劳务派遣公司劳动合同版本打印版

1、 河南慧龙劳务派遣服务有限公司 贵州分公司劳动合同书 用人单位： 员工姓名： （甲方） （乙方） 办公地址： 性别： 出生日期：年 月日 身份证号码： 家庭通讯住址： 邮政编码： 联系人及电话： 户口所在派出所： 根据中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）、中华 人民共和国劳动法（以下简称劳动法），甲乙双方遵循合法、公平、平等 自愿、诚实信用的原则，经协商一致订立本合同，确定劳动关系，明确双方的权 利和义务，并共同遵守。 一、合同期限 第一条 本合同为固定期限劳动合同 【】合同期从年月日至年月日，其中 试用期个月，自年月日至年月日。 第二条甲方派遣乙方前往工作（以下简称用工单位）， 派

2、遣期限从年月日起至年月日止。 二、工作内容 第三条根据用工单位需要，乙方在用工单位从事 工 作，履行岗位职责，完成工作任务。 第四条乙方同意甲方和用工单位根据工作需要和绩效评估结果，合理调整 乙方的工作岗位和工资水平，乙方愿意服从安排。 三、工作时间和休息休假 第五条乙方按规定执行标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作 制，工作时间按照国家有关规定执行。 第六条甲方和用工单位因工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间。 延长乙方工作时间时，应安排乙方补休或依法支付加班工资， 支付标准按有关规 定执行。 第七条 乙方在合同期内享受国家规定的法定节假日、公休日等假期待遇。 具体按甲方和用工单位

3、有关规定执行。 四、劳动报酬 第八条 乙方为用工单位提供了符合岗位职责约定的正常劳动后，按照用工 单位当地相应岗位劳动力市场价格确定薪酬标准，甲方委托用工单位按月以货币 形式支付乙方工资，月工资待遇不低于当地最低工资标准。 第九条 乙方试用期、患病、负伤、出差、培训期间的工资待遇参照国家有 关规定和用工单位相关制度执行。 五、社会保险 第十条 在合同期内，甲乙双方须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因 乙方个人原因导致社会保险无法正常缴纳， 乙方应向甲方提交相应的证据或书面 说明，由此导致甲方承担的所有费用支出，均由乙方承担。 第十一条 乙方为农民工的，甲方按国家有关规定建立养老、工伤、医疗等

4、 社会保险。 六、劳动保护和劳动条件 第十二条甲方和用工单位应当为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件，发 放劳动保护用品，制定安全操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及标准。 对 从事有职业危害作业的按规定进行健康检查。 第十三条 甲方和用工单位应为乙方提供必要的岗前培训。 乙方从事井下等 特种作业的，甲方和用工单位应对乙方进行专门的劳动、安全、职业资格准入、 卫生培训，培训合格发放相关资格证；乙方应遵守规定，持证上岗。 七、劳动纪律 第十四条 甲方和用工单位的各项规章制度，通过公司内部网络、员工手册、 制度汇编、公告等多种方式公示，乙方有义务及时了解和掌握。 乙方声明：已经或将要阅知甲方和用工

5、单位制定发布的各项规章制度和文 件，知悉并认可规章制度及公示方式，并不以乙方在该文件上签字作为乙方知悉 该规章制度的条件。 第十五条 乙方应严格遵守劳动安全卫生制度和工作规范， 遵守甲方和用工 单位的规章制度，服从现场管理，爱护财产，遵守职业道德，保守商业秘密；根 据要求参加甲方和用工单位组织的安全生产培训和各项安全活动。 第十六条 乙方违反规章制度和劳动纪律的， 用工单位有权依据有关规定及 乙方情节轻重给予相应处理，直至由甲方解除劳动合同。 第十七条 乙方应履行如实告知义务。 因乙方未履行如实告知义务造成甲方 和用工单位损失或纠纷的， 由乙方承担责任， 有下列情况之一的， 用工单位有权 随时

6、将乙方退回甲方。 1、乙方应如实提供与订立劳动合同相关的个人信息、身份证明、学历、体 检证明、能力资格证书，承担真实、有效的责任，如有伪造、虚假情形，甲方有 权随时解除与乙方的劳动合同，并追偿相应损失。 2、乙方入职时应如实告知甲方和用工单位，是否与其他用人单位存在劳动 关系，并作出书面声明。本合同存续期间，未经甲方和用工单位同意，乙方不得 与其他单位建立劳动关系或从事兼职工作， 如有发生，甲方有权解除本劳动合同， 并追偿相应损失。 八、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十八条 甲乙双方协商一致可以变更本合同约定的内容。 变更合同应采用 书面形式，签订劳动合同变更书。 第十九条 经甲乙双方协

