嘉善县劳动合同

1、嘉善县劳动合同篇一：嘉兴市失业人员登记证明书范本存根（ 201 ）字 号本单位职工吴玉文。工资发至XX年12月。目前因本人意愿（或非本人意愿） 已与本单位解除 （或终止） 劳动关系。签发单位（章） ： 经办人： 职工本人：嘉兴市失业人员登记证明书（ 201 ）字 号嘉兴市失业保险经办机构：兹有本单位职工吴玉文，身份证号码户口状况：城镇口 农村，因下列原因来你处办理失业登记：该职工工资发至 XX年12月。在本单位失业保险缴费时单位失业保险编号：间为XX年4月至XX年12月，共缴费时间4年8个月。如 有视作缴费年限，凭职工档案为准95773 经办机构审核意见：用人单位盖章：单位法人： 201 年

2、月 日 审核人：职工本人：201 年 月 日审核日期： 201 年 月 日注： 1 、用人单位在终止（解除）劳动关系后7 日内，将失业人员的档案报送嘉兴市失业保险经办机构。2、失业人员应在终止（解除）劳动关系后60 日内，凭相关材料办理失业登记。3、失业原因界定请参照背面条文。4、确定为因本人意愿解除劳动关系的，不享受失业保险待遇。篇二：嘉善水务招聘嘉善县水务控股集团有限公司公开招聘企业职工公告 嘉善县水务控股集团有限公司是县国投公司直属的 国有资产投资公司。因公司发展需要，经公司董事会讨论决 议，嘉善县国资局同意，现向社会公开招聘相关专业工作人 员若干名，现将有关事项公告如下： 一、招聘计划

3、本次招聘设岗位 7 个，计划招聘工作人员 12 名。具体 招聘单位、岗位、人数和资格条件详见附件1嘉善县水务控股集团有限公司公开招聘企业职工计划及岗位要求表 。 二、招聘范围、对象和条件 （一）招聘范围和对象1. 具有嘉善县常住户口的人员（以XX年10月18日户口所在地为准） ；2. 全日制普通高校大专及以上学历（毕业证书须在 XX 年9月 1 日前取得）。（二）报考条件1. 有良好的政治思想素质， 拥护党的路线、 方针、政策；2. 品行端正、遵纪守法，勤奋好学，热爱本职工作； 3. 年 龄及身体状况： 1976 年 10 月 18 日以后出生，身体健康；4. 报考者须具有全日制普通高校大专及

4、以上学历； 5. 具备招聘岗位所需的其他条件（详见嘉善县水务控股集团 有限公司公开招聘企业职工计划及岗位要求表 ）。 三、招 聘程序和办法招聘工作贯彻公开、公平、竞争、择优的原则，坚持德 才兼备的用人标准， 按照发布招聘公告、 报名、笔试、面试、 体检、考察、公示、聘用等程序进行。1. 报名。采用现场报名，每人限报一个岗位，经资格审 核符合报名条件的统一参加笔试。招聘计划与报名人数不足 1：3 开考比例的岗位，招聘计划相应核减。2. 笔试。笔试科目为综合基础知识，笔试时间为：XX年11 月 12 日。3. 面试。笔试后，根据各岗位招聘计划，分别从高分到 低分按照 1： 3 的比例确定面试对象，

5、不足规定比例的，按 实际人数确定面试对象。面试统一采用结构化面试法。面试 成绩满分为 100 分，面试合格分为 60 分，不到 60 分者作自 动淘汰。 4. 体检、考察。面试以后，各岗位分别按考生总 成绩（总成绩=笔试成绩X 50%+面试成绩X 50%从高分到低 分的次序，按招聘计划 1： 1 的比例确定体检、考察对象。 报考人员的体检参照浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人 事部卫生部关于印发的通知 （浙人公 XX68 号）及人力 资源社会保障部、卫生部修订及执行。报考人员不按规 定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。报考人员的考 察参照浙江省公务员录用考察工作细则（试行） （浙人发 XX5

6、8 号）执行。5聘用。拟聘用对象向社会公示7 天，经公示无异议后，对符合聘用条件的人员， 按聘用审批程序办理聘用手续。 经批准聘用的人员应在规定时间内到聘用单位报到。在职人 员要及时与现工作单位沟通并办妥有关手续，如因此影响聘 用的，由本人负责。被聘用人员收到录用通知书，无正当理 由逾期不报到的，作自动放弃处理，取消聘用资格。报考人员放弃体检或体检、考察不合格、在公示前放弃 聘用资格的，在相应职位面试合格人员中按总成绩从高分到 低分递补。聘用人员享受嘉善县水务控股集团有限公司规定的员 工待遇，并签订劳动合同 ，首次签订合同期为三年，其 中试用期半年， 试用期内不合格者解除合同。 三年合同期满，

7、 考核合格者按规定办理续签合同。四、报名时间、地点及办法1. 报名时间：XX年10月26日XX年10月28日上午 8:3011:00； 下午 1:304:30。2. 报名地点：嘉善县水务控股集团有限公司（嘉善县人民大道1333号人防大楼B座3楼会议室）。3. 报名办法：报名时，报考人员须提供本人身份证、户 口簿以及招聘岗位所需要的毕业证书、学位证书、会计上岗 证等原件及复印件。复印件一式两份，并交近期二寸免冠同 底证件照 3 张。报名表详见附件 2 嘉善县水务控股集团有 限公司公开招聘企业职工报名表 。报考人员应对本人提交的信息和材料的真实性负责，凡 提供虚假信息而通过招聘资格条件审查的，一经

