答辩状模板，布望对大豕有帮助。实用的劳动仲裁答辩状模板1答辩人：XXX注册地址：XXX实际经营地址：XXX法定代表人：XXX委托代理人：XXX被答辩人：XXX主址：XXX联系电话：XXXXX申请人 诉我（单位）争议一案，答辩人针对申请人的仲裁请求、主张的事实 及申请理由，提出如下答辩意见一、予以确认的项目：（一）基本事实部分，予以确认的项目为:（填写说明：请答辩人写明对申请书中&dquo;基本事实”部分予以确认内容，或者列出所确认内容的项目 序号，如：第一项、第五项第3点，等等。）（二）加班工资调查

2、表，予以确认的项目为：（填写说明：若申请人提交了附件 1加班工资调查表，请答辩人写明对 该附件予以确认的内容，或者列出所确认内容的项目序号，女口：第一项中的加班 天数，第三项中的加班工资计算标准等等。）（三）基本事实之工伤待遇相关情况，予以确认的项目为：（填写说明：若申请人提交了附件 2工伤待遇调查表，请答辩人写明对 该附件予以确认的内容，或者列出所确认内容的项目序号，如：第一项、第三项 第3点，等等。）二、不予确认的项目（一）基本事实部分，不予确认的项目为：（填写说明：请答辩人写明对申请书中 &dquo;基本事实”部分不予确 认的内容，或者列出不予确认内容的项目序号，如：第一项、

3、第四项第 3点，等 等。）（二）加班工资请求计算明细，不予确认的项目为：（ 填写说明：若申请人提交了附件 1加班工资调查表，请答辩人写明对 该附件不予以确认的内容， 或者列出所确认内容的项目序号， 如：第一项的加班 天数，第三项中的加班工资计算标准等等。 ）（ 三 ） 基本事实之工伤待遇相关情况，不予确认的项目为：（ 填写说明：若申请人提交了附件 2工伤待遇调查表，请答辩人写明对 该附件不予以确认的内容，或者列出所确认内容的项目序号，如：第一项、第三 项第 3 点，等等。 ）三、答辩内容 （ 请针对不予确认的事实，说明不予确认的理由 ）附：1. 答辩书副本 份;2. 有关证据 份，共 页。答辩

4、人签章：年月日实用的劳动仲裁答辩状模板 2 答辩人：王 xx 住所地： xxx 区 xxx 路 xx 号 3 单元 xx 被答辩人： xx（xx） 计算机技术有限公司 住所地：XX市大兴区XX开发区XX路1x号 法定代表人：李 xx 答辩人因与被答辩人劳动争议一案 , 提出如下答辩意见：一、被答辩人在民事起诉书中的陈述有以下三点与事实不符。1 、被答辩人违法解除劳动合同，而非被答辩人陈述中所称的经过合法途径合法解除。真实情况是：1XXX年 2 月 10 日，答辩人受聘至被答辩人的前身 -XXXX 科技有限公司从事销售业 务。XXX年11月30日，被答辩人向答辩人发出签订劳动合同意向书，承认 答

5、辩人在该公司的一切工作年限并于 xxx年12月2x日与答辩人签订了无固定期 限劳动合同。劳动合同约定答辩人的工作岗位是销售代表，工作地点是XX。答辩人的月工资待遇实际为固定工资 5300元+佣金，其中固定工资 5300被人为的 分割为两部分 1500+3X00， 3X00 元需答辩人每月拿发票换取。 XXX 年 1 月，在没 有与被答辩人协商一致的情况下， 被答辩人通过不允许答辩人再向公司以报销的 形式领取工资，变相的将答辩人的固定工资降低至 1500元，并将答辩人所负责 的部门分给他人，造成答辩人实际待岗，月薪从 2万元直降到X00元。xxx年5 月底，被答辩人口头提出变更答辩人的工作地点至

6、重庆， 但并未与答辩人达成一 致。 XXX 年 X 月 21 日，被答辩人突然以答辩人自 XXX 年 X 月 2 日起未到驻区 （ 重 庆）工作，连续旷工为由向答辩人发出解除劳动合同通知书，通知解除与答辩人之间的劳动合同，并拒绝给予任何经济补偿。2、答辩人没有不胜任工作，被答辩人民事起诉状中所称答辩人不胜任工作不是事实。 真实情况是： 答辩人 xxx 年全年的销售 任务是 x520 万元，在 1-x 月就已经完成 4xxx5xx0.x0 元，是被答辩人 xxx 年第 二季度销售龙虎榜榜的销售标兵并被通报表彰。虽然x至12月完成任务率下滑，只完成1430万元，但答辩人全年销 售总额为x1xx2x

