员工聘用管理办法_2427

1、员工聘用管理办法第一总则第一条为规范司劳动人事管理制度， 形成平等竞争择优录用奖罚分明合理流动的用工用人机制，特制定本办法。第二适用范围第二条司全体员工均适用本办法第三定编及岗位设定第三条司人力资部根据企业总体经营目标和要求， 提出司人员规模和人力资需求规划，报总经理批准实施。第四条人力资部会同各部门科学合理地划分企业组织职务， 明确职务间的相互关系，建立清晰的职务层次和顺序。第五条编制岗位说明书， 明确每个岗位的工作性质任务权限责任大小以及任职条。第四岗位聘用原则第六条坚持任人唯贤优化组合结构。第七条司调配方案与个人业务专长和意愿相结合。第八条实行自上而下的逐级聘用制， 并由人力资部统一办理

2、聘用手续。第九条岗位聘用期限不得超过员工劳动合同期限。第五管理人员任免第十条司高级管理人员由董事会成员总经理副总经理董事会书和财务总监组成；司中级管理人员由各部门部长经理主任和部门副部长副经理副主任组成。第十一条司管理人员任免通过聘用制实现，即聘用和解聘。第十二条司高级管理人员的任免： 总经理由董事长提名， 董事会任免；董事会书由董事长提名，董事会任免；副总经理财务总监由总经理提名，董事会任免。第十三条司中层管理人员由总经理任免。第十四条司所有人事任免事项，均须正式行通告。第六晋升和降职第十五条司建立正常职务升迁机制， 由人力资部提出备选方案报总经理办会议审议后实施。第十六条对成绩出色者或卓著

3、者， 可以晋升职位， 特殊情况可破格晋升。第十七条对业绩不良者或违反司规制度者，可以降职使用 ,特殊情况可连降几级。第十八条职位升迁由部门负责人或司高级管理人员提出， 经总经理审核批准，由司人力资部行通告。第十九条当事人可因自身工作原因向司提出晋升或降职请求， 人力资部受理后提出初步意见，报司高级经理会议审批。第二十条员工职位升迁后， 其工资福利待遇应进行相应调整， 特殊情况报总经理批准后可保持不变。第七岗位调换第二十一条为了做到人尽其才， 司允许员工在司岗位间调动。第二十二条员工主动提出岗位调换时， 可向人力资部递交调动申请书，经新旧岗位部门负责人和司总经理批准后， 由人力资部正式行任免事项

4、，当事人办理交接手续。第二十三条司提出人事调动命令时， 征求员工个人和新旧岗位部门负责人意见后，人力资部正式行调动，当事人办理交接手续。第二十四条所有岗位变动， 其部门负责人均须对员工原岗位的工作进行考核鉴定，并交人力资部存档。第八试用及正式聘用第二十五条司所有员工均应实行试用制， 须签订试用劳动合同或在劳动合同中规定试用期。新员工试用期一般不超过个月， 需延长试用期的必须报总经理审批，但试用期最长不超过个月。第二十六条试用员工部门负责人对其试用期工作绩效进行考核，提出提前结束按原定期限延期解聘等意见，并填写试用考核单， 送人力资部审核。第二十七条员工由试用转入正式聘用， 须签定正式劳动合同或

5、由人力资部发出通知。第二十八条根据员工岗位职务等原因， 可协商决定员工的聘用年限，一般分别为年年年。员工在司连续工作满年的， 如员工提出， 可续签无固定期限的劳动合同。第二十九条员工和司根据司有关规定， 确定员工在试用正式期的工资奖金和其他福利待遇。第九解聘第三十条司因下列原因， 可对有关员工解聘： 受聘人因本业务技术水平等原因， 经考核不能胜任岗位要求； 受聘人在规定的一段时间内不能完成岗位任务； 因违反国家和司法律规制度； 因司部门工作变化，部门提出撤岗；司因经营业务和经营范围调整变化；受聘人因脱产进修长期外借， 难以履行岗位责任； 无正当理由连续旷工达十五天；因身体健康状况不适宜岗位要求；受聘人因劳 (本权属之音所有，更多请登陆查看 )动合同趋于届满；其他本司认为不合适岗位工作要求且不触犯国家有关法规的事宜。第三十一条解聘可由员工或司各方提出，须于离职前个月提出。第三十二条司无正当理由提出解聘要求的， 按双方签定的劳动合同进行补偿。第三十三条员工解聘后， 司将不再负担员工的任何非司职责范围内的费用。第十附则第三十四条本办法由人力资部解释补充， 经司总经理会议审议通过后生效。欢迎您下载我们的文档，整理范文，仅供参考资料可