【推荐】雇佣合同4篇

1、【推荐】雇佣合同4 篇随着法律概念的日益普及，许多场合不得不用合同来调解纠纷。签订合同后，有法律可循，也有证据可寻。你还在为写合同而烦恼吗？事实上，写合同并不像想象的那么难。这里有 4 篇关于雇佣合同的文章仅供参考。请阅读它们雇佣合同第1 条 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _公司 (以下简称甲方 )因工作需要，根据国家有关上虞市劳动法律、法规和规章，聘用 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _(以下简称乙方 )为本公司员工双方根据平等、 自愿、协商一致的原则，签订本合同，建立劳动关系，明确双方的权利和义务，共同遵守和履行。1:合同条款本合同自年月日起生效本合同的有效期由双方约定，并采取以

2、下形式1 年:合同有效期逐年延长2:无固定期限除因甲方生产经营发生变化或经定期考核发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法终止本合同外，其他终止条件为 :3:当工作 (任务 )完成时，合同期满新聘人员 :调动和统一分配人员的劳动合同自生效之日起个月内为试用期。本合同由甲、乙双方各执一份，具有同等效力。2:工作任务(1)乙方的职位为 _(2)在合同期限内，甲方可以将乙方安排到其他岗位。3:工作时间小时a:双方同意执行以下工时制度:1:标准工时制度； 2.不正常的工作制度；3.甲乙双方必须严格执行国家有关综合计算制度下工作时间的规定。5:劳动报酬(1)乙方工资分配表 :标准 :1 年:甲方根

3、据政府有关企业职工工资的规定，特别是本市最低工资标准，制定企业工资制度，确定乙方的工资形式和工资标准2 年:乙方试用期工资为人民币/月，试用期后起薪为人民币/月。甲方可根据企业工资制度调整乙方工资。(2)甲方应按计划支付每月货币工资如遇节假日或休息日，工资将在下一个工作日发放。(3)甲方安排乙方加班， 不能安排补休的， 甲方应按国家 (含省市 )规定的标准支付加班工资其中:如甲方安排延长工作时间，甲方支付不低于加班工资的150%。如果加班时间在第二天22: 00 至 6:00 之间，甲方支付加班工资的200%；休息日加班，加班工资200%； (3)法定节假日加班工资300%但是，如果乙方实行综

4、合计算工时工作制，则在一定时期内综合计算工时，这是加班工时的一部分，按加班工资计算支付。(4)非乙方原因造成的停工 :如停工，甲方应在一个工资支付周期内按本条第一标准支付工资；超过一个工资支付周期的， 甲方按照本市规定的失业救济标准支付乙方生活费。(5)乙方在法定工作时间内，经甲方批准，依法参加社会活动期间，以及法定婚假、丧假、计划生育假、女职工劳动保护假等探亲假期间，甲方应按本合同确定的工资标准支付乙方工资。(6) 甲方无故克扣或拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，且支付乙方工资低于本市最低标准的，甲方应予以补发，并按国家规定向乙方支付经济补偿金和补偿金。6:保险福利(1)本合同期限内，甲乙

5、双方按照国家、省、市有关规定缴纳基本养老保险、失业保险、工伤保险等社会劳动保险基金。同时，甲方应定期通知乙方社会劳动保险基金的缴纳情况。(2)甲方按照国家、省、市有关规定，给予女职工五个时期(经期、孕期、产期、哺乳期、更年期)的劳动保护和福利待遇，以及乙方的劳动保护和计划生育子女的医疗待遇。(3)甲方按照本市有关社会工伤保险的规定，为乙方实施职业病或工伤医疗期间的保险和福利待遇；经市医疗劳动鉴定委员会确认的医疗终止，完全丧失劳动能力，甲方应按规定办理提前退休。部分丧失劳动能力的，按本市有关规定处理(4)乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗费按国家、省、市有关规定执行。(

6、5)乙方因工或非因工死亡的丧葬津贴:供养直系亲属抚恤金、救济金、一次性特别津贴、 生活津贴、供养直系亲属死亡津贴等。由社会劳动保险公司或甲方根据国家和本市有关规定另行计算支付(6)非乙方原因造成的停工 :停工期间，乙方的休假、 劳动保险、医疗及国家规定的其他福利待遇不变。(7)乙方的所有其他福利待遇按甲方依法制定的制度执行7:劳动保护和工作条件(1)甲方应执行国家有关劳动保护法规和标准，包括女职工劳动保护法规 :未成年工 (16 岁至 18 岁以下 )和广东省劳动安全卫生条例，有效保护乙方在生产和工作中的安全和健康。(2)甲方应在乙方上岗前，按照国家培训规定，向乙方提供安全生产知识 :规章制度

