员工休假制度暂行

1、洛阳湖滨食品贸易有限公司 员工休假制度（暂行） 第一章总则 第一条 为了进一步增强公司的凝聚力，维护员工的合法权益， 同时不断加强劳动纪律，保证公司正常的工作秩序，提高工作效率， 根据国家法律法规及有关政策，制定洛阳湖滨食品贸易有限公司员工 休假制度（暂行）（以下简称本制度）。 第二条 本制度适用于与洛阳湖滨食品贸易有限公司签订劳动 合同的所有员工。 第三条本制度规定的各种假期不累积，不跨年度使用，其天数 按工作日计算（探亲假、产假除外）。除特殊规定外，各种假期原则 上一次性休完。本制度与当地政府规定不一致处， 分公司可参照当地 政府规定另行制订相关制度，报公司人力资源部核准。 第二章 假期及

2、假期期间的工资福利 第四条公休假 公司实行每周六天工作制，周六、周日可调休。 第五条法定休假 根据国家现行规定，元旦、春节、劳动节、国庆节、妇女节等属 法定休假日。元旦放假 1 天（ 1 月 1 日）；春节放假 3 天（农历正月 初一、初二、初三） ；劳动节放假 3天（5月1 日、2日、3日）；国 庆节放假 3天（10月 1日、2日、3日）。以上假日，适逢星期六、 星期日，在工作时间补假。妇女节（ 3 月 8 日），女员工放假半天； 妇女节适逢星期六、星期日，不再补假。国家如有假日新规定颁布实 施，则按新规定执行。 第六条 婚假 员工达到法定结婚年龄，并在入司后登记结婚的（含再婚） ，可 持结

3、婚证申请 3 天婚假，晚婚的（指男满 25 周岁、女年满 23 周岁 的初婚）按当地政府法律规定增加奖励假（北京市规定为 7 天）。婚 假应自结婚登记日起一年内一次性使用， 过期不补假（如因工作需要， 不能在规定时间内休假的，可安排补休） 。如双方不在一地工作的， 可根据路程远近申请路程假，路程假根据合理的实际路途时间计算， 由人力资源部核定。员工婚假期间工资待遇不变。 第七条 丧假 员工的父母、公婆、岳父母、夫（妻） 、子女死亡，需要本人料 理，可休 3 天丧假，需要到外地料理丧事的，可根据路程远近申请路 程假，路程假根据合理的实际路途时间计算，由人力资源部核定，员 工丧假期间工资待遇不变。

4、 第八条 产假及看护假 （一）符合国家计划生育政策的，女员工产假为 90 天，其中产 前休假 15 天，难产的，县级以上医院出具证明，增加产假 15 天； 多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。晚育的女员工 （年满 24 周岁生育第一个孩子） ，增加奖励假 30 天。女员工生育后 领取独生子女证者，可按当地政府规定的天数增加产假，但同时 减免三年独生子女津贴。 （二）符合计划生育政策的，根据县级以上医院出具的证明，女 职工妊娠不满 12 周（含）流产的产假为 15 天；12 周以上 16 周（含） 以内流产的产假为 30 天； 16 周以上 28 周（含）以内流产的产假为 42

5、天。怀孕 28 周以上终止妊娠的享受正常生育产假 90 天，其中包 括产前休假 15 天。 （三）行节育手术的员工，其休假天数按照国家和当地政府的规 定执行。 （四）男员工的配偶符合计划生育条件者，按当地政府规定天数 可休看护假（北京市为：配偶顺产的，男员工可休 5 天看护假，配偶 难产的，男员工可休 7 天看护假）。 （五）产假及看护假期间员工工资待遇不变。 （六）不符合国家计划生育政策生育的人员不享受国家规定的 产假。 第十条 哺乳假 凡符合计划生育条件生育（含按政策领养）的女员工，在婴儿一 周岁之内，每天享有不超过一小时的哺乳假，超过规定时间部分，按 照事假处理。多胞胎生育的，每多生育一

6、名婴儿，每天哺乳时间增加 一个小时。可以分开使用，也可以合并使用，具体休假时间和所在部 门领导协商确定。哺乳假期间员工工资待遇不变。 第十一条 民族假 少数民族员工可按照规定享受国家民委确定的法定民族假日。 第十二条 病假 员工因疾病或非因工负伤需要医疗， 以及女员工计划外生育或非 婚生流产，持有县级以上医院证明，享有病假。 员工因患病或非因工负伤， 需要停止工作医疗时， 根据本人实际 参加工作年限和在本公司工作年限， 给予三个月到二十四个月的医疗 期； （一） 实际工作年限十年以下的， 在本公司工作年限五年以下的 为三个月；五年以上的为六个月。 （二） 实际工作年限十年以上的， 在本公司工作

7、年限五年以下的 为六个月； 五年以上十年以下的为九个月； 十年以上十五年以下的为 十二个月； 十五年以上二十年以下的为十八个月； 二十年以上的为二 十四个月。 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算； 六个月的按十二 个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计 算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算； 十八个月的按二十 四个月内累计病休时间计算； 二十四个月的按三十个月内累计病休时 间计算。病假病休时间包括公休、假日和法定节日 员工因患病或非因工负伤期间的工资待遇： （一） 员工因患病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六个 月以内者，入司不满二年者，为本人工资的百分之六十