8、查实，取消 考试或聘用资格。准考证领取时间及地点 :XX 年 11 月 10 日、11 日，由本 人携带身份证到水务集团办公室（嘉善县人民大道 1333 号 人防大楼B座208室）领取。如资格审查不通过者，电话通 知。4. 联系电话： 84291181、89107291。嘉善县水务控股集团有限公司XX年10月19日附件 1嘉善县水务控股集团有限公司 公开招聘企业职工计划 及岗位要求表附件 2 嘉善县水务控股集团有限公司公开招聘企业职工报名 表报名序号：篇三：申报职工之家材料道尔顿申报职工之家材料：浙江道尔顿地毯公司是国内最专业的方块地毯制造供 应商，公司通过了质量、环境管理体系认证，按照国际标

9、准 化体系，制造卓越品质的方块地毯，产能居国内领先。公司工会在上级工会的领导下，在公司的大力支持和全 体会员的积极参与下，认真落实上级工会总体工作思路，依 法维护职工合法权益，公司先后荣获了嘉善县“五 . 一巾帼 标兵岗”、“工人先锋号”荣誉称号。工会积极开展“合格和 模范职工之家”的创建活动，取得了可喜的成绩。一、健全工会组织，加强工会干部建设，提高工会服务 水平在公司建厂投产正常运转时，公司召开了会员代表大会， 选举产生了工会委员会，经费审查委员会、女职工委员会。 为工会开展工作奠定了坚实基础。此外，工会还成立了劳动 争议调解委员会，经济技术创新领导小组，部门工会小组。 构建规范的用工制度

10、和和谐稳定的劳动关系。为了不断适应 社会和公司发展的需要，不断提高工会干部政治理论素养、 政策法律水平和各项业务能力，工会组织进行工会法、劳动 法、劳动合同法及工会业务知识等培训。二、坚持落实职代会制度，切实履行民主管理和监督职 责工会坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理 制度，认真落实职工代表大会各项职权。由各部门工会小组 广泛深入职工群众，反映职工呼声，代表职工利益，对于职 工向企业提出的各类问题建议，工会及时与公司领导班子协 调，从职工角度出发，为职工合理安排。职工最关心的工资 分配和福利待遇方面，随着公司的发展和经济效益的不断提 高，公司内进行了工资改革，实行按劳分配与按能分配

11、相结 合的分配方式，采取岗位工资、效益工资为主的工资模 式，充分调动了广大职工的劳动积极性和主动性。三、不断提高职工素质，开展经济技术创新活动。公司始终把加强员工教育培训、提高员工素质作为企业 发展的系统工程长抓不懈。以工会为核心，成立了道尔顿职 工教育技能培训中心，购置教学用数码相机、数码摄相机、 投影仪、音响、笔记本电脑等多媒体器材设备，建立了职工 教育技能培训长效机制。在公司的协调下，工会与嘉善县劳 动局技术学校合作办学， 采用企业、学校“双元制”的培训， 联手打造地毯行业的中职人才。四、发挥工会职能，切实为员工办实事。公司工会充分发挥工会职能作用，切实为员工办实事、 谋福利。工会通过公

12、司每年“端午节、中秋节、春节”等重大传统节日，给员工发放节日费，端午节、中秋节还发粽 子、月饼，元宵节为员工煮汤圆，给每个过生日的员工发生 日费。夏天给员工发放防暑饮品，春节后上班第一天给员工 发放纪念品；去年开始提高员工伙食补助标准等。充分调动 了员工为公司创效益的积极性。同时工会组织员工开展文体活动和各种比赛，丰富了员 工的生活，增强了企业的凝聚力。 “三. 八”节组织女工簇绒 操作技能比赛、中秋节组织职工运动会员，丰富公司的企业 文化，对外宣传了企业，提高了企业知名度，受到社会各界 的好评和赞誉。篇四：嘉善广播电视台播音员应聘职位申请表 嘉善广播电视台播音员应聘职位申请表 篇五：劳动关系

13、案例分析 劳动关系案例分析（一）用人单位应当依法支付劳动者工资 案情：申诉人张某于 XX 年 9 月 1 日起进被诉人某电器 有限公司工作，双方签订了无固定期限的劳动合同。自 XX 年 12 月份开始，被诉人无故拖欠申诉人工资， XX 年 2 月 19 日，申诉人以被诉人拖欠工资为由，通知被诉人解除劳动合 同，并要求被诉人支付工资，但被诉人置之不理。后经多次 催讨，被诉人只出具工资金额证明一份，载明申诉人 XX 年 12 月至 XX 年 2 月间工资金额为 1829 元。申诉人认为自己的 合法权益受到侵害，遂向县劳动争议仲裁委员会提请仲裁， 要求被诉人支付拖欠的工资 1829 元。县劳动争议仲

14、裁委员 会立案后通知被诉人庭前调解，被诉人对所出具工资证明予 以确认，但仍不愿意支付申诉人工资。被诉人法定代表人既 未提供答辩状，又未到庭，仲裁庭作缺席裁决。裁决如下：自裁决书生效之日起 7日内，被诉人支付申诉人 XX年12月至XX年2月工资1829元。评析：本案中申诉人张某因用人单位无故拖欠工资而与 被诉人解除劳动合同，然被诉人只给予结算，不支付现金， 违反了相关法律的规定。同时，被诉人无正当理由不到庭参 加庭审，并不是说仲裁庭就无法处理案件，仲裁庭可以按照 规定作出缺席裁定。相关法律规定：劳动法第五十条规定：工资应当以货币形式按月支 付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。浙江省劳