7、、操作规程等业务技术培训。乙方应参加上述培训，并严格遵守相关的安全卫生法规、 规章制度和岗位操作规程。(3)甲方应根据乙方从事的工作岗位和相关规定，向乙方发放必要的劳动保护用品， 并根据劳动保护规定， 安排乙方定期免费体检。(4)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，批评甲方及其管理人员忽视乙方的安全和健康，并向有关部门举报:控告8:劳动纪律和奖惩乙方应遵守甲方依法制定的员工守则和各项管理制度。甲方有权检查乙方的制度执行情况:监督、考核、奖惩。9:劳动合同的续签、变更、解除和终止1:本合同在固定期限届满时失效，双方必须终止执行。如果双方协商一致，合同可以续签。2 年:如甲方因生产经营条件的变化而调整生产

8、任务，或乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意并由双方签字(盖章)后，可变更劳动合同的相关内容。甲方订立劳动合同所依据的客观条件发生重大变化， 致使原合同无法履行， 经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。(3)有下列情形之一的，劳动合同终止 :1 年:乙方达到法定退休年龄；2 年:乙方死亡；3 年:乙方获准自费出国留学或定居；4 年:甲方被依法解散、关闭、关闭、宣告破产；5 年:本劳动合同约定的终止条件 (事件 )已经出现(4)本合同经甲乙双方协商可以解除(5)有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同 :1 年:乙方在试用期内被证明不符合录用条件；2 年:乙方严

9、重违反劳动纪律和甲方依法制定的规章制度；3 年:乙方严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害；4 年 :乙方行为被国家法律法规追究刑事责任或被劳动教养的5 年:乙方不能胜任工作，经培训或调整仍不能胜任工作；6 年:乙方因病或非因工负伤， 医疗期满后， 不能从事原工作或用人单位另行安排的工作。 完全丧失劳动能力达到一至四级伤残标准的，应当同时按照规定办理退休或者辞职手续停工医疗期的计算应按照甲方制定的不低于 广州市劳动局劳动部门转发的企业职工因病或非因工负伤医疗期规定的标准执行；7 年:虽然劳动合同期限未满， 但由于生产经营出现严重困难或生产任务不足，甲方确实需要按规定裁减相关人员；8 年:甲

10、方破产或濒临破产， 正处于法定重组期， 确实需要按照有关规定裁减人员；9 年:甲方批准生产转移、调整生产任务或改善生产条件后，企业内不能转移的富余职工；10:符合国家、省、市解除劳动合同规定的其他条件(6)有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同:1 年:试用期；2 年:经国家有关部门确认， 甲方劳动安全卫生条件差， 没有相应的保护措施，严重危及乙方的安全和健康；3 年:甲方不能按照劳动合同的约定支付劳动报酬；4 年 :甲方未按要求为乙方缴纳养老保险等社会劳动保险基金；5 年 :甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；6 年:甲方故意不履行劳动合同， 严重违反国家法律法规， 侵犯乙

11、方其他合法权益；乙方依据前款第 (二)至第 (六)项解除劳动合同的，甲方应承担违约责任。(7)乙方如不按本合同规定终止劳动合同，应提前30 天书面通知甲方。但是，这并不解除乙方在本合同项下的责任。(8)有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同:1 年:乙方患职业病或因工负伤，在医疗期满或医疗期满后，经市或县级市医疗劳动鉴定委员会确认基本丧失劳动能力的；1 年:乙方患病或非因工负伤， 在规定的医疗期内或医疗期届满后，享受区级以上 256 人次的医疗待遇。199 医院证明住院治疗仍然是必要的；2 年:怀孕、产假和哺乳期符合计划生育政策的女职工；3 年:乙方被批准在规定期限内享受法定节假日；4 年:符

