创建“五四红旗团委”事迹材料_9915

1、创建 “五四红旗团委 ”事迹材料创建 “五四红旗团委 ”事迹材料近年， 四司团委在司党委和局团委的正确领导下， 紧紧围绕企业生产经营中心工作， 找准服务企业改革发展服务青年成长成才的切入点和着力点， 从开展青年明号和青年突击队创建活动深化导师带徒活动加强指导项目团建抓好团内大型活动策划打造特色工作品牌探索片区团建新模式落实团干部政治经济待遇完善团建制度和赢取党政支持等九个方面着手，全面推进 “五四红旗团委 ”创建工作，形成了 “五好四有 ”的可喜局面。一创建活动成效好。四司团委扎实开展青年突击队和青年明号创建活动， 较好地发挥了青年在安全控制质量创优明施工标准化管理等各项工作中的生力军作用，为

2、青年在生产实践中成才建功搭建了广阔平台。XX 动车段一队二队分别组建了由青年项目经理裴 XX 刘 XX 任队长的青年突击队， 积极参加 XX 团市委组织的虹桥综合交通枢纽工程建设青年立功竞赛活动。刘 XX 青年突击队荣获年度 XX 市“优秀青年突击队 ”，裴 XX 青年突击队荣获 XX 区“新长征突击队 ”，刘 XX 本人还荣获中国中铁 “优秀青年项目经理 ”和 XX 市合作交流系统 “新长征突击手 ”。南京南站二队在创建青年明号活动中， 划分青年责任区， 明确责任人责任范围职责标准和奖惩措施， 以开展 “比实干作风赛责任意识，比爱岗敬业赛团结协作，比岗位技能赛工作业绩 ”的 “三比三赛 ”青

3、年立功竞赛为主抓手， 组织青年积极投身京沪高铁工程建设， 并先后荣获 XX 省青年明号和 XX 省青年明号， 该队青年项目经理王 XX 还被评为江苏省 “优秀青年标兵 ”。二导师带徒育人好。自年以，四司团委坚持每年在新员工中广泛开展导师带徒活动。通过把好师徒选配关师徒职责关教学实施关管理服务关和检查评比关等 “五关 ”，实行季度通报现场考核双重奖励和末位淘汰等新举措，确保了该项活动不断深化，促进了新员工立足本职扎根企业，为司培养了一大批青年骨干。在局团委四届导师带徒评选活动中，四司团委连续四次被评为“优秀组织单位 ”，并在全局共青团系统进行经验推广。年，对对完成合同履行任务的师徒进行了考核和奖

4、励； 新结成师徒对子对，为历年之最，其中对由项目经理书记亲自担任导师，进一步扩大了活动影响。三指导基层载体好。一是召开会议及举办培训班。四司团委坚持每年月份召开由团委委员和全体基层团组织负责人参加为期天的全委扩大会议暨团干部培训班，总结部署年度工作，表彰团内先进典型，培训提高团干部的团务工作水平和活动组织能力。二是进行年度工作大检查。每年年底，四司团委在司党委统一安排下， 对所属各基层团组织的工作进行全面细致的现场检查， 通过总结推广好的做法查找薄弱环节提出改进措施，对基层团干部进行面对面手把手的指导和帮扶。四大型活动策划好。纪念建国周年 “与祖国共奋进 ”诗歌朗诵比赛， 共有个基层单位的名青

5、年选手参赛。四司团委在考虑活动内容时就进行可行性调查比选论证， 赛前三次组织集中排练进行摸底， 并邀请专家进行专门指导， 对配乐主持人比赛服装评委精心把关，最终比赛赢得了领导与青年 “双重满意 ”。四司团委在承办中铁四局合肥地区团组织向局第二次党代会献礼“我与企业共发展 ”综合知识竞赛时， 在制定赛制选取试题布置赛场安排活动等各个环节精益求精， 得到了局团委和各参赛单位的一致好评。五特色工作坚持好。一是办好团刊燎原。四司团委编印的燎原杂志，每年出版期，以刊发学类稿为主，包括 “领导讲话 ”“团干论坛 ”“征选登 ”等栏目，内容丰富，印制精美，是团组织进行形势任务教育的主阵地， 是团干部和团员青

6、年思想交流的好平台，也是司宣传企业化建设成果的重要媒介。二是开展青年志愿者活动。四司团委自年以， 二十几年如一日始终坚持与 XX 市 XX 敬老院进行结对帮扶，定期组织机关和医院的团员青年前往开展志愿服务和慰问活动，受到了团 XX 省委书记王 XX 等各级领导的高度赞誉和XX 卫视新安晚报 等新闻媒体的广泛好评， 并先后荣获 XX 省“青年志愿服务先进集体 ”和 XX 省“十大杰出青年志愿服务先进集体 ”称号。六片区团建有声势。近两年，四司施工生产主要集中于南京与合肥两大片区， 南京片区有个项目部，合肥片区有个项目部。四司团委充分利用两大片区项目集中的有利条， 先后在南京片区开展了青年安全演讲

7、比赛 “五四 ”参观中陵与雨花台青年安全知识竞赛，在合肥片区开展了爱国主义诗歌朗诵比赛合蚌青年篮球赛。由于参与单位和人数众多， 四司团委每次开展的片区团建活动都成为基层关注的 “焦点 ”谈论的 “热点 ”。此外，四司团委还在两大片区试行团支部书记季度工作例会制度，并扎实推进青年安全监督岗互查工作。七团干待遇有落实。一是安排团支部书记参加项目生产交班会中心组学习安全例会以及有各部室负责人参加的其他各类重要会议； 二是已出台，规定自年月开始为团支部书记发放元 /月的岗位补贴；三是党组织把基层团干部作为党员发展的优先考虑对象； 四是每年对工作扎实成绩突出的团支部书记给予元的一次性奖励。八制度建设有保

8、障。四司团委先后制订了项目团建工作实施规范 青年安全质量监督岗工作条例“导师带徒 +”活动实施规范基层团干部考核评比办法等项团的工作规范， 形成了一套规范系统完善的共青团工作制度体系。汇编成册的基层团建汇编和自行编印的团支部工作手册 ，成为指导基层共青团工作的 “红宝书 ”。年，为进一步推进项目团建工作标准化管理， 四司团委重新制订了项目团建工作实施规范及配套内业资料与项目共青团工作管理细则。九党政支持有力度。一是四司党委于年初在全局率先出台， 对基层团组织的活动经费做出明确规定，由基层行政按照岁以下青年每人每年不低于元的标准拨付。二是司行政在团组织开展活动进行表彰等方面的费用投入非常大，近三年，仅用于导师带徒活动奖励一项即达到 XX 万元，每年对获得司级及以上团内先进的奖励均超过 XX 万元。三是司和项目两级党组织均把团的工作纳入党建工作整体同步进行部署落实和考核， 据统计，分管共青团工作的司党委副书记年全年出席团的活动及会议达次之多。自年至年，四司团委连续八年被评为局 “五四红旗团委 ”，并荣获年度 XX 省 “五四红旗团委 ”和年度中铁工程总司 “五四红旗团委 ”，两任团委书记分别荣获年度 XX 省“优秀共青团干部 ”。年，经局团委推荐申报， 四司