15、动合同办法第二十七条规定：有下列情形 之一的，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，用人 单位应当向劳动者支付其应得的劳动报酬，并缴纳相应的社 会保险费：（四）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。（二）电击无情 人有情案情：XX年1月23日，姚某在秀洲区某镇一公司工作期间不慎遭到高压电击致残，后经秀洲区社会劳动保障局认 定，劳动鉴定委员会鉴定为工伤二级伤残。处理结果：XX年7月28日经镇调委会调解，姚某在医院治疗费用 43 万元由公司承担，并享受工伤待遇，另公司 额外补助伤者 127353 元。评析： 1 、随着经济的快速发展，外来务工人员与企业 方产生的劳资、工伤等纠纷案件逐年递增，工作者将面临

16、许 多新情况、新问题，这要求我们要加强业务学习，不断提高 自身素质，才能依法调处。 2、此类案件的成功调处，关键 是伤者的工伤能得到认定，并通过调委会工作人员大量的取 证后耐心细致的协调，促使企业在事实面前承担相关责任。（三）因公死亡 公司赔偿案情：XX年11月22日下午，平湖市某混凝土有限公司 职工孙某与王某被安排清理二号搅拌站点搅拌机， 15 时 30 分左右他们告知工长已清理好。 16 时左右， 操作人员在没有 查看机器状态的前提下就去启动了二号站的电机，而孙某被 搅在了搅拌机里。公司立即将伤员送往平湖市第一人民医院 进行抢救，但抢救无效死亡。原来，孙某和王某清理完搅拌 机后下来休息了一

17、会儿，又返回了搅拌机刷油。孙某妻子吴 某向公司提出了 30 万元的赔偿要求，与公司方的承诺存在 很大的差距。那么公司到底该赔多少呢？在调解过程中，街道调委会向当事人双方宣传了有关工 伤（亡）事故处理办法的法律法规，引导双方以法律法规所 规定的工伤（亡）事故赔偿标准为基础协商。最终，双方于 11 月 24 日达成了一致协议。评析：根据工伤保险条例， 职工因公死亡赔偿的标准为：1、丧葬补助金为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资；2、供养亲属抚恤金。 （配偶 40%，其他亲属 30%，孤寡老人或者孤儿在上述标准的基础上增加10%）核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。3、

18、一次性工亡补助金标准为 60 个月的统筹地区上年度职工月 平均工资。由此，得出孙某工亡赔偿补助额度。（四）为换岗位起纠葛 依法调处化干戈 案情：位于嘉善县某镇一木业公司因业务需要，对工人 的岗位进行了调整。一直在该公司从事割芯的四川籍“新嘉 善人”蒋某等 16 人被安排去做新的工作。新岗位的活不熟 悉，工资又低，收入势必大受影响，蒋某等人非常不满，为 此与公司发生了争执。他们又集体罢工三天，以向公司方施 加压力。为了维护正常的生产秩序，公司决定对蒋某等 16 人分别处以 300 元-500 元罚款， 并要求他们每人支付违约金 500 元。这无疑火上浇油， 16 人怒气冲冲地来到大门口，堵 住了

19、进出的车辆和人员，要求辞职，同时结算并兑现工资。 正在局面即将失去控制的时候，镇司法所的工作人员闻讯而 来，他们首先制止了民工们的过激行为，然后展开了调查。 摸清情况后，他们分别与公司负责人及蒋某等人进行沟通， 向他们宣传有关法律规定及任由事态发展的后果。经过司法 所工作人员耐心的劝说和细致的开导，最后双方达成协议： 1、公司同意蒋某等 16 人辞职，但必须在三天之内递交辞呈； 2、蒋某等人的工资按正常结算，全额兑现； 3、蒋某等人支付违约金； 4、蒋某作出书面检查，并承担300 元经济损失 费，其余人员承担 100 元 -150 元不等； 5、上述 16 人中如有 不辞职的，不适用上述条款。

20、评析：一起随时可能转化为刑事案件的民事纠纷，在调 解人员的耐心宣教和劝说下， 终于分清责任， 得到圆满解决。（五）及时疏导化纠纷案情：XX年3月，南湖区某镇沈某等 28人与该镇一磁 性材料厂签订了为期 6年度劳动合同。XX年，该厂因决策失 误，出现重大亏损，XX年1月厂方决定息业整顿。在息业期 间，职工们与厂方发生工资、奖金纠纷，扬言如不解决好， 就要搬设备、损毁厂房。镇调解中心接到消息后，立即赶赴 现场，及时对职工进行疏导教育，并将相关法律条款一一作 了解释。通过宣传教育，职工们的情绪得到了安抚，并积极 配合调解人员的工作。最终，在调解中心的主持下，双方按 照劳动法、违反和解除劳动合同的经济

21、补偿办法的有 关规定，由厂方将尚欠职工的奖金、工资、工龄年限补贴等 共计人民币 15 万元全部进行了补偿。 评析：发生群体性劳 动纠纷后，由于职工对相关的法律知识了解不够，往往会采 取过激的行为来解决问题，在处理此类纠纷时要将相关的法 律宣传到位，使纠纷走上正规的法律解决途径。同时，在平 常还应加大对劳动者和企业主的法制宣传教育，做好预防工 作。劳动关系案例分析、关于劳动法律关系的认定林某某诉刘某某和其雇工致人损害赔偿纠纷案 案情 XX 年 11 月 7 日，刘某某雇用两名外地人为她家收割晚 稻。当天下午 3 时许，刘与两名雇工一起拉一辆装有稻谷和 打稻机的板车回家，拉到一桥下坡时，因在前面拉

