公司员工福利管理制度范本四篇

1、公司员工福利管理制度范本四篇第 1 条公司员工福利管理体系文件名称公司员工福利管理体系发布日期编号 MA-01BGS-03 编制公司办公室批准版本1.1 第 1/2 页1、的目的是规范公司的福利管理，关心公司，激发员工的工作热情，并制定本制度。2、的范围适用于我们公司。3、职责 3.1 公司办公室、采购科、人事部负责公司的福利管理。3.2 公司财务部负责福利管理的监督管理。4、具体内容和要求4.1 福利范围 4.1.1 培训推广根据需要，公司组织员工外出进行拓展训练、进修和其他形式的外部培训，不断提高员工素质，人事部每年制定计划，报总经理批准后组织实施。4.1.2 服务年限补贴公司向受雇超过一

2、年的雇员提供服务年限补贴。具体实施标准为XXXX 一年 300 元，三年 500 元，四年 600元，五年 800 元，五年以上 1000 元。4.1.3 节日礼品公司每年中秋节、春节时都会给员工赠送节日礼品以示同情，具体由办公室、采购科实施。4.1.4 餐饮补贴公司为员工提供餐饮补贴，每周三提供免费工作餐。4.1.5 如果在公司工作满一年的员工按照国家相关规定结婚，我将填写结婚礼物接收申请表。 办公室核实结婚证后， 我可以收到公司给他的 660 元结婚礼物作为祝福。4.1.6 公共旅游公司每年组织管理人员和优秀员工自费旅游，办公室提出的计划需报总经理批准后组织实施。4.1.7 为了确保员工的

3、健康，公司定期组织员工进行健康检查。优秀员工和特殊岗位员工每年一次，其他员工每两年一次，由办公室具体实施。4.1.8 夏季防暑降温在夏季，公司根据实际工作情况向员工提供夏季防暑降温用品和夏季防暑降温补贴。文件名称:公司员工福利管理系统发布日期编号 MA-01BGS-03 编制公司办公室审批修订版 1.1 第 2 页/24.1.9 生日礼物公司向在公司工作 3 个月的员工发放生日礼物， 以示生日祝福， 具体由人事部执行。4.1.10 在哀悼员工直系亲属死亡时，公司将安排人员表示哀悼，以示安慰。4.2 福利范围、数量调整特殊情况下需要调整福利范围和数量时，主管部门应书面申请总经理批准后实施。5、附

4、件 5.1 本系统的解释权属于公司办公室。5.2 本制度自发布之日起实施。6、相关文件和表格及记录表格6.1 薪酬管理系统6.2 结婚礼物收集申请表第2 部分员工福利管理系统1 、奖金系统1、满勤奖公司将向当月未迟到的员工颁发满勤奖、早退、休假、旷工。2、技能奖金具有特定专业的员工将获得一定的奖励，因为该专业可获得一定的福利。3、福利奖金公司根据经济效益和员工的工作表现每月评估员工的福利奖金。通常，奖金分为四类:A 奖励、B 奖励、C 奖励、无奖励。4、销售任务完成后市场人员的销售奖金奖励；5、奖励计划奖励对公司有突出贡献的员工；6、年终奖金根据公司的福利评估在年底分配给每位员工。二、津贴制1

5、、交通补贴主要指企业为员工上下班提供的交通福利，主要包括以下类型的企业为员工上下班提供交通； 公司根据内部规定报销员工的通勤费用。企业每月支付一定数额的运输补贴；2、免费工作餐和住宿是指企业为员工提供的免费或低价午餐。虽然有些企业不直接提供工作午餐，但他们提供一定数量的工作午餐补贴。3、旅行费用补偿，如住宿、食物、旅行期间的交流；4、通信补贴；5、价格补贴；6、单项补贴；7、离职津贴；8、婚后无子女津贴；9、灾害补贴；10、服装损耗津贴；11、员工防暑降温补贴；12、为员工医疗保健发放或支付的各种现金补贴和非货币福利、生活等。；13、退休金。三、带薪假期1=适龄员工有 0+ 3 天的婚假。符合

6、晚婚条件的，男年满 25 周岁、女年满 23 周岁的，可以享受 10 天的带薪婚假。2、女员工产假 90 天，剖腹产女员工105 天，男员工 7 天，基本工资照常支付。3、探亲假父母离家或夫妻分居的未婚员工每年享受一次探亲假，在 XXXX享受一次探亲假。假期期间，基本工资照常支付，普通硬座汽车 (船)票报销。4、丧假员工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，丧假持续三天，基本工资照常支付；5、病假员工病假和休息假提交正式的医院病假证明包括急诊证明，如果没有病假证明，将被视为事假。当员工当月因病缺勤时， 公司仍支付半天工资， 超过七天 (不含七天 )的病假按事假计算。6、工作过程中由意外事件的客观