12、合国家、广东省和广州市关于其他不得解除的劳动合同的规定(9)除试用期或因违纪、辞退及本合同其他特殊规定而被辞退的职工外，甲乙双方必须在本合同终止、解除和续签前一个月书面通知对方。如果预付时间不足， 则根据实际相隔天数和乙方月工资收入的日均金额计算并支付给对方。(10)甲方应按照规定解除劳动合同:解除劳动合同的员工应办理相关手续，如完成并分发员工劳动手册和移交档案等。 ，为乙方办理失业登记和领取失业救济金提供便利。(11)双方应就甲方出租给乙方的房屋签订房屋合同甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时， 有关房屋事宜按房屋合同的规定办理。(12)如本合同终止或解除，乙方应在本合同履行期间免费提供

13、给乙方使用 :保留的所有物品、工具和技术资料应归还甲方，并赔偿损失(13)乙方符合国家规定的退休(含提前退休 )条件的，甲方应按照本市有关规定为乙方办理退休手续。(14)在合同期限内，甲方应根据广州市劳动局转发的劳动合同违约及终止经济补偿办法 解除劳动合同并支付乙方经济补偿:医疗补助如果劳动合同在试用期内终止，或因乙方违纪被辞退、 开除或开除，甲方将不支付补偿金或生活津贴10:违约责任(1) 一方违约，应承担违约责任给对方造成直接经济损失的，应当根据后果或者责任大小给予适当赔偿。(2)乙方接受甲方资助的培训后，双方签订培训合同，并相应变更合同相关条款培训合同是本合同的附件。一方无故不履行培训合

14、同的， 应按合同规定赔偿对方的损失(3)劳动合同期限未满，不符合双方可以解除劳动合同或者双方约定的其他条件可以终止的:劳动合同解除的，未经对方同意解除劳动合同的一方应当按照政府有关规定和劳动合同约定承担违约责任。乙方单独承担的违约金超过其上年度工资收入总额的部分，可以减免。但属于教育培训费:但住房损失赔偿或保守甲方商业秘密除外11:调解和仲裁双方在履行本合同过程中发生的任何争议应通过协商解决。协商无效的，双方可在劳动争议发生之日起60 天内向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解， 或向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁不服的，可以在收到裁决书后15 日内向甲方所在地人民法院提起

15、诉讼。12:合同修改 :本合同的任何修改只有经双方签字并以书面形式确认后方可生效。13:适用法律本合同受中华人民共和国法律管辖。 在合同期限内， 如果合同条款与国家新的北京市劳动管理条例不一致，双方应执行新的规定。甲方 (盖章 ):乙方 (签字或盖章 ):法定代表人 :(或委托代理人 )，认证机构 (盖章 ):验证者 :审核日期 :年、月、聘用合同第2 条甲方 :乙方 :甲方聘用乙方为正式员工。 经平等协商， 双方同意共同遵守以下条款第一条 :乙方的考勤和管理按照甲方的相关人事管理制度执行。第 2 条:乙方的职位或工作类型为第三条 :乙方在甲方工作期间，应根据甲方的工作安排，在以下工作场所履行

16、职责(1)甲方公司总部；(2)甲方为全资公司或参股的合资公司；(3)甲方在内地省份的机构和境外机构；(4)商务旅游服务场所第四条 :甲方根据乙方的职位或工作类型，根据乙方的能力和甲方的需要，分配乙方的工作职责和事项。第五条 :乙方的正常工作时间为每天7 小时，每周 5.5 个工作日。其工作、休息和休假按员工手册办理。第六条 :甲方根据工作需要要求乙方加班时，除不可抗拒的原因外，乙方应予以配合，加班事宜按员工手册办理。第七条 :甲方按照国家规定实行社会保险制度，为乙方投保第八条 :甲方按照国家规定实行劳动医疗制度，乙方可以享受相关的劳动保险待遇。第九条 :乙方报酬 :(1)甲方按月支付乙方工资，

17、乙方工资定为_ _ _ _ _等。，乙方可享受公司规定的津贴、福利和奖励。(2)甲方可参照以下项目调整乙方的等级1 年:乙方月度工作考核记录；2 年:乙方工作岗位 (或工种 )发生变化；3 年:甲方盈利状况；4 年:劳动力市场供求状况和社会经济发展总体水平第十条 :乙方的月工资由甲方于次月 5 日支付。如果工资支付日在星期日或假日，甲方可以提前或推迟一天或几天支付。第十一条 :甲方有权因业务萎缩终止本合同，并提前一个月通知乙方。本合同终止后， 甲方应增加乙方一个月的工资，乙方无需支付培训费。第十二条 :乙方自愿提出终止本合同时，应提前一个月通知甲方。乙方调动时，应根据员工手册办理相关手续，甲方