22、车的雇工 没有控制好车头，刘某和另一名雇工在后面也没能施住车尾， 致使板车滑坡失控，快速撞向桥头老人亭里，板车前脚撞中 了在亭内摆摊的林某某腹部，致林某当即休克，被送往医院 抢救。 伤情诊断为： 腹部闭合性挫伤， 阴肌破裂、 脾破裂、 腹壁挫裂伤、腹膜呈血肿、结肠脾曲挫裂并粪瘘，外伤性血 气胸 。事故发生后，两名雇工即逃离，且身份和下落均不 明。林某住院治疗至 12 月 27 日出院，共花去医疗费 5747 03 元。刘某为给林某看病付了 575 元，其余款项不再支付。为 此，林某向区人民法院提起诉讼，要求刘某及其雇工赔付自 己的医疗费和有关损失。问题：1刘某某与其雇工之间的关系是否是劳动关系

23、？是否 受劳动法的调整？理由是什么？2刘某某的雇工致人损害赔偿责任是由其雇工承担还 是由刘某承担？参考答案1刘某与其雇工之间的关系是否是劳动关系？是否受 劳动法的调整？理由是什么？首先，要确定刘某与其雇 工之间的法律关系是否是劳动关系。如果刘某与其雇工之间 的法律关系是劳动合同关系，则应首先适用劳动法 ；如 果刘某与其雇主之间的法律关系是雇用合同关系，则应适用 民法通则和合同法 。劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双 方权利和义务的协议；雇用合同，是指当事人双方约定一方 为他方提供劳务，他方给付报酬的合同。劳动合同与雇用合同的相同之处主要表现为劳动合同 与雇用合同均以当事人之间相对

24、立的意思的合致而成立；两 者均以劳动的给付为目的；两者均为双务有偿及继续性合同。 但两者有明显的区别，主要表现在：（ 1）两者的性质不同。雇主与雇工之间不存在从属关 系，当事人之间是彼此独立的。而劳动合同的当事人双方存 在着特殊的从属关系 - 身份上的从属性，劳动者成为用人单 位的一员，其不得不处于用人单位的指示监督之下而给付劳 务。（ 2）合同的主体不同。劳动合同的主体具有特定性， 一方是用人单位，一方是劳动者。根据有关劳动法规，用人 单位包括中国境内的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体。而雇用合同的主体则主要为自然人（ 3）法律救济的手段方式不同。因雇用合同的履行发 生纠纷的

25、，当事人可以直接向人民法院起诉，其诉讼时效期 间为 2 年；如果是因劳动合同的履行发生纠纷的。当事人必 须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，方可 向人民法院起诉。也就是说，仲裁是人民法院受理的前置程 序，而且，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的时效期 间为 6 个月。（ 4）两者受国家干预的程度不同。雇用合同的当事人 在合同条件的约定上具有较大的自由协商的余地，除非雇用 合同违反法律、法规的强行规定，否则，当事人可以基于合 同自由原则对合同条款充分协商。而劳动合同则不同，国家 常以法律强制性规范规定劳动合同的某些条款。以合同的解 除为例，在雇用合同，当事人可以约定解除合同的条件和

26、时 间，雇主解除合同是否提前 30 天通知雇员，悉由当事人自 主约定，法律并不干预；而劳动合同则不然，用人单位只有 在具备劳动法规定的可以解除合同的条件之一时，方可 解除合同，而且单方解除的须提前 30 天通知劳动者，未提 前通知的，视为合同未解除。（ 5）处理争议适用的法律不同。当事人因雇用合同的 履行发生纠纷的，人民法院处理此类纠纷所适用的法律是 民法通则和合同法 ，但当事人因劳动合同的履行所 发生的纠纷，人民法院处理此类纠纷所适用的法律是劳动 法，只有劳动法中末规定的问题，才适用合同法 和民法通则 。( 6)责任后果不同。因雇用合同不履行所产生的责任 主要是民事责任 - 违约侵权责任。而

27、劳动合同不履行所产生 的责任不仅有民事责任还有行政责任。( 7)当事人的权利义务不同。劳动合同的履行贯穿着 国家干预，为了保护劳动者加给用人单位以较多的义务：必 须为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险。这是用人 单位必须履行的法定义务。而雇用合同的雇主则无义务为雇工缴 纳养老保险、医疗保险等保险。2刘某的雇工致人损害赔偿责任是由其雇工承担还是 刘某自己承担？既然刘某与其雇工间是雇用合同关系，那么，雇工在提 供劳务过程中致人损害就应分别情况由雇主负赔偿责任或 由雇工承担赔偿责任；雇主对雇工在提供劳务的过程中致人损害承担赔偿责 任的前提是： (1) 须第三人受有损害。这里的第三人是指雇 主和雇

28、工双方以外的人。 (2) 须因雇工的行为造成损害。只 有第三人的损害系雇工行为为造成的，才能构成雇工执行职 务致人损害。 (3) 须致人损害的行为是在提供劳务的过程中发生的。 （4） 须雇工行为构成侵权行为。 本案中，根据以上条件应当由雇主承担侵权赔偿责任。二、关于事实劳动关系的认定 - 金某诉某广告公司劳 动纠纷案金某诉某广告公司劳动纠纷案 案情 金某某通过应聘方式进入某广告公司 （ 某实业公司的子 公司）工作，职务为总经理，任职起始时间为XX年3月，双方未签订劳动合同。同年 3 月 5 日，金某某领到工资 1000 元，4月、5月、6月三个月金某某的月工资为 XX元，7月5 日，金某某领到

29、工资 3000 元。期间，某广告公司还向金某 某发放过加班奖金 9000 元。7 月 6 日，某广告公司内部发生 打架事件， 7 月 9 日，某广告公司董事长宣布免去金某某的 总经理职务，公司停业整顿。对此，某广告公司对此有有关 的董事会会议记录作为证据，但该会议记录上没有董事的签 名。7 月 30 日，某实业公司书面通知金某某，告知因某广告 公司目前内部整顿，故决定原有试用期人员暂不留用，待整 顿结束后重新考虑是否录用。金某某遂停止到公司上班，并 于同年 8 月 22 日向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求 裁令某广告公司支付其创业期间的加班工资 5000 元、其为 公司创利 70 万元的

