公司考勤管理制度两篇

1、公司考勤管理制度两篇第 1 条XXXX 年度差旅天数和访问报告表 46 、年度差旅时间表47 、所有员工 /每日活动时间记录48 、个人员工 /每周活动时间表49 、每月出勤统计 50 、特别假申请表 51 、短期差旅未吃饭申请表52 、短期差旅费申请表53 、员工出勤簿 54 、员工工时记录簿50五、员工休假申请单56 、休假申请单57 、出差申请单公司考勤系统第一章总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。第二章公司的作息制度第二条公司的工作时间以8001XXXX 年为周期。第五条国家实行周末和法定节假日制度。1=每周 1+ 2 个公共假日。2.法定假日 (1)元旦， 1 天假期

2、；(2)春节，休假 3 天；(3)国际劳动节，放假一天；(4)国庆节，假期 2；(5)法律、法律法规规定的其他节日，如妇女节、青年节、建军节、民族节日等。第四章出席范围第六条除高级职员(总经理、副总经理 )外，公司必须列入出席名单。第七条特殊员工的出勤须经总经理批准。第五章考勤办法第八条考勤机在条件允许的情况下用于打卡。如果不使用考勤机，可以填写员工考勤单。第九条员工不得委托或代表他人打卡或签到。第十条员工忘记打卡或签到时， 必须说明情况并保留解释记录。第十一条考勤设置类型1.迟到。比预定时间晚到达。2.提前离开。提前离开。3.缺勤。无故缺席。4.离开。可以细分为几种错误。5.商务旅行。6.场

3、。整天在外面工作。7.休息。第十二条员工应出示与考勤相关的各种证明材料。第六章考勤统计和考核第十三条行政总监负责每月考勤统计的填写。第十四条公司采用评分法对每位员工的出勤情况进行综合评价。第十五种考勤评分方法。1.迟交。迟到 10 分钟扣 2 分钟，迟到 10-30 分钟扣 5 分钟，迟到 30-60 分钟扣 10 分钟，迟到 60 分钟以上扣 XXXX 年假。如果还不够的话，就要请假。第十条休假以小时为单位，补修以半天(4 小时 )以上计算。第十一条节假日的计算。1.如果员工连续休假五天或更少，则该期间的公共假日或法定假日不计算在内。2.如果员工连续休假超过5 天，则应考虑公共假日或法定假日

4、。第十二条员工的病假不得因加班而抵销。第十三条员工每年病假超过一个月的，不得享受当年年假。安排休养的员工可以弥补年假天数的不足。全职工作、兼职学习的员工不享受当年的年假。第十四条公司中高级员工应在总经理办公室请假或批准请假，并记录请假者在紧急情况下的联系方式、以维持正常工作秩序。第五章补充规定第十五条本办法由人事部负责解释，经公司总经理办公会议批准后发布。休假程序 1.0 旨在确保休假的有序管理。2.0 适用于 * 公司的所有员工。3.0 负责部门主管、经理。4.0 程序内容 4.1 病假。请病假的员工必须出具医院出具的假证明超过 1 天。员工请病假的时间以备注中规定的时间为准，如遇节假日不得

5、顺延。从员工成为正式员工开始，员工每年可以享受5 天带薪病假。带薪病假期满后， 如果员工因病仍不能工作， 应申请进入医疗期。公司将根据员工的病情决定是否批准其进入医疗期。 只有当员工患有不治之症或非常严重的慢性病时，他 /她才能进入医疗期。如果进入医疗期，按照公司的医疗期制度执行。如未获准进入医疗期， 且员工确实无法上班， 公司将按照国家有关规定，在员工连续患公司批准的无薪疾病超过 15 天后，按基本生活费标准支付 60%的城市最低工资作为基本生活费、的费用。并按规定报销医疗费用，其他待遇不再享受。合同期满后，劳动合同不再续签。无论员工休哪种病假， 都必须按时提交有效的医疗证明， 并经部门经理