18、不得发放额外一个月的工资。第十三条 :乙方声明，在签订本合同时，乙方已获得员工手册并知晓全文，愿意遵守各项规章制度。第十四条 :本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于_生效。第十五条 :本合同为长期合同。如果甲乙双方没有特别声明，本合同继续有效。第十六条 :甲、乙双方同意以劳动局为第一听证机关，审理因履行本合同发生的一切争议。甲方 :乙方 :在_ _ _ _ _ 199，雇佣合同第 3 条条雇佣的 _ _ _ _ _日(甲方 ):_(乙方):_身份证号码:_身份证号码:_由于 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _( 甲方 )需要聘用母婴护理员 (以下简称“月配偶 ”)，_ _

19、_ _ _ _ _ _ _ _ _( 乙方 )愿意为甲方提供 “月配偶 ”服务，并承诺为甲方提供专业、优质、安全的“月配偶 ”服务。为明确双方的权利和义务，经平等协商，特订立以下合同。双方应共同遵守:1:甲乙双方约定的事项1:服务期限 :年(1)_ _自_ _ _ _(日期 )至_ _ _ _ _ _(日期 )，共 _ _ _天(2)由于乙方的特殊工作，需要24 小时照顾母亲和婴儿。为了乙方的健康，甲方安排乙方休息_天。2:服务费 :甲方应向乙方支付服务费， 服务费应在服务期结束之日支付 :3:服务内容 :(1)产妇 :a:科学 :合理安排产妇饮食， 均衡营养，促进产后恢复和乳汁分泌；b:指导

20、母亲母乳喂养 :按需喂养；c:指导产妇按摩和护理乳房， 防止乳房下垂 :放松；指导产后运动；协助产妇做好个人卫生和清洁工作， 做好会阴冲洗和伤口护理，防止细菌感染； e .缓解产妇产后焦虑、烦躁等情绪，减轻产妇的劳动压力，尽快恢复健康；f:随时观察产妇健康 :记录(2)宝贝 :a:科学 :合理健康喂养婴儿，确保婴儿健康营养需求；b:安抚哭闹的婴儿，注意睡眠等。c:给婴儿洗澡 :按摩和触摸，增加与bb 的情感交流，促进婴儿健康成长，及时给婴儿换衣服和尿布。d:做好脐部护理和臀部护理，保持干燥，防止感染；e:观察并记录婴儿的身体状况(如食欲、体温、大便等 )。)在任何时候。f:培养婴儿良好的生活习

21、惯(3)其他 :洗衣 :日常杂务，如买菜、做饭、打扫卫生等。2:甲乙双方的权利和义务1: (1)甲方可以在服务内容范围内安排乙方的工作；(2)甲方有权要求乙方进行体检并提供有效的健康证明。2: (1)按时向乙方支付服务费；( 2)配合乙方做好妻子工作并提供合理协助；(3)为乙方提供与甲方基本相同的住宿3: (1)甲方增加服务内容以外的工作，乙方有权要求增加适当的报酬；(2)乙方有权拒绝甲方不合理的工作安排4: (1)严格按照服务内容为甲方提供服务；(2)乙方在工作期间应爱护甲方的财产。如因乙方原因给甲方造成损失，乙方应赔偿甲方3:在合同期限内，乙方有下列情形之一的，甲方有权立即终止合同，并按工

22、作日向乙方收取费用:违反国家法律法规；乙方不服从甲方合理的工作安排；未经甲方同意，乙方擅自离职的；被证明犯有盗窃罪的；不胜任相应工作的；生病了，不能继续做每月一次的妻子。4:在合同期限内，甲方有下列情形之一的，乙方有权立即解除合同，并要求甲方按工作日折算费用:甲方的工作安排违反国家法律法规；甲方搜身乙方，扣留金钱和物品，殴打和辱骂，以任何理由胁迫乙方。5: 1:因乙方的违法行为或其他责任给甲方造成损失的，乙方应承担相关责任并赔偿甲方损失。2:在乙方服务期间 (包括旅程 )，乙方应自行承担因自身或第三方原因造成的伤害。3 年:如果乙方在服务期间表现良好， 甲方愿意免费为乙方提供客户。4:服务期结束后，如甲方对母婴保健有任何疑问，乙方应予以解答。6:本