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1、2016 年学校评优评先工作实施方案2016年学校评优评先工作实施方案一、指导思想 弘扬先进，树立典型，激发教师工作热情；示范引领，榜 样感召，促进教师专业成长；锤炼队伍，改革创新，提高教育教 学质量。二、评选对象全校所有在岗教师。三、评选条件（一）师德表现1 、思想端正，作风正派； 服从分工，关心集体；认真履职， 乐于奉献。2 、尊重组织， 积极担当； 团结协作， 诚信友善； 爱岗敬业， 主动作为。3 、关爱学生，体贴服务；尊重家长意见，密切家校联系； 探究教育方法，提高育人艺术。4 、为人师表，树好形象；严守法纪，遵守公德；加强自身 学习，提高政治素养。（二）教学业务1 、严谨治学，精通业

2、务；端正教态，深化课改；打造高效课堂，凸显教学风格。2 、完成工作任务，创优教学业绩； 期末检测成绩中等以上， 教学常规检查没有缺项。3 、认真参加教研活动，积极参与课题研究；自觉接受继续 教育，不断推出教研成果。4 、注重因材因人施教，有效进行分类指导、个别辅导；培 养学生兴趣特长，热心学生课余活动、社团活动。（三）其他条件1 、实行 5 个优先。一是获得春市级及以上优质课、说课、 技能比赛奖励者， 评选优秀教师优先； 二是在学校中心工作中表 现突出， 受到上级表彰者优先； 三是个人先进事迹得到上级领导 表扬、社会各界好评或新闻媒体宣传者优先；四是教育、教学或 管理工作受到上级表彰者优先；

3、五是教育科研成果被上级推广者 优先。2 、实行 5 个不予考虑。一是出现教学、安全责任事故者， 两年不予考虑； 二是违反法纪法规或教师职业行为规范， 被上级 追究或家长投诉者，不予考虑；三是学年累计事假超过 10 天以 上，病假超过 1 个月以上，或者有无故旷工行为者不予考虑；四 是无故拒绝学校布置的各项任务（公开课、培训、公益活动、值 班、临时性工作等）者，不予考虑；五是教师绩效考评分数排后10%范围内教师不予考虑。四、评选办法（一）明确奖项设置1 、优秀教师：按全体教师人数的 15%比例评选。2 、先进工作者：按班子成员人数的 25%比例评选。3 、优秀班主任：按班主任总人数的 20%评选

4、。4 、年度考核优秀：按市局规定的指标评选。（二）明确指标分配1 、全校分为 6 个年级组、艺体组和综合组 8 个小组，按各 组实际人数比例四舍五入分配优秀教师指标。2 、开学初由办公室核定各组成员名单，并进行公示，各组 成员不交叉，学年中途一般不变动。3 、优秀教师由各组组长主持全组成员会议进行评定， 优秀 班主任由各年级组和政教处评定推荐。 以上两项荣誉推荐名单应 交校务会审定。4 、先进工作者、年度考核优秀由校务会按本方案评定。（三）明确奖项运用1 、前面三项荣誉称号获得者，由学校颁发荣誉证书，公示 光荣榜，并按乡镇级荣誉称号加分，计入职称评聘计分，但只取 一项。2 、年度考核优秀计分参照相关文件规定。3 、凡是学校上报上级荣誉评选， 必须在校级相应的荣誉称 号教师中推荐。4 、

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