7、因素而非工作失误造成的工伤被视为工伤。在工伤期间，公司有权获得全额工资， 并承担治疗工伤的所有费用。例如， 在乘坐酒店班车上下班的过程中，如果因员工自身责任以外的其他因素造成意外伤害， 员工所在部门的经理应要求上级部门讨论并决定员工的待遇。7、法定假日国务院规定，中国公民享有10 天假期，包括春节、国庆节等。一些企业也根据自己的实际情况设置了一些节日，如中秋节、端午节、工厂庆典日等。四、年假 (公休 )是指员工根据企业规章制度，经上级领导同意，一年内可以享受几天的带薪休假。企业一般根据不同情况规定员工每年有5 至14 天的公共假期。五、设施培训1、公司为丰富员工业余生活、培养员工积极的道德情操

8、而设立的项目，包括建立娱乐文化场所、组织旅游、开展文体活动等。6 、公司为使员工的知识、技能、态度和其他方面适应不断变化的经济和技术环境、 外部环境而设立的福利项目， 包括员工在职和短期脱产培训、公共教育等。 7 、国外福利案例1、美国变性和隆胸手术的全部费用；2、.印度为生活提供国内神油；3、英国离婚补贴；4、澳大利亚承诺不吃袋鼠奖励；5、古巴可以买到便宜50%的大米；6、免费医疗和牙科服务；7、免费体检；8、定期组织员工观看最新电影；9、组织有趣的活动，如晚会。第三章职工福利管理制度第一章总则第一项是基于公司的企业理念。为营造良好的员工工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务，增强企业凝

9、聚力，促进企业发展，特制定本制度。第二条适用范围公司全体员工。第三条权力和责任单位1、管理部负责制定本制度、修订、解释和废止。2、总经理负责审批本系统的制定、修改、废止等。第二章福利种类和标准第四条社会保险1、公司根据劳动法和其他相关法律法规为正式员工(包括合同工和劳务派遣员工)缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和大病医疗互助保险，并为实习生购买商业保险。2、公司与被保险员工的缴费比例基数各种社会保险费的缴费基数为用人单位上个月员工的工资总收入，员工的工资根据国家统计局规定的工资总额统计表中所列项目确定。详情请参考相关保险法规。(2)社会保险费缴费比例项目单位缴费比例个人缴费

10、比例XXXX 基本养老保险年 7 、8 、9 月初现金支付公司冬季采暖费 300元/人/年 12、1 、50 元/人/人现金在每年 2 月初，公司的吊唁基金以现金支付。去年，公司 50 名家长的人均月工资收入、配偶或子女。公司的医院吊唁产品价值 50 100 元的营养产品由工会送去与工会等量的吊唁产品。 1000 元(财产全损 )500 元(财产损失一半以上 )300 元(其他损失 )公司 2、节日礼品计划的格式和标准春节期间组织活动收取准费，并给每位员工发春节红包。 公司总经理应根据公司当年的经营情况，确定公司的 “三八 ”国际妇女节，向女员工赠送节日礼品或组织庆祝活动。费用不超过 100

11、元/人。工会在国庆节 (或中秋节 )向所有员工分发节日礼物或组织庆祝活动。费用不超过 100 元/人。公司 3、其他礼物 (由公司支付 )项目金额备注结婚礼物的有效期为 XXXX 年，管理部门将发放给员工用于生产 XXXX 年假。员工已经连续为公司服务了一年。 该公司将每年给予带薪年假。 下表规定的休假天数是公司连续工作年限可享受带薪年假:1年不满 10年5天，10 天不满 20 年 10 天，20 年 15 天 3、其他假期员工结婚、 产假、事假、病假时间。参见员工休假待遇标准。第 10 条女工的福利1、公司将每季度以购物凭证的形式向女性员工发放健康费，标准为每人 100 元。公司费用。2、

12、怀孕期间，根据国家相关规定，女性员工不得从事三级体力劳动强度的工作或怀孕期间禁止从事的工作，并且只能在正常工作日之外延长工作时间。 对于不能胜任原工作的人员， 应根据医院证明减少工作量或安排其他工作。3、怀孕超过7 个月 (包括 7 个月 )的女性员工通常不再被安排夜间工作。在部门内部协调后，工作可以延迟一个小时，提前一个小时完成。4、对于怀孕期间的女性员工，工作时间内的产前检查应计为工作时间。5、女员工怀孕期间，报管理部备案后，可在公司享受10 元/餐的工作餐。6、有一岁以下婴儿的女性员工，在工作日期间应给予两次母乳喂养 (包括人工喂养 )，每次 30 分钟。在多胞胎的情况下，每多喂养一个婴