8、；已满二年不 满四年者，为本人工资百分之七十；已满四年不满六年者，为本人工 资百分之八十；已满六年不满八年者，为本人工资百分之九十；已满 八年及八年以上者， 为本人工资百分之一百； 支付工资不低于本市最 低工资标准的 80% 。 （二） 员工因患病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过六 个月时，按本市最低工资标准的 80% 支付病假工资。 第十三条 事假 员工因私事必须由本人处理， 经有关领导审批同意后， 可以请事 假。事假期间，员工不享有工资。当年事假累计天数超过 30 天者， 公司可以不再给予该员工事假。 第十四条 年休假 在本公司连续工作满一年以上的员工，在统筹安排好工作前提 下，可休年

9、休假。年休假的基数为 5 天，在基数的基础上，按照工龄 长短增加休假天数， 每 3 年工龄增加 1 天假期，年休假天数最多不超 过 10 天。 年休假期间员工享有全额工资以及其他待遇； 年休假原则上一次 休完，确因工作需要或特殊情况， 经领导批准， 人力资源部门审核后， 可分次休完 员工有下列情形之一者，不享受年休假，已享受的休假，按事假 处理； 1、当年病假累计 30 天以上者； 2、当年事假累计 20 天以上者； 3、当年产假累计 30 天以上者； 4、当年已享受探望父母假或探望配偶假者； 5、当年因违法乱纪受到政府司法部门的追究或因违反公司制 度，受到记过以上处分者， 对有其它违纪处分，

10、 休假资格难以界定的， 需总公司人力资源部审定。 第十五条 特殊奖励假 员工有特殊贡献经公司总经理特批可享受特殊奖励假， 假期时间 视贡献大小确定， 休假期间享有全额工资以及其它福利待遇。 第三章 请假手续与审批程序 第二十一条 请假手续 请假须于事前填写员工请假单 ，由人力资源部门核实休假资 格、休假天数后，按请假审批程序报批。特殊情况应在事后及时补办 请假审批手续。 请假需安排好本岗位工作， 并指定工作交接人。 第二十二条 审批程序 （一） 总经理请假，由董事长批准；总经理室其他成员、公司 班子成员请假，由总经理审批；部门负责人请假，由总经理或分管总 审批；部门主管请假，由部门负责人审批，

11、请假在 1个工作日以上的， 由分管总审批； 员工请假，由部门负责人审批，请假在 3 个工作日以 上的由分管总审批。 （二） 员工休假完毕，须及时到人力资源部销假，对未销假的 员工按旷工处理。 员工不请假或请假未经批准而擅离工作岗位者； 请 假期满未续假或续假未准逾期不归者； 不服从分配或调动未按时到岗 报到者，均视为旷工。 第四章 附则 第二十三条 本制度自下发之日起实行 附件：员工各项假期规定一览表 洛阳湖滨食品贸易有限公司 员工各项假期规定一览表 假期类型 休假条件 休假天数 工资待遇 备注 婚假 达到法定结婚年龄 3天 100% 应是结婚登记日起一年内一次性使用， 过期不补假 晚婚（男满

12、 25 周岁，女满 23 周岁） 按当地政府人口与 计划生育条例增加 奖励假 100% 丧假 员工的父母、公婆、 岳父母、 夫（妻）、 子女死亡，需要本人料理 3 天（不含路程） 100% 政府有关部门证明 产假 符合生育条件 90 天 100% 已育女员工进行节育手术的， 按照国家 和当地政府的规定享受假期 晚育 加 30 天 难产 加 15 天 领取独生子女证 根据当地政府规定增 加产假 多胞胎 每多生育一个婴儿， 增加 15 天 怀孕不满 12 周（含）流产 15 天 怀孕 12 周以上 16 周（含）以内流产 30 天 怀孕 16 周以上 28 周（含）以内流产 42 天 怀孕 28

13、周以上终止妊娠 90 天（含产前 15 天） 看护假 符合计划生育条件生育者 按当地政府规定 100% 哺乳假 婴儿一周岁内的女员工 每天 1 小时 100% 可以合并使用或上下午个半小时 民族假 少数民族员工 根据国家民委规定 100% 国家民委确定的法定节假日 事假 因办理私事， 必须由本人亲自处理， 经 审批同意 无 当年事假累计天数超过 30 天者，公司 可以不再给予该员工事假 特殊奖励假 视贡献大小确定 100% 总经理特批 年休假 入司满一年 5天 100% 在 5 天的休假基数之上， 工龄每增加 3 年，休假天数增加 1 天，最多 10 天 病假 因病或非因工负伤，非婚生流产 根据本人 实际参加 工作年限 和在本公 司工作年 限，给予三 个月到二 十四个月 的医疗期 医疗期 在六个 月以内 的 司龄 2 年 工资 60% 4 年