30、30的分成 2l 万元，以及因辞退而应给 付的三个月的工资计 9000 元（ 每月 3000 元） 。问题：1此案是否属于劳动争议？劳动仲裁委员会能否受理 此案？2金某与广告公司未签订书面的劳动合同，其劳动关 系是否受法律保护？理由是什么？3金某作为某广告公司的总经理，某广告公司与其解 除劳动合同与一般职员是否相同？参考答案1此案是否属于劳动争议？劳动仲裁委员会能否受理 此案？此案属于劳动争议；按照劳动法 79 条的规定，劳动 仲裁委员应当受理此案，如果对劳动仲裁委员会的仲裁不服 还可以向人民法院起诉。但仲裁是起诉的前置程序，不经过 仲裁不能提起诉讼。2金某与某广告公司未签订书面的劳动合同，其

31、劳动 关系是否受法律保护？ 其理由是什么？金某与某广告公司尽管没有签订书面的劳动合同，但此 案已构成事实上的劳动关系，其劳动关系应当受法律的保护。 劳动法虽然规定劳动合同应当以书面形式订立，但是如 果当事人能够证明其与用人单位之间存在劳动的权利义务 关系，其劳动合同关系依然成立。此案中，金某某与某广告 公司未签订书面的劳动合同，但其在广告公司已经工作了 4 个月，足以说明他们之间存在着劳动关系，故这种关系应当 受劳动法的保护。3金某作为广告公司的总经理，广告公司与其解除劳 动合同与一般职员是否相同？金某某受聘担任用人单位某广告公司的总经理，某广告 公司与其解除劳动合同与一般职员有不相同之处，既

32、除了遵 守劳动法的有关规定以外，还应当遵守我国公司法的有 关规定。三、劳动合同争议 某设备公司诉吴某某劳动合同争议纠纷案 案情 吴某某是某设备公司的老职工。 1994 年 5 月，某设备公 司与吴某某双方签订了六年期限的劳动合同，自 1994 年 5 月始至XX年5月止。该合同期满后双方又签订一年期限劳 动合同，即自XX年7月1日始至XX年6月30日止。同时 该合同第 8 条规定： 如果双方在合同期限届满的前一个月 末提出异议，本合同在此以后 - 期限内继续有效 。 XX 年 7 月 16 日，某设备公司向吴某某发出终止劳动合同通知， 并 按有关规定对吴某某进行了经济补偿等。但吴某某不同意终

33、止劳动合同，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决 认为，双方劳动合同期满前末办理终止合同手续，即与吴某 某存在事实劳动关系为理由，裁决吴某某回某设备公司工作， 双方重新明确劳动合同，期限由双方协商。某设备公司不服 仲裁裁决，以该劳动合同缺少重要合同条款、以及该劳动合 同没有经过鉴证；且合同为期一年已经届满、应终止劳动合 同为理由向中级人民法院提起诉讼。问题：1某设备公司认为其与吴某某签订的一年期限劳动合 同没有进行鉴证，也没有使用劳动行政部门统一制发的格式 合同文本，且缺少重要的合同条款，所以劳动合同应属无效 的说法是否正确？理由是什么？2吴某与设备公司签订的一年期劳动合同在一年届满 后是

34、否应当终止？3原告、被告双方的一年期限劳动合同到期后应如何 续签？参考答案：1某设备公司认为其与吴某签订的一年期限劳动合同 没有进行鉴证，也没有使用劳动行政部门统一制发的格式合 同文本，且缺少重要的合同条款，所以劳动合同应属无效的 说法是否正确？理由是什么？吴某认为其与某设备公司签订的一年期限劳动合同没 有进行鉴证，也没有使用劳动行政部门统一制发的格式合同 文本，且缺少重要的合同条款，所以劳动合同应属无效的说 法是不对的。 劳动合同的生效不以鉴证为必要条件。根据 我国劳动法第 17 条第 2 款的规定： 劳动合同依法订立 即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务 。 由此可见，劳动合

35、同的生效要件是 依法订立 。所谓 依法 订立 ，一般是指达到以下条件：（ 1）合同主体合格。即劳动者和用人单位的主体资格 都必须合格。用人单位必须是经过合法注册的企业等组织或 个体经营单位，劳动者必须是达到法定就业年龄、有劳动能 力和就业愿望的自然人，即劳动合同主体双方必须具有劳动 权利能力和劳动行为能力。（ 2）意思表示真实。双方当事人在订立劳动合同时必 须表达各自的真实情况和意图，不得隐瞒。例如劳动者必须 说明其真实的健康状况、技术水平等；用人单位也应该说明 其真实的劳动条件和对录用者的具体要求。（ 3）平等协商地签订劳动合同。即双方当事人在订立 劳动合同时要在互相尊重的基础上充分协商，任

36、何一方不得 以胁迫、要挟等手段强迫对方签订劳动合同。（ 4）合同的内容和形式要符合法律和政策。如劳动法 规定，劳动合同应当以书面形式订立。劳动合同鉴证虽然是国家提倡的，但法律并没有这种强 制性规定，除非当事人另有约定，否则是不能以之确定劳动 合同的无效。篇六：人事管理制度人事管理制度（试行）1、总则制定目的公司的人事功能主要是维护和发展员工的工作效能，使 员工能在公司中成长，成为公司大家庭的一分子，使员工在 身心两方面都得到照顾，公司内的运作靠的是每一位员工在 部门经理、总经理的领导下，完成每年的预定目标。人力资 源部的功能就是权力协助各部门经理，在政策上、人事安排 上，对有关部门做出合理建议