7、商一致，本合同可以解除。 第二十条 乙方有下列情形之一的， 用工单位可以将乙方退回甲方， 甲方可 以依法随时解除本合同，不受不得解除劳动合同的限制，无须支付经济补偿金： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 有下列情形之一的，属于不符合录用条件： （1）应聘时提供的离职证明、学历证明、身份证明、工作经历、体检证书 或婚姻、生育证明是虚假或伪造的； （2）应聘前患有精神病、传染病及其他严重影响工作的疾病而在应聘时未 声明的； 3）应聘前有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的； 4）应聘前曾被依法追究刑事责任或劳动教养而在应聘时未声明的； 5）试用期间因健康原因或其他个人原因不能保证正常工作的； 6）

8、试用期故意违反劳动纪律或企业规章制度的； 7）岗前培训考核不合格的； 8）试用期内达不到职位说明书规定的工作标准或定额要求的； 9）其他不符合试用期录用条件的情况： a. b. c. （二）严重违反甲方或用工单位规章制度的； 有下列情形之一的，属于严重违反规章制度的行为： （1）打架斗殴、聚众赌博、恐吓、偷窃等违法行为或有其他严重危害正常 工作秩序的行为； （2）组织或参与非法罢工、非正常渠道上访或聚众闹事的； （3）行为不端，损害甲方和用工单位声誉、名誉的； （4）违反规定无证上岗或岗证不一的； （5）连续旷工 15天以上或一年内累计旷工达到 30 天以上的； （6）全年请事假累计超过 35

9、 天的； （7）出现违章、违纪现象一年内累计达到 3 次以上的； （8）试用期满后，发现应聘过程中提供的应聘资料有虚假、有欺瞒的； （9）不服从管理，辱骂、殴打管理人员，或对管理人员进行打击报复的； （10）受警告、拘留等治安处罚后（六个月内）违反甲方或用工单位规章制 度的； 11）工作时间打牌、打麻将、玩游戏、炒股等从事与工作无关的事情的； （12）甲方或用工单位根据工作需要或制定规定， 合理调整乙方岗位， 升降 乙方工资时，乙方不服从甲方或用工单位调动、分配安排的； （13）其他严重违反甲方或用工单位规章制度的行为： a. b. c. （三）严重失职，营私舞弊，给甲方或用工单位造成重大损害

10、的； 有下列情形之一的， 属于严重失职， 营私舞弊， 给甲方或用工单位造成重大 损害的行为： （1）严重失职、渎职，利用工作之便营私舞弊的； （2）不遵守安全操作规程，造成责任事故的； （3）阻碍正常的工作调查，隐瞒真相甚至破坏现场的； （4）偷窃用工单位设备、原材料、产品或其他财产，或间接为盗窃行为提 供信息的； （5）蓄意破坏用工单位的财物，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，一 次造成 2000 元以上经济损失的； （6）违反保密规定，泄漏甲方或用工单位商业秘密的； （7）贪污腐化、收受贿赂、挪用公款，数额达 2000 元以上的； （8）擅自离岗、私自换岗，或有其他玩忽职守的行为，造成责任

11、事故或其 他严重后果的； （9）工作中无正当理由不服从工作指挥的； （10）其他严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的行为： a. b. c. （四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系或提供服务的； （五）乙方采取欺诈、胁迫手段或乘人之危订立的无效劳动合同； （六）拒不服从甲方派遣的； （七）甲方与用工单位解除或终止劳务派遣协议时， 乙方不服从甲方另行派 遣工作单位的； （八）乙方被劳动教养，或被依法追究刑事责任的。 第二十一条 有下列情形之一的， 甲方或用工单位提前三十日以书面形式通 知乙方或者额外支付乙方一个月工资后， 用工单位可以将乙方退回， 甲方可以与 乙方解除劳动合同： （一）乙方

12、患病或非因工负伤， 在规定的医疗期满后不能从事原工作， 也不 能从事由用工单位另外安排的工作的； （二）乙方不能胜任工作， 经过培训或调整工作岗位后， 仍不能胜任工作的； （三）本合同订立时所依据客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行， 乙方和用工单位经协商不能就变更本合同内容达成协议的。 第二十二条 用工单位有下列情形之一的，甲方可以依法裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； ? （二）生产经营发生严重困难的； ? （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整后，经变更劳动合同后， 仍需裁减人员的； ? （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化， 致使劳 动合同

