劳动合同法施行时间

1、精品文档劳动合同法施行时间【解读】本条是关于劳动合同法施行时间的规定。法律的实施时间也就是法律的生效时间。法律的生效和法律公布是两个不同的概念。法律的公布是指法律的制 定机关将通过的法律向社会予以公告，让大家知道。法律的 生效是法律开始施行，开始对社会行为具有约束力。一般法 律通过后都会在当日公布。但法律从何时开始生效，是要根 据法律的性质和实际需要来决定。通常有三种生效方式。第 一种是法律自公布之日起生效施行。如全国人民代表大会和 地方各级人民代表大会组织法、集会*示威法等；第二种是法律公布后，经过一段时间后才施行，法律中明确规定生 效施行的具体日期。我国的法律多数米取这种方式；第三种 法律

2、公布后先试行或者暂行，而后由制定机关加以修改补 充，再通过为正式法律，公布施行。在试行或者暂行期间， 也有约束力。如19 8 2年通过的民事诉讼法（试行）。劳动合同法采取第二种方式。本条规定：“本法自2008年1月1日起施行。”这样，从本法通过到施行，大约有半年的 宣传学习时间。劳动合同法是一部调整劳动关系的重要法 律，它涉及千千万万劳动者的劳动权利的保护，关系到广大 企业、事业单位、个体经济组织等用人单位的用工。可以说是一部全社会都关注的法律。需要有足够的时间让大家学习、了解。所以法律留了半年的宣传和学习时间。从2008年1月1日开始，中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）正式施行。

3、劳动合同法作为一部劳动领域的基础性法律，是我国自1995年颁布劳动法之后制定实施的第一部劳动单行法，在我国劳动保障法制建 设史上具有里程碑式的意义。不言而喻，它的颁行承载着推 动中国劳动力市场良性运转，保障劳动者合法权益，调解劳 资关系，建立劳资两利的社会主义劳动 *保障的重大使命。 但是，要将这份深沉的期待变为现实，仍有许多已知和未知 的制约因素，需要我们预先思谋，积极防范或着力克服。规范劳动关系的源头之法改革开放30年来，中国经济发展迅速，国力显著增强， 人民生活普遍得到提高，为全世界所瞩目。但是，我们为此 付出的代价也极其沉重，环境的破坏，江河的污染，土地资 源和其它自然资源的严重消耗，

4、还有广大劳动者血汗的付 出。在这些代价中，有些是合理的，或者是难以避免的，而 有些是不合理的，是可以避免的。劳动者的合法权益没有受 到应有的尊重，没有得到应有的保护，就是属于不合理的一 类。从某种程度上讲，中国经济的高速发展，是以过度压榨 劳动者的劳动而取得的。在国家科技教育投入和企业自身研发投入长期处于低水平的情况下，经济还能高速增长的一个 重要因素，就在于过分忽视劳动者权益，人为压低劳动力价 格。众所周知，我们在建立市场经济的努力中，一直很关注 招商引资，关注企业产权的保护，关心GDP勺增长，但对于劳动者的生存权和发展权的保护却关注不够。于是，伴随市 场化程度的提高和财富的增长，一方面中国

5、的富豪阶层以神 奇般的速度茁壮成长，另一方面劳动者处境艰难，做工时间 超长，劳动强度太大，报酬很低还屡遭拖欠， 工作环境恶劣， 没有权益保障。签订劳动合同是劳动者权益保障的源头。进入市场经济 以后，资本、管理、劳动各自形成了自己的群体和社会利益， 劳动和资本成为当前中国最主要的两大社会经济力量。长期 以来，劳动合同这道“护身符”的缺失，导致了企业随意加 班、拖欠克扣工资等侵权行为大行其道。从近两年的调查数 据看，私营企业职工劳动合同签订率只有百分之二、三十， 大量不签合同的“地下工人”远离了社会的保护。合理的市 场经济要有法律保障，要立规矩保障劳动者的合法权利，劳 动合同法的制定实施，顺应了中

6、国劳动关系急需法律规范 的迫切要求。有亮点也有隐忧与同类法规相比，历经两年修改、先后四次审议最终出 台的劳动合同法，体现了立法者希望通过劳动关系和劳动合同长期化的导向，来规制目前短期劳动合同泛滥的现 象，尽可能保护劳动者的利益。规定不签合同视为无固定期 限合同，随意约定高额违约金无效，休息休假首列合同必备 条款，工资约定应有“水涨船高”机制，患病非因工负伤要 有相应待遇，单位违法解约要给双倍赔偿等等，都体现了劳动合同法保护弱者的立法旨趣。该法两个最值得骄傲的亮 点，就是固定期限劳动合同终止需支付经济补偿，签订两次 固定期限合同后必须签订无固定期限劳动合同。以法律的手 段引导用人单位签订长期的劳

7、动合同或无固定期限劳动合 同，以经济补偿约束用人单位随意解约的行为，这是值得称 道的，也是公平的。但是，劳动合同法在内容规定上也存在着漏洞。上 述两个亮点都将“以完成一定工作任务为期限的劳动合 同”的适用排除在外。用人单位如果与劳动者签订“以完成 一定工作任务为期限的劳动合同”，不仅仅合同终止无需支 付经济补偿，更不用担心劳动者要求签订无固定期限劳动合 同。由于存在“一定工作任务”这一模糊性规定，估计会使 大量的用人单位因此投机取巧，招聘新员工时普遍采用“以 完成一定工作任务为期限的劳动合同”。这样，劳动合同法的纠偏效应将会大打折扣， 扶助弱者的光辉将无法普照， 这不能不说是劳动合同法留下的一大隐忧。指出这一隐忧，并非是杞人忧天，因为事实最能教育人 们。众所周知，就在 2007年最后一个季度，当听到全国人 大常委会审议通过劳动合同法的消息之后，许多用人单 位便开