37、及安排，使指令能顺利执行。 另一面向公司管理层提供人事意见，以便做出适当决策。为达到权力推行人事功能，必须通过与各部门的沟通 与合作，保持密切联系，以达成共同的目标。适用范围所属公司全体员工，均依本办法执行。权责单位（ 1）人力资源部负责本办法制定、修改、废止的起草 工作；（2）总经理负责本办法制定、 修改、 废止的核准工作2、人事程序的目标公司的人事程序由人力资源部制订，经总经理批准后 执行。每个部门经理及下属都有责任去贯彻公司的制度，每 个部门经理都有责任向下属讲解公司的人事条例，确保员工遵守纪律， 做好本职工作。 有疑问之处可向人力资源部询问 员工对人事程序的确认公司员工都应人事人事程序

38、及人事关系的重要性，公司 的每一位员工对公司都非常重要，为公司的重要资产之一。 每一位员工报到后，由人力资源部组织安排到职岗位培训。程序上的更改根据公司的实际需要，总经理有权更改人事政策，更改 后将传达各部门。人力资源部的责任是按人事制度、人事程 序、专业知识。向总经理提出意见，以便符合当地的政府相 关政策，政策的更改须经总经理批准后发出。3、招聘公司的招聘政策是：量才而用、适才适用、人尽其才， 任用适当人才，安排最佳之工作岗位，并加以培训，将其最 佳的潜能发挥。同时在工作环境、福利及安全等方面，使之 成为理想的工作地方，在任职期间，公司将全面照顾到员工 福利与培训、工作表现、个人发展。招聘及

39、挑选招聘必须通过人事招聘程序进行挑选，人力资源部负责 办理招聘手续。招聘程序的工作只能由人力资源部负责执行。人力申请部门因工作需要招聘员工，必须由部门经理审核填写员工需求申请表 ，经人力资源部经理、总（副）经理批 准后由人力资源部负责招聘工作。招聘程序人力资源部通过一定的招聘渠道进行挑选。 每位应聘人员必须填写盛基工业（嘉慈）有限公司 员工履历表 ，并附相关的证件复印件。4、面试 人力资源部进行初步面试，了解核对应聘人员的相关资 料（相关证件、证书、个人背景调查）等，人力资源部根据 该职位招聘规范来进行面试参考。若人力资源部认为应聘人员符合初步面试要求时，填写 意见后将连同盛基工业（嘉慈）有限

40、公司员工履历表转 交相关部门进行面试（附面试评估表 ），部门经理面试后 必须填写面试意见，于三天内返回人力资源部。应聘人员的 录用经部门经理、人力资源部经理、总（副）经理批准；中 层及以上管理干部、专业技术人员的聘用须经部门经理、人 力资源部经理、分管副总经理同意后，由总经理决定是否录 用。5、人事调查 由人力资源部打电话到应聘人员原单位或发出人事调 查函给应聘人员原单位进行人事调查。6、体格检查由人力资源部发给体检介绍信，按公司制定医院、体检项目接受检查，体检不合格者，不予以录用7、聘用手续 通过体格检查及人事调查合格。 应聘人员同意接受公司的职位、福利等。 双方签订劳动合同书，临时工签订临

41、时用工合同书。 中层及以上管理干部由总经理签订劳动合同书，中层 以下人员由人力资源部签订劳动合同书。8、报到时程序新进员工报到时应交齐下列人事资源： 身份证原件及复印件二份 学历证、相关资格证书原件及复印件各一份 外来人员就业证（劳动部门颁发的） 外来人员暂住证原件及复印件（公安局颁发的） 一寸彩色照片 6 张9、新进员工报到时公司发给下列物品：员工手册员工识别证工作服需住宿人员发给宿舍钥匙以上物品员工在离职时须完整交回给相关发放部门， 如遗失或损坏按规定赔偿。10、设立员工档案为了对员工进行科学、规范管理，公司将为每位员工建立个人人事档案（电子档及个人档案袋） ，此项工作应在新 进员工到职后

42、一周内完成。个人资料更改 员工个人资料若有更改，应于一周内书面通知人力资源 部。 户籍、家庭住址、联系电话的变动；家庭内部状况的变化、 如结婚、 离婚、生育、死亡等； 新取得学历或参加各类培训的毕、结业证书；其他需要知会公司的变化情况。11、试用 所有新进员工必须经过试用期试用期为 1-3 个月，部门经理可根据员工个人表现来向 人力资源部建议延长或缩短试用期，但试用期最长不得超过 3 个月。 试用期满 部门对试用期满合格员工，应填写员工考核表 ， 并附相关其他资料， 经部门经理、 人力资源部经理、 总（副） 经理批准后，该员工转正为公司正式员工。部门对试用期不合格员工，由部门主管填写员工考 核

43、表，并写清楚试用不合格的原因（尽可能详细） ，经部门 经理、人力资源部经理、总（副）经理批准后，可适当延长 试用期或作岗位调整，或予以辞退。中层及以上管理干部、专业技术人员的转正须经部门 经理、人力资源部经理、副总经理批准后，最终由总经理决 定是否转正、转岗或辞退。12、考勤与工作时间篇七：XX浙江嘉善县粮食局下属粮食收储有限公司公开 招聘 20 人XX 浙江嘉善县粮食局下属粮食收储有限公司公开招聘 20 人中公国企招聘为您提供招聘信息、备考资料、考试题 库，历年真题等，XX浙江嘉善县粮食局下属粮食收储有限公 司公开招聘 20 人已经发布，中公国企预祝各位考生考试顺 利！嘉善县粮食局下属粮食收

