开展提升干部素质着力为民服务教育活动总结

1、20XX年开展“提升干部素质着力为民服务”教育活动总结提升干部素质着力为民服务教育活动开展以来， 街道党工委在区委的正确领导下、区指导组的有力指导下， 深入贯彻落实科学发展观， 以干部能力素质提高为重点，以人民满意为标准，立足街情，精心组织，全员参与，深入实践，在组织学习上动脑筋，在查找问题和分析检查上作努力， 在研究制定方案上动心思， 在落实整改方案上下功夫， 在建立健全体制机制上作文章， 通过这次活动， 全街道干部职工“对人民负责、 为人民服务”的责任意识和服务意识得到了进一步加强， 业务能力得到了进一步提升， 工作作风得到了进一步改善， 为民服务的能力得到了进一步提高。一、领导重视，宣传

2、动员到位街道立即召开提升干部素质着力为民服务教育活动动员大会，及时成立了由街道党工委书记担任组长的“提升干部素质，着力为民服务”教育活动领导小组，制订了关于开展干部素质着力为民服务教育活动的实施方案，要求各科室各社区主要负责人作为活动的第一责任人要带头做好表率，通过教育活动的开展， 切实提升街道干部职工的办事效率和服务质量。二、完善制度，约束激励到位我们在活动中注重抓机制建设， 确保了学习教育活动的有序规范运作。 一是建立健全了集体学习制度、专题学习制度、分组学习制度、领导和中层干部调研制度、干部职工个人自学制度和学习交流制度等一整套规范性学习制度， 为学习活动的有序长效开展提供制度保障。 街

3、道要求每名干部职工个人通过网络、 报纸等媒体进行自学，形成学习心得，于每周五集中学习日，进行集中学习、分组讨论，交流学习心得， 查找不足，积极整改。 同时要求领导和中层干部每两个月下基层进行走访调研， 实地查看活动开展的效果， 确保教育活动落实到位。 二是建立激励约束机制。对干部职工学习培训任务完成情况和学习出勤情况与干部职工平时考核、年度考核等结合起来，把干部职工学习成绩作为考核、培养、选拔等的重要依据，进一步促进干部职工学习的自觉性、积极性，提高教育培训质量和效果。三、创新载体，学习教育到位1、与读书活动相结合，各科室结合各自实际制定自学计划，组织干部职工广泛1 / 4开展读书活动。按照“

4、规范个人行为，强化职业道德修养；加强业务学习，提高尽责履职能力；强化服务意识，大兴求真务实作风；坚持以民为本，增强干部群众感情；筑牢思想防线，树立公正廉洁自律形象；保持良好精神状态，创造人民满意业绩”的范围和内容列出专题，提出学习要求， 规定必读书目， 组织读书学习活动。为检验学习读书效果，街道适时组织职工进行读书心得讨论交流。2、与调研促学活动相结合，要求街道领导班子成员和机关社区中层干部围绕提升干部素质、 着力为民服务， 开展调研促学活动。 领导班子成员到基层调研每年不少于 60 天，每位领导干部至少撰写 2 篇以 XX质量的调研报告或在市以上媒体上发表 1 至 2 篇理论文章，每名中层干

5、部至少撰写 1 篇调研文章。通过深入社区开展调研活动，了解基层实际，转变工作作风，开阔工作思路，强化学习效果；通过撰写调研文章，理清工作思路，形成新的理论成果。3、与争创学习型科室、争当学习型职工活动相结合，街道在活动始终，开展了“争创学习型科室、争当学习型职工”活动，对街道 4 个学习型科室和 10 余名学习型职工进行大张旗鼓地表彰。 通过抓典型、 树标兵，激发了各科室及广大干部职工比学赶超和比服务、比奉献的争创意识，扎实有效的推动活动开展。4、与其他学习活动相结合， 与开展分层分类学习教育活动相结合。 通过学习日、主题宣讲，以及基层党校、远程教育、宣传栏等多种形式和途径，积极开展培训活动，

