某房地产集团员工福利管理条例

1、员工福利管理条例第一章 总则第一条 为了规范公司各项福利管理， 完善公司薪酬体系， 增强公司对优秀人 才的吸引力，加强员工对公司的归属感，特制定本条例。第二条 本条例适用于集团本部人事档案关系在公司的在册正式员工。 集团下 属子公司员工的福利制度除本条例有特别规定的外，其余均由各子公 司参照本条例另行制定，报集团人力资源部批准后执行 .第三条 福利方案设计原则：推进福利体系规范化、制度化；简化、优化福利 管理；体现公司长期激励的目的。第四条 公司将为员工提供的福利分为三大类： 社会统筹类、 基础保障类、 企 业补充类。第二章 各类福利管理细则第五条 社会统筹类 指国家规定的社会保险，即基本养老

2、保险、失业保险、医疗保险、工 伤保险及生育保险，具体由人力资源部及相关部门负责操作：（一）公司按照国家相关政策为员工办理了基本养老保险、失业保险、医疗 保险、工伤 保险及女工生育保险，定期按规定的比例、额度为员工缴纳保险金； 基本养老保 险与失业保险中员工个人应缴纳部分由人力资源部在薪资中代扣。（二）鉴于工作地点的不同，为便于管理，异地招聘正式员工的社会保险根 据属地原则， 通过所在公司的人事代理机构在当地办理，各公司每季度将缴纳社会 保险的费用 结算单和员工缴纳明细表交公司人力资源部审核备案。人力资源部核 准后通知财务部予以报销。第六条 基础保障类 指国家或地方政府通过相关政策要求或建议公司

3、执行，由公司自主决 定实施的福利，具体包括：（一）住房公积金：根据浙江省住房公积金管理中心的政策精神，公司为员工建立住房 公积金帐户，用于员工购房，具体由人力资源部负责。员工个人应缴纳部分由人 力资源部在每月薪资中代扣，公司每月进行等额补贴，一同划拨至员工个人公积 金帐户。公司每年根据住房公积金管理中心文件的规定，调整住房公积金缴纳基数与比例。（二）夏令清凉饮料费：每年夏季根据政府相关规定发放 4 个月的夏令清凉 饮料费，随薪资发放，发放标准 100元/ 人/月。（三）体检：公司每年安排一次全体员工全面体检，每年安排一次女员工 B 超检查。（四）小病医药费补贴：公司除为员工提供社会统筹医疗保险

4、外，另外提供 小病补贴，补贴标准 100 元/ 人/ 月，凭医药费发票限额报销（如为直系亲属的医 药费报销，按照发票金额的 50%标准执行）。新进员工以转正后档案关系正式调入 公司当月起开始享受该项福利。（五）租房补贴：员工长期（一个月以上）外派工作，由工作当地提供住宿 （公司提供基本设施， 其它一切费用均由员工自理） ；工作当地无法提供住宿条件 的，可自行租房，租金标准参照工作当地小套平均水平。本地招聘的外地员工 不在补贴之列。第七条 企业补充类福利 指公司为吸引与留住优秀人才而配合薪酬体系规定的补充福利，享受 以下（五）、（六）项福利的员工须为人事档案关系在公司的正式员工。具体内容 包括：

5、（一）工作午餐 ：公司为员工提供 8元/ 人/餐标准的工作午餐。（二）生日蛋糕： 员工生日，可凭身份证复印件到总裁办领取生日蛋糕券 一份。（三）劳保用品：公司为员工提供定额化的劳保福利 ，每季度发放一次。 发放标准：女性员工 120 元/ 人/ 次，男性员工 100 元/ 人/ 次，每季度的第一个月 发放，总裁办与人力资源部协同实施 。（四）节日福利费：遇元旦、 “五一”、中秋、国庆、“三八”、端午等节日， 公司为员工提供定额化的福利，具体标准详见联通租赁集团在册员工福利一览 表。由总裁办与人力资源部协同实施 。（五）服装费补贴： 为了规范公司员工着装，提高公司员工形象，公司为员工提供服装费补

6、贴，补贴标准：副总裁 10000元/ 年，总裁助理 8000元/ 年，部 门正职（含子公司总经理） 6000元/ 年，部门副职（含子公司副总经理） 5000元/ 年，子公司总经理助理、部门经理、副经理 3000元/ 年，集团基层员工 1000元 / 年。各子公司基层员工由公司统一制装， 制装标准为 2000元/ 人/ 两年。服装费 补贴必须用于员工个人着装，不得挪作他用，违者取消当年服装补贴。员工购 买服装由各地办公室统一登记领用。（六）旅游费补贴： 公司为员工提供每年一次的旅游，补贴标准分国际、 国内游：副总裁国际旅游 15000元/ 年或国内旅游 8000元/ 年（注：两者选其一， 下同）

7、，总裁助理国际旅游 12000元/ 年或国内旅游 6000元/年，部门正职（含子 公司总经理）国际旅游 8000 元/年或国内旅游 4000 元/年，部门副职（含子公 司副总经理）国际旅游 5000 元/年或国内旅游 3000 元/ 年，子公司总经理助理、部 门经理、副经理 2000 元/ 年，集团基层员工 1000 元/ 年。凭旅游发票限额报销， 不可跨年度使用。（七）用车补贴：公司为中层以上或特殊贡献员工提供工作车使用补助，详 见工作车管理制度。长途公务用车，优先使用专用工作车，配备专职 驾驶员，费用实报实销。第三章 附 则第八条 公司派往子公司的人员， 部分法定福利由集团公司代为提供 （人力资 源部负责管理），子公司与公司进行相应结算；其他福利，根据法人治 理原则，按照子公司福利体系标准执行或子公司委托集团公司提供 （委 托部分由子公司与集团公司进行相应结算） ，具体根据所签订协议执 行。第九条 本条例自下发