44、储有限公司是国有独资公 司。经粮食局党委会讨论决定，嘉善县国资局同意，现向社 会公开招聘工作人员 20 名，现将有关事项公告如下：一、招聘计划本次招聘岗位共 4 个，计划招聘工作人员 20 名。具体 招聘单位、岗位、人数和资格条件详见附件嘉善县粮食局 下属粮食收储有限公司公开招聘工作人员计划及岗位要求 表。二、招聘范围、对象和条件（ 一 ） 招聘范围和对象 具有嘉善县常住户口的人员 （ 以报名日期户口所在地为准）（ 二 ） 报考条件1. 有良好的政治思想素质， 拥护党的路线、 方针、政策 ;2. 品行端正、遵纪守法，勤奋好学，热爱本职工作 ;3. 年龄及身体状况： 1986 年 1 月 1 日

45、以后出生， 身体健 康;4. 在XX年7月31日前取得毕业证书且符合职位资格条件;5. 具备招聘岗位所需的其他条件 （ 详见嘉善县粮食局 下属粮食收储有限公司公开招聘工作人员计划及岗位要求 表 ） 。三、招聘程序和办法 招聘工作贯彻公开、公平、竞争、择优的原则，坚持德 才兼备的用人标准， 按照发布招聘公告、 报名、笔试、面试、 体检、考察、公示、聘用等程序进行。1. 报名。采用现场报名，每人限报一个岗位，经资格审 核符合报名条件的统一参加笔试。招聘计划与报名人数不足 1 ： 3 开考比例的岗位，招聘计划相应核减。2. 笔试。笔试科目为综合基础知识。笔试时间：另行通知3. 面试。笔试后，根据岗位

46、招聘计划，分别从高分到低 分按照 1 ：3的比例确定面试对象 （其中，招录计划 3名以上 职位的按 1： 2 确定面试对象 ） ，不足规定比例的，按实际人 数确定面试对象。 面试成绩满分为 100 分，合格分为 60 分， 不到 60 分者作自动淘汰。面试时间另行通知。4. 体检、考察。面试以后， 各岗位分别按考生总成绩 （ 总 成绩=笔试成绩x 50%+面试成绩X 50%）从高分到低分的次序， 按招聘计划 1：1 的比例确定体检、考察对象。报考人员的 体检参照浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部 关于印发的通知 （浙人公 XX68 号） 、人力资源和社会保 障部、卫生部修订及、人力资源

47、和社会保障部、 卫生部、 国家公务员局 （人社部发 XX65 号） 以及关于印发有关 修订内容的通知 （人社部发 XX58 号） 执行。报考人员不 按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。报考人员 的考察参照浙江省公务员录用考察工作细则（ 试行） （ 浙人发XX58号）、中共浙江省委组织部等三部门关于修订有 关条款的通知 （ 浙人社发 XX149 号） 文件执行。5. 聘用。拟聘用对象向社会公示 7 天，经公示无异议后， 对符合聘用条件的人员，按聘用审批程序办理聘用手续。在 公示期间，对拟聘用人员有反映问题的，由招聘单位主管部 门进行调查核实，并提出相应的处理意见，报嘉善县国资局 核准。公

48、示期满后，没有反映问题或反映有问题经查实不影 响聘用的， 予以聘用。 对反映有影响聘用问题并查有实据的， 不予聘用 ; 对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。经批准聘用的人员应在规定时间内报到。在职人员要及 时与现工作单位沟通并办妥有关手续，如因此影响聘用的， 由本人负责。被聘用人员收到录用通知书，无正当理由逾期 不报到的，作自动放弃处理，取消聘用资格。报考人员放弃体检或体检、考察不合格、在公示前放弃 聘用资格的，在相应职位面试合格人员中按总成绩从高分到 低分递补。聘用人员享受嘉善县基层粮食收储有限公司规定的员工待遇 （ 年收入不低于肆万元，含五险一金） ，并签订劳动

49、合同 ，首次签订合同期为三年，其 中试用期半年， 试用期内不合格者解除合同。 三年合同期满， 考核合格者按规定办理续签合同。四、报名时间、地点及办法1. 报名日期：XX年8月1日-XX年8月3日;时间： 上午 8： 3011 ： 00; 下午 2:30-5 ： 00。2. 报名地点：嘉善县粮食收储公司储备库 （ 魏塘街道恒 兴路 188 号） 。3. 收费标准： 经审核符合报考条件的每人收取考务费 40 元。4. 报名办法：填写嘉善县粮食局下属粮食收储公司公 开招聘工作人员报名表 （ 具体详见附件2) ，并提供本人身份证、户口簿、学历证书、退伍证和 岗位需要的其他材料原件及复印件。复印件一式两

50、份，并交 近期二寸免冠同底证件照 3 张。5. 报考人员应对本人提交的信息和材料的真实性负责， 凡提供虚假信息而通过招聘资格条件审查的，一经查实，取 消考试或聘用资格。通过资格审查的报考人员于XX 年 8 月16 日由本人带身份证原件到嘉善县粮食收储公司储备库办 公室领取准考证 (不再另行电话通知 , 代领的需提供委托书、 代领人和考生身份证原件 ); 未通过资格审查的报考人员由 工作人员电话通知，不参加本次考试。6. 本公告未尽事宜，由嘉善县粮食局负责解释。招聘公 告、领取准考证时间、考试成绩、体检、考察、公示等事宜 将在嘉善县人事人才 (/) 上公布，届时考生可在上查询。咨询电话： 057

51、3-84023917本公告所规定的 “以上”、“以下”，都包含本级或本数。 嘉善县粮食局XX年7月1日更多国企招聘信息，关注国企招聘。篇八：嘉善鑫海公司 嘉善鑫海精密铸件有限公司 创二 0 一 一 年 四 月敢为人先 彰显创业创新精神 嘉善鑫海精密铸件有限公司位于美丽富饶的杭嘉湖 平原，地处汾湖综合工业园区，占地 35000 平方米，建筑面 积 18000 平方米，近靠 320 国道、沪杭高速公路、申嘉湖高 速公路、沪杭高铁，往北与 318 国道接壤，交通便利，环境 优美，地理位置十分优越。公司创建于 XX 年，引进了国内 外先进的生产设备（蜡处理全自动设备、德国斯派克直读式 光谱仪、CMM高