6、引导广大干部积极参加争创学习型职工活动。 二是与“走出去”学习活动相结合。组织街道广大干部职工到安阳烈士陵园， 参瞻安阳革命史， 开展“缅怀先烈找差距， 爱岗敬业比贡献”主题学习活动， 强化干部职工宗旨意识； 组织人员到民航路街道办事处、 邮政局等单位学习先进管理经验。 三是与中层以上干部轮流授课活动相结合。 组织街道社区中层以上干部每周五轮流上党课， 提高干部的语言表达能力，深化理论学习效果。活动开展以来，共组织集中学习 60 余课次，学习篇目 100 余篇，中层以上干部授课 40 课次。四、强化实效，落实活动到位1、与街道稳定工作相结合。一是强化民调工作，严把第一道防线。完善信访工作调处网

7、络 , 充分发挥辖区单位信访接待员、社区信访信息员、司法民事调解员的作用，随时掌握信访和民事纠纷动向，早排查、早介入、早化解、早预防，实现矛盾不积累、不上交、不激化，增强预防和化解社会矛盾的实效，最大限度地2 / 4减少不稳定不和谐因素。 二是强化社会治安防控体系建设， 实现群防群治。 坚持抓好 3 支队伍建设，即由社区公益岗位治安巡逻员队伍、 铁路护路治安员队伍以及联防治安巡逻员队伍， 筑起一道较为密实的防控网络。 三是开展了特色化平安宾馆（旅店）创建活动。采取百分制考核，公开、公平、科学、合理地评出平安标兵宾馆（旅店）和平安达标宾馆（旅店） ，进行挂牌。通过这一载体，推动了平安河南建设纲要

8、 的贯彻落实，促进了辖区经济、社会稳定的协调发展，努力建设安全、稳定、和谐的首善之街。2、与基层组织建设年活动相结合。一是开展街道党组织、党员量化评比竞赛活动。为加强街道各级党组织的凝聚力， 发挥党组织在街道建设中的核心作用和党员的先锋模范作用， 激励街道上下创先争优， 街道工委在街道各级党组织和广大在职党员中开展了“街道党组织、 党员量化评比竞赛”活动， 制作了党员量化评比一览表，制定了党组织、党员量化评比考核细则，从本职工作、工作创新、为民服务、模范作用四个方面开展评比竞赛活动。 二是设立了党员先锋流动红旗和流动岗，街道分别制作五面党员流动红旗和流动岗牌， 每月评定流动一次， 展现先进党员

9、的光辉风采，形成“比学赶帮超”的责任、担当氛围。活动开展以来，涌现出了机关党员一是主动融入街道经济发展， 如：协税办联合党小组利用业余时间主动走访辖区商户 502 家，宣传税法知识； 招商办联合党小组主动走访企业 65 家，上门服务洽谈以商招商事宜； 信访办联合党小组主动走访辖区单位 46 家，征求意见，打造良好的软环境。三是主动加压做好社会工作。如：保障所联合党小组主动联系用工单位， 为下岗职工推荐合适岗位 118 个，实现就业 277 人；街道总工会党员主动到用工商家建会 27 家，保障职工合法权益；城管办主动为商贩挑选经营场地 12 处。3、与窗口部门“三亮、三创、三评”活动相结合。通过

10、亮身份、亮形象、亮承诺，自觉接受广大人民群众的监督和评价， 强化约束意识和激励意识， 激发广大干部职工的创先进、 争优秀的自觉性和主动性， 提高服务质量。 通过创岗位奉献先锋、创群众满意窗口、创优质服务品牌，积极引导干部职工当表率、树标杆，进一步提高窗口部门工作人员能力、 素质，改进工作作风， 在本职岗位上争创一流业绩，彰显先锋模范作用。通过党员自评、领导点评、群众测评，加强监督，提升群众满意度。3 / 4五、加强督查，整改落实到位。成立了督查小组，制定了督查方案，明确了督查内容，采取定期与不定期相结合、明察与暗访相结合的办法， 督查到底，对教育活动的每个阶段、 每个环节严格把关，建立督查台帐，加强指导，特别是对窗口服务部门的广大干部职工，要严格监督、严格教育，发现问题，及时整改。在整改提高阶段，我们提出工作调研在一线、工作落实在一线、 问题解决在一线的“三个一线工作法”，确保整改提高三到位。一是组织到位。针对不同影响教育活动的问题，结合各部门工作实际，明确一名主管领导和部门负责落实。 二是措施到位。根据意见建议解决难易程度，建立推进台帐，明确具体推进措