13、无法履行的。 第二十三条 乙方有下列情形之一， 甲方不得依据本合同第二十一、 二十二 条的约定解除合同： （一）乙方从事接触职业病危害作业， 未进行离岗前职业健康检查， 或者疑 似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或因工负伤， 并被确认为丧失或部分丧失劳动能力 的； （三）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （五）法律、行政法规规定的其他情形。 第二十四条 乙方解除劳动合同，需提前 30 日以书面形式通知甲方和用工 单位；乙方在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知。 有下列情形之一的， 乙方不得依据本条前款规定解除劳动合同

14、。 乙方如依据本条 前款规定解除劳动合同，甲方不予办理解除劳动合同手续。 （一）给甲方和用工单位造成经济损失尚未处理完毕的； （二）正在被审查和例行审计期间的； （三）违反服务期约定，尚未支付违约金的。 第二十五条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； ? （二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的； ? （三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）甲方或用工单位被依法宣告破产的； （五）甲方或用工单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 ? 第二十六条 乙方被用工单位退回、本合同解除或终止，乙方应将工作期内

15、交给其使用、保管的物品、工具，以及乙方留存的工作文件、技术资料等一切与 工作有关的材料，全部交还给甲方和用工单位，其中工具、物品遗失的，乙方应 予赔偿。乙方应在其最后的工作日前，办理完结工作交接手续和离职手续。 第二十七条 本合同期满前， 若用工单位仍有用工需求的， 经甲乙双方协商 同意，可以续订劳动合同。续订劳动合同时，可以维持原合同条款，也可以协商 变更合同条款。 九、经济补偿与赔偿 第二十八条 本合同一经签订即具有法律效力，一方违反合同约定，应承担 相应的责任。给对方造成损失的，应依据劳动合同法及相关法律法规给予经 济赔偿。 第二十九条根据中华人民共和国劳动合同法第四十六条的规定应该支

16、付经济补偿金的，有下列情形之一，甲方应按国家有关规定支付乙方经济补偿。 （一）由甲方提出并经双方协商一致解除本合同的； （二）乙方不胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方 解除合同的； （三）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲 方和用工单位另行安排的工作而被解除本合同的； （四）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使劳动合同无法 履行，双方经协商不能就变更劳动合同达成协议，而被解除本合同的； （五）甲方或用工单位依照企业破产法规定进行重整，或生产经营状况发生 严重困难需要裁员；或转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同 后，仍需裁

17、减人员而解除合同的； （六）劳动合同期满，甲方未提出续订合同；或者甲方提出续订劳动合同， 但降低了原劳动合同约定条件，乙方不同意而未能续订劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 经济补偿按乙方在用工单位工作的年限，每满一年按一个月工资的标准支 付，经济补偿的年限最多不超过十二年。六个月以上不满一年的，按一年计算， 不满六个月的，按半个月工资计算。经济补偿金的计算标准按照乙方解除劳动合 同前十二个月平均工资计算。乙方月工资高于用工单位所在地人民政府公布的本 地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按当地职工月平均工资三倍的 数额支付。 计算经济补偿的年限自 2008年 1月 1日

18、起计算。 2008年1 月1日前按照国 家和地方有关规定， 甲方应支付经济补偿的， 按照当时有关规定执行， 经济补偿 年限计算至 2007年 12月 31日。 第三十条 甲方和用工单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合 同，乙方要求继续履行本合同的， 甲方应当继续履行； 乙方不要求继续履行本合 同或者本合同已经不能继续履行的， 甲方按照经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿 金。 第三十一条 有下列情形之一的， 乙方应按照甲方规章制度、 劳动合同法、 劳动法以及有关规定承担赔偿责任。 （一）乙方违反劳动合同约定解除劳动合同，应承担如下赔偿责任： （1）为招收录用乙方而支付的费用； （2）甲方和用工单位在合同期内为乙方支付的培训费（双方另有约定的按 约定办理）； （3）对甲方和用工单位生产、经营和工作造成的直接经济损失； （4）乙方违反培训协议给甲方和用工单位造成的直接损失； （5）乙方违反保密协议和竞业限制约定给甲方和用工单位造成的直接损失； （6）乙方解除劳动合同，未按规定提前通知的，应对甲方和用工单位由此 产生的实际经济损失承担赔偿责任； （7）劳动合同约定的其他赔偿费用。 （二）乙方严重违章违纪或被依法追究刑事责任， 甲方和用工