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文档简介

1、学校临时工用工协议学校临时工用工协议用人单位职工甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘工。经。研究，甲方同意招 聘乙方为临时工，并自愿协乙商达成如下合商同：一、合同期限合本合同自年月 日至年月 日止。止9二、工作任务方方同意并服从甲方的工作需需求，在食堂岗位承担工作乙作。三、劳动纪律中方方应根据国家和省的有关规规定制定各项管理规章制度度，乙方在中方工 作期间内内，应自觉遵守国家和省规定各项规劳动纪律、法规和中方的各项规章制 度，和服从管理，积极完服成工作。四、劳动的时间与劳动报酬动1、甲方保证乙方方在工作期间实行五天工作作制。原则上不安排乙方加班， 如确因工作需要，加经与劳动者协商后，适

2、经当加班。加2、乙方基本工资标准为资350/月，上班时经考核，另加班月考核奖奖150元，学期考核奖5005元，社会养老保险乙方自乙1/4动放弃。3、在假假期若教师上课需用膳，食食堂人员也需上班，且发基本工资，不发 考核奖。基4、甲方每月30日前如期发放工资，由学校总务期处处统一发放。五、劳动保保护和劳动条件（1、国家家有关劳动保护规定，切实实做好乙方工作期间中的安全与健康。安2、中方根据乙方从事的工作岗位根，发放乙方必要的劳动保护用品。护3、乙方有权拒拒绝中方的违章指挥，对中方及其管理人中员漠视乙方方安全和健康的行为，可以提出批评，并向有关部以门门检举、控 告。六、终止解释劳动合同条件止1、在

3、合同期内。有下列情、况之一者，用人单位可以况提提出解除劳动合同:1）试用期间被证明不符合）聘聘用条件的；2）患病或非因工伤负伤，医疗期或满满后不能从事原工作也不能从事另行安排 工作的;能）3）严重违反劳动纪律或学校规章制度的;或4）无理取闹,打架斗殴者）；2/45）不履行合同，不按按质量要求完成匸作或年度度考核不称职的；6）学校因教学、管理、技术学条件等客观情况发生变化条，使原劳动合同无法履行或或岗位编制调整需裁减人员员；7）严重失职，对用人单位利益造成重大损用害的;害8）被依法追究刑事责任的。刑2、在合同期内，下列情况之一者同，本人可以提出解除劳动合同:合1）用人单位不能按劳动合同规定支付劳能动报酬的;动2）用人单位不履行劳动合同，或者位违反国家政策法规，违侵害临时工合法权益的;临4、任何一方需要解除劳动、合同，应提前合30天书面通知通一方。七、违反合同责任同一方违反合同，给对方造成经济损失的，给应应根据其后果和责任，按有关政策予以适当赔偿。有八、本合同未尽事宜，按国家有关政策规定办理按或或双方协商解决。九、

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