13、儿，哺乳时间将增加30 分钟。女性员工在每班工作时间的两次哺乳时间可以合并。母乳喂养时间和哺乳期间在单位内来回的时间都算作劳动时间。7、女职工不得从事国家规定的第三级体力劳动强度和哺乳期禁止的劳动，不得加班，一般不得从事夜班工作。第 11 条其他福利1、员工健康检查公司每年组织员工进行一次常规检查(血常规、 B 超、心电图、肝功能、两半、胸部x 光、手术普查，已婚妇女增加妇科检查 )；特殊岗位按国家有关规定执行。(2)体检医院是公司指定的医疗机构，体检费用由公司支付。(3)公司将支付对没有乙肝病毒抗体的员工进行身体检查的疫苗接种费用。2、为了丰富员工的业余生活，培养员工积极的道德情操，公司可以

14、根据情况组织旅游、体育活动等。第三章职工福利管理第十二条管理部门应当在每年年底将福利基金支出情况编制成相关汇总表，并编制下一年度福利基金支出预算，报军人办公室审核。第十三条福利基金的收入和支出的会计处理按照总会计制度执行，所有支出应提交公司总经理审核。第四章 XXX 有限公司员工福利管理制度第一章总则第一条为增强员工归属感， 体现人文关怀，进一步推进 XXX有限公司 (以下简称集团 )企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，根据集团薪酬管理制度等相关管理规定，制定本制度。第二条福利待遇是指除工资、奖金和其他劳动报酬外， 本集团在职员工给予的报酬，是本集团薪酬体系的重要组成部分。第三条本制度

15、中对里弗利的处理应根据国家规定和集团自身经营情况确定。第四条集团总部正式员工适用本制度， 集团各下属公司可参照制定公司福利制度。第二章福利待遇种类第五条团体提供的福利待遇包括按照国家规定实施的福利待遇和根据团体自身条件设立的福利待遇。第六条根据国家政策规定，养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险参加统筹保险。第七条本集团根据自身经营状况设定的福利项目包括节日福利、假日福利、生活福利、培训福利、工会福利和补充养老金、医疗保险、意外伤害保险及其他福利。第三章福利待遇标准第八条法定福利(一)社会保障保险1、集团依法为全体员工缴纳养老保险、医疗生育保险、工伤保险、失业保险和住房公积金。2

16、、试用期满后，由人力资源部负责处理。支付的开始时间是员工的入职日期。3、社会保险缴费基数由人力资源部根据集团经营状况和上一年度 Xi 平均社会工资水平每年进行调整。(2)采暖费、冷却费1、发布标准按管委会或上级主管部门发布的当年相关文件执行。没有明确文件发布的，按照省政府发布的当年文件标准执行。2、支付方式与月工资相结合。第九条补贴福利 (1)节日福利1、每年元旦、春节、中秋节、劳动节、国庆节、端午节，给集团员工送节日礼物。2、标准为 XXXX 3 月 8 日元旦，发给女员工300 元/人。4、每年 6 月 1 日，300 元/人将发放给有 14 岁以下子女的独生子女员工。(2)假日福利。集团

17、为员工提供国家法律规定的假期福利。关于享受和休假方式的详细信息，请参考团体出勤、休假取消和出差系统。(3)福利1、膳食津贴 (1)本集团向员工提供一日三餐免费，不再提供现金膳食津贴。(2)根据人力资源部的书面通知，其他临时进入公司的人员可以享受该福利。2、交通补贴 (1)当月的交通补贴将于次月1 日至 5 日报销 (公交卡充值发票、燃油票、停车票、租赁票等)。)。不允许跨月累计报销。标准内的实际报销，如果超过标准，将按标准报销。(2)集团高级管理层、总经理助理，不享受此福利。部长级管理、员工将在XXXX 获得工具 (春季、冬季 )。高级管理人员的标准是5000 元/套。部级管理、员工2500元

18、/套。5、年度常规体检和医疗卡(1)本集团每年组织一次员工集体体检。(2)体检费用标准 :高管、总经理助理1000 元/年；其他员工600 元/人。发生的具体费用以当年领导指示的具体体检项目和费用为准。(3)员工年度医疗卡标准800 元/人。6、个人防护装备 (1)这一优势体现了公司以人为本的管理。(2)劳动保险按季度发放，形式为超市卡、购物卡等。，而不是现金。标准为执行 500 元/季度；助理总经理 400 元/季度，中层、主管和专员 300 元/季度，助理岗位 150 元/季度。7、电影观看卡 (1)这项福利旨在丰富员工的文化生活。(2)每年以电影团体卡的形式发行，不使用现金。看卡的标准是 800 元/人。(3)根据评估结果，培训福利组将由人力资源部制定培训计划并组织实施，以使知识、 技能、员工态度等方面适应不断变化的经济和技术、外部环境。培训福利包括免费在职或短期脱产培训等。具体规定见公司培训管理制度。(4)工会福利1、员工因病住院、产妇(或其他