52、精度测量仪等多种最先进的检测系统），采用国际先进的硅溶胶精铸工艺。并在 XX 年引进加工中心、数 控机床等精机加工设备，是集开发、生产、加工、销售为一 体系的精密铸造业的综合企业。公司在董事长吴金海的带领下，由于经营有方，找准了 市场切合点，在短短的几年间，从办厂初期时的 30 多名员 工发展到现在拥有 230 多名，从月产量几吨到现在的月产量 超过 150 吨，年产值超亿元，为国家创税 3000 多万元。在 短短的 7 年间公司不仅从产量还是质量上都上了一个很大的 台阶，从开始起步时的默默无闻的小厂，现成为长三角同行 业中的佼佼者。公司以讲诚信、重服务、求创新、谋发展作 为经营理念；以品德和

53、能力、贡献和回报作为与员工的重大 关系；以诚实守信、相互尊重、互惠互利、共同发展作为与客户的重大关系；以积极承担社会责任，履行公民义务，善 用资源，注重环保作为与社会的重大关系。一、重技能培训、助职工学习，不断提高职工技能。公司始终坚持并注重职工技能培训，每月制订职工培训 计划，设有专门的培训教室，不定期邀请北京易中、深圳中旭等 知名企业顾问专家到公司讲课，为员工提供学习专业技术知 识的机会。引导和激励员工学技术、练本领、比技能，不断 提高员工整体素质，努力为鑫海造就一批爱岗敬业、技术精 湛的适应鑫海发展需要的合格劳动者与高技能人才。同时为 了适应新形势的需要，他十分注重加强自身的理论学习，不

54、 断提升理论修养。通过参加国内知名企业管理顾问举办的各 种培训研讨会和光碟等学习材料，拓宽了思路，开阔了眼界，准确地把握行业发展的动态，找准了公司发展所处的区域背 景和发展定位，使公司抓住了机遇，实现了快速、稳健、持 续发展。二、发挥团队精神，助推企业和谐发展公司紧紧围绕团队力量研究制定发展策略，对各项工作 进行了卓有成效的指导和治理，有效地促进了公司经营的有 序开展。公司还注重发挥工会组织和会员在审议公司重大决 策、维护职工合法权益等方面的权利和作用，并积极支持开 展各项活动，为营造公司良好的工作环境，构建以人为本的企业文化等方面作出了积极的贡献，使企业员工切实感受到 公司大家庭的温暖和关怀

55、。公司经常性开展各种形式的劳动 竞赛、合理化建议等活动，为企业经济的健康发展作出了贡 献。同时，为了丰富职工业余文化生活，公司已举办了五届 全厂职工运动会、六届春节联欢晚会，设立了标准篮球场、 员工健身休闲场、乒乓球房、桌球房、KTV活动中心等设施通过活动有效的开展并进一步增强了企业的凝聚力和向心 力，使公司形成了良好的工作氛围。三、强安全意识，报安全生产在安全生产上公司投入 30 万元用于购置了符合国家标 准的安全设备和消防设施，并且对安全设备和设施进行经常性的 维护保养，定期检测，确保正常运转。每年开展各种形式的 安全生产宣传，努力提高从业人员的安全意识和业务水平， 营造良好的安全生产氛围

56、。于此同时，积极开展“安康杯” 竞赛活动，建立了“安康杯”竞赛活动领导小组和安全生产、 劳动保护监督检查组织，加强安全生产管理，坚持定期开展 安全生产、劳动保护检查，经常性开展职工安全知识教育， 达到安全、生产“双赢”的目的，确保公司连续几年安全无 事故。XX年至XX年连续被县级、市级、省级评为“安康杯” 优胜企业称号。四、胸怀大略，开拓创新几年来，公司在管理体系、产能、质量等各个方面都上 了一个新台阶，公司已通过了 ISO9001 国际质量体系认证、 IS014001环境管理体系认证、 挪威级船社DNV认证，为公司 的发展打好了基础。根据市场发展趋势，把握机遇，在 XX 年初投入了大量资金建

57、立了精密铸件加工中心，XX 年又投入1500 多万元成立技术研发中心和装配车间， 由之前只为客户 提供毛胚转变为向客户直接提供成品，在服务上又上了一个 台阶，给客户带来了很多方便（客户无需再花精力找其他协 作厂加工成品，节省了时间运输费用等等） ，也给公司带来 了丰厚的效益，做到了双赢。对此得到了客户的一致好评， 对公司的信心倍增，业务量大幅度增长。使公司XX 年订单量从XX年的500多吨增加到1500吨，今年目标要突破 XX 吨的大关。对于这些鑫海人并不满足，XX年底又看准了络贸 易，投入资金建立了外贸部，从事络贸易，直接出口创汇， 与终端客户直接上贸易已走入正轨，效益显著。不少国外客 户从上了解后，直接到我司参观考察，特别是现在世界 500 强企业就有 5 家与我司有贸易往来，直 接把订单下到公司，减少很多中间环节，为公司在市场竞争 中赢得了时间。五、给力发展，定位战略 企业发展战略是确保企业可持续发展的有力保障，是对 企业整体性、长期性、基本性发展的一种谋略。鑫海人努力 打造自己的品牌， 来满足了不同客户的要求，其中有多家 世界 500 强企业与公司建立了合作关系， 如日本的日立公