6、批准。否则，将被视为旷工。4.2 年假。公司规定员工的年假为 12 天/年。如果他们能在工作 6 个月后开始休一个月的假， 他们将有权休一天的年假。 年假将因节假日而延期。员工必须考虑相关客户的要求及其部门的工作安排。年假申请必须提前两周提出，并经主管批准。公司希望员工能利用年假来调整身心。人力资源部将在每个自然年度开始时通知每位员工年假权利。年假有效期为一年，不会累计。如果员工愿意放弃年假， 年假期间的工资按日工基本工资的两倍计算。4.3 工伤假。如果员工在工作中发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况， 立即处理，并向 CEO 和人力资源部报告。根据医生的诊断，公司决定是否需要工伤假

7、。员工享受全薪工伤假。员工在休工伤假时， 应根据公司要求到指定医院进行定期检查。4.4 婚假，女性员工在 23 岁前享受 3 天(24 小时 )带薪婚假，女性员工在 23 岁后享受 10 天(56 小时 )带薪婚假，男性员工在 25 岁前享受 3 天 (24 小时 )带薪婚假，男性员工在 25 岁后享受 10 天(56 小时)带薪婚假，女性员工婚前体检享受0+半天全薪假。4.5 产假。产假中涉及的假期包括节假日，节假日不得顺延。在怀孕期间，员工每月可以享受半天的全薪休假，进行月度检查。员工可以享受 90 天的全薪产假。对于 24 岁以上生育第一个孩子的人，可以延长一个月的带薪产假。如果婴儿处于

8、困境， 根据医院证明， 带薪产假可增加15 天。对于多胞胎，每多生一个婴儿，产假应增加15 天。男性员工可以在妻子分娩后享受一天的陪产假。对于女性员工分娩后的第一次流产，公司将根据医生的诊断证明给予 15 天的带薪假，所有随后的流产将被计算为无薪病假。4.6 丧假，父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡 8 天(64 小时 )，祖父母、兄弟姐妹死亡4 天(32 小时 )4.7 逆假。员工在休息日加班后， 经部门经理批准，可以在休息日加班享受倒休。员工休假时，必须考虑部门工作安排， 并在主管同意下提前两周提出申请。员工休假时，应附上部门经理批准的休假加班申请表 (见加班制度 )。反向休假

9、仅在当年有效。4.8 公休日员工享受以下法定公休日 :五一三天，元旦一天，春节三天，国庆节三天。 女性员工可以在妇女节享受半天的公共假期(休息日不顺延 )。如果国家政策有所调整，应遵循国家政策。4.9 事假和事假都是不带薪假。公司根据工作安排决定是否批准员工休最多两周的无薪假和事假。4.10 休假审批权限休假日期为1-3 天(含 3 天)3-12 天(含 12天)审批人的直接上级部门经理、总经理的直接主管在一个月内批准同一员工 5 天，部门经理批准时间超过 5 天。4.11 休假程序员工填写休假申请单， 提交主管、经理审批后，发送至人力资源部加班管理系统为明确第一项加班审批程序及相关费用的计算

10、， 特制定本制度第二条，适用于 *公司全体员工第三条责任部门负责人、经理第四条程序内容公司提倡高效工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但因工作需要加班的，公司应支付相应的加班津贴 (工作日 )或加班工资 (节假日 )。第五条加班申请及记录 1.个工作日，员工应在实际加班前一天下午 6: 00 前向当地办公室负责人或指定的负责考勤的同事提交经批准的加班申请。 接收加班申请的负责人应在时间上签字， 包括日期和时间。2.对于周末加班，员工应在实际加班前的最后一个星期五下午 6: 00 前，向当地办公室主任或指定的负责考勤的同事提交总部人事部批准的加班申请。 接收加班申请的负责人应在时间上签字，

11、包括日期和时间。3.对于节假日加班的员工，应在实际加班前的最后一个工作日下午 6: 00 前向总部人事部提交批准的加班申请，并提交给当地办公室主任或指定的负责考勤的同事。 接收加班申请的负责人应在时间上签字，包括日期和时间。4.严格执行为了更好地培养良好的计划习惯，公司将实施提前申请加班的做法。 因此，如果申请加班的员工不能在规定时间内移交，其实际加班时间将被视为无效。5.加班时间周末和节假日加班申请表需要注明预计工作时间。实际加班时间与计划相差不大。部门领导和领导需要监控和评估加班时间。6.因紧急任务和特殊情况需要临时安排加班的人员包括分行员工，相关部门负责人或经理应给予额外说明 .7.领导