7、20.x0元，全年任务达成率x5%因此，被答辩人仅依其自行选 择的xxx年x月至12月这一时间段来计算答辩人的销售任务完成率为3x%答辩人不予认可。另外，答辩人在岗期间从没有收到过不胜任工作的通知和警告， 被答辩人在 仲裁之后，一审诉讼中突然提出答辩人不胜任工作的概念，显然是别有用心。3、被答辩人没有通知答辩人调岗，被答辩人在民事起诉状中所称通知答辩 人 xxx 年 5 月 30 日起调岗不是事实。真实情况是：被答辩人在 5 月底只是口头 提议要调动答辩人去重庆工作， 答辩人没有同意，被答辩人并没有坚持正式通知。 答辩人认为，调岗是劳动合同的重大变更，根据劳动合同法第三十五条：&dquo; 变

8、更劳动合同，应当采用书面形式。 ” 因此，被答辩人只是口头的提议， 不是劳动法意义上的通知。二、对于被答辩人的诉讼请求，请法院予以驳回，理由如下：1、被答辩人解除劳动合同是非法的。(1) 被答辩人提出解除劳动合同的理由是答辩人自 xxx年x月2日起未到驻 区报道，且未向直线销售经理提出请假申请， 连续旷工超过 3天。但是被答辩人 没有任何证据能够证明曾经正式通知答辩人去重庆工作。 如上所述，被答辩人只 是口头提议要调动答辩人去重庆工作， 答辩人没有同意。 在没有接到正式通知或 者协商一致的情况下， 答辩人不可能去重庆报到， 所以该解除劳动合同理由不成 立。(2) 答辩人工作时间为不

9、定时工作制， 工作岗位是销售人员， 上下班不打卡， 不需要每天到公司报到，也不需要每天向直线销售经理报到。另外，答辩人自xxx 年 1 月开始待岗 (所负责的部门被分给他人 )后，每月只领取最基本工资 x00 元，待岗期间没有工作安排， 也不需要每天到公司报到， 所以更不存在不报到就 是旷工之说。2. 被答辩人单方调动工作岗位违法。(1) 虽然劳动合同书 中约定： “ 答辩人同意被答辩人依据经营管理 的需要，或申请人的工作能力、业绩及健康状况等原因， 依法对申请人工作内容、 工作岗位、工作地点进行调整。 ” 而根据劳动合同法，用人单位可依 法调整劳动者工作岗位的情况只有

10、三种： “ 一是和劳动者协商一致调整 ; 二是因劳动者不能胜任工作用人单位可以调整 ;三是因为劳动合同订立时所依据 的客观情况发生重大变化。 ” 而被答辩人调岗的理由不符合以上三种中的 任何一种，不是劳动合同中所约定的依法调岗（2） 被答辩人起诉状中虽对答辩人调岗的理由是答辩人不胜任工作。但事实 如上所述， 答辩人没有不胜任工作， 答辩人在岗期间也从没有收到不胜任工作的 通知和警告。被答辩人在与答辩人解除劳动合同之后， 经过劳动仲裁， 一审上诉 中突然提出答辩人不胜任工作， 没有任何事实依据和法律依据， 更印证了是单方 违法调岗的事实。三、对于仲裁委的第一项裁决， 请法

11、院予以变更为被答辩人应当向答辩人支 付违法解除劳动合同双倍经济补偿金及 50%额外赔偿金， 并重新核算解除劳动合 同经济补偿金的基数：1、仲裁委虽然认定被答辩人未和答辩人协商一致而单方调岗的行为系违法， 但是并没有对被答辩人违法调岗后以旷工开除答辩人的行为是违法解除劳动合 同作出认定， 反而没有任何依据的情况下认定被答辩人是依照 劳动合同法 第 40 条第 3 款合法与答辩人解除劳动合同，判决被答辩人只需要向答辩人支付单 倍经济补偿金， 从而剥夺了答辩人应当获得违法解除双倍补偿金的权利， 是认定 事实错误、适用法律不当，请法院依法重新审理。2、仲裁委在计算解除劳动合同补偿金时的工资基数有误，没

12、有把答辩人每 月以报销发票方式领取的 2x00 元作为答辩人的工资组成予以计算，进而将答辩 人计算离职经济补偿金基数降低了 3x00元，实属不公。请法庭查明：xxx年1-12 月，答辩人的固定工资为5300元，其中的3x00元虽需要拿发票换取，但只是被 答辩人为逃避税收的一种手段，答辩人只要提供吃饭、交通、住宿的发票，并不 需要实际出差，被答辩人都予以报销。每月固定发放，数额不变。名为报销，实 为答辩人的固定工资收入。3、 被答辩人在没有向答辩人说明理由并和答辩人协商一致的情况下，从 xxx年1 月开始让答辩人待岗 （将答辩人所负责部门分给他人，且没给答辩人安排其 他工作）。造成答辩人每月只能领取x00元的最低工资。因此，在计算答辩人离 职前12个月平均工资时，应当按照适当标准补算答辩人xxx年1-x月的销售提成工资，否则，将直接降低答辩人离职补偿金补偿数额。（ 答辩人建议以答辩人实际待岗前一个月份的佣金为补偿标准 ）。4、根据最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释第