员工入职须知实用版全面在入职防范风险

1、xxxxxxX殳份有限公司员工入职须知同志（身份证号码：）:欢迎您加入 （以下简称公司）这个大家庭！经我公司认真考察和慎重研究决定：自 年月日起安排你在我公司部门岗位试用，现将入职须知予以告知，望严格按相关内容执行：一、入职材料提交：1、个人简历1份；2、身份证及户口簿复印件2份;3、一寸照片4份；4、毕业证书、学位证书复印件1份;5、专业资格证书复印件1份；6、与原单位离职证明1份;7、有效健康证明（以健康证为主）1份；8、中国工商银行工资卡复印件丄份;9、其它专业岗位所需证书及证明材料；1份；10、社会保险转移相关材料及证明；份；特别说明：员工应聘、入职提供材料必须及时、真实、准确、有效。

2、一经核实应聘人员提供虚假材料， 或未在入职一个月内提交如上入职资料，公司有权即时解除与其劳动合同关系，且不支付任何经济补偿金。二、入职培训及公司制度告知：1、同志：你于年 月日进入试岗岗位之前，已由公司人力资源负责人对你本人进行公司相关制度及管理要求的培训，培训内容包括但不限于：企业文化、人事管理制度及流程、考勤制度、员工奖惩条例、十 大禁令、薪酬福利制度、绩效考核办法、薪资保密制度、安全生产及管理、 等；2、其它经民主程序颁发的管理制度或要求，由公司组织学习并签字确认后执行3、本人已领取员工手册，并将遵照执行；4、我公司执行无纸化远程办公软件系统办公，各项规章制度、管理文件、人事任 免及异动

3、等通过远程办公软件系统下发或传达，员工点阅或查收均视为送达本人；5、员工承诺：本人将在岗位上及时杳阅并努力学习各项规章制度、岗位职责及营 运知识，规范个人行为，提升个人能力。三、劳动关系管理：1、 自年月日起，本人承诺仅与存在劳动合同关系。因与原单位劳资纠纷或兼职产生的劳资纠纷，一律与公司无关； 公司有权视情况追究因本人多重劳动关系给公司造成的损失；2、 本人承诺入职当日即与公司签订为期叁年的劳动合同，（合同起止时间：年月日至年月日）；xxxxxxX殳份有限公司四、薪资福利:1、 入职试用期为： 月，薪资按计发，试用期薪资不低于同岗位正式员工薪资的80%;2、 参照合同签订期限为叁 年，试用期

4、时间不得超过6个月；试用期结束以 实际转正录用申请的批复时间为准；3、转正录用后薪资待遇以薪资异动批复为准，参照公司最新薪资方案及绩效考核 办法执行；4、公司实行以岗定薪的薪酬方案，劳动合同期内，因录用、任职、转岗、降级、 降职、免职等人事异动导致岗位调整，自调整之日起，薪资将按新岗位薪资标准执行。五、补充规定：1、 本人承诺：接受试用期内员工考核，在公司组织的考核中，笔试成绩低于70分、民主测评低于75分、直线部门经理考评低于75分、店办综合评估考核低于75分, 以上四项任意出现一项，公司有权在试用期内以不胜任工作岗位职责，不符合我公司录用条件 为由，解除双方劳动合同关系，且不需支付任何经济补偿金：2、试用期内累计迟到或早退超过_5_次、累计旷工时间超过 丄天，以上两项任意 出现一项，公司公司有权在试用期内以 违反公司考勤管理制度 为由，解除双方劳动 合同关系，且不需支付任何经济补偿金；3、劳动合同期内，因违反公司相关管理制度及管理要求的的行为，公司有权视情 节轻重，说明理由并解除双方劳动合同关系，且不需支付任何经济补偿金。4、劳动合同期内，本人将积极配合公司各项考核，公司有权参照相关考核结果， 对本人岗位、薪资及工