12、出差。如果员工申请时需要签字的领导不在， 员工应先按规定时间向相应的人事管理部门提交未签字的加班申请表， 相关领导将批准意见通过电子邮件发送给相应的人事管理人员。总部为 * * ，分公司应对所有办公室主任或考勤管理人员加班打卡 .8.工作日、周末或节假日， 员工应如实打卡并记录加班时间。第六条加班工资的计算 1.经理级以上的经理 (包括生产者 )不享受加班津贴和加班工资。2=下午 8 点后 1+工作日 (即加班 2 小时后 )，本人支付加班津贴 50 元；周六、天加班， XXXX 一年的全额工资支付给自己是最低单位。第七章补充规定第十八条特殊或紧急处理可以突破加班限制和常规程序，但事后应补充相

13、关程序。第十九条本办法由人事部负责解释， 经公司总经理批准后实施。费用偿还规定第一条现金报销应填写报销凭证，并根据凭证内容要求在“汇总表 ”中填写报销内容和金额。部门经理、审核员、总经理审核并签署凭证，提交财务部审批。(附有程序 )。第二条物品请购单必须提前填写，经部门经理、办公室签字后提交财务部。 300 元以上 (含 300 元)的物品单价必须经总经理审核签字。未经批准，未经授权的购买者不得提交报销申请。财务人员应核对收到的请购单。商品采购原则上由办公室办理， 专业商品登记后交办公室进行财务核实。(附流程 )第三条员工因工作需要不能返回公司就餐的，凭发票报销每顿饭 10 元。如果你外出联系

14、工作， 你应该乘公共汽车， 并根据实际情况报销费用。如果有特殊情况， 你只能在部门经理事先同意的情况下乘坐出租车。报销时，您必须在发票上注明来源、目的地。第四条因工作需要招待客户或赠送礼品的业务招待费，费用在 1000 元以上的，应事先填写专项审批表，经总经理审核签字后，报财务部。财务人员在审核时应对照收到的特殊审批表进行检查。员工因工作需要支付的业务招待费， 报销时应主动向部门经理、审核人解释，经办人和部门经理在发票后签字。(附流程 )第五条员工因公外出到外省、市出差，出差时间超过 6 小时需要过夜的， 可以购买不超过三等的硬卧火车票和船票。 如果您在紧急情况下需要飞行， 您必须事先填写一份

15、特殊的审批表， 经总经理签字后提交给财务部。财务人员应根据收到的特殊批准表格检查报销情况。住宿的每日标准是150 元，伙食补助是80 元。以上两项费用可以累计使用。(附流程 )第六条员工参加与本岗位相关的进修班，须经部门经理、总经理批准，并向管理部登记备案。培训费用按照公司制定的相关规定报销。第七条员工因病发生的费用， 按照公司医疗费用报销规定执行。第八条员工因探病发生的一切费用， 除总经理外，不得报销。第九条法帆公司员工每月收取的手机租金控制在XXXX年内， XXXX 年累计旷工控制在内。1、在我们公司连续工作一年以上的员工有权享受带薪年假。休假时间计算如下:进入公司一整年、不到三年、五天、

16、三年、七天、不到五年、五年以上、14 天、2、疾病、累计休假超过15天或工伤超过 30 天的员工无权享受当年的年假。3、年假由我公司根据工作情况安排，并经领导批准。休假时间原则上只使用一次，不得跨年度或累计使用。4、年假期间的工资、奖金。6)产假、陪产假 (男女员工必须在公司工作一年以上)1、女性雇员的产假为90 天，包括 15 天产前假期 (即 15 天产前假期和 75 天产后假期 )。难产的，产假增加15 天。如果多胞胎，每多生一个婴儿，产假将增加15 天。如果女员工怀孕流产， 公司将根据医务部门的证明给予一定的产假。2、对于实行晚育的女性员工(指 24 岁生第一个孩子的女性 )，产假应增加 15 天，对于领取独生子女证的员工，产假应增加35 天。3 、1 岁以下婴儿的女员工每班有两次30 分钟的母乳喂养(包括人工喂养 )时间。在多胞胎的情况下， 每多喂养一个婴儿， 母乳喂养时间将增加 30 分钟。如果一个女工工作时间内的两次哺乳时间需要一起使用并来回喂养到公司的家庭，必须提前办理审批手续。4、男性员工有 2 天的